La retribuzione oraria è un sistema di retribuzione speciale che consente al datore di lavoro di pagare i dipendenti solo per le ore effettivamente lavorate. Consideriamo più in dettaglio tutte le sfumature della compilazione di tali documenti, nonché il contratto di lavoro stesso con i salari orari (documento di esempio).
definizione
Un sistema di retribuzione oraria è considerato una forma di libro paga basato sul tempo con i dipendenti. Il suo utilizzo è rilevante nei casi in cui è impossibile standardizzare l'attività lavorativa del dipendente. Nel calcolare lo stipendio, la direzione tiene conto non solo delle ore lavorate, ma anche delle qualifiche del proprio dipendente.
La legislazione non stabilisce un concetto specifico per il sistema retributivo orario. Con questo sistema, possiamo intendere l'accantonamento speciale di fondi. La retribuzione oraria può essere:
- Semplice. Il costo di un'ora è pari a un importo fisso, la cui dimensione non dipende dal risultato finale.
- Con un compito normalizzato. Un dipendente può ricevere una remunerazione aggiuntiva se l'attività viene superata.
In ogni caso, un dipendente deve stipulare un contratto di lavoro con un salario orario (un campione di progetto verrà presentato in seguito).
Quando applicato
Il sistema orario è applicabile solo se è previsto da un contratto di lavoro tra le parti. Recentemente, questo metodo è stato abbastanza popolare. Può essere adatto a insegnanti, tutor, tate, camerieri, addetti alle pulizie.
In altre parole, concludere un contratto di lavoro con salari orari (un esempio è presentato di seguito) è conveniente per quei cittadini il cui carico di lavoro varia in giorni diversi.
Pro e contro
Gli aspetti positivi di un tale sistema includono:
- Per il capo: risparmio di denaro (il denaro viene accumulato solo per le ore lavorate), la capacità di monitorare l'efficacia delle ore lavorate, un comodo sistema di insediamenti con un dipendente part-time.
- Per il dipendente: praticità quando si tiene conto dell'orario di lavoro con carico di lavoro irregolare.
Inoltre, ci sono aspetti negativi:
- Per il gestore: alcune difficoltà nel calcolo degli stipendi, il controllo necessario sull'orario di lavoro.
- Per il dipendente: mancanza di bonus aggiuntivi o ratei di bonus, possibile abuso da parte della direzione della propria posizione (una grande quantità di lavoro in un'ora).
Implementazione del sistema
Per implementare un sistema di pagamento orario, il gestore potrebbe dover coinvolgere un'altra persona che dovrà tenere conto del tempo impiegato o farlo da solo. La procedura per l'utilizzo di tale sistema dovrebbe essere stabilita in un documento locale speciale dell'organizzazione. Sarà inoltre necessario emettere un ordine che visualizzi il programma tariffario per specialità specifiche con retribuzione oraria.
La retribuzione oraria può essere utilizzata solo se viene concluso un accordo tra le parti con retribuzione oraria (campione fornito in precedenza). Se l'organizzazione dispone dei documenti pertinenti che determinano la procedura operativa per il sistema orario, il dipendente deve conoscerli. Assicurati di includere nel contratto di lavoro con un salario orario un campione dell'orario di lavoro del dipendente.
C'è un minimo
A livello legislativo, non è stato ancora stabilito un importo minimo per la retribuzione oraria. Tuttavia, i calcoli sono in corso. La base è la tariffa oraria e viene moltiplicata per le ore lavorate.Facciamo un esempio di un contratto di lavoro con salari orari - un modello per l'università: un insegnante di tedesco per 1 ora del suo lavoro individuale con uno studente riceve 300 rubli. Il lavoro non è standardizzato, perché un giorno possono esserci due studenti, e dall'altro - più o nessuno. In un mese, l'insegnante ha lavorato 75 ore. Pertanto, per questo mese riceverà 300 x 75 = 22 500 rubli.
Inoltre, va tenuto presente che, indipendentemente dai prezzi previsti nell'organizzazione, se un cittadino ha elaborato lo standard di produzione per un mese, non può ricevere un livello di sussistenza inferiore al livello di sussistenza.
La documentazione
Un contratto aziendale può essere redatto con salari orari. Esempio, quali documenti sono necessari per la possibilità di tale impiego - tali informazioni dovrebbero essere nel dipartimento del personale.
È possibile registrare il fatto del pagamento orario:
- Nel contratto di lavoro. L'accordo dovrebbe precisare l'uso del sistema retributivo e della tariffa oraria. Se nella regione viene utilizzato un coefficiente di regione, viene indicato. Non è necessario indicare la quantità di ore che un dipendente deve lavorare e la durata della settimana lavorativa.
