La protezione del lavoro è un insieme di misure volte a garantire condizioni di sicurezza ai cittadini per lo svolgimento delle loro attività professionali in qualsiasi ambito economico. 
La legislazione prescrive lo svolgimento di vari briefing sulla salute e la sicurezza. Variano nel tempo e nella natura della condotta. Consideriamo ulteriormente ciò che costituisce formazione mirata sulla sicurezza: chi conduce evento e per quale scopo.
Informazioni generali
Conduzione di formazione mirata sulla sicurezza regolato dal Codice del lavoro, GOST 12.0.230-2007 e risoluzione del Ministero del Lavoro n. 1/29. Ha lo scopo di informare i dipendenti sulle regole di sicurezza nell'attuazione di un tipo specifico di attività. Di norma, è un libero professionista, non programmato, ovvero va oltre lo scopo dell'attività principale dell'impresa.
Istruzioni di sicurezza mirate, ad esempio, può essere effettuato prima di pulire l'area adiacente alla società commerciale.
motivi
Gli obiettivi del briefing sono determinati dalle specifiche del lavoro che sarà discusso. Tuttavia, l'attività chiave, in ogni caso, è informare i dipendenti sulle regole di sicurezza durante lo svolgimento di un'attività.
Ragioni per condurre una formazione mirata sulla sicurezza può essere:
- La necessità di svolgere un lavoro che non è correlato all'attività principale dell'organizzazione o alle funzioni di un determinato dipendente. Ad esempio, può essere lo scarico di merci, una giornata di pulizia, ecc.
- Partecipazione ad attività escursionistiche, che di solito non sono pianificate.
- La necessità di eseguire lavori potenzialmente pericolosi, la cui produzione richiede un ordine di gestione speciale o un permesso di lavoro. Senza passare un briefing mirato sulla protezione del lavoro, i dipendenti non possono svolgere compiti relativi a tale piano.
- Partecipazione alle conseguenze di catastrofi, calamità naturali, situazioni di emergenza.
Casi speciali
Abbastanza spesso briefing sulla sicurezza mirati tenuto in relazione a:
- Sostituzione di materiali, attrezzature, tecnologia utilizzata nel processo di produzione.
- Diversificazione (ampliamento dell'assortimento, riorientamento del mercato di vendita, ecc.) Dell'attività principale dell'impresa.
- Modifica delle norme legislative in materia di salute e sicurezza.
- Una lunga pausa dell'impiegato nel lavoro nella specialità.
- Grave violazione della legge da parte del dipendente.
- Analisi di sicurezza del processo di produzione, anche presso altre imprese.
Chi passa e chi è esentato dall'evento?
Istruzioni di sicurezza mirate deve visitare tutti i dipendenti coinvolti in attività non relative al personale. Di conseguenza, se non vi è alcun cambiamento nel lavoro di un dipendente, potrebbe non partecipare all'evento.
Inoltre, il dipendente può rifiutare di seguire una formazione mirata se rifiuta di svolgere mansioni non dipendenti. Tuttavia, questa regola non si applica ai casi di risposta alle emergenze. 
ordine
Istruzioni di sicurezza mirate da effettuarsi in conformità con i requisiti di legge. Prima di tutto, il capo dell'azienda emette un ordine. Definisce il dipendente autorizzato a condurre il briefing e il riflesso dei suoi risultati magazine. Istruzioni di sicurezza mirate condotto da un dipendente che guiderà il lavoro.Questo può essere il capo squadra, il responsabile del negozio, il caposquadra, ecc. Al termine del lavoro, l'impiegato responsabile accetterà i risultati.
Se si verifica una situazione, il dipendente responsabile avvisa il personale dell'evento imminente. I risultati del lavoro esplicativo e dei test delle conoscenze si riflettono in un giornale speciale e in altri documenti utilizzati nell'azienda.
I dipendenti che non sono stati istruiti, o che hanno ricevuto una valutazione insoddisfacente sulla base dei risultati dell'audit, non sono autorizzati a svolgere il lavoro. Se necessario, viene ripetuto un evento con loro.
Elenco di domande di esempio
Durante il briefing mirato, vengono spiegati i requisiti per la tubercolosi:
- Prima di iniziare a lavorare. Il dipendente responsabile parla dei requisiti per l'abbigliamento, le scarpe, l'inventario e le regole per la sua gestione, l'uso dei materiali, i principi di funzionamento dell'attrezzatura.
- Durante il lavoro. Il personale deve essere a conoscenza di metodi e tecniche sicuri per il completamento di compiti, azioni durante situazioni di emergenza, lo schema di movimento sicuro all'interno del territorio e la procedura per le attività di gruppo.
- Dopo aver terminato il lavoro. Ai dipendenti vengono spiegate le regole per l'arresto delle attrezzature, la disattivazione di meccanismi e componenti, la pulizia dell'inventario e dei vestiti.
È possibile utilizzare il seguente programma di esempio di formazione mirata sulla protezione del lavoro:
- Introduzione. Il dipendente responsabile descrive la situazione, i compiti principali, la natura del lavoro, in particolare il territorio in cui verranno eseguiti.
