L'inizio della gravidanza è una grande gioia per la maggior parte delle donne. Anche se è pianificato e atteso da tempo, comunque, questa notizia raramente lascia indifferenti. In effetti, la vita presto sarà completamente capovolta. Ieri hai potuto controllare completamente te stesso e la tua vita, e oggi un piccolo omino inizia a svilupparsi all'interno. Questo ci costringe a riconsiderare le nostre opinioni sulla modalità di lavoro e di riposo, i piani per i prossimi anni. E succede che una donna ha solo un lavoro e ha scoperto di essere incinta. Cosa dovrebbe fare in questo caso?
Solo calma
Certo, ora hai un casino completo nella tua testa. Concediti il tempo di calmarti e recuperare. Di solito, quando passa l'euforia, iniziamo a pensare alle attività quotidiane. Non è raro che una donna ottenga un lavoro e scopra di essere incinta. A questo proposito, sorgono molte domande. Come reagirà il management? Mi lasceranno finire prima del congedo di maternità? Consideriamo insieme a te quanto si dice nelle leggi del nostro paese.
Prime preoccupazioni
Mentre la futura mamma si abitua alle sue condizioni, un senso di preoccupazione matura nelle profondità della sua anima. È bello se ha una famiglia forte e amichevole che non vede l'ora di aggiungere altro. Ancora meglio, se al lavoro è considerata una dipendente indispensabile e ci lavora da almeno diversi anni. È molto più difficile per la donna che ha ottenuto un lavoro e ha scoperto di essere incinta.
Ieri c'è stata un'intervista durante la quale è stata data la certezza che andare in congedo di maternità nei prossimi anni non fa parte dei tuoi piani professionali. Naturalmente, c'è il rischio che colleghi e dirigenti non siano felici di sapere della tua imminente partenza. Dopotutto, la società ha speso tempo e denaro per pubblicare annunci di posti vacanti, intervistare candidati, formare e assumere l'incarico. Se hai un lavoro e scopri di essere incinta, dovrai prepararti per una spiacevole conversazione con il management.
Reazione dei colleghi
È molto raro che qualcuno sia così fortunato che al lavoro tutti saranno felici del futuro rifornimento della tua famiglia. Molto probabilmente, il CEO ti chiamerà e si offrirà di andarsene. Puoi considerarlo come un'opzione. Seduto a casa, puoi tranquillamente affrontare te stesso e aspettare che appaia il bambino.
Ma tutte le garanzie sociali nel nostro paese sono progettate solo per le donne che lavorano. Pertanto, abbandonare il posto di lavoro sarà irragionevole. Devi tenerlo stretto anche se hai un lavoro e scopri che era incinta. Cosa fare Cerca di spiegare al management che hai ancora 30 settimane prima di cui avrai tempo per portare molti benefici.
Benessere della futura madre
Questo momento eccita di più il datore di lavoro. Nessuno vuole affrontare una situazione in cui solo un dipendente assunto va in ospedale per la conservazione e se ne va immediatamente in congedo di maternità. O peggio ancora, appare periodicamente sul posto di lavoro e va di nuovo in ospedale. Il capo può essere facilmente compreso, non può assumere un nuovo dipendente in questo luogo e le mansioni lavorative devono essere eseguite. Inoltre, ha l'obbligo di pagare un congedo per malattia.
Se una donna ha recentemente trovato un lavoro e ha scoperto di essere incinta, deve parlare con il suo capo in modo che non abbia tali pensieri. Fare riferimento alla buona salute, al semplice corso di una precedente gravidanza. Sfortunatamente, questo non garantisce nulla, ogni volta che tutto può essere completamente diverso. Ma parlarne non ne vale la pena.
Diritti e obblighi
Certo, con l'occupazione è meglio essere il più onesti possibile. Giocherà nelle tue mani. Ma se una donna ha un lavoro e non sa di essere incinta, si sente involontariamente una bugiarda. E il datore di lavoro fa spesso riferimento a questa notizia proprio così, perché il subordinato non ha detto la verità. In realtà, non vi è nulla di illegale nell'impiego delle future madri.
La legge russa protegge le donne. Oggi, il codice del lavoro presta tanta attenzione ai diritti della futura madre che è raro che qualsiasi datore di lavoro rischi di dire a una donna che non sarà assunta a causa di una gravidanza o licenziata per lo stesso motivo. Hai tutto il diritto di lavorare allo stesso modo di tutti gli altri cittadini e di non abbandonare i capricci della leadership. Pertanto, se ti senti normale e vuoi lavorare durante la gravidanza, sentiti libero di intervistare.
Codice del lavoro
Questo documento deve essere studiato prima di venire per un colloquio. Ma se una donna ha un lavoro e scopre di essere incinta durante un periodo di prova, allora ha solo bisogno di conoscere i suoi diritti e doveri. Il codice del lavoro per le gestanti prevede quanto segue:
- Una donna incinta dovrebbe essere presa senza un periodo di prova. Pertanto, se stai già lavorando, puoi andare al dipartimento del personale e, sulla base di un certificato di un medico, dovresti essere trasferito allo stato. Ma per coloro che stanno solo trovando un lavoro e già conoscono la loro situazione, sorge un dilemma. Se dici, possono semplicemente rifiutare la tua candidatura senza spiegarne il motivo. Se non per dire, quindi andare per un periodo di prova.