- Nei documenti locali. Tali documenti includono un regolamento sulla remunerazione, che è sviluppato nell'ambito di un'organizzazione specifica ed è valido per ciascun dipendente. Questo documento è familiare a tutti i dipendenti con la firma. Solo in questo caso ha valore legale. La disposizione dovrebbe indicare come calcolare la durata dell'orario di lavoro, come calcolare salari e premi (se presenti).
- Nell'elenco del personale. Questo documento è valido nell'organizzazione specifica in cui è stato creato. Riflette i dati sul numero di dipendenti, sulla struttura dell'organizzazione. Nella tabella del personale, viene annotato il lavoro orario nella colonna in cui è indicata la tariffa.
- Nell'ordine La condizione per il lavoro orario può contenere un ordine di lavoro.
Considera l'aspetto di un contratto di lavoro con retribuzione oraria (di seguito viene presentato un documento di esempio).
Contratto di lavoro
La legislazione regola i cittadini con orario di lavoro irregolare per concludere un contratto di lavoro con salari orari. Le pratiche burocratiche possono anche includere un accordo aggiuntivo anziché un contratto. Tuttavia, il documento dovrebbe contenere:
- tariffa oraria (salario);
- procedura di accumulo di cassa;
- termini di pagamento di bonus e privazione;
- termini di pagamento nei giorni festivi, nei fine settimana e nei turni notturni;
- giornate sui salari;
- condizioni preliminari (se previste: test, garanzie sociali, ecc.).
Quando si redige un contratto di lavoro, è necessario includere in esso tutte le condizioni relative al lavoro orario, nonché quelle standard. Questo è:
- oggetto dell'accordo;
- punti chiave;
- periodo di validità;
- termini di pagamento;
- diritti e doveri di entrambe le parti;
- garanzie e compensi;
- responsabilità;
- doppolozheniya;
- dettagli delle parti.
Un contratto di lavoro retribuito ogni ora, un campione del quale è stato presentato in precedenza, può essere redatto nella forma stabilita di organizzazione.
traduzione
È possibile trasferire un dipendente a pagare ogni ora solo con il suo consenso. Un contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo è concluso con lui. Inoltre, il dipendente deve familiarizzare con gli atti locali che prescrivono le regole del lavoro secondo un programma irregolare, nonché regolare il calcolo degli stipendi.
Il libro paga è calcolato in base alle ore lavorate. Questo tempo deve essere moltiplicato per l'aliquota tariffaria.
Esistono metodi di conteggio speciali stabiliti anche da documenti normativi. Ad esempio, questo può essere un sistema di bonus, che dipende dai risultati ottenuti e dall'efficacia di un determinato dipendente.
È possibile calcolare lo stipendio con retribuzione oraria utilizzando la seguente formula:
- RFP = PM x HF, dove
ЗП - stipendio;
PM - tariffa per un dipendente specifico;
HF - tempo effettivamente lavorato.
Punti importanti
Particolari sfumature sono associate ai termini di pagamento di ferie, ferie non lavorative, ecc. Questioni analoghe sono regolate dal diritto del lavoro. Tuttavia, la soluzione di alcune questioni rimane a discrezione di entrambe le parti nei rapporti di lavoro. E tali sfumature dovrebbero essere spiegate, in primo luogo, nell'accordo di lavoro e, in secondo luogo, nei documenti normativi. Per questi motivi, il dipendente deve familiarizzare attentamente con tutti i documenti offerti per la firma.
È prevista una procedura speciale per la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni di bilancio. Prima di tutto, stiamo parlando del personale docente. Il calcolo dei pagamenti in contanti non avviene secondo il solito schema presentato in precedenza, ma secondo uno speciale. Nel calcolo dei salari, vengono prese in considerazione l'esperienza lavorativa e i fattori tariffari.
I cittadini stranieri che lavorano su base oraria devono essere guidati dagli stessi principi degli altri lavoratori. Tutti i rapporti sono regolati da un contratto di lavoro.
Di particolare interesse è il pagamento di ferie non lavorative. Secondo le norme legislative, ogni dipendente che ha firmato un contratto di lavoro con retribuzione oraria riceverà un compenso dallo stipendio per le giornate lavorate. Ma ancora una volta, pagheranno dopo il tempo lavorato. E la norma stabilita dovrebbe essere precisata nel documento locale dell'organizzazione.
Come calcolare la retribuzione delle ferie? Come principio generale, basato su guadagni mensili medi. È necessario sommare i fondi ricevuti in effetti nell'ultimo anno e dividere il risultato in dodici.
Quindi, per quei dipendenti che pensano di passare a un programma orario o meno, è necessario valutare tutti i pro e i contro. Inoltre, ci sono professioni in cui il lavoro orario è più accettabile. Un punto importante in tutti i casi è uno studio approfondito di tutta la documentazione: dai contratti di lavoro e accordi aggiuntivi agli atti locali e normativi dell'organizzazione.