Per un impiego tra il responsabile dell'azienda e un nuovo dipendente, è richiesto un contratto di lavoro. Questo documento, tra le altre cose, contiene informazioni su quanto viene pagato lo stipendio, quando viene pagato e quali bonus vengono assegnati. Spesso i cittadini sono costretti ad affrontare il fatto che i dirigenti dell'azienda violano i termini di base dell'accordo. In questo caso, il datore di lavoro è ritenuto responsabile per il ritardo nel pagamento dei salari.
La responsabilità può assumere varie forme e gli stessi lavoratori devono garantire l'applicazione di sanzioni ai datori di lavoro.
Tipi di responsabilità
Il Codice del lavoro afferma chiaramente che ogni persona che lavora ufficialmente in un'azienda può contare sul pagamento del proprio lavoro. Ciò è prescritto dall'articolo 37 della Costituzione e dall'articolo 21 del Codice del lavoro. La responsabilità del datore di lavoro per il pagamento ritardato dei salari è indicata nell'articolo 362 del Codice del lavoro. Dice che la direzione dell'azienda e altri funzionari che sono tenuti a pagare i benefici per i dipendenti sono responsabili per le violazioni nell'ambito delle informazioni contenute nella legge federale.
L'articolo 419 del codice del lavoro stabilisce che i cittadini possono essere ritenuti responsabili per vari tipi di responsabilità. Può essere materiale, disciplinare, amministrativo o penale.
materiale
Ogni società che non paga fondi ai dipendenti deve essere ritenuta responsabile. Questa informazione è contenuta nell'articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il gestore è tenuto a risarcire i danni causati agli specialisti ufficialmente impiegati nella società.
La responsabilità del datore di lavoro per il pagamento ritardato di salari e altri pagamenti dovuti al dipendente è che la direzione della società deve pagare questi fondi sotto forma di compensazione monetaria con interessi. Per calcolare questa compensazione, viene preso in considerazione 1/300 del tasso di rifinanziamento fissato dalla Banca centrale il giorno della gestione stipendi. Durante il calcolo, vengono presi in considerazione tutti i giorni di ritardo.
Inoltre, i dipendenti possono richiedere un risarcimento per danni morali. Nel calcolare la penalità per il pagamento ritardato dei salari, viene preso in considerazione un indicatore più ampio, pertanto viene calcolato un importo significativo. Ciò consente ai datori di lavoro di assumersi maggiori responsabilità per i loro obblighi derivanti da un contratto di lavoro.
disciplinare
L'articolo 192 del Codice del lavoro contiene informazioni che se un dipendente dell'azienda, che deve monitorare il pagamento tempestivo di stipendi e altri pagamenti ad altri dipendenti, commette errori nell'esercizio delle mansioni lavorative, viene portato a responsabilità disciplinare.
Di solito, l'assenza di pagamenti salariali alla data di scadenza è dovuta al fatto che il capo della società o altre persone autorizzate non fanno fronte ai loro doveri. È a loro che si applica questo tipo di responsabilità.
amministrativo
In violazione dei requisiti del codice del lavoro, il datore di lavoro ha la responsabilità amministrativa. È multata. Le loro dimensioni dipendono da chi ha violato esattamente i requisiti di legge, quindi la responsabilità amministrativa del datore di lavoro per il ritardo nel pagamento dei salari sarà diversa:
- la direzione aziendale e i funzionari pagano da 10 a 20 mila rubli;
- se il datore di lavoro è un imprenditore individuale, la multa varia da 1 a 5 mila rubli;
- una società può essere multata da 30 a 50 mila rubli.
Spesso i diritti di un dipendente con un ritardo nel pagamento dei salari vengono violati non una volta, ma ripetutamente. In questo caso, l'importo delle ammende aumenta:
- capi e funzionari pagano da 20 a 30 mila rubli. e dimesso dalla carica di dirigente per 3 anni;
- I singoli imprenditori pagano una multa da 10 a 30 mila rubli;
- l'organizzazione deve trasferire da 50 a 100 mila rubli. sotto forma di una multa.
Qualsiasi amministratore deve essere responsabile per il requisito e trasferire prontamente ai dipendenti tutti i fondi messi da lui.
criminale
In alcune situazioni, il capo dell'azienda può essere perseguito. Tali misure vengono utilizzate quando è dimostrato che il proprietario dell'azienda non paga intenzionalmente fondi ai dipendenti al fine di utilizzare tali fondi per scopi personali.
La responsabilità penale del datore di lavoro per il ritardo nel pagamento dei salari implica l'imposizione di sanzioni veramente gravi. È importante considerare le disposizioni del codice penale al fine di non perdere la tua ferma o libertà.