- Per legge, una futura madre non può essere tagliata o licenziata. Se una donna ha avuto un comportamento molto grave, allora puoi provare a licenziarla, ma ci devono essere prove per questo. Ma anche in questo caso, molto probabilmente, ci sarà un rimprovero.
- La futura mamma non partecipa al rinforzo e non va in viaggio d'affari. Questo deve essere ricordato con fermezza e chiarezza, ma in modo ordinato. In modo che non sembri una presa in giro di un leader o colleghi.
Nonostante tutto, se una donna ha un lavoro e scopre di essere incinta, durante un periodo di prova - questo non è affatto un motivo per mettere la sua posizione in mostra pubblica e richiedere benefici per se stessa. È meglio continuare ad adempiere ai tuoi doveri e dimostrare interesse per la tua attività. In questo contesto, parla attentamente con il capo e delicatamente, senza emozione, spiega la tua situazione.
Le tue azioni
Ogni donna in questa situazione ha molti pensieri. Come essere Ho ottenuto un lavoro e ho scoperto di essere incinta, cosa devo fare ora? Bene, non abbiate fretta di smettere. È possibile che questo sarà un importante trampolino di lancio per la tua carriera. Se devi andare in ospedale o hai un'influenza elementare, riceverai un pagamento in congedo per malattia. Ma tieni presente che l'occupazione deve essere ufficiale. Iscriviti alla clinica prenatale, prendi un certificato di gravidanza e informa il datore di lavoro senza paura.
Occupazione in posizione
Fino ad ora, abbiamo parlato del fatto che una donna si era appena sistemata ed è rimasta incinta. Ma succede nella vita e in modo leggermente diverso. Hai deciso di cambiare radicalmente la tua vita, di lasciare il tuo lavoro precedente e di trovare qualcosa di più interessante. E solo dopo aver lasciato, capisci che stai aspettando un bambino. Un desiderio completamente naturale non è quello di sedersi sul collo del marito per tutti e tre gli anni, ma di lavorare. E ora sei in grado di andare a cercare lavoro. Naturalmente, nessuno ha il diritto di rifiutare, i funzionari e i dirigenti ne sono consapevoli. Un'altra cosa è che la candidatura della futura madre può essere respinta senza esprimere le ragioni. Per dimostrare che i tuoi diritti sono stati violati, in questo caso fallirà.
Raccomandazioni chiave
Decidi le priorità. Se il tuo obiettivo è quello di ricevere garanzie sociali, rispondi alle domande sui piani e sulla gravidanza ottimizzati in modo da poter essere compreso ambiguamente.Se vuoi mantenere buoni rapporti con il datore di lavoro e, possibilmente, tornare al tuo posto dopo il decreto, la tua onestà sarà di grande importanza. Non dimenticare che nella maggior parte dei casi sceglieranno un altro candidato semplicemente perché non ha bisogno di andare in congedo di maternità nel prossimo futuro.
- Se non hai segnalato direttamente la tua situazione, prova a "ammorbidire" leggermente questo colpo. Fin dal primo giorno devi affermarti bene in una nuova posizione. Per fare questo, prendi un vivo interesse per gli affari dell'azienda, adempie coscienziosamente i tuoi doveri ed evita conflitti.
- Molto dipende da come informare il leader sulla tua gravidanza. Chiedi al pubblico in generale, dimostra quanto ti dispiace per come è successo, come sei interessato alla cooperazione e vuoi continuare a lavorare dopo il decreto. Prima viene fatto, meglio è. Sarà molto peggio se il capo stesso vede una pancia in crescita o se i suoi colleghi lo segnalano. In questo caso, la via del ritorno dopo il decreto ti sarà chiusa.
Non abusare della tua posizione
Sì, il datore di lavoro non accetterà quasi mai di licenziare una lavoratrice incinta. A volte le madri, anche dopo aver scritto una lettera di dimissioni, contestano questa azione in tribunale, convincendo le autorità giudiziarie di essere state sotto pressione. Ma questi sono casi estremi. Cerca di adempiere fedelmente ai tuoi doveri, sii amichevole e adeguato. Sì, devi prenderti cura di te stesso. Non sollevare pesi e rimanere sul secondo e terzo turno. A volte puoi chiedere aiuto ai tuoi colleghi, ma non dovresti trascurare i tuoi doveri. Puoi suscitare una domanda ragionevole sul perché sei andato a lavorare.
conclusione
Quindi, la vita non finisce affatto se hai un lavoro e scopri che sei incinta. Cosa fare e cosa fare, abbiamo esaminato in dettaglio. Non c'è nulla di illegale nel trovare un lavoro in una posizione, ma l'occupazione stessa è irta di alcune difficoltà. Ma se sei già stato assunto, non c'è motivo di smettere.