Qual è una combinazione di professioni? Questo è l'adempimento da parte di un dipendente di doveri in un'altra specialità a pagamento nel suo orario di lavoro. Di norma, la combinazione di post è possibile solo se il dipendente non si oppone a questo. Successivamente, il capo redige un accordo aggiuntivo al contratto sulla gestione delle prestazioni.
Cosa vuol dire
L'esecuzione del lavoro da parte del dipendente non prevista nel contratto di lavoro per un'altra unità di personale per un pagamento aggiuntivo durante l'orario di ufficio è una combinazione di professioni. Ad esempio, una persona lavora come caposquadra in un cantiere edile, inoltre, trasporta cemento e strumenti per l'esecuzione di compiti ufficiali su un autocarro con cassone ribaltabile. Fa tutto questo nel suo orario di lavoro. Ciò significa che una persona combina due professioni contemporaneamente: il sovrintendente alla costruzione e l'autista.
Affinché un dipendente dell'organizzazione possa svolgere mansioni in un'altra specialità, è necessario risolvere questo problema con lui per iscritto. Di norma, la proposta di combinare due professioni viene sempre dalla testa. Se un dipendente accetta tali condizioni di lavoro con un pagamento aggiuntivo, lo specialista del personale prepara un ordine adeguato e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Per legge
L'esecuzione di un altro lavoro da parte di un dipendente dell'organizzazione nel suo ufficio a pagamento è una combinazione di professioni. TC prevede il proprio regolamento legislativo negli articoli:
- Art. 60 - suggerisce la possibilità di assegnare a un dipendente un lavoro aggiuntivo nella stessa o in un'altra specialità;
- Art. 151 dichiara il pagamento per combinazione;
- Art. 60.2 contiene le regole in base alle quali i dipendenti svolgono mansioni in un'altra posizione nel loro tempo ufficiale;
- Art. 149 afferma che la combinazione è diversa dalle normali condizioni di lavoro ed è quindi soggetta ad un pagamento aggiuntivo.
Altri casi
La combinazione di professioni implica l'esecuzione da parte di un'organizzazione di mansioni ufficiali in un'altra specialità. Per questo, viene stabilito un certo sovrapprezzo per lui, il cui importo è determinato in modo indipendente dal leader e dal cittadino. Tutte le condizioni della combinazione sono prescritte nell'accordo allegato al contratto sulla gestione delle prestazioni.
Tuttavia, la legislazione sul lavoro prevede altri casi in cui un dipendente di un'organizzazione svolge un lavoro aggiuntivo per un determinato pagamento. Questi includono:
- un aumento del volume di lavoro svolto (in questo caso, non esiste una netta distinzione tra doveri supplementari, solo un dipendente fa un certo carico per un certo compenso monetario, ad esempio, invece di una relazione che ne fa due, prepara tre dichiarazioni contabili);
- ampliare l'area di servizio - imporre ulteriori doveri a una persona con una chiara divisione dei confini (la guardia deve sorvegliare non solo un magazzino, ma un altro situato nelle vicinanze);
- adempimento di doveri di un subordinato assente - possibilmente durante un periodo di malattia, ferie, viaggio di lavoro di quest'ultimo, mentre un altro dipendente svolge le sue funzioni e il suo lavoro, mentre riceve la giusta ricompensa monetaria.
Come viene effettuato il calcolo?
La legislazione del lavoro non stabilisce norme specifiche per il pagamento per la combinazione delle professioni. Pertanto, l'importo della remunerazione monetaria per l'esecuzione di lavoro aggiuntivo da parte di un dipendente nel suo tempo ufficiale è determinato dall'accordo del capo con il suo subordinato.
Il calcolo per la combinazione di professioni e posizioni è di solito impostato come segue:
- sotto forma di un determinato importo;
- in percentuale dello stipendio o del tasso del dipendente;
- sul numero di prodotti fabbricati.
