In precedenza, la legge stabiliva che le madri con molti bambini dovrebbero essere protette dalla risoluzione del contratto di lavoro. Il fattore in base al quale la legge consentiva il licenziamento era solo la liquidazione della società. Ma i papi che hanno cresciuto i loro figli da soli non avevano tali superiorità. Tuttavia, ora non è possibile riconoscere l'intera famiglia come avere molti figli, ma un tutore separato. Solo la madre o solo il padre della famiglia possono ottenere lo status.
Quindi, nella legislazione della Federazione Russa è stata notata una nuova categoria di persone: padri con molti bambini. Ora hanno diritti simili alle madri con molti bambini. I benefici dei padri che lavorano con molti figli sono limitati all'elenco generalmente accettato, in base al quale il licenziamento di un padre con molti figli è impossibile, ad eccezione di una serie di casi. Inoltre, un tutore che alleva tre o più bambini ha un vantaggio in una varietà di circostanze contrastanti.
Vantaggi per i grandi padri
Le madri con molti bambini hanno uno status abbastanza comune, oggi ci sono il 25% in più di queste donne rispetto al 2010. Questa categoria di madri riceve alcuni benefici dallo stato. Va notato, infatti, che l'educazione e l'educazione di tre o più bambini è già incoraggiata - tali famiglie sono considerate grandi.
Un grande tutore riceve i seguenti vantaggi:
- Sconto del 50% sulle bollette;
- il diritto a viaggi in centri sanitari per bambini, se il tutore è assunto;
- viaggi gratuiti per i bambini nei trasporti pubblici;
- pasti gratuiti nella scuola elementare;
- incentivi fiscali per gli imprenditori, agevolazioni creditizie;
- sostegno nel miglioramento delle condizioni di vita (se necessario);
- ulteriori dieci giorni di congedo per tutori occupati;
- benefici per l'occupazione (nello scambio di lavoro di grandi padri saranno impiegati in primo luogo);
- invio di viaggi di lavoro o di lavoro straordinario solo con il consenso del padre di molti figli;
- se viene allevato un figlio disabile, un padre con molti figli può contare su 4 giorni di riposo aggiuntivi al mese;
- lavoro part-time per padre;
- iscrizione prioritaria dei bambini negli asili nido;
- visite gratuite ai musei una volta al mese;
- assegnazione prioritaria di terreni;
- riduzione dell'aliquota dell'imposta sui trasporti;
- il datore di lavoro deve concedere un permesso ai padri di grandi dimensioni in un momento opportuno;
- fornire ai bambini medicinali gratuiti come prescritto dal medico se necessario (alcuni farmaci possono essere somministrati a un prezzo ridotto).
Il sostegno sociale a una famiglia numerosa, e in particolare a papà grandi, ha un ampio elenco di sussidi volti a ridurre le spese familiari.
Registrazione dello stato "padre di molti figli"
Per appartenere a qualsiasi categoria di persone, è necessario disporre di prove documentali per questo. Per ottenere lo status di padre con molti figli, devi:
- Confermare l'alloggio con i bambini;
- avere tre o più figli minori (o se i figli adulti dipendono da: sono disabili, disabili o studiano a tempo pieno in un istituto di istruzione superiore);
- confermare la parentela con i bambini o la tutela
È necessario fornire il seguente pacchetto di documenti:
- certificato di composizione familiare;
- certificati di nascita dei bambini (solo originali);
- TIN (copia e originale);
- carta d'identità del padre (copia e originale).
Questi documenti costituiscono il più piccolo elenco di documenti che devono essere preparati per ricevere supporto sociale per le famiglie numerose, ma gli enti statali possono richiedere documenti aggiuntivi a un individuo. Nel caso in cui tutti i documenti siano in ordine, al tutore viene assegnato lo status di "padre con molti figli".
Se il padre alleva tre o più figli ed è un capofamiglia, ha il diritto a ricevere benefici aggiuntivi (di norma, sono associati all'attività lavorativa). Per confermare che l'unico capofamiglia della famiglia, devono essere presentati i seguenti documenti:
- Un certificato del centro per l'impiego che indica che la madre è registrata lì come disoccupata.
- Certificato dell'università che la madre sta studiando a tempo pieno.
- Conclusione sulla disabilità del bambino (tale documento dà alla madre o al padre il diritto di non lavorare, ma solo di prendersi cura del bambino).
- Altri documenti.
Un padre con molti figli che crescono i propri figli o adottati da soli può ricevere lo status di "padre single con molti figli". È necessario preparare documenti come:
- La corte dichiara che la madre è privata dei diritti dei genitori.
- Il verdetto della corte che la madre è stata presa in custodia.
- Certificato di morte della madre.
- Decisione della corte che conferma il trasferimento dei bambini all'istruzione di suo padre.
In quali casi le prestazioni non sono ammissibili?
