Assicurazione per i dipendenti. Assicurazione volontaria di privati

In qualsiasi produzione, la sicurezza dei dipendenti è importante, fornita principalmente dal gestore. Cos'è l'assicurazione sulla vita dei dipendenti aziendali? Nel nostro paese, questo servizio non è richiesto come in altri paesi. Tuttavia, i dirigenti responsabili decidono di garantire la sicurezza dei lavoratori. Questo servizio è descritto nell'articolo.

lineamenti

L'assicurazione dei dipendenti differisce sostanzialmente dall'assicurazione sulla proprietà, in primo luogo in quanto il beneficiario è il gestore e non la famiglia del dipendente che lavora nell'impresa. In base a questa forma di assicurazione, l'importo delle richieste di risarcimento è generalmente diviso tra la società e la famiglia del dipendente.

Questa forma di assicurazione offre la possibilità di trasferire parte del fondo alle esigenze dell'azienda. Ciò rende gli importi del fondo un'ulteriore fonte di finanziamento.

obiettivi

L'assicurazione dei dipendenti in ciascuna società offre i seguenti vantaggi:

1. Risulterà per mantenere al lavoro i professionisti, il che è molto importante se questo vale per i dipendenti altamente qualificati. La maggior parte dei lavoratori apprezza il posto di lavoro per motivi utilitaristici.
2. L'assicurazione migliora l'immagine dell'azienda. È importante quanto offrire prestiti agevolati, un posto di lavoro confortevole, trasporti convenienti e varie garanzie.
3. Tale servizio è più economico rispetto alla fornitura di bonus, ad esempio con un aumento di stipendio. Il vantaggio è particolarmente apprezzato dai dipendenti di mezza età che, oltre al reddito, si occupano di mantenere il benessere della famiglia in caso di malattia o morte.
4. I contributi effettuati riducono la tassazione.
5. Con la perdita di capacità lavorativa o la morte del dipendente, l'organizzazione paga parzialmente o totalmente il risarcimento alla sua famiglia.

C'è un altro fattore che alcuni potrebbero non considerare molto importanti. In effetti, la perdita anche di uno specialista può complicare la situazione sul posto di lavoro. Ciò vale per le industrie in cui la produzione opera sulla base del principio del trasportatore ed è fortemente dipendente dalla personalità dei lavoratori.

Informazioni importanti

I programmi assicurativi sono creati sulla base dei desideri dei cittadini. Ma il budget dell'organizzazione e la necessità di servizi sono necessariamente presi in considerazione. La legge sull'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (legge federale n. 125) ha ridotto il numero di situazioni avverse. Sono stati fissati gli obiettivi e gli obiettivi necessari per proteggere la salute e la vita dei dipendenti. Ad esempio, vengono prese misure per eliminare i fattori pericolosi sul posto di lavoro.

L'assicurazione di persone fisiche, ovvero dipendenti, comporta il pagamento di un risarcimento per danni da parte dell'azienda. E lo stato ha garantito l'implementazione di queste norme legali. Dopo un infortunio o una malattia professionale, una persona ha il diritto di ripristinare la salute. La compagnia assicurativa prevede il pagamento di contributi. La spesa dei fondi è controllata.

fondazione

Se viene stipulata un'assicurazione obbligatoria per i dipendenti, l'FSS provvede ai pagamenti. Questa organizzazione:

1. Compensa danni causati da infortuni sul lavoro.
2. Fornisce un'indennità forfettaria alla vittima.
3. Effettua pagamenti per assistenza medica e sociale.
4. Prevede pensioni di invalidità, pensioni di invalidità, in caso di decesso della vittima.
5. Paga l'indennità ai superstiti.
6. Effettua pagamenti di incapacità temporanea.
7. Paga il risarcimento per i danni causati sul lavoro.
8. Organizza un funerale.
9. Protegge da incidenti.

Il fondo è costituito da contributi del datore di lavoro, capitalizzazione dei pagamenti, nonché da multe, sanzioni, contributi volontari.

programmi

L'assicurazione dei dipendenti si basa su un programma specifico. Suggeriscono una gamma completa di protezione, che consente di ricevere vari tipi di servizi. Di solito i dipendenti ricevono cure ambulatoriali, ospedaliere, di emergenza. Esistono programmi in base ai quali i servizi medici sono forniti non solo ai dipendenti, ma anche alle loro famiglie. In questo caso, i pagamenti rateali sono validi.

Per la registrazione del servizio, non è necessaria l'autorizzazione di un dipendente o una dichiarazione. La procedura viene eseguita dopo che una persona arriva al lavoro. Qualunque siano le funzioni ufficiali eseguite, una persona riceve un documento. Esistono programmi in base ai quali le vittime ricevono cure nelle migliori strutture mediche.

Su quale aiuto puoi contare?

L'assicurazione dei dipendenti consente di ricevere un risarcimento in caso di situazioni impreviste che hanno portato a un deterioramento della loro salute. Tutti i costi di trattamento devono essere documentati.

