La struttura e il contenuto del contratto collettivo

È possibile regolare i rapporti di lavoro concludendo un contratto collettivo. In alcuni casi, questo tipo di accordo consente alle parti di includere nel contratto collettivo alcune clausole che non sono incluse negli accordi ordinari. Consideriamo più in dettaglio cosa comprende l'accordo collettivo e quali sono le sfumature della conclusione.

Il concetto

Date le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto collettivo indica un documento legale che regola i rapporti sociali e lavorativi dei lavoratori e del datore di lavoro rappresentato dai loro rappresentanti.

Legislativamente ha stabilito la base giuridica per lo sviluppo di un progetto di accordo, la sua conclusione e attuazione dei requisiti, nonché una regolamentazione sviluppata delle relazioni nell'interesse di due parti del documento.

Tutti i compiti sono fattibili e gli obiettivi che il contratto stabilisce sono raggiungibili se esiste un partenariato sociale. Secondo la legge federale, le relazioni tra sindacati e datore di lavoro (o associazioni di datori di lavoro) dovrebbero essere costruite sulla base del partenariato sociale e dell'interazione tra le parti. Un accordo di contrattazione collettiva è una forma di tale partenariato a livello di organizzazione. Il contenuto degli accordi collettivi e degli accordi dovrebbe esprimere gli interessi di entrambe le parti (gruppi sociali).

lati

Viene concluso un contratto collettivo tra i dipendenti dell'impresa e direttamente il suo responsabile o la sua persona autorizzata. Nel ruolo di rappresentante a nome del capo può essere il suo vice, il capo di un dipartimento, un avvocato dell'impresa, nonché qualsiasi parte esterna autorizzata dal rappresentante. Qualsiasi organo eletto può parlare a nome dei dipendenti. In casi speciali, è un'organizzazione sindacale.

Queste parti determinano il contenuto e la struttura del contratto collettivo, nonché i tempi della sua conclusione. Perché le organizzazioni ricorrono a questo tipo di accordo? Perché comporta obblighi più estesi rispetto a un normale contratto di lavoro.

Obiettivi principali

Il contenuto e la struttura del contratto collettivo sono determinati dai suoi obiettivi principali. Questi includono:

1. Regolamentazione dei rapporti tra dipendenti e dirigente.
2. Motivazione dei dipendenti per risolvere i problemi di produzione.
3. Interesse materiale dei dipendenti per l'applicazione di approcci non standard durante l'esecuzione delle attività di produzione.
4. Istituzione di un sistema unificato di remunerazione.
5. Ottimizzazione della gestione dei costi salariali per i dipendenti.
6. Istituzione di condizioni ottimali per la protezione sociale dei lavoratori.

Questi obiettivi possono essere stabiliti dalla squadra e ampliati a sua discrezione.

struttura

Come accennato in precedenza, il contenuto, la struttura del contratto collettivo è determinato dai dipendenti. La struttura dei termini dell'accordo ha tre tipi:

1. Normativo. Ciò include le regole locali stabilite dalle parti dell'accordo e ad esse applicabili. Rapporti chiari stabiliti dalla legislazione tra regolamenti. Questo tipo presuppone condizioni preferenziali e sociali rispetto a quelle stabilite dalla legge (congedi supplementari, indennità, prepensionamento, ecc.). Le norme stabilite nel contratto collettivo sono la volontà reciproca di entrambe le parti.
2. Richiesto. Questi includono quelle condizioni che sono vincolanti. Date specifiche e persone responsabili sono indicate qui. Questo tipo di struttura dell'accordo è valido fino all'adempimento degli obblighi e termina quando gli obblighi sono adempiuti.
3. Informazioni.Ciò include disposizioni selettive da atti legislativi, documenti sul partenariato sociale (le parti in cui sono regolati i rapporti di lavoro, economici e professionali). L'inclusione nella struttura dell'accordo di questo tipo di condizioni non dovrebbe sovraccaricare il contenuto principale del documento.

contenuto

Il contenuto del contratto collettivo è determinato dalla sua struttura. Include:

