Il sistema tariffario è un modo per calcolare i salari con documenti e regolamenti che consentono di differenziare e regolare i salari. Lo stipendio durante l'utilizzo dipenderà dalla qualità e dalla quantità di lavoro, dalla specializzazione, dalla complessità del lavoro svolto.
elementi
Gli elementi principali del sistema tariffario comprendono:
- Tariffa.
- Stipendio.
- Griglia tariffaria.
- Scarico omonimo.
- Coefficienti tariffari.
L'aliquota tariffaria si chiama stipendio. Questa è un'espressione monetaria della remunerazione nell'ammontare della norma stabilita. Tasso tariffario: un importo fisso di denaro per unità di tempo durante il quale una persona ha lavorato.
Un altro elemento del sistema tariffario è la griglia con lo stesso nome. È un insieme di stime delle categorie di lavoro, che vengono determinate utilizzando coefficienti speciali. Ci permettono di stabilire quanto più in alto sarà valutato questo o quel lavoro. Nel calcolare i coefficienti tariffari, uno dei principali elementi del libro paga, tenere conto della complessità del lavoro, delle qualifiche del dipendente. Pertanto, differenziare il tasso di lavoro per i lavoratori di diverse categorie.
La categoria tariffaria, che si riferisce agli elementi del sistema tariffario, è un valore che riflette la difficoltà del lavoro, nonché la qualificazione del dipendente.
Il coefficiente tariffario è un valore che mostra il rapporto tra l'aliquota e gli addebiti per la 1a categoria.
Come funziona la fatturazione?
Valutano il lavoro, assegnano nuove categorie ai dipendenti, dati la tariffa unificata e il libro di riferimento delle qualifiche. A sua volta, è approvato dal governo della Federazione Russa.
Spesso, il sistema tariffario salariale e i suoi elementi sono determinati in accordi collettivi di contrattazione. E tengono conto degli elenchi e delle garanzie ufficiali sui salari.
fonti
Il sistema tariffario e i suoi elementi sono fissati in:
- Il codice del lavoro della Federazione Russa.
- Accordo sulle tariffe del settore.
- Accordo collettivo
- Libro di riferimento tariffario e di qualifica.
Organizzazione del pagamento
La remunerazione nelle organizzazioni è stabilita in un determinato ordine. Vi sono 3 componenti principali della categoria: regolamentazione del lavoro, sistema tariffario, forma e sistema di pagamento per il lavoro.
Il razionamento è un processo in cui sono comprovate le norme sul lavoro: quanti dipendenti sono richiesti, quale sarà l'onere per ciascuno di essi, quanto dovranno lavorare per soddisfare la norma. Quindi fissa il prezzo: la quantità di denaro per unità di lavoro.
Il sistema tariffario di remunerazione e i suoi elementi sono un insieme di indicatori che differenziano i salari tenendo conto delle condizioni di lavoro, delle qualifiche richieste, delle caratteristiche del settore.
La forma e il sistema di remunerazione si riferiscono ai metodi di applicazione delle norme e al sistema tariffario nel calcolo delle retribuzioni dei dipendenti, tenendo conto delle caratteristiche del lavoro. Lo scopo principale degli elementi del sistema tariffario salariale è correlare la misura del lavoro e dei pagamenti. Oggi ogni organizzazione può sviluppare il proprio sistema. Spesso, il sistema tariffario e i suoi elementi sono integrati da numerosi bonus che stimolano i dipendenti.
Tuttavia, rispettano sempre le garanzie statali, i requisiti di accordi generali, industriali e regionali.
ETCS
Una raccolta di documenti normativi su questo argomento è chiamata un libro di consultazione unificato di qualificazione delle tariffe di lavori e professioni. È dotato di funzionalità per ogni professione. Sono utilizzati per la tariffazione del lavoro, lo sviluppo di programmi per il miglioramento delle qualifiche del personale.In totale, ETKS ha attualmente 72 problemi. In esso vengono addebitati oltre 5.000 messaggi.
ETKS comprende 3 sezioni per ogni professione:
- La caratteristica del lavoro. Descrive il lavoro del lavoratore, indica quanto è indipendente nel processo di completamento delle attività, utilizzando le attrezzature.
- Deve sapere Descrive le conoscenze minime che un dipendente deve possedere. Tali requisiti vengono altrimenti definiti qualificazione.
- Esempi di lavoro. In questa sezione ci sono elenchi di lavori che corrispondono alla categoria presentata.
