Spesso ci sono situazioni in cui i giovani vogliono guadagnare soldi extra. Ma da quale età è consentito concludere un contratto di lavoro nella Federazione Russa? Come possono le parti isolarsi da possibili conflitti, formalizzare legalmente i rapporti di lavoro e vincere (con profitto)?
Quadro legislativo
Secondo la legge russa, la conclusione di un contratto di lavoro è consentita a persone che hanno raggiunto l'età di 16 anni. Ma la legge non proibisce i rapporti di lavoro con persone di età inferiore a questa età, se sono soddisfatte le seguenti condizioni:
- il dipendente ha già ricevuto un'istruzione generale;
- lo sviluppo del principale programma educativo continua in una diversa forma di educazione a tempo pieno (nel dipartimento corrispondenza, nella scuola serale o in remoto).
Se uno dei genitori, così come il dipartimento di tutela, dà il proprio consenso, allora puoi iniziare a lavorare dall'età di 14 anni. Ma in questo caso, ci sono alcune restrizioni: il contratto è solo per lavori leggeri e nel tempo libero dalla formazione.
La legislazione del lavoro non proibisce l'impiego di persone di età inferiore ai 14 anni se si tratta di un'organizzazione cinematografica, di un concerto, di un circo o di un teatro. La conclusione di un contratto di lavoro Il Codice del lavoro in questo caso consente con l'autorizzazione delle autorità competenti o dei genitori e il documento stesso è firmato dagli adulti.
documentazione
Concludendo un accordo con persone di età inferiore ai 18 anni, devono essere richiesti i seguenti documenti:
- passaporto della Federazione Russa;
- lavoro;
- SNILS;
- documenti che confermano l'educazione o la presenza di conoscenze e abilità speciali;
- documento di registrazione militare;
- certificato medico (secondo la procedura generale per la conclusione di un contratto di lavoro, la legge obbliga il datore di lavoro a pagare per una visita medica, che è regolata dall'articolo 266).
Se una persona lavora fino a 16 anni, deve avere:
- passaporto della Federazione Russa;
- lavoro (l'eccezione è l'occupazione primaria);
- SNILS;
- certificato medico;
- certificato di istruzione.
La conclusione di un contratto di lavoro è consentita a persone di età superiore ai 14 anni, se possono presentare:
- passaporto della Federazione Russa;
- libro di lavoro;
- SNILS;
- certificato di istruzione o qualifica;
- certificato medico;
- conferma da parte di uno dei genitori sul consenso al lavoro;
- conferma da parte delle autorità di tutela del consenso all'impiego;
- documento della scuola sulla forma di formazione.
Ho bisogno di un esame fisico
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone di età inferiore ai 18 anni in caso di lavoro devono sottoporsi a un esame fisico. Tale procedura dovrebbe essere eseguita una volta all'anno fino a quando la persona non raggiunge la maggiore età. L'esame medico viene effettuato a spese del datore di lavoro.
Se un cittadino minore lavora senza un adeguato esame fisico, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile.
registrazione
57 articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le disposizioni di base contenute in un contratto di lavoro. La procedura per la conclusione e le tipologie di contratti con dipendenti minori non sono diverse da quelle ordinarie. L'unica eccezione è l'assenza di un periodo di prova.
Prima di firmare il documento, il dipendente deve familiarizzarsi con esso. È inoltre necessario studiare le regole interne dell'azienda e altri documenti locali e normativi per la firma.
Orario di lavoro
A che età è consentito un contratto di lavoro? Lo abbiamo già scoperto. Ora considera quali restrizioni sono impostate sulla durata dell'orario di lavoro:
- Fino a 15 anni: 2 ore e 30 minuti al giorno e non più di 12 ore e 30 minuti a settimana.
- Fino a 16 anni: fino a cinque ore al giorno e non più di 24 ore alla settimana.
- Fino a 18 anni: fino a sette ore al giorno e non più di 35 ore a settimana.
Ci sono aziende che lavorano su un programma flessibile. In questo caso, la durata dell'orario di lavoro è determinata di comune accordo dalle parti.
Divieti e restrizioni
La legge russa prevede diverse restrizioni all'uso del lavoro da parte dei minori. È vietato dare lavoro:
- Condizioni gravi o pericolose.
- Ciò può nuocere alla salute o allo sviluppo.
- Ciò comporta il movimento di oggetti pesanti (il cui peso supera le norme stabilite).