Se il capo dell'impresa non paga parzialmente il proprio salario ai dipendenti entro tre mesi, oppure i dipendenti ricevono meno denaro di quanto richiesto da un contratto individuale o collettivo, allora al capo possono essere applicate diverse misure:
- una multa fino a 120 mila rubli, - nel calcolo, il reddito del datore di lavoro ricevuto entro un anno può essere preso in considerazione;
- il leader è privato della possibilità per un anno di occupare qualsiasi posizione senior e lavorare in un campo di attività simile;
- la pena sotto forma di lavoro forzato per un massimo di due anni può essere imposta in tribunale;
- detenzione fino a 1 anno.
Se la durata è superiore a due mesi, vengono applicate sanzioni più severe. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un ritardo nel pagamento dei salari può portare a gravi conseguenze per il dirigente, come ad esempio:
- Bene da 100 mila rubli. fino a 500 mila rubli. Per determinare l'importo del pagamento, è possibile prendere in considerazione le entrate del gestore per tre anni di lavoro.
- La direzione è coinvolta nel lavoro forzato e il loro mandato può raggiungere i tre anni.
- Il datore di lavoro è privato del diritto di lavorare in un determinato settore per un periodo di tre anni o completamente a tempo indeterminato.
- Il direttore dell'organizzazione può essere privato della libertà per un periodo massimo di tre anni e allo stesso tempo l'opportunità di lavorare in posizioni senior o in determinate aree per un periodo indeterminato o per un periodo di tre anni.
Pertanto, ciascun capo dell'organizzazione deve essere responsabile del pagamento degli stipendi. Se le leggi sul lavoro vengono violate, non verrà applicato solo il recupero del risarcimento per il pagamento ritardato dei salari, ma i datori di lavoro possono essere perseguiti.
Risarcimento per danni non patrimoniali
I lavoratori che non hanno ricevuto i loro soldi in modo tempestivo possono chiedere al datore di lavoro un risarcimento per danni non pecuniari. L'articolo 237 del codice del lavoro stabilisce che se un cittadino è danneggiato da azioni illecite o dall'inerzia della direzione dell'azienda in cui lavora, riceve un risarcimento per danni morali. Per fare ciò, le condizioni per determinare questa tassa sono di solito prescritte in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro individuale.
Se il datore di lavoro non accetta di pagare volontariamente un risarcimento, i dipendenti possono rivolgersi al tribunale per chiedere aiuto. Per fare ciò, devono avere forti prove di violazione dei diritti dei dipendenti dell'azienda.
Ai sensi dell'articolo 151 del codice civile, il danno morale è rappresentato dalla sofferenza morale o fisica di una persona derivante da azioni illegali da parte del datore di lavoro.Di solito sono collegati al fatto che i diritti di un cittadino vengono violati o viene rivelata una violazione della sua proprietà.
Il risarcimento del danno morale può essere richiesto non solo in caso di trasferimento prematuro della retribuzione, ma anche in caso di licenziamento o trasferimento illegale in un'altra posizione.
Il danno morale può essere risarcito solo sotto forma di un determinato risarcimento monetario. Le sue dimensioni sono determinate dalle disposizioni del contratto di lavoro esistente.
Le sfumature della responsabilità
Molto spesso, con un ritardo negli stipendi, i datori di lavoro sono portati alla responsabilità. Indipendentemente dal motivo del ritardo nella gestione stipendi, i datori di lavoro devono pagare multe e compensi ai dipendenti. Le funzionalità di pagamento includono quanto segue:
- tutti i dipendenti possono richiedere non solo il pagamento del proprio lavoro, ma anche la maturazione di interessi rappresentati da un risarcimento per danno morale;
- basato sull'art. 136 TC, il datore di lavoro ha solo 15 giorni di ritardo, quindi se questo periodo viene superato, l'imprenditore è responsabile;
- la data esatta in cui i fondi dovrebbero essere trasferiti è definita nella documentazione interna di ciascuna società ed è supportata da un accordo firmato tra il dipendente e il datore di lavoro;
- compenso pagato per retribuzione ritardata ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sono soggetti a tassazione e non sono presi in considerazione ai fini della determinazione dell'imposta sul reddito delle società, ma allo stesso tempo vengono addebitati fondi per il trasferimento di premi assicurativi;
- il datore di lavoro, se lo si desidera, può aumentare l'importo della compensazione, e spesso questo momento è prescritto nel contratto di lavoro o nelle normative regionali;
- la prestazione del risarcimento è di diretta responsabilità del datore di lavoro, pertanto i dipendenti non devono a tal fine presentare alcuna domanda al capo;
- una penalità viene versata insieme a uno stipendio ritardato.
Se il datore di lavoro non segue i requisiti di legge e non trasferisce i fondi richiesti, i lavoratori devono chiedere aiuto all'ispettorato abitativo o al tribunale.
Un dipendente può sospendere il proprio lavoro?