La commissione speciale che utilizza ETKS attribuisce il lavoro da eseguire a una categoria o all'altra. Il diritto all'aumento è attribuito ai dipendenti che hanno completato con successo il livello successivo di lavoro per 3 mesi e hanno superato gli esami di qualifica.
Se ci sono stati casi di gravi violazioni della disciplina, azioni che hanno portato a un deterioramento della qualità del lavoro, allora una persona può essere abbassata al rango.
valore
È importante ricordare che prima di queste norme erano vincolanti per tutti fino al 1991. Tuttavia, il libro di riferimento sulla qualificazione delle tariffe è diventato solo una raccolta di raccomandazioni. Tuttavia, gli elementi di base del sistema tariffario dalla directory sono standard per le organizzazioni che lo utilizzano. Al momento, ogni azienda modifica questo sistema da sola.
Griglia tariffaria
Tra gli elementi del sistema tariffario, è elencato anche il programma tariffario. Questa è la base della regolamentazione centralizzata degli stipendi dei dipendenti, tenendo conto delle loro qualifiche e della complessità dei compiti che svolgono. Questa è una scala con gradi e relativi coefficienti, attraverso i quali stabilire la relazione tra stipendio e specializzazione.
Il numero di qualifiche è sempre diverso, poiché dipende dall'industria e dalla gravità del lavoro. Ogni parametro esprime quanto lo stipendio di un dipendente di 1a categoria nella griglia supera lo stipendio di un dipendente di 1a categoria. Il coefficiente tariffario nella prima categoria è sempre un'unità. L'intervallo della griglia tariffaria è il rapporto tra i coefficienti delle cifre superiore e inferiore.
Per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro, prevedono un aumento progressivo del coefficiente tariffario dal più basso al più alto.
La relatività del suo aumento è espressa in percentuale e si basa sul rapporto tra lo stipendio dei dipendenti della stessa qualifica e i guadagni dei dipendenti della categoria precedente.
L'aumento assoluto si riferisce alla differenza tra i coefficienti nelle cifre adiacenti. Sulla base dell'aumento assoluto e relativo dei parametri, il livello dei salari è regolato tenendo conto della categoria dei lavoratori. Le griglie tariffarie non dovrebbero mai includere condizioni imperative. Dovrebbero contenere solo raccomandazioni, che consentirebbero alle organizzazioni di stabilire le proprie categorie e criteri per la loro ricezione. Ciò avviene al momento della conclusione dell'accordo tariffario. Tale azione porta alla stimolazione delle attività delle persone giuridiche. Al momento, la scala tariffaria a 6 e 8 bit più comunemente usata. Le probabilità stabiliscono accordi industriali.
Tariffa
Il prossimo elemento principale del sistema tariffario è il tasso. È questo indicatore che indica la quantità di denaro che viene pagata a diversi gruppi di dipendenti per unità di tempo. Ciò tiene conto della categoria tariffaria del lavoratore.
Questa tariffa è fissata per ora, giorno, mese, tenendo conto delle norme del lavoro in vari settori di attività. Molto spesso usano una tariffa oraria. Di solito questo è tipico per l'industria leggera, la costruzione di macchine, il cibo, in cui l'attività per il dipendente è impostata sotto forma di tempo per l'operazione. Viene utilizzato per determinare il pagamento aggiuntivo ai lavoratori per il lavoro notturno e straordinario, ai team leader per la leadership e così via.
Per questo motivo, in qualsiasi produzione con una tariffa giornaliera e mensile, è necessario calcolare la tariffa oraria.
Il sistema tariffario e i suoi elementi sono impostati in modo leggermente diverso nelle aree con un tasso di produzione variabile. Stiamo parlando del carbone, dell'industria metallurgica. Applicano una tariffa giornaliera.
Il sistema tariffario e i suoi elementi per i lavori ausiliari - il magazziniere, l'ascensore, l'autista, il corriere, ecc. - sono organizzati utilizzando la tariffa mensile. Ciò vale anche per gli operatori di impianti di caldaie e unità di compressione.
La base del sistema di pagamento tariffario, il suo elemento - il tasso - è preso nella quantità di ratei al dipendente della prima categoria.
Il tasso di 1 categoria è lo stipendio minimo del dipendente, che è determinato dal contratto dell'organizzazione. Riflette la quantità di pagamenti per manodopera non qualificata definita dalla legge. I salari non possono andare al di sotto di questo segno per il volume orario e mensile di lavoro svolto dal lavoratore.
