Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso per un certo periodo di tempo. Per il suo utilizzo, il datore di lavoro deve avere buone ragioni, altrimenti può essere ritenuto responsabile per la violazione dei diritti dei lavoratori. Le ragioni per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato possono essere diverse, ma devono essere confermate da documenti ufficiali. Un dipendente diretto assunto sulla base di questo accordo deve essere informato in anticipo che il suo lavoro sarà temporaneo. Il termine di lavoro è concordato tra le due parti in anticipo.
In evidenza
Un contratto a tempo determinato è rappresentato da un contratto di lavoro standard, ma la sua durata non è illimitata. Indica direttamente il periodo durante il quale il dipendente lavorerà in azienda. In questo caso, il cittadino conserva tutti i suoi diritti del lavoro standard. Le regole di base per la compilazione di questo documento sono riportate nell'Art. 58 centro commerciale.
Le parti di questo contratto sono specialisti assunti e il direttore dell'azienda. La principale differenza tra un accordo a tempo determinato e un accordo standard è la disponibilità di una clausola sulla durata limitata di questo documento. Dopo questo periodo, il rapporto di lavoro viene interrotto e il dipendente deve essere preventivamente informato.
L'importo massimo di tale contratto è di 5 anni. Non è consentito rinegoziare un contratto a tempo determinato con un dipendente più volte di seguito, poiché se è necessaria una cooperazione a lungo termine, dovrebbe essere applicato un contratto illimitato.
condizioni
Per concludere tale accordo, devono essere soddisfatte determinate condizioni. Il datore di lavoro è responsabile della loro osservanza. Le condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono le seguenti:
· necessariamente il documento ne precisa la validità;
· un accordo è concluso solo a condizione che sia impossibile utilizzare il contratto standard;
· È indicato il motivo della scelta di questo contratto.
Se queste condizioni non sono soddisfatte, il dipendente può rivolgersi al tribunale per proteggere i propri diritti e interessi. Pertanto, il datore di lavoro deve garantire il rispetto dei requisiti di base della legge. Particolare attenzione è rivolta al motivo della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, poiché deve essere comprovato, documentato e significativo. Altrimenti, il direttore dell'organizzazione dovrà affrontare non solo la responsabilità amministrativa, ma anche quella penale.
In quali casi è consentita la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato?
Il datore di lavoro deve sapere esattamente quando utilizzare questo accordo. Tutti i motivi sono indicati nell'Art. 59 centro commerciale. Le ragioni principali per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato includono:
· il dipendente deve far fronte a lavori temporanei che non richiedono una spesa superiore a due mesi;
· qualsiasi lavoro stagionale deve essere eseguito e dopo la fine della stagione non sorgerà la necessità di servizi di uno specialista specifico;
· a causa di condizioni climatiche specifiche, un cittadino può lavorare solo in determinati mesi dell'anno;
· il dipendente è tenuto a spedire in un solo viaggio di lavoro durante il quale sarà inviato in un altro paese;
· Gli specialisti sono necessari esclusivamente per eliminare le conseguenze di qualsiasi incidente che si è verificato sul posto di lavoro;
· la natura del lavoro svolto da un cittadino differisce dalla direzione dell'intera azienda;
· Un contratto a tempo determinato viene spesso offerto ai dipendenti che continuano a studiare all'università a tempo pieno;
· l'attività è rappresentata dalla realizzazione di opere pubbliche;
· tale accordo viene spesso applicato quando si assume personale creativo;
· questo contratto è utilizzato da varie aziende che lavorano nel campo dell'intrattenimento e dei media;
· l'impiegato è stato inviato all'azienda dal centro per l'impiego per eseguire lavori temporanei.
Tutti i motivi per l'applicazione di tale accordo sono riportati nel PP n. 252. Indipendentemente dal motivo scelto per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro deve disporre di prove documentali della necessità.
Posso utilizzare un contratto quando assumo un pensionato?
Per legge, non è consentito utilizzare un accordo urgente quando si assume un pensionato. La vecchiaia del dipendente non è un motivo per utilizzare questo contratto. In tali condizioni, la decisione del datore di lavoro può essere impugnata presso l'ispettorato del lavoro o il tribunale.
Pertanto, il datore di lavoro deve essere responsabile nella scelta dei motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Un esempio è la situazione in cui un anziano ha fatto appello al tribunale, con il quale, senza una buona ragione, il capo dell'azienda ha concluso un accordo urgente. Tuttavia, ha fatto riferimento alla decisione della Corte costituzionale n. 378. La corte si schierò con l'attore, quindi, consegnò alla giustizia il proprietario della società, così come un contratto standard fu stipulato con il pensionato.