• la forma di pagamento per l'attività lavorativa, le sue dimensioni e la natura sistematica dei pagamenti, vari tipi di retribuzione, indennità, integrazioni, prestazioni sociali;
• la base per regolare i pagamenti basati sull'aumento dei prezzi, dell'inflazione e degli indicatori del lavoro; coordinamento della riqualificazione, formazione avanzata e occupazione dei lavoratori;
• un sistema di orari per l'orario di lavoro e il resto dei dipendenti, nonché le ferie; condizioni di protezione del lavoro, in particolare per donne e bambini;
• disposizioni in materia di assicurazione medica e sociale;
• condizioni per osservare gli interessi del collettivo in caso di suo possibile trasferimento a un altro proprietario;
• disposizioni in materia di protezione della salute dei dipendenti, sicurezza ambientale nell'organizzazione;
• indicazione della durata dell'accordo;
• disposizioni relative alle prestazioni per i lavoratori che combinano studio e lavoro;
• controllo sull'attuazione delle disposizioni del contratto, responsabilità delle parti, garanzia delle condizioni normali per il lavoro degli organi eletti e di altri organi autorizzati;
• clausola di non sciopero.

Qualsiasi altra condizione: economica, preferenziale, sociale - può anche essere inclusa nel contenuto del contratto collettivo. L'effetto del contratto collettivo, la sua conclusione e i termini sono determinati dall'accordo reciproco delle sue parti, che dovrebbe essere supportato da un ordine per l'impresa.

Procedura di conclusione

Il contratto collettivo (concetto, ordine, contenuto che consideriamo in questo materiale) è determinato dalle negoziazioni delle parti. Possono essere avviati sia dai dipendenti che dal datore di lavoro.

L'inizio dei negoziati è l'invio da una parte di una lettera sull'inizio del dialogo. L'altra parte, entro una settimana dal momento del ricevimento della lettera, deve inviare una risposta, che indicherà le persone che sono membri della commissione di contrattazione collettiva, nonché i loro poteri.

Il giorno che segue il giorno in cui viene ricevuta la risposta può essere considerato l'inizio di un dialogo tra le parti che condurrà alla conclusione del contratto collettivo. Il contenuto del contratto collettivo, i suoi termini, la procedura e anche il luogo dei negoziati dovranno essere determinati dalle parti autorizzate.

Se l'iniziatore del dialogo è l'organizzazione sindacale primaria, un singolo organo rappresentativo o altra persona autorizzata che rappresenta i lavoratori, quindi insieme a una lettera sull'avvio delle trattative, è necessario inviare un messaggio in merito a questo fatto a tutte le organizzazioni sindacali che uniscono i dipendenti di un'impresa.

Entro 5 giorni, il personale elegge un organo rappresentativo. Se la risposta all'avviso di avvio dei negoziati non viene ricevuta o è negativa, il dialogo può iniziare senza rappresentanti.

Ma l'organizzazione sindacale primaria che non partecipa ai negoziati ha il diritto di inviare la propria persona all'organismo rappresentativo entro 30 giorni.

Se un contratto collettivo, il cui contenuto e la cui procedura di conclusione sono stabiliti dalle parti autorizzate, è concluso in una divisione separata dell'organizzazione, il capo di tale divisione deve essere dotato dei poteri necessari conformemente agli atti legislativi. Il diritto di rappresentare i dipendenti dell'unità è soggetto alle disposizioni dell'Art. 37 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un momento speciale è il fatto che le parti devono presentarsi reciprocamente entro e non oltre 14 giorni dal momento della richiesta, le informazioni necessarie per le negoziazioni.Se durante il dialogo si sono verificate situazioni controverse e non è stato raggiunto alcun compromesso su di esse, entro 90 giorni dall'inizio dell'intero processo, il contenuto del contratto collettivo è determinato dalle posizioni approvate. Allo stesso tempo, dovrebbe essere redatto un protocollo di disaccordo. Successivamente, queste disposizioni possono essere portate in discussione collettiva.

Entro una settimana dal momento in cui l'accordo è stato firmato, deve essere inviato dal datore di lavoro o dal suo rappresentante per la registrazione all'autorità competente. Questo organo identifica tutte le condizioni che peggiorano la situazione dei lavoratori nell'impresa. Questo fatto si basa sulle disposizioni del diritto del lavoro e di altri atti normativi.

Inoltre, i risultati dell'ispezione sono comunicati all'ispettorato statale e ai rappresentanti delle parti che hanno concluso il contratto collettivo. Il contenuto del contratto collettivo dovrebbe essere modificato e modificato e dovrebbero essere escluse le condizioni che peggiorano la situazione dei dipendenti. Ciò non influisce sull'entrata in vigore dell'accordo stesso e tutte le aggiunte e le modifiche possono essere apportate secondo la procedura stabilita dal documento. L'attuazione di tutte le clausole dell'accordo deve essere monitorata dalle parti delle parti sociali o dai loro rappresentanti.

