Molte persone sognano di ottenere una professione ben pagata e che aiuti a raggiungere uno status prestigioso. Uno di questi tipi di lavoro è un top manager. La professione ha molti vantaggi. Gli stipendi dei top manager in Russia oggi sono piuttosto alti, le persone in questa professione ricevono almeno 50.000 rubli e il limite superiore è determinato solo dalla politica aziendale. Diciamo quali sono gli stipendi dei top manager di Gazprom, si può solo immaginare. Nel 2014, infatti, la società ha stanziato oltre 1.117 milioni di rubli per la manutenzione dell'apparato amministrativo. Pertanto, ottenere tale posizione è il sogno di migliaia di persone. Molti hanno sentito parlare di lei, ma non tutti sanno cosa sia. Prima di diventare un top manager, è importante capire la cosa più importante: chi è questo e vale la pena lottare per un simile lavoro? C'è molto da capire. Quindi, top manager - chi è? Diamo un'occhiata più da vicino.
Chi è un top manager?
Top manager - chi è? La cosa più importante da ricordare: i rappresentanti di questa professione sono le prime persone di qualsiasi azienda. Questo non è solo l'amministratore delegato, ma anche qualsiasi altro dipendente incluso nella gestione. Contrariamente al solito, il manager con il prefisso "top" significa coinvolgimento nel senior management. Questa è una regola non detta ma ben nota. Il top manager di una banca o qualsiasi altra organizzazione può avere subordinati di tali dipendenti come:
- Direttore delle finanze.
- Direttore delle vendite.
- Direttore di produzione.
- Se disponibile, il direttore dello sviluppo dell'azienda.
Se la società è molto piccola, potrebbe esserci un top manager. Ma una tale posizione è di solito menzionata solo in relazione a grandi aziende e società. Ad esempio, le parole "top manager di Roscosmos" vengono ascoltate regolarmente. Dopotutto, Roscosmos è la più grande azienda con un grande personale.
Principali funzioni e compiti: top manager - chi è?
Il compito principale di tutti i top manager è garantire l'implementazione degli obiettivi strategici dell'azienda stabiliti dai suoi proprietari. Possono essere divisi in due categorie: funzionali ed emozionali. Il primo è un aumento degli utili, aumento del capitale disponibile. Pertanto, il top manager dell'azienda dovrebbe indirizzare i suoi sforzi per aumentare il costo dell'azienda, il suo significato e migliorare la produzione. Il compito emotivo del proprietario è quello di aumentare la propria autorità all'interno dello stato. Per questo, i top manager dovrebbero formarsi un'opinione positiva del proprietario sul proprietario, basata esclusivamente su fatti attendibili. La preponderanza del secondo obiettivo rispetto al primo porta spesso al fatto che le imprese perdono il loro capitale e raggiungono la fase del fallimento. Nemmeno i top manager delle vendite e altri problemi dovrebbero permetterlo. L'equilibrio nella risoluzione di tutti i problemi esistenti è una delle loro funzioni principali.
generalizziamo
Sulla base di queste informazioni, si può affermare che un buon top manager dovrebbe avere due qualità: la capacità di aumentare il valore dell'azienda e contribuire alla realizzazione degli obiettivi personali del proprietario o dei fondatori della produzione. In questo caso, lo specialista deve conservare la capacità di apprendere costantemente al fine di padroneggiare nuovi metodi, tecniche e tecnologie rilevanti per risolvere questi problemi. Pertanto, la risposta alla domanda "top manager - chi è?" in costante cambiamento nelle realtà moderne.
Solo fatti
La formazione dei top manager dovrebbe essere svolta regolarmente sotto forma di riqualificazione professionale e corsi di formazione avanzata, visite a forum e conferenze. Non tutte le aziende prestano la dovuta attenzione a questo.In effetti, il reale impiego del top manager durante il giorno non supera il 20% dell'orario di lavoro totale, motivo per cui l'attività diventa inefficace. Le organizzazioni che si rispettano non lo permetteranno mai, grazie alle quali si svilupperanno rapidamente, aggirando i concorrenti.
