Il licenziamento è rappresentato dalla cessazione dei rapporti di lavoro tra il responsabile dell'azienda e il dipendente. Il processo può essere eseguito su iniziativa dello specialista o del datore di lavoro. La base può essere il desiderio personale di una persona di cambiare lavoro o l'identificazione di violazioni da parte sua durante lo svolgimento delle mansioni lavorative. Spesso utilizzato il licenziamento per trasferimento, in base al quale lo specialista immediatamente dopo la risoluzione del contratto di lavoro stipula un nuovo accordo con un altro datore di lavoro. Il processo deve essere eseguito nella corretta sequenza di azioni. I datori di lavoro devono capire come viene emesso un tale licenziamento, quale ordine viene emesso e quali pagamenti vengono effettuati all'ex dipendente.
Motivi per la cessazione del rapporto di lavoro trasferendosi in un'altra società
La procedura è completamente descritta nell'Art. 77 centro commerciale. Nell'art. 80 TC elenca i calcoli che devono essere effettuati dal datore di lavoro al momento della risoluzione del contratto con il dipendente. Il licenziamento mediante trasferimento a un'altra organizzazione può essere effettuato per vari motivi:
- il dipendente desidera cambiare autonomamente il luogo di lavoro, per il quale trova un nuovo posto di lavoro e riceve il consenso del nuovo dirigente per la transizione;
- un cittadino vuole ottenere un lavoro in un altro dipartimento di una società, che notifica sia l'attuale capo che il capo dell'unità selezionata dell'impresa;
- il capo di un altro dipartimento ha invitato uno specialista che lavora in un'unità vicina;
- la società prevede di effettuare la ristrutturazione, sulla base della quale il dipartimento è chiuso o rinominato;
- il capo di un'azienda suggerisce in modo indipendente che un trasferimento specialistico nella sua organizzazione, che richiede l'autorizzazione dell'attuale direttore.
Pertanto, l'iniziativa può essere dimostrata non solo dal dipendente stesso, ma anche dai leader di varie organizzazioni.
Tipi di trasferimenti
A seconda dell'iniziatore del processo, il licenziamento mediante trasferimento a un altro lavoro può essere esterno o interno.
Se viene utilizzata una transizione esterna, il licenziamento viene effettuato nell'ordine di trasferimento a un'altra organizzazione, in cui un cittadino è accettato per una posizione permanente. Il capo della nuova società deve informare per iscritto l'attuale direttore dell'impiegato della sua intenzione di assumerlo nella sua azienda. Tale avviso dovrebbe indicare la posizione proposta allo specialista.
Il futuro dipendente riceve una lettera di garanzia dalla nuova organizzazione contenente informazioni sulla data di conclusione del nuovo contratto di lavoro. Per questo, viene presa in considerazione la necessità di allenarsi nel vecchio posto per due settimane. Inoltre, questo documento indica quale posizione occuperà lo specialista, nonché quale sarà la dimensione del suo stipendio.
Il trasferimento interno comporta la nomina di una nuova posizione per un dipendente in una società. Viene eseguito esclusivamente con il consenso del cittadino al processo, che è in forma scritta. Un nuovo accordo è stato stipulato dal dipartimento del personale sulla base dell'art. 72 TC, in base al quale vengono apportate alcune modifiche al contratto di lavoro. La necessità di una transizione interna può essere dovuta a vari motivi, ad esempio l'apertura di una nuova filiale, la chiusura di un'unità o il trasferimento di un'impresa in un'altra regione.
Le sfumature di fare un invito
Ogni dirigente dell'azienda è interessato al lavoro di dipendenti esperti, qualificati e professionali. Pertanto, spesso è necessario adottare specialisti di altre organizzazioni. A tal fine, la direzione dell'impresa redige un invito speciale per iscritto.
Le informazioni devono essere inserite in tale documento:
- data in cui verrà assunto uno specialista;
- posizione proposta per lui presso l'impresa;
- stipendio nominato;
- altre informazioni importanti per ogni specialista.
In genere, un invito è allegato a un contratto campione che verrà concluso tra le due parti. Ciò valuterà la fattibilità del licenziamento mediante trasferimento per uno specialista.
La questione di tale transizione sarà sicuramente concordata con l'attuale datore di lavoro. Sulla base dell'art. 72 TC richiede il consenso alla procedura da parte del dipendente, quindi è tenuto a scrivere una dichiarazione speciale. È considerato semplice da compilare. Di seguito è riportato il suo esempio. Il licenziamento mediante trasferimento implica che, sulla base di tale dichiarazione, l'attuale datore di lavoro invierà il consenso alla procedura al futuro responsabile per iscritto.
