La riduzione del personale è una misura necessaria per qualsiasi azienda. In genere, la procedura è associata a un cambiamento nella direzione del lavoro o al deterioramento delle condizioni materiali dell'impresa. Colpisce il processo di molti lavoratori, che includono categorie vulnerabili della popolazione, quindi i pensionati vengono spesso licenziati per ridurre il personale. I pagamenti di riduzione sono rappresentati non solo dallo stipendio o dall'indennità per ferie, ma anche dal trattamento di fine rapporto. Senza questi pagamenti, il licenziamento sarebbe illegale.
Regolamento legislativo
La riduzione del personale suggerisce che diversi specialisti che occupano posizioni diverse nell'azienda hanno lasciato. Ciò porta a una riduzione del numero totale di dipendenti dell'azienda. Quando si scelgono gli specialisti da ridurre, vengono presi in considerazione il loro status, la presenza di varie abilità e abilità uniche, nonché l'utilità per l'azienda.
Il licenziamento dei pensionati per ridurre il numero di dipendenti dell'azienda dovrebbe essere soggetto ai requisiti di legge. Questi includono:
- Art. 81 TC contiene informazioni su quali pagamenti sono dovuti alla riduzione dei dipendenti all'interno dell'azienda;
- Art. 2 del Codice del lavoro indica che i lavoratori ordinari, i pensionati o i dipendenti minori hanno uguali diritti;
- Art. 3 TC vieta le discriminazioni sul luogo di lavoro per età o sesso;
- Art. 178 del Codice del lavoro garantisce che i pensionati, previa riduzione, possono contare sul trattamento di fine rapporto e varie altre garanzie;
- Art. 140 del Codice del lavoro contiene informazioni su quanto a lungo i fondi dovrebbero essere trasferiti ai licenziamenti.
Se il datore di lavoro viola i requisiti di legge, il pensionato può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Inoltre, può presentare una causa in tribunale, sulla base della quale chiede non solo i pagamenti dovuti, ma anche un risarcimento per danni non pecuniari.
Motivi per la riduzione
I pensionati, insieme ad altri dipendenti, possono essere licenziati se la società sta eseguendo ufficialmente una riduzione del numero di dipendenti. Il processo può essere eseguito per vari motivi:
- è necessario aumentare la produttività del lavoro, pertanto viene effettuata l'ottimizzazione delle risorse di lavoro esistenti;
- la direzione dell'impresa sta cambiando;
- il profitto dell'azienda è diminuito in modo significativo, quindi l'organizzazione non può funzionare come prima;
- riorganizzazione dell'azienda.
Per questi motivi, il pensionamento di un pensionato licenziato viene licenziato. I pagamenti devono essere pagati l'ultimo giorno in cui un cittadino lavora nell'azienda.
Quali privilegi hanno i pensionati?
Le persone che sono pensionati e continuano a lavorare, hanno alcuni privilegi rispetto ad altri dipendenti delle aziende. Questi includono:
- è vietata la discriminazione in base all'età;
- i cittadini hanno il diritto di lavorare, anche se hanno raggiunto l'età del pensionato;
- se una persona anziana ha una qualifica elevata o un'esperienza unica, e inoltre è attivamente coinvolto nella produzione e fa fronte con successo ai suoi doveri, allora ha il diritto preventivo di rimanere in azienda;
- i pensionati possono, a loro piacimento, in qualsiasi momento per una vacanza di 14 giorni.
Tutti questi fattori devono essere presi in considerazione dai datori di lavoro nel licenziare un pensionato. Il pagamento delle indennità e di altri fondi deve essere effettuato l'ultimo giorno di lavoro.Se i trasferimenti sono ritardati, questa è la base per un reclamo all'ispettorato del lavoro.
Se un pensionato si ritira o si dimette a volontà, non è necessario elaborare le 2 settimane richieste in azienda.
Quali pensionati non possono essere licenziati?
Il licenziamento di pensionati che lavorano per ridurre il personale è considerato un processo normale, ma prima il datore di lavoro deve assicurarsi che i dipendenti selezionati non appartengano a categorie preferenziali. In questo caso, è vietato ridurli. Questi pensionati includono:
- partecipanti e invalidi della seconda guerra mondiale o di altre operazioni militari;
- le persone che sono state ferite sul lavoro in base alle quali hanno rilasciato un gruppo di disabilità specifico;
- pensionati, minori autonomi;
- le persone che sono i tutori e i soli capofamiglia dei bambini;
- lavoratori appartenenti al gruppo prioritario;
- specialisti rivolti ai corsi, il cui scopo principale è la formazione avanzata.
I pensionati che lavorano sopra potrebbero non preoccuparsi della riduzione. Hanno il diritto preventivo di rimanere in compagnia.
Procedura di licenziamento
La procedura di licenziamento dei pensionati per ridurre il personale è suddivisa in fasi successive. Sono implementati nella sequenza ottimale. Questi includono i seguenti:
- il capo dell'azienda decide di ridurre il personale;
- un ordine viene emesso sulla base del quale viene nominato un comitato per affrontare le questioni relative alla determinazione e all'approvazione dell'elenco delle riduzioni del personale;
- viene verificato se i dipendenti selezionati non hanno il diritto preventivo di rimanere in azienda;
- viene emesso un ordine che elenca tutti gli specialisti assunti soggetti a riduzione, nonché la data di risoluzione dei contratti;
- un avviso di riduzione viene inviato a ciascuno specialista selezionato due mesi prima di questo processo;
- ai pensionati vengono offerti altri posti vacanti per il trasferimento, se presenti;
- se un cittadino non accetta un'altra posizione, il contratto di lavoro viene risolto entro il termine stabilito;
- le informazioni necessarie sono inserite nei libri di lavoro e nelle carte personali dei dipendenti;
- Gli insediamenti vengono effettuati con lavoratori in esubero.