Com'è?
La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è considerata un processo abbastanza semplice e standard. Per fare ciò, vengono implementate le seguenti azioni:
· inizialmente, vengono determinati i motivi ottimali per i quali il responsabile dell'impresa ha davvero il diritto di utilizzare tale accordo;
· quindi inizia la ricerca di un dipendente che soddisfi i requisiti del datore di lavoro;
· al futuro dipendente viene comunicato che verrà stipulato con lui un contratto a tempo determinato;
· viene compilato un documento contenente le principali informazioni importanti sulla cooperazione pianificata;
· Il contratto è firmato dal dipendente e dal responsabile dell'azienda.
Assicurati di includere informazioni sulla durata dell'accordo nel documento. Fino alla scadenza di questo periodo, il contratto deve essere archiviato in azienda in modo standard. Dopo la cessazione della collaborazione, il contratto viene trasferito nell'archivio dell'azienda.
Regole per determinare il termine
Nel caso della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è importante determinare in anticipo la durata della sua validità. Sono presi in considerazione i seguenti punti:
· non ci sono restrizioni sul periodo minimo, ma se il lavoro sarà completato in pochi giorni, è consigliabile utilizzare un contratto;
· contratto a tempo massimo per cinque anni;
· è consentito prescrivere un periodo di validità generale, che dipende dalla rapidità con cui il dipendente affronta le sue mansioni lavorative e puoi anche specificare la data esatta;
· dopo la data o l'evento specificati, il contratto viene automaticamente risolto;
· se l'evento registrato non si verifica, il contratto diventa illimitato, ad esempio se il dipendente, al cui posto è stata temporaneamente invitata un'altra persona, si è dimesso dalla società.
Se una donna che lavora sulla base di un accordo urgente rimane incinta, il datore di lavoro deve estendere questo contratto fino alla fine della gravidanza.
È stato fissato un periodo di prova?
Le peculiarità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato comprendono alcune difficoltà nell'utilizzare un periodo di prova. Pertanto, il datore di lavoro tiene conto delle seguenti regole:
· se un dipendente è assunto per svolgere lavori stagionali, il periodo di prova non può superare le due settimane;
· se la durata non supera i sei mesi, il test può durare solo 14 giorni;
· Non esiste un periodo di prova per il lavoro temporaneo che dura meno di due mesi.
Di solito, i datori di lavoro russi generalmente preferiscono non utilizzare il test per i lavoratori temporanei.
Regole di rinnovo
Se il dipendente non è stato in grado di far fronte alle attività in modo tempestivo, il contratto può essere prorogato. Allo stesso tempo, il tempo totale durante il quale un cittadino lavora con un contratto a tempo determinato non può superare i cinque anni.
Il datore di lavoro deve rilasciare un'estensione al presente accordo.
Responsabilità per le violazioni
Il datore di lavoro deve, durante l'assunzione di lavoratori temporanei, tenere conto dei numerosi requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa. La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con varie violazioni può diventare la base per ritenere responsabile il direttore della società e altri funzionari.
I datori di lavoro sono ritenuti responsabili da specialisti dell'ispettorato del lavoro o della procura. Per questo, possono essere imposti i seguenti tipi di punizione:
· la compagnia diretta paga una multa da 50 a 100 mila rubli;
· i funzionari che sono il direttore della società o i capi di diversi dipartimenti pagano multe da 10 a 20 mila rubli se vi sono prove di varie violazioni da parte loro;
· se il datore di lavoro è un imprenditore individuale, per lui la multa va da 5 a 10 mila rubli.
Tali multe vengono utilizzate solo per la rilevazione iniziale di un reato e se vengono rilevate violazioni ripetute, possono essere utilizzate misure di influenza più rigorose. Sono multati fino a 200 mila rubli e i funzionari possono essere privati del diritto di ricoprire cariche senior per un massimo di tre anni. Per i singoli imprenditori, la multa può aumentare a 40 mila rubli. Pertanto, è nell'interesse dei datori di lavoro diretti seguire rigorosamente i requisiti di base della legge.
conclusione
I datori di lavoro possono stipulare un contratto a tempo determinato solo se sussistono validi motivi. In caso contrario, l'applicazione di tale accordo costituirebbe una grave violazione della legge. I dirigenti aziendali utilizzano questo contratto quando assumono dipendenti che svolgono un lavoro temporaneo o stagionale.
Se necessario, tale accordo può essere esteso o sostituito da un contratto perpetuo.