- Familiarizzazione con i dispositivi che verranno utilizzati nel lavoro. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla prevenzione di situazioni pericolose.
- Regole per preparare un posto di lavoro.
- Azioni dei dipendenti in caso di situazioni impreviste.
- Descrizione dei dispositivi di protezione e istruzioni per l'uso.
- Verifica dell'assimilazione del materiale. Dopo il briefing, si tiene una specie di esame. Il dipendente responsabile pone domande ai dipendenti e verifica se hanno memorizzato bene le informazioni.
Caratteristiche del design
Istruzioni di sicurezza mirate - un evento autorizzato dalla direzione dell'impresa. Di conseguenza, le informazioni su di lui dovrebbero riflettersi in:
- La rivista.
- Scheda personale del dipendente (se tali documenti sono utilizzati nell'azienda).
- Insieme all'ammissione (o altri documenti equiparati ad esso).
Se l'organizzazione conserva carte personali dei dipendenti, il fatto di svolgere un lavoro esplicativo si riflette in esse indicando:
- I nomi delle istruzioni utilizzate nella formazione.
- Risultati di apprendimento.
rivista
Viene redatto dopo aver svolto attività esplicative e verificato l'assimilazione delle informazioni. il Rivista di formazione sulla sicurezza sul lavoro riflettere le seguenti informazioni:
- F. I. O. e la posizione del dipendente che è stato istruito e testato.
- Il nome dell'unità dell'impresa in cui il dipendente eseguirà l'attività.
- La data dell'evento.
- F. I. O. e la posizione di un dipendente responsabile.
Il diario fornisce grafici per le firme dei dipendenti che hanno condotto e sono stati istruiti. 
Il documento deve essere allacciato, i fogli in esso contenuti sono numerati. La rivista è certificata dalla firma del capo e dell'impiegato responsabile. Il documento è archiviato nel dipartimento del personale o nel servizio OT.
Il tempismo
Non ci sono date specifiche per il briefing nella legislazione, poiché viene effettuato quando diventa necessario svolgere uno o più lavori freelance.
Nel preparare l'organizzazione del briefing, l'ufficiale responsabile dovrebbe tener conto della necessità di ri-condurre l'evento. Pertanto, è necessario calcolare il tempo in modo tale che coloro che hanno mostrato un risultato insoddisfacente possano correggerlo prima di iniziare il lavoro.
Briefing introduttivo sulla protezione del lavoro
Viene eseguito quando un cittadino entra nel lavoro.
In alcuni casi, un briefing introduttivo sulla protezione del lavoro è ridotto a una semplice formalità. Tuttavia, questo è inaccettabile. Ogni dipendente deve sottoporsi a una formazione iniziale e il datore di lavoro deve organizzarlo.
Durante il briefing introduttivo al dipendente vengono spiegati:
- Caratteristiche della pubblica amministrazione e protezione della salute pubblica.
- Requisiti di OT, contenuto delle istruzioni applicabili all'azienda.
- Regole di comportamento sicuro nell'organizzazione.
- Norme generali del diritto del lavoro.
- Condizioni per l'implementazione di attività professionali.
Il dipendente riceve inoltre informazioni sui fattori pericolosi presenti nell'azienda, sulla possibilità del loro impatto negativo sul corpo e sui mezzi di protezione contro di loro. 
Il responsabile dell'azienda deve affrontare attentamente la questione della scelta del dipendente responsabile del briefing iniziale. Questo lavoratore dovrebbe essere informato su tutte le regole, i regolamenti e i requisiti. Di norma, il capo del servizio OT svolge un briefing introduttivo.
conclusione
Di recente, è stata prestata particolare attenzione alla realizzazione sicura del lavoro. I requisiti legislativi in tal senso sono piuttosto rigorosi. Per i dirigenti, viene stabilita la responsabilità per la mancata conduzione dei briefing.
Sfortunatamente, non tutti i direttori delle imprese sono seri nel campo della protezione del lavoro. Spesso le organizzazioni non conducono briefing, non controllano la conoscenza delle regole di sicurezza. Di conseguenza, quando si verifica un'emergenza, i dipendenti semplicemente non sanno cosa fare. Ciò porta spesso a incidenti, inclusi incidenti mortali.
La formazione in materia di salute e sicurezza è particolarmente necessaria nelle industrie pericolose. L'ignoranza da parte dei dipendenti di metodi di lavoro sicuri porta alle conseguenze più disastrose.
Non dovresti pensare che l'istruzione mirata sia meno importante di quella introduttiva. Le attività di libero professionista possono essere associate a circostanze diverse e svolte sotto l'influenza di vari fattori, incluso il tempo.
Se è necessario coinvolgere i dipendenti nella liquidazione delle conseguenze di catastrofi o calamità provocate dall'uomo, i briefing vengono condotti congiuntamente con i dipendenti del Ministero delle Emergenze e altri servizi di salvataggio. Se necessario, ai dipendenti dell'azienda vengono forniti promemoria e brevi istruzioni su come comportarsi in determinate situazioni pericolose. Molte aziende creano appositi stand informativi che forniscono tutte le informazioni necessarie su salute e sicurezza.