Molto spesso, quando un dipendente riceve una trascrizione con l'indennità per ferie, rimane insoddisfatto dell'importo maturato. Vi sono dubbi e sospetti che il contabile abbia commesso un errore da qualche parte. Soprattutto ce ne sono molti quando una persona era nella lista ufficiale dei malati durante il meritato riposo. Per far fronte alla situazione, è necessario innanzitutto capire se nel calcolo della retribuzione delle ferie viene preso in considerazione il congedo per malattia? Come viene effettuato il calcolo? E forse alcune altre insidie? Scopriamolo insieme.
Destinazione delle vacanze
Per legge, ogni cittadino che lavora deve andare in vacanza almeno una volta all'anno. Allo stesso tempo, viene indicato anche il periodo minimo: 28 giorni di calendario e non meno.
Vale la pena notare che al momento del calcolo, le festività definite dallo stato dovrebbero essere escluse da esse. Se così fosse, ovviamente, durante questo periodo.
Per capire come funziona questa regola, è necessario analizzare il calcolo approssimativo della retribuzione delle ferie. Un esempio è questo: un dipendente è andato in vacanza per 14 giorni di calendario dal 1 ° marzo al 14 marzo. Significa che non verrà a lavorare il 15 marzo, ma il 16 marzo. In effetti, per questo periodo cade 1 festività - 8 marzo.
Ora, come per il dipendente durante il periodo di riposo legale. Per capire se un certificato di invalidità viene preso in considerazione durante il calcolo della retribuzione delle ferie, è necessario ricordare la legislazione. Dopotutto, dice circa 28 giorni di calendario. Ciò significa che la retribuzione delle ferie viene accumulata indipendentemente dal fatto che un cittadino sia stato malato durante questo periodo o meno.
Fine settimana speciale
La legislazione prevede anche vacanze speciali. La loro presenza o assenza è determinata dalle specificità del lavoro. La durata del riposo a condizioni speciali non può superare i 28 giorni.
Le vacanze speciali includono:
- giorni assegnati al dipendente in relazione a condizioni di lavoro difficili;
- i giorni speciali hanno sempre diritto a funzionari statali, municipali e pubblici.
Vale la pena notare che l'accantonamento della retribuzione delle ferie per le ferie speciali avviene nello stesso modo di quello obbligatorio.
Cos'è il congedo per malattia in vacanza?
Molto spesso ci sono casi in cui un dipendente, durante il suo riposo legale, si ammala e va in congedo per malattia. E quasi ogni persona ha una domanda, è incluso un congedo per malattia nella ferie?
Si noti immediatamente che il calcolo della retribuzione delle ferie, se il lavoratore era in congedo per malattia, non ha nulla a che fare con il certificato di incapacità al lavoro. Tali pagamenti sono effettuati dal fondo salariale dell'impresa e dalle assenze per malattia, in parte dall'FSS.
Lo stesso principio viene utilizzato se il dipendente ha deciso di ottenere denaro in anticipo per le sue vacanze e camminare giorni dopo. L'unica cosa è che i giorni che avrebbero dovuto essere rinviati non ritornano più. Una persona non andrà in una seconda vacanza. Il calcolo della retribuzione delle vacanze è stato effettuato in precedenza.
Chi è in congedo per malattia?
Il rilascio di un congedo per malattia si verifica in clinica, di solito nel luogo di residenza. Tuttavia, una persona che ha una politica MHI ha il diritto di essere osservata in qualsiasi istituto medico.
Il congedo per malattia è dovuto ai cittadini che trasferiscono fondi al fondo di previdenza sociale e lo fanno ogni mese. Inoltre, il congedo per malattia è previsto per tutti i cittadini stranieri che risiedono temporaneamente o permanentemente nel territorio della Federazione Russa.
Quindi, chi può beneficiare di un congedo per malattia ufficiale?
- Tutti i cittadini che lavorano con un contratto di lavoro.
- Tutti i dipendenti pubblici o pubblici.
- Impiegati comunali.
- Imprenditori individuali, braccianti agricoli e avvocati.
- Membri della comunità, ad esempio, nelle aree dell'estremo nord.
- Altri cittadini che trasferiscono denaro all'FSS.
Quindi, alla domanda se i giorni di malattia sono inclusi nel calcolo delle vacanze, si può rispondere: sicuramente no. Ma questa condizione è valida solo per coloro che lavorano ufficialmente e trasferiscono denaro all'FSS.
Chi non può rilasciare un congedo per malattia?
Solo le istituzioni mediche che dispongono della licenza appropriata possono rilasciare un certificato di congedo per malattia. Ma esiste anche un elenco di organizzazioni autorizzate che non hanno il diritto di rilasciare tale documentazione:
- ambulanza;
- stazioni di trasfusione di sangue;
- sale di accoglienza dell'ospedale;
- ospedali in cui viene effettuato il trattamento del fango;
- centri di medicina preventiva;
- istituti di protezione sociale e protezione pubblica con licenza medica;
- ospizi.
Per le ultime organizzazioni, questo problema non è stato risolto a livello legislativo. Pertanto, tali istituzioni semplicemente non hanno una licenza.