L'aliquota tariffaria della 1a categoria viene determinata, tenendo conto delle condizioni economiche dell'entità giuridica, del suo potenziale finanziario, della retribuzione media stabilita entro la fine dell'anno in corso, a garanzia di un livello minimo di retribuzione.
L'aliquota tariffaria nelle organizzazioni differisce anche a causa della differenza nella complessità dei compiti che i dipendenti svolgono in una determinata posizione. Colpisce anche la forma dei salari, l'industria.
In media, la differenza nei salari dei lavoratori temporanei è del 7-10% superiore a quella dei lavoratori temporanei delle stesse categorie. Ciò è dovuto al fatto che è necessario compensare i costi aggiuntivi associati al fatto che il lavoro a cottimo è più intenso.
L'aliquota tariffaria viene anche utilizzata come mezzo di differenziazione intersettoriale degli stipendi dei dipendenti. Nei settori più importanti: nelle industrie del carbone, della metallurgia e del cemento, l'aliquota tariffaria viene generalmente aumentata. La base per la determinazione dei salari è il regime salariale, nonché la guida per le qualifiche per le posizioni manageriali, i dipendenti che hanno gli stessi requisiti per le mansioni e le qualifiche.
stipendio
Lo schema salariale è un elenco di specialisti dell'organizzazione, che indica il tasso minimo e massimo. Ciò tiene conto delle qualifiche del lavoratore, delle sue caratteristiche, delle capacità finanziarie dell'entità giuridica. Per sviluppare un regime salariale, vengono utilizzati i rapporti del rapporto tra ratei mensili e management e lavoratori con un salario minimo.
Quando si imposta lo stipendio, rispettare le proporzioni corrette di remunerazione di specialisti e lavoratori qualificati. Lo stipendio di un maestro supera sempre il tasso di un dipendente di altissima qualifica che lavora sul suo sito.
Lo stipendio massimo è fissato dai lavoratori che hanno le qualifiche e l'esperienza necessarie, che sono in grado di agire in modo indipendente, prendendo l'iniziativa ed essere creativi nel loro lavoro.
Per i dirigenti e i dipendenti utilizzare il tipo di sistema di retribuzione standard. Si distingue per un elenco del personale con un elenco di specialità, il numero di dipendenti in ciascuna posizione, la dimensione del salario mensile.
convalida
L'assegnazione delle categorie di qualificazione ai dipendenti o la modifica degli stipendi viene effettuata dal comitato di certificazione. Le sue attività si basano su una directory di post. Inoltre, fornisce molte raccomandazioni per la promozione di lavoratori specifici, il trasferimento in un altro luogo, la liberazione dalle funzioni.
Dopo che i dipendenti hanno superato la certificazione, la commissione decide se gli stipendi rimangono gli stessi o cambiano. Ma allo stesso tempo, è importante osservare i salari minimi e massimi che corrispondono alla posizione. L'organizzazione determina autonomamente con quale frequenza passano le certificazioni.
Informazioni sul riferimento
Il libro di riferimento delle qualifiche, il documento normativo, indica l'elenco delle responsabilità di ciascun dipendente.Attraverso di essa stabilire la divisione del lavoro nella squadra, che porta all'unità e alla legittimità dei requisiti per ciascun lavoratore.
Al momento, viene modificato su richiesta della direzione. È lui che aiuta a distribuire con competenza la responsabilità tra i dipendenti.
Informazioni sul valore del sistema tariffario
Alcuni esperti ritengono che il sistema tariffario e i suoi elementi siano una reliquia di un'economia pianificata. Tuttavia, altri esperti sostengono che questo è un errore. L'essenza e gli elementi del sistema tariffario non si adattano al modello di mercato solo a causa della natura discreta ed egualitaria dei suoi requisiti. Sono inoltre approvati centralmente. Tuttavia, gli elementi del sistema tariffario di remunerazione sono importanti, dal momento che la valutazione delle attività, delle condizioni, dell'efficacia nel loro uso viene effettuata con competenza.
È ciò che ti consente di tenere conto delle caratteristiche individuali di ciascun dipendente, di quanto sia difficile il suo lavoro, in quali condizioni lavora. Se ricordiamo quali elementi include il sistema tariffario, diventa ovvio che tiene conto di tutti questi fattori più importanti.
Se è assente, è possibile una irragionevole sottovalutazione del valore con cui aumenta il coefficiente tariffario. Ciò porta al fatto che il pagamento per il lavoro diventa uno strumento di perequazione, il che scoraggia i lavoratori. Diventano meno interessati a migliorare le proprie capacità, perché assumendosi una maggiore responsabilità non ricevono benefici evidenti.