Il tempismo

L'inizio del contratto collettivo è considerato il giorno in cui entrambe le parti hanno firmato le loro firme. Gli accordi collettivi (il concetto, il contenuto, la conclusione di tali documenti che abbiamo descritto in dettaglio in questo articolo) sono firmati per un periodo da uno a tre anni.

Per un periodo di tempo più lungo, i contratti di questo tipo non vengono conclusi. Inoltre, la decisione della commissione di contrattazione collettiva è considerata valida se oltre il 50% dei partecipanti ha votato per la firma del documento.

estensione

Il concetto e il contenuto del contratto collettivo che abbiamo considerato sopra. Tali documenti dovrebbero tenere conto delle disposizioni del codice del lavoro. In conformità a ciò, le parti dell'accordo possono estendere la validità del documento alla scadenza del periodo precedente. Questo fatto può essere incluso nella condizione per il rinnovo automatico. Ma la conclusione dell'accordo, così come la sua estensione, non può superare i tre anni.

Automaticamente un contratto collettivo può essere rinnovato solo se nessuna delle parti si oppone a questa azione.

Ma per legge, sia il datore di lavoro che i dipendenti possono essere disposti a redigere un nuovo accordo. In tal caso, il contenuto precedente del contratto collettivo verrà annullato, unitamente ai termini e alle condizioni.

Le parti devono ricordare che il contratto deve contenere una clausola sui termini della sua validità. In caso contrario, l'estensione automatica del contratto sarà considerata illegale e contraria al Codice del lavoro della Federazione Russa.

Vantaggio per i dipendenti

A seconda della situazione economica e finanziaria dell'organizzazione, il datore di lavoro può stabilire determinate garanzie e benefici per i dipendenti. Ad esempio, può creare condizioni più favorevoli per l'adempimento degli obblighi lavorativi di quanto previsto dalla legge.

Il codice del lavoro della Federazione Russa è vietato includere nel contenuto dell'accordo quelle disposizioni che violano i diritti dei dipendenti. Questo fatto può essere lecito solo quando il datore di lavoro si impegna a compensare le restrizioni fornendo benefici. Allo stesso tempo, ciascun dipendente può scegliere come verrà effettuato il rimborso. Il concetto, le parti e i contenuti del contratto collettivo sono presentati in questo materiale, tale documento implica la regolamentazione dei rapporti sociali e lavorativi tra le parti.

responsabilità

La legislazione prevede per i datori di lavoro e le loro persone autorizzate vari tipi di responsabilità, in particolare amministrative.Per quanto riguarda le organizzazioni sindacali e altri rappresentanti dei dipendenti, la responsabilità amministrativa non si applica a loro. Un'eccezione può essere il fatto di uno sciopero illegale (se dimostrato).

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il concetto e il contenuto di un contratto collettivo implica diversi tipi di reati che comportano responsabilità:

1. Il momento della deviazione dalla partecipazione alle negoziazioni o la violazione delle scadenze pertinenti.
2. Fallimento o violazione dei termini del contratto.
3. Mancata fornitura delle informazioni necessarie per la negoziazione e l'esercizio del controllo.

Il contratto collettivo (le parti, i cui contenuti sono concordati al momento dei negoziati) dovrebbe prevedere momenti di responsabilità di entrambe le parti e l'imposizione di ammende per inosservanza delle condizioni dovrebbe essere regolata dal Codice delle infrazioni amministrative.

Natura normativa

Il contenuto del contratto collettivo dovrebbe applicarsi a un numero illimitato di dipendenti.

Ad esempio, se il datore di lavoro vuole aumentare il livello salariale nell'organizzazione, questo fatto si applica anche ai dipendenti appena arrivati.

garanzie

Considerare le garanzie fornite alle persone che hanno partecipato ai negoziati:

• una persona è esonerata dal lavoro con la conservazione del suo stipendio e del suo posto di lavoro (non più di tre mesi);
• i costi associati alla negoziazione dovrebbero essere compensati conformemente alla legge (il contenuto del contratto collettivo dovrebbe tenerne conto);
• Gli specialisti di terze parti sono pagati dalla parte che li ha invitati.

cancellazione

Il codice del lavoro della Federazione Russa regola i motivi per cui un contratto collettivo può essere risolto:

1. Data di scadenza
2. Liquidazione dell'impresa.
3. Cambio di proprietà.