Questo elenco deve essere ricordato, perché un tale foglio di disabilità non sarà accettato sul posto di lavoro. E puoi facilmente indovinare se il congedo per malattia è preso in considerazione nel calcolo della retribuzione delle ferie rilasciata da tali organizzazioni.
Congedo per malattia
Secondo la legge, se un permesso di malattia è stato concesso a un dipendente durante un meritato riposo, in questi giorni può essere trasferito in un altro periodo. Inoltre, il dipendente può approfittare della situazione e prolungare la sua vacanza nei giorni di malattia. Non importa per quale periodo è stato effettuato il calcolo della retribuzione delle ferie. Per un anno una persona dovrebbe riposare 28 giorni di calendario. Questo deve essere ricordato.
Tuttavia, il trasferimento delle ferie è possibile solo se il dipendente si è ammalato. Se era in congedo per malattia per occuparsi, ad esempio, di un bambino, un tale certificato di disabilità non è in grado di estendere il resto.
Quindi, è necessario evidenziare i punti principali:
- Le ferie annuali sono prorogate per tutti i giorni in cui è stato rilasciato un foglio di invalidità temporanea. In questo caso, non sono necessari ulteriori motivi. Il documento principale per lui sarà un congedo per malattia correttamente eseguito.
- Viene inoltre fornito un certificato di congedo per malattia per confermare che il dipendente era assente dal posto di lavoro per validi motivi. Si consiglia di farlo il primo giorno di vacanza.
Trasferimento di giorni a causa di malattia
Se il congedo per malattia viene preso in considerazione nel calcolo della retribuzione delle ferie, la risposta ha già ricevuto risposta. Ma come sono trascorsi i giorni?
Pertanto, se il dipendente ha semplicemente deciso di prolungare la propria vacanza a causa di malattia, il datore di lavoro non ha bisogno di raccontare i fondi versati. Vale la pena notare che la vacanza non si estende se il giorno di malattia è caduto in vacanza.
Inoltre, il dipendente può scrivere una dichiarazione e in seguito "uscire" giorni che sono stati persi a causa di un certificato di disabilità.
Inoltre, è importante ricordare che il datore di lavoro può, sia concordare il trasferimento dei giorni, sia rifiutare, facendo riferimento alle date indicate nella domanda. Tuttavia, puoi sempre essere d'accordo. Se al dipendente è stato rifiutato il trasferimento di giorni, ha il diritto di richiedere il ricalcolo dei pagamenti delle ferie.
Calcolo corretto
Come viene calcolata la retribuzione delle ferie? Un esempio è il modo migliore per riflettere il principio del contabile.
- Prima di tutto, il calcolatore dovrebbe prestare attenzione al numero di giorni in cui il dipendente riposerà. I pagamenti delle ferie vengono maturati esclusivamente per ogni giorno di riposo, anche nel fine settimana.
- In secondo luogo, il contabile calcola in media quanto costa il lavoro di ciascun dipendente. Per questo, vengono presi in considerazione tutti i giorni lavorativi di un certo periodo.
- Successivamente, il costo del giorno viene moltiplicato per il loro numero. Questo importo verrà inviato al dipendente sulla carta.
Tuttavia, ci sono alcuni dettagli nel calcolo. Nel calcolo delle ferie pagabili:
- Premio;
- prestazioni sociali;
- indennità di viaggio;
- compensazione della potenza;
- riposa sulla chiamata di riferimento dell'università.
Nel determinare il periodo per il calcolo dei pagamenti, il calcolatore utilizza l'anno che inizia alla fine delle vacanze dell'anno scorso e termina con l'inizio di uno nuovo.
Cosa non è incluso nei pagamenti?
Quindi, nel calcolo della retribuzione delle ferie vengono prese in considerazione le assenze per malattia? È possibile rispondere negativamente a questa domanda. Tuttavia, con qualche correzione. Il congedo per malattia è inoltre escluso dal calcolo dei giorni di vacanza durante l'assunzione del periodo. Inoltre, durante il calcolo ci sono altri periodi che non saranno presi, vale a dire:
- Il periodo in cui il dipendente è stato maturato sui salari medi.
- Il periodo di inattività forzata a causa del mancato rispetto del piano.
- Il periodo in cui il dipendente non ha potuto adempiere ai suoi doveri diretti. I periodi in cui il dipendente non poteva lavorare e per motivi che non dipendevano da lui saranno esclusi dal calcolo.
- Weekend extra pagato.
- Turni di lavoro per i quali il pagamento non è stato effettuato per intero.
Riassumendo, vale la pena notare che nel calcolo della retribuzione delle ferie, il dipendente non dovrebbe preoccuparsi di pagare un congedo per malattia. Non perderà alcuna retribuzione per malattia o periodi di riposo. Inoltre, se un dipendente si ammala durante il congedo legale, tutti i giorni persi gli verranno rimborsati, anche in contanti. Ma il datore di lavoro dovrebbe rispettare le leggi e calcolare correttamente l'importo. In effetti, in caso di mancato pagamento di un congedo per malattia, un dipendente può denunciare la sua leadership.