Ad esempio, un dipendente lavora in un'organizzazione come avvocato. Dopo che la segretaria del capo lasciò, le fu offerta una combinazione di due posti. La dipendente non si occupava dei doveri temporanei della segretaria durante il suo orario di lavoro. Pertanto, ha scritto una dichiarazione a nome del capo per combinare professioni (posizioni). Successivamente, lo specialista delle risorse umane ha scritto un ordine e un accordo aggiuntivo sul contratto di lavoro del dipendente. Così, la donna ha iniziato ad agire come segretaria della testa nel suo ufficio per una certa ricompensa monetaria.
Nella maggior parte dei casi, il lavoro aggiuntivo svolto contemporaneamente a quello principale viene pagato in termini percentuali. Questo è molto utile per il dipendente.
Inoltre, il supplemento per la combinazione delle professioni viene effettuato in proporzione al tempo impiegato. Pertanto, se una persona ha svolto le funzioni di un altro dipendente per solo mezzo mese, di conseguenza riceverà una ricompensa monetaria solo per il periodo di tempo specificato.
Va inoltre notato che il supplemento per la combinazione delle professioni è stabilito di comune accordo tra il dipendente e il capo.
registrazione
Affinché il capo sia in grado di affidare al subordinato l'esecuzione di ulteriori lavori, quest'ultimo deve dare il proprio consenso a ciò. Di norma, è scritto per iscritto. La dichiarazione deve essere scritta come segue:
Alla testa ________________ (nome dell'azienda)
da subordinato ___________________ (dati personali)
storico __________________ (specificare)
applicazione
Accetto di combinare i post _________________ (scrivi quali) con ___ (data).
Data ______________
Firma dei dipendenti ____________________
Dopo aver redatto questo documento, il manager deve preparare un accordo adeguato per il contratto di lavoro ed emettere un ordine. La registrazione delle professioni combinate viene sempre effettuata solo per iscritto. Inoltre, il dipendente è fissato per un determinato supplemento. La procedura per combinare le professioni deve essere osservata dal capo dell'organizzazione. Pertanto, dopo che il dipendente ha scritto la domanda, il capo deve preparare un accordo aggiuntivo al contratto. Questo documento è compilato come segue:
Accordo aggiuntivo con il contratto di lavoro _____ datato (indicare la data di conclusione)
Numero ______ Città __________
_____________ (nome dell'organizzazione) rappresentato dal responsabile di ___________ sulla base di (indicare il documento) e dal dipendente dell'impresa __________ (dati), hanno concluso l'accordo come segue:
1. Per modificare il contratto di lavoro n. ___ datato (indicare la data), vale a dire aggiungere al paragrafo:
Il dipendente è assegnato a svolgere ulteriori lavori nella posizione ____. Il subordinato svolgerà i compiti assegnati nel suo tempo ufficiale. Per l'esecuzione di lavori aggiuntivi, quest'ultimo riceverà un pagamento del 100%. La combinazione di professioni è assegnata ai dipendenti ________ (indicare la data).
Firme delle parti:
Lavoratore ________________
Responsabile dell'azienda _______________
Questo documento deve essere in duplice copia. Uno viene trasferito al dipendente e l'altro rimane con il capo, quindi trasferito al dipartimento del personale e archiviato in un file personale.
I prossimi passi
La procedura per combinare professioni e posizioni implica l'osservanza di tutte le formalità necessarie al fine di prevenire violazioni del diritto del lavoro e dei diritti dei dipendenti. Dopo che il dipendente ha scritto una dichiarazione di consenso per eseguire ulteriori lavori, il capo dell'azienda deve concludere un accordo appropriato con lui e allegarlo al contratto di servizio principale.E devi anche effettuare un ordine. L'ultimo documento è redatto come segue.
ordine
Data ________ Città _______________
"Sulla combinazione delle professioni"
In connessione con le istruzioni al dipendente ____________ di eseguire ulteriori lavori nel post ___________, a partire da (indicare il numero)
Ordino:
Imposta la sovrattassa _________ subordinata per un importo di _________ (come percentuale di retribuzione o indennità di cassa fissa).
Controllo l'esecuzione di questo ordine.