Processo di transizione
Il licenziamento mediante trasferimento a un'altra organizzazione è considerato un processo abbastanza semplice, per la cui attuazione vengono eseguite azioni sequenziali. Questi includono le fasi:
- il futuro datore di lavoro forma un invito speciale a lavorare per lo specialista assunto;
- redigono inoltre un avviso per l'attuale datore di lavoro del dipendente;
- il processo è concordato tra il dipendente e l'attuale datore di lavoro;
- se il dipendente è soddisfatto delle condizioni proposte, quindi accetta la transizione, quindi compila una dichiarazione appropriata;
- basato sull'art. 84 del Codice del lavoro, il datore di lavoro emette un ordine in base al quale viene trasferito il dipendente;
- le informazioni necessarie sono inserite nel libro di lavoro;
- il record necessario è formato nella carta personale del dipendente dell'impresa;
- il reparto contabilità della società paga i fondi dovuti al dipendente;
- il giorno del trasferimento, il cittadino riceve i pagamenti richiesti e il quaderno di lavoro e inoltre può richiedere un certificato di reddito.
Il licenziamento mediante trasferimento a un'altra organizzazione non è considerato un processo molto complicato, quindi il datore di lavoro deve solo sapere quali dati sono inseriti nell'ordine e nel libro di lavoro dello specialista assunto.
Come fare una dichiarazione?
Se il dipendente desidera cambiare autonomamente la sede di servizio, deve informarne l'attuale datore di lavoro. Solo in questo caso il licenziamento sarà effettuato ufficialmente e con competenza mediante trasferimento a un'altra organizzazione. Di seguito è riportata una dichiarazione di esempio.
Quando si compila, è necessario inserire i seguenti dati:
- il destinatario del documento presentato dall'attuale datore di lavoro dello specialista;
- dati personali di un cittadino forniti con nome completo, dati del passaporto e numero TIN;
- viene presentata l'essenza diretta della richiesta, rappresentata dalla necessità di trasferirsi in un'altra società per lavoro a tempo indeterminato;
- alla fine è la data della domanda.
Assicurati di firmare il documento da un dipendente dell'azienda. Se l'attuale datore di lavoro accetta il licenziamento del dipendente tramite trasferimento, allora firma questa domanda. Viene applicato al file personale dello specialista dell'azienda.
Regole per la formazione dell'ordine
Se il datore di lavoro concorda sul fatto che il suo dipendente debba essere trasferito a un'altra società per lavorare, allora firma la domanda ricevuta, dopodiché è necessario elaborare un ordine. L'ordine di licenziamento nell'ordine di trasferimento del dipendente a un'altra società deve contenere informazioni:
- nome della società in cui il cittadino lavora;
- numero di questo ordine;
- data di pubblicazione;
- il motivo per cui è necessario recedere dal contratto di lavoro con il dipendente, rappresentato dal suo trasferimento in un'altra società;
- informazioni sul dipendente;
- vengono forniti i dati di calcolo;
- alla fine è indicata la data di formazione dell'ordine, nonché la firma del capo e il sigillo dell'organizzazione.
L'ordine viene fornito per familiarizzare con il dipendente trasferito. Deve studiarlo attentamente, dopo di che ci mette la sua firma. La disdetta mediante trasferimento senza ordine sarà considerata non valida. Questo documento è registrato nel giornale degli ordini dell'organizzazione.
Se si prevede di trasferire un dipendente con responsabilità finanziaria, il direttore gli rilascia un certificato che conferma l'assenza di pretese rilevanti da parte del datore di lavoro.
Quali informazioni sono inserite nel libro di lavoro?
Se una persona desidera cambiare rapidamente lavoro, è importante utilizzare il licenziamento del trasferimento. Una voce nel libro di esercizi è fatta dall'ex datore di lavoro, per il quale i requisiti di cui all'art. 84 centro commerciale. Il motivo del licenziamento deve coincidere con i motivi specificati nell'ordine precedentemente emesso.
Di seguito è riportato un esempio di compilazione di un libro di lavoro.
Le seguenti informazioni sono incluse in questo documento:
- numero d'ordine, in base al quale viene trasferito il dipendente;
- data di formazione dell'ordine;
- numero del record creato nel documento;
- motivo del licenziamento.
