Art. 196 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un obbligo aggiuntivo per il datore di lavoro di fornire condizioni per i dipendenti dell'organizzazione. E per comprendere tutte le complessità di questo problema, ti consigliamo di studiare le seguenti informazioni.
Tipi di allenamento
I diritti del datore di lavoro stabiliti dall'articolo offrono l'opportunità di formare i dipendenti dell'organizzazione a spese dell'iniziatore. Pertanto, se è necessario aumentare il livello di istruzione di un dipendente o inviarlo per la riqualificazione, queste azioni sono regolate dalla pertinente norma della legislazione del lavoro.
Art. 196 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente la formazione dei lavoratori in 2 forme: prof. istruzione e prof. formazione. Ciascuna delle opzioni presentate ha le sue caratteristiche.
Nella legge federale "sull'istruzione" si dice che la formazione professionale è un tipo di attività educativa che mira ad acquisire un numero di prof. conoscenze, abilità, abilità che lo rendono uno specialista in un determinato campo. Uno dei compiti dell'educazione è la formazione di competenze pertinenti. L'articolo 10 dei suddetti atti giuridici condivide i seguenti tipi di istruzione:
- Secondario (professionale).
- Superiore (scapolo).
- Superiore (specialista, maestro).
- Superiore (formazione della massima qualifica).
Formazione professionale
I diritti del datore di lavoro possono anche essere realizzati fornendo una diversa forma di formazione. Nell'art. 2 della legge federale "sull'istruzione" è indicato che lo scopo di questo tipo di attività educativa è formare competenze lavorative, che in futuro saranno finalizzate all'attuazione di funzioni ufficiali. In altri documenti normativi, il termine "formazione professionale" indica lo studio della teoria che offre l'opportunità di sviluppare la padronanza di natura tecnica o professionale. Inoltre, il passaggio di questo tipo di formazione è finalizzato allo svolgimento delle funzioni del personale di supporto.
Contenuto educativo
Art. 196 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina la possibilità di educazione da parte dei dipendenti e il suo contenuto, a sua volta, è mostrato nell'Art. 12 della legge sull'apprendimento.
Prima di tutto, qualsiasi forma di istruzione dovrebbe garantire il conseguimento di un livello adeguato di qualifica, vale a dire un certo livello di base teorica e formazione pratica, grazie al quale un cittadino è in grado di svolgere funzioni lavorative nella specialità corrispondente. In Russia, il sistema educativo implica diversi livelli di qualificazione: nei programmi di base e aggiuntivi.
Informazioni sulle categorie
La prima categoria comprende:
- Formazione di specialisti della categoria media;
- Formazione di lavoratori e dipendenti.
Il legislatore classifica la seconda categoria:
- Scapoli.
- Specialisti.
- Masters.
- Studenti laureati o aggiunti.
- Residenti.
- Assistenti in tirocinio.
In conformità con i programmi di cui sopra, la loro attuazione può essere effettuata solo da un istituto di istruzione che dispone di una licenza. Questo è il motivo per cui i diritti e gli obblighi del datore di lavoro nella formazione e nell'ulteriore istruzione professionale dei dipendenti sono realizzati attraverso determinate istituzioni educative. Ognuno di essi deve essere accreditato. Inoltre, le università e le scuole professionali possono sviluppare i propri programmi educativi.
Date per l'educazione dei dipendenti
Art. 196 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla delle condizioni necessarie per ottenere l'istruzione, che il datore di lavoro deve fornire.A sua volta, questa norma non riflette un numero enorme di sfumature, ad esempio il periodo di concessione del congedo di studio o la durata della formazione e così via.
In pratica, questo problema è determinato dalla presenza di una sessione. Ogni standard educativo stabilisce il proprio termine per ottenere un certo livello di istruzione. Di conseguenza, il tempo di vacanza è determinato dal periodo della sessione.
Aree di attività professionale
I programmi di educazione federale disponibili per i dipendenti sono sviluppati non solo per livelli, ma anche per settori di attività: professionali o speciali. La formazione professionale comprende l'addestramento di specialisti, ad esempio in un istituto di correzione durante il trasferimento dalla parte posteriore al dipartimento di sicurezza, un dipendente è sottoposto a una procedura di riqualificazione obbligatoria.
La seconda area di attività è più interessante per l'arte. 196 del codice del lavoro della Federazione Russa. I commenti di vari autori suggeriscono che l'educazione volta a migliorare il livello delle qualifiche sta diventando sempre più popolare. In questo modo, un dipendente di un'azienda o di un'impresa manifatturiera può migliorare le competenze professionali. La differenza tra questo tipo di attività è che insegna la teoria che sarà utile nelle attività pratiche, e questa situazione è nelle mani di molti: per il datore di lavoro aumentare il prestigio dell'azienda, per il dipendente - qualifiche aggiuntive nella vita.