Responsabile dell'impresa ______________ (firma e trascrizione)
Dipendente _____________ (firma personale).
un importante
Di norma, l'assegnazione di ulteriori compiti a un dipendente che svolge attività ufficiali in questa organizzazione, ma in una posizione diversa, è possibile solo con il suo consenso scritto. Pertanto, se il subordinato è contrario a combinare le professioni, allora il capo non ha il diritto di costringere quest'ultima a svolgere lavori forzatamente. Questa sarà una violazione della legge.
Inoltre, il dipendente può sempre rifiutare prematuramente di combinare diverse professioni. A sua volta, il capo può annullare il suo ordine prima del previsto, avvisando il subordinato in merito in tre giorni.
Qual è la differenza?
Molto spesso, molti cittadini confondono la combinazione delle professioni con i lavori a tempo parziale e viceversa. Quindi, qui devi vedere una chiara differenza tra i due concetti.
Il part-time è inteso come la prestazione di un dipendente di doveri in un'altra posizione nel suo tempo libero dal suo lavoro principale. La durata non può essere superiore a quattro ore al giorno. A sua volta, lo svolgimento di compiti aggiuntivi durante l'orario di ufficio è una combinazione di professioni (posizioni). Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede in questo caso un certo salario.
Pertanto, questi due concetti sono completamente diversi l'uno dall'altro. Perché il punto centrale della combinazione delle professioni è che un dipendente dovrebbe svolgere un lavoro aggiuntivo nel suo tempo di lavoro. Inoltre, per questo il subordinato riceve una certa ricompensa monetaria.
Mentre il lavoro a tempo parziale coinvolge un cittadino che svolge mansioni ufficiali presso la stessa o un'altra impresa nel suo tempo libero dalla sua attività principale. Allo stesso tempo, un contratto di lavoro è concluso con una persona, non un accordo.
Caratteristica generale
Molti cittadini si chiedono cosa includa il concetto di "combinazione di professioni". Infatti, nella maggior parte delle organizzazioni, i dipendenti assumono già responsabilità non solo dei propri, ma anche di altri dipendenti, ma non ricevono alcun pagamento per questo. Il fatto è che i cittadini non leggono sempre il loro contratto di lavoro prima di firmarlo. Pertanto, risulta che il lavoro, che, in teoria, dovrebbe essere eseguito da un altro dipendente, viene svolto dallo stesso, ma non riceve alcun pagamento per questo. Ad esempio, un avvocato svolge le sue funzioni ed è uno specialista in risorse umane.
La combinazione delle professioni è sempre fatta solo per iscritto. Prima di ciò, il dipendente scrive il proprio consenso all'implementazione di ulteriori compiti durante l'orario di ufficio. Senza questa dichiarazione, il dirigente non sarà in grado di coinvolgerlo nello svolgimento di lavori non previsti nel contratto di lavoro. Quindi, è necessario determinare il supplemento per la combinazione di professioni. Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre al leader e ai subordinati l'opportunità di decidere autonomamente. Successivamente, viene firmato un accordo per il contratto di lavoro e viene emesso un ordine.
Cosa è richiesto per
L'esecuzione di lavoro aggiuntivo da parte di un dipendente con il suo consenso per una determinata remunerazione monetaria durante l'orario di ufficio è una combinazione di professioni. La Federazione Russa, in quanto stato giuridico, ha una propria legislazione, che sancisce la regolamentazione normativa di tali attività nel codice delle relazioni sindacali.
La combinazione è molto spesso molto utile sia per il subordinato che per il suo manager.Dopotutto, il dipendente ha una buona opportunità di ottenere un piccolo aumento di stipendio, senza essere distratto dal lavoro principale, e il capo non ha bisogno di cercare qualcuno dall'esterno per coinvolgerlo nello svolgimento delle attività ufficiali.
Pertanto, un gran numero di cittadini lavora nel nostro paese. Dopotutto, trovare un buon lavoro aggiuntivo non è così semplice. Inoltre, ciò richiederà molto impegno e tempo extra e il dipendente non ha molto.
