Il lavoro durante il fine settimana è una misura eccezionale applicata dal datore di lavoro nei casi previsti dalla legge. Alcune categorie di lavoratori sono coinvolte solo con il loro consenso e sono previste anche prestazioni di pagamento.
Definizione legislativa
Fine settimana e festività: periodi in cui i dipendenti hanno diritto al riposo. Sono stabiliti dalla legge e i datori di lavoro non hanno il diritto di ignorarli. Se, a causa di circostanze o natura del lavoro, si deve ancora lavorare in tali giorni, si attivano meccanismi di compensazione.
Ora parliamo un po 'di cosa sono i fine settimana e le vacanze. Sono categorie legali diverse, sebbene le persone le confondano.
produzione
Il primo gruppo include il tempo assegnato per riposare su base regolare. Uno standard è un programma di 5 giorni lavorativi che si susseguono di seguito. Quindi viene concesso un riposo di due giorni. Formalmente, il giorno libero comune è la domenica, il secondo più spesso sabato. Le attività dell'organizzazione possono essere costruite in modo tale che il fine settimana cada in un'altra volta. Ad esempio, i dipendenti MFC riposano negli altri giorni in modo che i cittadini abbiano l'opportunità di utilizzare i suoi servizi.
La legge non proibisce l'istituzione di una settimana lavorativa di 6 giorni.
ferie
Le festività sono le date in cui si sono verificati eventi significativi, celebrati a livello statale e quando i dipendenti ricevono un giorno libero.
Sono elencati nell'Art. 112 centro commerciale. Oltre alle festività federali, giorni simili sono fissati a livello regionale. I calendari con tali date nelle regioni differiscono a causa di particolarità nazionali, culturali o religiose.
Regime di pagamento
Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene pagato equamente. La condizione principale è la doppia dimensione delle spese. È consentito scegliere un'altra forma di indennizzo: un ulteriore giorno libero non retribuito. A volte è più redditizio accettarlo. Dopotutto, viene dato per l'intera giornata, indipendentemente dal numero di ore lavorate.
Se un dipendente ha scelto un giorno di riposo aggiuntivo, gli verrà presentata una domanda per la sua fornitura con l'indicazione della data.
Un ordine viene emesso dall'azienda e il dipendente viene introdotto con la firma. Il TC prevede una serie di schemi di gestione stipendi:
- lavorare sullo schema di lavoro a cottimo;
- lavoro tariffario (tariffa oraria o giornaliera);
- se i ratei vengono calcolati in base allo stipendio, la tariffa giornaliera o oraria viene calcolata per i calcoli.
Il pagamento viene effettuato per le ore lavorate effettive.
Pertanto, il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi aumenta notevolmente lo stipendio.
Accordo collettivo e atti interni
Un contratto collettivo può stabilire un diverso schema di calcolo che non peggiora la situazione dei lavoratori. Cioè, il datore di lavoro ha il diritto di aumentare la compensazione per il lavoro in un giorno libero, ma non di ridurne le dimensioni.
Se invece di pagamenti in contanti è previsto solo un giorno in più per il riposo, anche questa è considerata una violazione.
Senza fare alcuna riserva al contratto collettivo, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire pagamenti aggiuntivi esclusivamente tramite il suo ordine. Le modifiche all'accordo con i dipendenti possono essere apportate solo di comune accordo, mentre il direttore o il manager ha il diritto di annullare i propri atti in modo indipendente. Pertanto, è più facile emettere un ordine interno, che viene quindi annullato se dopo qualche tempo non ci sono soldi per pagamenti aggiuntivi.
In generale, viene data preferenza al sistema di bonus. I dipendenti fanno ulteriori ratei oltre a quelli richiesti dalla legge.
Come è fatto
Il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi si basa sull'ordine del datore di lavoro.
Nonostante l'assenza di requisiti formali, il contenuto dell'ordine presenta i seguenti punti:
- obiettivi per attrarre dipendenti;
- giorni in cui sono programmati per essere chiamati;
- Opzioni di pagamento per lavoro nei fine settimana o festivi.
È consigliabile compilare un elenco di dipendenti da attrarre.
In una grande organizzazione composta da un numero di unità, viene emesso un ordine separato per ciascuna. Può essere fornito il coordinamento di tali azioni con la sede centrale.
Un dipendente è considerato familiare con l'ordine se gli viene ricevuta una ricevuta. Nelle aziende, in particolare quelle di grandi dimensioni, viene praticata la pubblicazione di annunci. Nessuno in alcun documento richiede alcun documento.
In generale, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavori nel fine settimana sono completamente risolti.