Secondo la legge, i dipendenti ufficialmente impiegati non possono venire al loro posto di lavoro se non ricevono uno stipendio in modo tempestivo. Ciò è consentito se il ritardo supera i 15 giorni. Questo fatto è sancito dall'art. 142 centro commerciale. Il dipendente dell'azienda deve notificare per iscritto la decisione al datore di lavoro.
Non appena uno stipendio viene trasferito in base a un contratto di lavoro, il capo dell'impresa invia al dipendente una comunicazione scritta. Successivamente, lo specialista deve andare a lavorare, altrimenti il pass verrà registrato come assenteismo. Per il periodo in cui il dipendente non è andato a lavorare a causa di mancati pagamenti, sono maturati salari completi.
Cosa dovrebbero fare i dipendenti in caso di ritardo?
Se non ci sono ancora trasferimenti entro il periodo stabilito, questa non può essere la base per presentare una causa, assenteismo o scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro. Secondo l'art. 142 del Codice del lavoro, il ritardo dovrebbe essere superiore a 15 giorni per poter applicare le misure legali al datore di lavoro negligente.
In tali condizioni, i dipendenti non possono recarsi sul posto di lavoro. Non è consentito utilizzare questo diritto ai dipendenti pubblici, ai dipendenti del Ministero delle Emergenze o delle forze dell'ordine, nonché ad altre società e industrie specializzate.
Se non vi è alcun compenso maturato quando si pagano i salari con un ritardo, è necessario prima contattare il datore di lavoro per scoprire perché questi fondi non sono stati pagati. Se il capo della compagnia rifiuta di addebitare una sanzione, dovrai sporgere denuncia presso le autorità statali competenti (procura, ispettorato del lavoro, tribunale, ecc.).
Dove andare
Esistono diverse agenzie governative che possono aiutare i dipendenti a ottenere un risarcimento dal datore di lavoro. Inizialmente, si consiglia di rivolgersi all'ispettorato del lavoro. Per questo, si forma un reclamo speciale, comprese le informazioni:
- posizione e nome dell'organizzazione che è il debitore;
- informazioni sul richiedente, vale a dire: luogo di lavoro, posizione, data in cui i fondi e altre informazioni avrebbero dovuto essere trasferiti, consentendo di comprendere le sfumature della violazione da parte del datore di lavoro;
- periodo di ritardo;
- l'importo da pagare al richiedente al lavoro.
Sulla base di questa domanda, i dipendenti dell'ispettorato del lavoro effettueranno un audit non programmato per verificare l'accuratezza dei fatti indicati nella domanda. Se vengono rilevate violazioni, viene emesso un ordine per eliminarle. Allo stesso tempo, vengono comminate multe significative.
Se il periodo di ritardo supera i 15 giorni, l'ispettorato del lavoro può presentare autonomamente una causa contro la società.
Appello al procuratore
Questa organizzazione protegge anche i diritti dei lavoratori. Se ci sono segni di un crimine da parte del datore di lavoro, è necessario scrivere una dichiarazione e registrarla con l'investigatore.
Il documento illustra tutte le funzionalità del problema e indica la richiesta di comprensione della situazione. Sulla base di questa applicazione, viene eseguito un controllo aziendale. La società è sottoposta a responsabilità amministrativa, ma il direttore può essere punito sulla base delle disposizioni del codice penale.
Al termine dell'ispezione, viene emesso un ordine per eliminare tutte le violazioni. Se ci sono segni di un crimine, il caso viene deferito al comitato investigativo per avviare un procedimento penale.
Presentazione del reclamo
La protezione dei diritti dei lavoratori è ulteriormente affrontata dalla magistratura. A tal fine, i cittadini che lavorano ufficialmente presentano una dichiarazione di reclamo per ritardato pagamento dei salari. I reclami possono essere dichiarati entro un anno dal giorno in cui il salario del cittadino doveva essere trasferito. Inoltre, attraverso il tribunale è possibile chiedere l'accusa di una sanzione e di un risarcimento per la sofferenza morale inflitta.
Un reclamo deve essere accompagnato da una copia del contratto di lavoro e del libro di lavoro, un certificato di imposta sul reddito per 2 persone per l'anno di lavoro e un foglio paga. L'attore stesso deve calcolare correttamente il debito e il risarcimento e il calcolo deve essere allegato al reclamo. Il cittadino deve avere prove che la mancanza di stipendio gli ha causato un danno morale.
Pertanto, ciascun datore di lavoro ha l'obbligo di trasferire tempestivamente gli stipendi a tutti i lavoratori ufficialmente impiegati. Se viene registrato un ritardo dei pagamenti superiore a 15 giorni, questa è la base per i dipendenti di richiedere il calcolo di una perdita o persino un risarcimento per danni morali. I lavoratori possono rivolgersi a diverse organizzazioni, ad esempio all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale. La punizione per i datori di lavoro è severa e, in alcune situazioni, gli imprenditori possono essere perseguiti.