Allo stesso tempo, se il valore viene sopravvalutato eccessivamente, anche un divario troppo grande nei salari dei lavoratori e dei dirigenti provoca molte difficoltà. Pertanto, è importante sapere quali sono gli elementi essenziali e gli elementi del sistema tariffario salariale.
carenze
Il sistema tariffario più comune oggi. Sebbene abbia diversi vantaggi, ci sono molti svantaggi negli elementi di base del sistema di tariffe salariali. Quindi durante il periodo di transizione dell'economia, durante la crisi, dei mancati pagamenti, è proprio questo a provocare il fallimento delle organizzazioni.
Questo accade per il seguente motivo. Molte tasse, tra cui assicurazioni sociali, un fondo pensione, un'assicurazione medica, un fondo per l'occupazione, sono calcolate sulla base dello stipendio ricevuto sul fatto e non su quello versato. Nel momento in cui l'entità legale non ha fondi e gli stipendi sono già stati emessi, vengono addebitate imposte su quest'ultimo, ma non c'è nulla da pagare. A causa del mancato pagamento delle imposte, gli interessi maturano, anche se lo stipendio non è stato ancora iscritto. Nel tempo, con un ritardo nel pagamento degli interessi per 3-4 mesi, l'importo supera l'importo delle imposte.
Anche con l'ottimo lavoro svolto da un'entità legale nella produzione, non vi è alcun pagamento completo, poiché vi sono costanti ratei di multe e sanzioni. Vengono addebitati rapidamente dai conti bancari. E quando i fondi vengono accreditati su questi stessi conti, l'organizzazione è ancora molto a rischio di fallimento.
Un mezzo universale di salvezza da una situazione così triste è la transizione verso un sistema salariale esente da tariffe. È lei che ti permette di sfuggire a multe ingiustificate. Quando lo utilizzano, i dipendenti ricevono i salari solo nel momento in cui l'azienda riceve denaro, quando c'è denaro per pagarli ai lavoratori. Le imposte sono determinate dagli importi ricevuti nei conti correnti.
Il lavoro su un sistema esente da tariffe è vantaggioso sia per i manager che per l'organizzazione nel suo complesso, ma per i dipendenti ordinari peggiora la situazione. Il fatto è che in questo caso funzionano, non sapendo con certezza se pagheranno per le loro attività o meno. Anche sconosciuto è la misura in cui sarà il loro stipendio. Ma quando l'economia è instabile, questa è un'ottima via d'uscita da una situazione difficile. È un tale sistema che mantiene funzionante l'organizzazione.
Sistema di pagamento non tariffario
Quando si utilizza questo metodo di remunerazione, si presenta la seguente situazione: lo stipendio dei dipendenti dipende interamente dal risultato finale delle attività dell'intero team in cui lavorano.
Applicano questo sistema solo laddove vi siano tutte le opportunità di registrare i risultati del lavoro, in cui si apprezzano l'interesse e la responsabilità comuni di ciascun membro del team. Altrimenti, i dipendenti subiranno la negligenza mostrata da un numero di lavoratori.
Pertanto, quando si utilizza questo sistema, ogni membro del team dovrebbe essere interessato.
Il sistema esente da tariffe funziona secondo il seguente principio: ogni dipendente ha il proprio livello di qualifica, ma allo stesso tempo non ha un salario solido, aliquota tariffaria.
A volte ognuno ha un coefficiente, ma la sua costanza è relativa. Riflette le qualifiche del lavoratore, il suo contributo alla causa comune.
Tutti hanno anche un coefficiente di partecipazione al lavoro. L'importo maturato da una persona dipende direttamente da questi due indicatori, nonché dal fondo salariale, che si forma a seguito dell'intera squadra.
A volte viene utilizzato il seguente tipo di sistema esente da tariffe: 2 coefficienti sono sostituiti da 1, che tiene conto sia della qualificazione che dell'efficienza. È variabile, viene rivisto ogni volta che viene accumulato uno stipendio.
Qui la componente psicologica diventa importante, il che consentirà di escludere il risentimento, l'incomprensione nella squadra. Il gestore deve essere un professionista al fine di sfruttare appieno il sistema.
conclusione
Il metodo di gestione stipendi più comune è l'aliquota tariffaria. Implementando un sistema di pagamento tariffario, i suoi elementi sono abbastanza semplici, trasparenti sia per il gestore che per il subordinato. Quando lo stipendio, il tempo impiegato, il risultato dell'attività sono noti con precisione, è facile calcolare lo stipendio.