È consentito recedere dal contratto prima della scadenza di un periodo di due mesi, ma il pensionato deve acconsentire. Allo stesso tempo, può contare su tutti i pagamenti dovuti a lui. Il licenziamento di un pensionato per ridurre il personale è considerato un processo comprensibile, ma difficile, dal momento che il capo dell'azienda deve garantire che i diritti o gli interessi dei cittadini non vengano violati.
Regole per scrivere un avviso
Un avviso di riduzione viene inviato a tutti i dipendenti selezionati. La procedura viene eseguita due mesi prima dell'evento pianificato. Le informazioni sono inserite nel documento:
- nome dell'azienda;
- motivo della risoluzione del rapporto di lavoro;
- data della riduzione;
- viene data la possibilità di scegliere un altro posto vacante, se disponibile in azienda;
- mettere la data del documento e la firma del capo.
Al ricevimento dell'avviso, i dipendenti sottoscrivono un atto speciale, pertanto confermano di essere stati effettivamente informati in anticipo della riduzione. Se i cittadini rifiutano di firmare il documento, in presenza di due testimoni viene redatto un atto corrispondente. Di seguito è riportato un esempio di avviso.
Regole per l'emissione di un ordine
Quando il personale viene ridotto, deve essere emesso un ordine contenente le seguenti informazioni:
- data di formazione;
- un elenco di tutti i cittadini che saranno ridotti in azienda e le posizioni che occupano devono essere indicate;
- data di risoluzione del contratto di lavoro;
- motivo del ridimensionamento.
Questo documento deve essere letto da tutti i dipendenti che saranno licenziati dalla riduzione. Hanno messo le loro firme su questo ordine.
Le sfumature di una voce nel libro di esercizi
Se un pensionato abbandona a causa della riduzione, nella sua cartella di lavoro vengono inseriti i seguenti dati:
- numero di registrazione;
- motivo del licenziamento;
- riferimento all'art. 81 centri commerciali;
- data di risoluzione del contratto di lavoro;
- firma del capo dell'azienda;
- timbro dell'organizzazione.
Le informazioni vengono inserite direttamente l'ultimo giorno di lavoro del cittadino, dopo di che il documento viene consegnato al lavoratore ridotto. Di seguito è possibile trovare una voce di esempio.
Quali sono i vantaggi?
Il licenziamento di un pensionato per ridurre il personale viene effettuato con il trasferimento simultaneo del denaro al cittadino. Questi includono i seguenti pagamenti:
- salario, che viene calcolato in base al numero di giorni lavorati in azienda da un pensionato;
- indennità per ferie, se ci sono giorni di riposo inutilizzati;
- TFR per un mese di lavoro, pari alla retribuzione media in azienda per un mese di lavoro;
- se durante il mese successivo un pensionato non riesce a trovare un lavoro, può contare sul trattamento di fine rapporto per altri due mesi.
In caso di licenziamento di un pensionato, è richiesto un risarcimento pari al reddito medio del cittadino. Entro tre mesi, un pensionato sarà in grado di ricevere il suo stipendio medio se non trova un nuovo posto di lavoro. Per ricevere fondi, è necessario registrarsi immediatamente presso il centro per l'impiego immediatamente dopo la risoluzione del contratto.
Il trattamento di fine rapporto per i lavoratori stagionali o le persone che hanno rifiutato di trasferirsi in una società situata in un'altra regione è ridotto. Ricevono benefici solo due settimane dopo la risoluzione del contratto.
Diritti dei dipendenti
I diritti dei pensionati in caso di licenziamento durante i licenziamenti sono contenuti nelle seguenti garanzie:
- la possibilità di ricevere il TFR entro tre mesi dalla fine del rapporto di lavoro;
- si propone il trasferimento in un'altra posizione o in un'altra società;
- il datore di lavoro può offrire il licenziamento anticipato mantenendo tutte le garanzie e senza lavorare.
Spesso il sindacato, che il datore di lavoro informa in merito al processo di riduzione, si schiera dalla parte dei lavoratori, pertanto si riferisce negativamente al loro licenziamento. Ma di solito anche l'opinione motivata di questa organizzazione non può fermare il processo.
Le sfumature della pensione
Alcune persone anziane che preferiscono lavorare decidono ufficialmente di ritirarsi con una riduzione. Ciò è dovuto al fatto che per questi cittadini un cambio di lavoro è considerato una procedura stressante. Dato che hanno già lavorato in età pensionabile, possono contare su una pensione abbastanza buona.
Molto spesso, i dirigenti dell'azienda cercano di ridurre esattamente gli anziani, in quanto si ritiene che non apportino i benefici adeguati dell'azienda. Ma in precedenza, in ogni caso, viene eseguita un'analisi della produttività e viene valutata la professionalità dei dipendenti.
conclusione
Molte persone preferiscono continuare a lavorare quando raggiungono l'età pensionabile. Possono essere ridotti in azienda insieme ad altri specialisti. Per questo, la direzione viene presa dalla direzione, viene emesso un ordine, viene inviata una notifica in due mesi, le informazioni necessarie vengono inserite nel libro di lavoro e vengono effettuati tutti i calcoli necessari.
Alcuni pensionati hanno il diritto preventivo di rimanere al lavoro, in quanto appartengono alla categoria preferenziale. Potrebbero non preoccuparsi di essere licenziati durante il ridimensionamento.