Che tipo di educazione ricevi?
L'educazione di un manager di alto livello dovrebbe essere il più alto livello tecnico. Come dimostra la pratica, le maggiori possibilità di ottenere una posizione così elevata sono le persone che hanno ricevuto un diploma in fisica, chimica, matematica e altre esatte o sull'orlo delle scienze esatte e naturali. Dalla sfera umanitaria, arrivare ai top manager è molto più difficile. Inoltre, le possibilità delle persone che hanno ricevuto le specialità "alla moda" di "gestione" e "gestione del personale" non garantiscono un posto nei migliori settori di gestione dell'azienda. Con una tale istruzione, è molto più probabile che ottenga il lavoro di un dirigente di medio livello.
Cosa devi sapere?
Il secondo requisito è la disponibilità di conoscenze nel campo della finanza e dell'imprenditorialità. Anche un'istruzione specializzata tutt'altro che sempre ti consente di ottenere tutte le competenze necessarie. La migliore combinazione è un buon diploma nel settore pertinente e un'esperienza di lavoro impressionante. Non ci sono praticamente possibilità di ottenere una prima posizione da zero. Più spesso, il successo è raggiunto da coloro che sono nati da dipendenti ordinari e sanno tutto sul lavoro dell'azienda dall'interno e dall'esterno.
Tieniti a galla
Pur avendo occupato la posizione desiderata, non si può smettere di svilupparsi. Avrai bisogno di molte conoscenze necessarie per un lavoro di successo. Molto spesso, vengono utilizzati vari corsi di formazione e seminari aziendali. Non solo forniscono i principi di base della gestione, ma comprendono anche le situazioni specifiche che i top manager affrontano nelle loro attività professionali.
Su chi concentrarsi?
La migliore opportunità per ottenere un esempio da seguire nel lavoro di un top manager è quella di scegliere un noto specialista e prendere come base i suoi metodi di lavoro. Esistono molte classificazioni in base alle quali si distinguono i migliori in questa professione: il più popolare, il più pagato, il più efficace, ecc.
Quindi, in termini di efficienza, possiamo chiamare specialisti come:
- Steve Jobs - il leggendario capo di Apple, sotto la sua guida, i fondi investiti nello sviluppo dell'azienda hanno dato il 3188% del profitto.
- Yoon Jeong Yong, CEO di Samsung Electronics, che le ha portato un aumento del 1458%.
- Alexey Miller è il nostro connazionale che ha aiutato Gazprom a raccogliere dividendi del 2 mila percento.
Tra i top manager di fama mondiale più famosi ci sono:
- Warren Buffett, amministratore delegato del Berkshire Hathaway. Conosciuto per la sua intuizione, ha guadagnato una fortuna investendo, acquistando solo ciò che gli sembrava adatto.
- Lawrence Ellison (Oracle). Il segreto del suo successo sta nelle qualità di leadership, nella distribuzione riuscita del personale nell'organizzazione e nell'elevata perseveranza.
- Mukesh Ambani, dipendente di Reliance Industries. Le entrate dell'organizzazione sotto la gestione di Mukesh Ambani hanno raggiunto il 4% del PIL totale dell'India.
Anche i top manager femminili stanno riscuotendo successo oggi. Se qualche anno fa, gli uomini, senza eccezione, ricoprivano tutte le posizioni in questo senso, oggi possiamo nominare tali rappresentanti di successo della giusta metà dell'umanità nella gestione di grandi aziende come Facebook COO Cheryl Sandberg o CEO di Yahoo! Marissa Mayer.
Alcuni consigli
Per sapere come diventare un top manager, dovresti ricordare una serie di regole importanti. Osservandoli, massimizzerai le tue possibilità per una carriera di successo e un'efficace attività professionale.
Quindi cosa dovresti ricordare?