In quali casi puoi rimanere senza sovrapprezzo
In pratica, questo accade spesso. Perché il dipendente non richiede documenti scritti che confermerebbero che sta facendo un lavoro aggiuntivo.
Inoltre, per dare a un dipendente ulteriori responsabilità, il manager deve ottenere il suo consenso. Questa regola è sancita dall'art. 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa. La combinazione di professioni e posizioni richiede sempre l'istituzione di una remunerazione aggiuntiva. Tuttavia, molti capi delle organizzazioni usano l'analfabetismo legale dei loro dipendenti e non concludono alcun accordo aggiuntivo. E anche non pagare per più lavoro.
Pertanto, se una persona che svolge le funzioni di un altro dipendente durante l'orario di ufficio non desidera essere lasciata senza retribuzione, deve assicurarsi che il capo rediga correttamente tutti i documenti e gli dia l'accordo per il contratto di lavoro.
Il documento specificato deve includere:
- data di conclusione;
- la quantità di lavoro affidato, le mansioni che devono essere eseguite;
- supplemento per combinazione;
- sopporta la firma del capo e il sigillo dell'organizzazione.
periodo
Di norma, il capo dell'organizzazione cerca di garantire che il personale abbia tutto il personale e spesso cerchi nuovi dipendenti. Pertanto, l'esecuzione di ulteriori compiti assegnati al dipendente può essere temporanea. Inoltre, non tutte le persone possono affrontare una grande quantità di lavoro in otto ore. Pertanto, quando si assegnano ulteriori mansioni a un dipendente, il capo dell'accordo allegato al contratto principale prescrive il periodo di validità.
È inoltre necessario sapere che il posto vacante, in cui viene effettuata la combinazione, non è considerato occupato e deve essere offerto a un'altra persona durante la riduzione o l'occupazione presso l'impresa.
pratica
Il cittadino è stato informato dal capo che la sua posizione sarebbe stata ridotta in due mesi. Allo stesso tempo, il capo non gli ha offerto i posti disponibili, facendo riferimento al fatto che non c'erano posti vuoti nell'organizzazione. Anche se questo non era vero. Uno dei dipendenti ha lavorato come addetto alle pulizie nell'azienda e allo stesso tempo ha combinato questo con le funzioni di un guardaroba. Inoltre, un nuovo impiegato è stato assunto come elettricista. Come è stato possibile, quando l'azienda ha adottato misure di riduzione, il capo non ha spiegato.
L'uomo è stato costretto a rivolgersi a un'autorità giudiziaria. Dai materiali del caso risulta che il cittadino è stato avvertito della riduzione della sua posizione entro il periodo di tempo stabilito dalla legge. Ma la vancansia a sua disposizione per una ragione indefinita non gli fu offerta. Allo stesso tempo, la donna delle pulizie svolgeva una combinazione di professioni (svolgeva le mansioni di un addetto al guardaroba) nel suo ufficio per una certa tassa. Inoltre, un altro dipendente è stato accettato nell'organizzazione come elettricista.
Il tribunale ha riconosciuto illegali le azioni del capo e ha anche spiegato che la combinazione di professioni con lo stesso dipendente non implica il fatto che il posto vacante indicato sia occupato. Dopotutto, l'esecuzione di lavoro aggiuntivo per una determinata tassa è assegnata al dipendente per un certo tempo. Inoltre, la combinazione dovrebbe essere interrotta durante il periodo di misure per ridurre il personale. Questa condizione non è stata presa in considerazione dal capo.È inoltre vietato l'ingresso di nuovi dipendenti durante questo periodo.
Pertanto, all'azienda furono offerte tutte le offerte di lavoro disponibili presso l'impresa. E il capo ha ricevuto una multa amministrativa.
Ho bisogno di ricordare
Un pagamento aggiuntivo per combinazione non sarà stabilito se il dipendente adempie ai compiti previsti nel suo contratto di lavoro. E anche se il capo non ha concluso un accordo scritto con il subordinato.