Ci sono un certo numero di casi in cui non sono previsti benefici per un padre di grandi dimensioni. Ecco un elenco dei motivi principali:
- Il padre è privato dei diritti dei genitori.
- Se la famiglia ha 3 figli, ma uno o più di loro hanno già raggiunto la maggiore età, i benefici cesseranno. Se ci sono quattro o più figli, tutti i privilegi rimangono attivi.
Vantaggi per i bambini di diversi matrimoni
Sebbene il numero di divorzi in Russia sia diminuito di recente (73% dei divorzi nel 2003, 60% nel 2008, 55% nel 2013), la ripartizione familiare è ancora comune. Entrambi i genitori, di regola, trovano nuovi compagni di vita e hanno figli comuni. A questo proposito, sorge la domanda: un padre di grandi dimensioni (figli di matrimoni diversi) può ricevere prestazioni?
Qui il diritto alle prestazioni è stabilito dalla convivenza con i bambini, che è confermata da un certificato del tutore registrato nel luogo di residenza. Quindi, se padre e figli hanno lo stesso luogo di residenza, allora il tutore è riconosciuto come avere molti figli. Se anche i bambini sono comparsi nella nuova famiglia, solo uno dei tutori ha il diritto di ricevere benefici.
Ci sono casi in cui un bambino è registrato in un appartamento, ma in realtà vive in un altro posto. In questo caso, il luogo di residenza è specificato in un procedimento giudiziario e, di conseguenza, è confermato da una decisione del tribunale. Con questo documento, un padre con molti figli (figli di diversi matrimoni) può già ricevere benefici.
Riduzione di grandi padri
Molte madri che crescono tre o più figli non lavorano, perché le faccende domestiche e l'allevamento della prole richiedono troppo tempo. Quindi l'unico capofamiglia è il padre di molti bambini. Come può un dipendente del genere salvare un lavoro? Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un padre con molti figli?
Cosa dice la legge?
I diritti di grandi guardiani: sia madri che padri, sono enunciati nell'Art. 261 del codice del lavoro della Federazione Russa. Qui ci sono categorie dettagliate di dipendenti che non sono soggetti a licenziamento. Pertanto, il licenziamento di un padre con molti figli su iniziativa del datore di lavoro è impossibile, tranne che in numerosi casi.
Nel caso in cui stiamo parlando di un dipendente che, a causa di determinate circostanze, è un capofamiglia nella famiglia, quindi le disposizioni dell'Art. 179 del codice del lavoro della Federazione Russa.
L'atto legislativo stabilisce che i genitori che allevano tre o più figli hanno la priorità nella riduzione. Inoltre, un singolo capofamiglia della famiglia gode anche dei benefici ausiliari elencati nell'Art. 256-264 del codice del lavoro della Federazione Russa.
La pensione del fondatore di una famiglia numerosa, nonché di una madre con molti figli, è molto probabile solo nei casi appropriati:
- l'entità giuridica è in stato di liquidazione;
- l'imprenditore chiude l'attività.
Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro
Esiste un elenco di motivi per cui un padre con molti figli può essere legalmente privato del lavoro:
- incoerenza della posizione - è determinata, ad esempio, in base ai risultati della certificazione;
- il dipendente non adempie ai propri doveri;
- il guardiano salta il lavoro senza una buona ragione;
- l'impiegato appare al lavoro in condizioni inadeguate (il fatto di intossicazione da alcol o droghe deve essere stabilito ufficialmente);
- il dipendente ha reso pubbliche informazioni considerate segreti commerciali;
- grave violazione della disciplina, furto di fondi o danno intenzionale.
Programmi regionali di sostegno del padre
Naturalmente, è impossibile stabilire tutti i benefici per i padri con molti figli in un unico atto normativo. Inoltre, in qualsiasi entità costituente della Federazione Russa ci sono alcune caratteristiche, anche i benefici materiali e i benefici per le famiglie numerose a Mosca e in altre regioni variano. Pertanto, le normative regionali possono offrire ai grandi tutori numerosi vantaggi aggiuntivi. Ad esempio, in conformità con la legislazione vigente, i benefici per le famiglie numerose a Mosca includono il diritto a ricevere ogni mese:
- pagamento compensativo di un aumento del prezzo dei prodotti;
- pagamento compensativo del prezzo della vita in città;
- risarcimento per alcuni beni acquistati per i bambini;
- privilegio quando si paga un telefono fisso.
In conclusione
Quindi, un padre con molti figli può perdere il lavoro in questi casi:
- Chiusura dell'azienda. In caso di liquidazione dell'organizzazione, tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro stato sociale, possono perdere il lavoro.
- Licenziamento a volontà di un padre numeroso.
- Con gravi violazioni della disciplina del lavoro: alcolismo, ritardo costante, furto di proprietà e fondi.
- Causare danni alla proprietà dell'azienda o di altri dipendenti.
Per il licenziamento di un grande padre per i motivi sopra indicati, il datore di lavoro non sarà ritenuto responsabile.