- Non dovresti guadagnare popolarità a buon mercato tra i dipendenti, permettendo loro di non adempiere ai loro doveri diretti.Il top manager di Roskosmos o una piccola azienda provinciale dovrebbe comunque gestire e non fare il lavoro per gli altri. Se i dipendenti dell'organizzazione vedono che stai lavorando su un piano di parità con loro, inizieranno a rispettarti maggiormente come persona, ma perderanno la loro riverenza come leader. I subordinati devono rimanere subordinati e il capo - il capo.
- Non c'è bisogno di chiuderti nel tuo ufficio. È meglio andare in giro per l'azienda, controllare il suo lavoro. I dipendenti dell'azienda dovrebbero vedere come conduci la tua attività. Inoltre, ti consente di valutare la situazione da un diverso punto di vista, trovare nuove idee e capire dove è necessario introdurre l'innovazione. I dirigenti che comandano senza alzarsi dai loro posti non saranno rispettati dai dipendenti.
- Un buon top manager è sempre considerato un leader dalle persone. Se non riesci a ottenere il rispetto dei dipendenti dell'azienda, è improbabile che tu sia in grado di sviluppare interesse per l'organizzazione che hai o per i suoi proprietari.
- Il capo non può lavorare da solo, motivo per cui è il capo. La squadra di assistenti più stretti deve essere assunta non sulla base di una relazione personale e di eventuali connessioni, ma sulla loro competenza professionale. Senza un team di assistenti, nessun singolo top manager può svolgere la maggior parte del suo lavoro. È meglio scegliere specialisti nelle aree con cui hai meno familiarità. Aiuteranno a colmare le lacune e daranno consigli in una situazione che causerà difficoltà.
- Non aver paura di provare cose nuove, applicare innovazioni o utilizzare le tue soluzioni. Il mondo di oggi sta cambiando molto rapidamente, quindi a volte sono le proprie idee geniali che rendono un normale top manager di successo e gli permettono non solo di mantenere il suo posto, ma anche di raggiungere una grande efficienza.
Riepilogo esecutivo
Cosa fare per raggiungere il successo professionale? Per trovare un lavoro per i top manager, non è sufficiente avere le qualità per realizzare in questa professione. È importante superare tutti i concorrenti e apparire come un candidato più redditizio. E per questo è necessario compilare correttamente un curriculum.
Il sommario esecutivo dovrebbe:
- Includi informazioni di base sull'istruzione, l'esperienza di lavoro.
- Prestare attenzione alle competenze di base, ai vantaggi, alle qualità e alle conoscenze professionali.
- Descrivere i risultati raggiunti nel campo di attività specificato.
- Fai una proposta di valore unica.
- Contiene un elenco di attività che il candidato può gestire.
- Contiene parole chiave chiave per aiutare i professionisti delle risorse umane a trovare il tuo curriculum più velocemente sul Web.
Inoltre, il curriculum dovrebbe essere facile da leggere, avere una struttura chiara e in nessun caso contenere errori o errori di battitura. Se il candidato non è in grado di dedurre la propria composizione, non sarà sicuramente in grado di gestire la società.
Sii speciale
La competizione nel mercato del lavoro oggi è molto alta, quindi è importante sapere come presentarsi per ottenere un vantaggio sugli altri candidati. Il riassunto dovrebbe essere speciale: la composizione compilata secondo lo schema standard viene persa e non viene ricordata quando si sceglie. Le tendenze recenti ci costringono a concentrarci sui vantaggi e i risultati, che, a loro volta, possono raccontare sia l'esperienza che la professionalità del candidato.
Un curriculum dovrebbe presentarti come qualcuno che merita una posizione di leadership. I tuoi benefici devono essere dimostrati in modo convincente. Un elogio vuoto di te stesso non persuaderà un singolo datore di lavoro. Non dobbiamo dimenticare l'offerta unica. In che modo differisci esattamente da tutti gli altri cercatori di lavoro? Perché un'azienda dovrebbe scegliere te? Questo non deve essere spiegato direttamente, ma deve essere letto chiaramente.
Pertanto, i rappresentanti di questa professione devono necessariamente essere persone fiduciose e persistenti che hanno meno paura delle difficoltà.