È fatto divieto di:
- Invia persone con meno di 18 anni in viaggio d'affari.
- Utilizzare il lavoro di questa categoria di cittadini nel lavoro straordinario, nei turni notturni, nei fine settimana e nei giorni festivi.
Tali divieti non si applicano alle persone occupate nei media, al cinema, alla televisione e ai video, ecc. Inoltre, le persone di età inferiore ai 18 anni non dovrebbero lavorare:
- contemporaneamente;
- in guardia;
- in organizzazioni di natura religiosa.
Pagamento e indennizzo
I lavoratori minorenni possono contare su un congedo retribuito, che dura 31 giorni. Allo stesso tempo, il periodo di ferie è scelto dal dipendente stesso, come indicato nell'articolo 267. L'età alla quale è consentita la conclusione di un contratto di lavoro non può superare i 14 anni, pertanto la legislazione prevede una serie di divieti relativi al riposo:
- Un datore di lavoro non ha il diritto di non concedere un permesso a una persona di età inferiore ai 18 anni.
- Un datore di lavoro non può richiamare un dipendente minore dalle vacanze.
- È vietato sostituire le ferie con una compensazione monetaria.
Le caratteristiche dei pagamenti per i lavoratori minorenni dipendono dal sistema di pagamento dell'azienda stessa. Il pagamento basato sul tempo implica pagamenti solo per le ore lavorate. Allo stesso tempo, il datore di lavoro può pagare denaro extra fino al livello di remunerazione per i dipendenti delle corrispondenti categorie che lavorano a tempo pieno.
In caso di lavoro a cottimo, i dipendenti minori ricevono uno stipendio per lavoro a cottimo. A sua discrezione, il capo può pagare un extra per il dipendente.
Poiché la legge regola l'età alla quale è consentita la conclusione di un contratto di lavoro, sono indicati i possibili metodi di pagamento per le categorie di persone che uniscono lavoro e studio negli istituti scolastici. Qui, il pagamento è proporzionale alle ore lavorate. E a discrezione del datore di lavoro, possono essere stabiliti supplementi a spese del capo stesso.
Cessazione
Secondo la legge, un contratto di lavoro con una persona di età inferiore ai 18 anni può essere risolto su base comune:
- previo accordo delle parti;
- su iniziativa del dipendente;
- in ordine di traduzione.
Tali dipendenti sono protetti da determinate garanzie. Ad esempio, se il datore di lavoro desidera recedere dal contratto di propria iniziativa, dovrà ottenere il consenso dell'ispettorato statale del lavoro e della commissione minorile. Questa regola non si applica ai casi in cui un'organizzazione è liquidata o le attività di un singolo imprenditore sono terminate.
Concludere un contratto di lavoro con una persona di età inferiore ai 18 anni, è necessario rispettare le regole accettate:
- Emettere un ordine di licenziamento, informarlo di un dipendente al ricevimento.
- Registra nel lavoro, indicando la base appropriata.
- Effettuare tutti i calcoli con il dipendente il giorno del licenziamento e consegnare il libro di lavoro.
- Il dipendente deve firmare nel libro del lavoro e nel libro del lavoro, concordando in tal modo i motivi del licenziamento.
- Viene immessa una voce appropriata nella carta personale del dipendente.
- Il dipendente viene rilasciato con documenti certificati relativi al lavoro.
Va notato che in caso di violazione delle disposizioni sul licenziamento delle persone di età inferiore alla maggiore età, l'ispettorato statale potrebbe non approvare tale passaggio e potrebbe non essere d'accordo con il licenziamento del dipendente. Inoltre, al datore di lavoro possono essere applicate sanzioni.
Questo fattore è considerato abbastanza significativo quando si difendono i diritti dei lavoratori minori dall'arbitrarietà del capo.
Quindi, abbiamo scoperto a che età è consentito stipulare un contratto di lavoro con i cittadini, nonché quali diritti e garanzie hanno tali lavoratori.
È sicuro affermare che con la corretta esecuzione di tutta la documentazione e un approccio legittimo al business, il datore di lavoro stesso vince solo assumendo un dipendente di età inferiore ai 18 anni. Perché così Perché (come dimostra la pratica) i giovani dipendenti sono per lo più molto responsabili, abbastanza diligenti e diligenti nel loro lavoro. E poiché l'orario di lavoro è ridotto per legge a tali lavoratori, la retribuzione è di conseguenza inferiore, il che è meno conveniente per il capo.