Con la conclusione del contratto, è necessario concordare un elenco di servizi. L'importo assicurato è stabilito di comune accordo dalle parti. Il costo o il pagamento è determinato dalle condizioni selezionate, dalle istituzioni mediche, dal numero di persone assicurate. L'organizzazione delle cure mediche viene eseguita da medici e specialisti preferenziali.

Il contratto di assicurazione obbligatoria, nonché l'assicurazione aggiuntiva può comprendere una garanzia per la fornitura dei seguenti servizi:

1. Consultazioni e aiuto informativo.
2. Registra e rinvia a un medico.
3. Suggerimenti per l'assistenza di emergenza e l'assistenza domiciliare.
4. Servizio medico.
5. Ricovero in ospedale.
6. Approccio individuale ai clienti.
7. Servizio 24 ore.

Grazie a questo servizio, ai dipendenti viene garantita l'assistenza medica di qualità da parte dei medici, nonché la protezione da ingenti spese per i servizi medici.

Evento assicurato

Il risarcimento viene corrisposto al verificarsi di un incidente. Si dice di più sull'Art. 3 Legge federale n. 125. Secondo la legge, questa è una situazione che ha portato a lesioni, lesioni o morte di un dipendente nell'esercizio delle sue funzioni lavorative. In questo caso, ogni caso dovrebbe essere confermato dalla documentazione, ad esempio certificati dall'ospedale. Solo questo fornisce motivi di risarcimento.

I dipendenti sono inoltre assicurati mentre vanno al lavoro o dopo una giornata lavorativa, se il trasporto viene effettuato con veicoli ufficiali. Si presume che le lesioni causino conseguenze a causa delle quali una persona non può iniziare a lavorare. Il trasferimento di un dipendente a un altro posto di lavoro a causa di infortunio è considerato un evento assicurativo.

Il risarcimento viene corrisposto indipendentemente dalla durata del lavoro, dal tipo di attività svolta. Il diritto a ricevere un risarcimento appare dal momento di un infortunio documentato sul lavoro.

Con l'assicurazione volontaria, la sua validità è stabilita dalle parti. Il contratto può essere valido per un mese o un anno. Con questo servizio, viene pagato un risarcimento per specifici tipi di infortunio, se indicato nel documento. Va tenuto presente che solo i danni fisici alla salute sono compensati e che la morale deve essere recuperata dall'autore attraverso il tribunale.

Come sono coperte le spese?

Se viene eseguita un'assicurazione sulla vita dei dipendenti, viene loro concesso un indennizzo, con l'aiuto dei quali sono coperte alcune spese dell'azienda:

1. Perdite sul pieno ripristino del lavoro di tutto il team, nonché sulla ripresa del progetto in cui la persona ha lavorato.
2. Selezione e formazione della sostituzione.
3. Perdite di immagine, che di solito si riferiscono al fatto che i clienti erano precedentemente attratti dai dati personali di un professionista e di un manager. Successivamente, è necessario rivedere la strategia di sviluppo dell'azienda.

L'assicurazione volontaria consente al dipendente di acquisire fiducia nel benessere della famiglia in caso di malattia o morte. Molti obblighi sono assunti dalla società.

Punti importanti

Se l'assicurazione volontaria viene scelta dal datore di lavoro, il capo della compagnia deve scegliere la compagnia assicurativa appropriata e controllare sempre quest'area. Quando viene stipulato un contratto di assicurazione obbligatoria o volontaria, devono essere considerati i seguenti fattori:

1. Condizioni per il pagamento di richieste di risarcimento e risarcimento per varie forme di assicurazione.
2. Condizioni di base per investire in assicurazioni finanziate.
3. La proporzionalità dei pagamenti per danni che la società subisce con la perdita di un dipendente.

La scelta dell'azienda svolge un ruolo importante, poiché è necessario tenere conto della situazione del mercato. Un'impresa deve implementare programmi non peggio che in altre aziende, altrimenti il ​​servizio non sarà un vantaggio che può essere utilizzato per combattere per il personale. Prima di scegliere una compagnia assicurativa, è necessario determinare le condizioni materiali dell'ente. Prima di redigere il contratto, i dipendenti vengono sottoposti a visita medica.

Diritti e doveri del datore di lavoro

L'assicurazione delle persone (lavoratori) impone determinati diritti e doveri al datore di lavoro. Sono sanciti dalla legge, quindi ogni violazione comporta responsabilità. I diritti includono:

1. Ottenere informazioni dall'FSS sulla spesa di fondi.
2. Ottenere documenti per verificare la spesa in denaro.
3. Tutela dei diritti in tribunale.

Le responsabilità comprendono:

1. Risarcimento al verificarsi di eventi assicurati.
2. Informare la fondazione sugli incidenti.
3. Apportare modifiche alle attività dell'impresa, rischi professionali.
4. Informare i dipendenti sulla possibilità di contattare l'FSS.
5. Rimborso se il denaro non è stato trasferito tempestivamente al fondo.

L'assicurazione del personale è considerata la responsabilità della direzione per creare condizioni di lavoro sicure sul posto di lavoro, per ridurre il numero di infortuni, malattie professionali. Pertanto, tutte le società sviluppate offrono ai propri dipendenti tali garanzie, il che aumenta la loro immagine.