Dopo aver lavorato, il dipendente riceve non solo i pagamenti, ma anche un libro di esercizi. Il licenziamento tramite trasferimento sarà legale se tutte le azioni sono eseguite correttamente dal datore di lavoro.
Quali sono i benefici per i dipendenti assegnati?
Sulla base delle disposizioni dell'articolo 84 TC al momento del trasferimento il giorno in cui il contratto tra il datore di lavoro e il dipendente è effettivamente risolto, il dipendente riceve uno stipendio per il periodo di tempo lavorato. Se ha una vacanza inutilizzata, inoltre gli viene riconosciuto un indennizzo.
Nell'art. 149 del Codice del lavoro contiene informazioni che se il giorno del licenziamento effettivo lo specialista è assente dal lavoro, quindi per ricevere i pagamenti dovrà redigere una domanda corrispondente in futuro. Se un cittadino è in congedo per malattia durante il periodo di licenziamento, questo periodo è pagato dall'attuale datore di lavoro.
Nell'art. 236 del Codice del lavoro, è indicato che se il datore di lavoro, per sua colpa, non trasferisce i pagamenti necessari al dipendente, lo specialista può richiedere un risarcimento. Se il risarcimento non viene pagato, il dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o al tribunale.
È necessario il mining?
Sulla base dell'art. 80 TC se il licenziamento in relazione al trasferimento viene effettuato su iniziativa dello specialista, il datore di lavoro può richiedergli di allenarsi per due settimane. Durante questo periodo, il direttore dell'impresa può trovare un nuovo specialista per il posto vacante.
Pertanto, il dipendente deve presentare una domanda di trasferimento in anticipo, vale a dire 14 giorni prima della risoluzione immediata del contratto di lavoro. Se il trasferimento viene effettuato sulla base di un accordo tra le parti o su iniziativa del datore di lavoro, il contratto viene risolto anticipatamente, quindi non è necessario alcun trattamento.
Le vacanze sono mantenute?
Se il dipendente ha ferie inutilizzate, non viene salvato, pertanto viene assegnato un compenso allo specialista. In un nuovo posto di lavoro, un cittadino potrà contare su una nuova vacanza solo dopo sei mesi di lavoro, come indicato nell'Art. 122 centro commerciale.
L'eccezione è il congedo di maternità o il trasferimento di un dipendente minore.
Implicazioni per l'ex leader
Non ci sono conseguenze materiali negative per l'ex manager se il licenziamento viene effettuato tramite il trasferimento di qualsiasi dipendente.
L'unico inconveniente di questo processo è la necessità di trovare un nuovo specialista, e questo è particolarmente vero quando un dipendente veramente esperto e qualificato viene trasferito a un'altra organizzazione.
Pro e contro per il dipendente
I vantaggi del trasferimento a un'altra società per un dipendente comprendono l'occupazione garantita in un'altra organizzazione a condizioni più favorevoli.Non richiede uno specialista per passare un periodo di prova.
Gli svantaggi includono il fatto che la vacanza non viene salvata e le condizioni possono in pratica differire dalle prestazioni dichiarate.
Se il capo della società, che ha offerto al cittadino un impiego nella sua azienda per trasferimento, rifiuta di formalizzare il rapporto, sarà ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo.
Cosa fare quando un nuovo datore di lavoro rifiuta di trovare un lavoro?
In pratica, ci sono casi in cui il capo dell'azienda, che ha invitato il cittadino a lavorare, per vari motivi rifiuta di stipulare un contratto di lavoro con lui. In tali condizioni, il dipendente dovrà rilasciare una dichiarazione all'ispettorato del lavoro e al tribunale. Il reclamo dovrebbe essere accompagnato da un invito a lavorare precedentemente ricevuto dalla società.
Se il tribunale prende una decisione positiva per l'attore, obbliga il direttore dell'impresa a stipulare un contratto di lavoro con il cittadino. Sarà considerato prigioniero dal giorno successivo al licenziamento dalla precedente sede di servizio.
Inoltre, un datore di lavoro negligente sarà ritenuto amministrativamente responsabile ai sensi della Parte 3 dell'Art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi, pertanto, il funzionario sarà costretto a pagare una multa da 10 a 20 mila rubli e una sanzione da 50 a 100 mila rubli sarà inflitta alla società stessa.
conclusione
Il licenziamento di un dipendente trasferendolo a un'altra organizzazione è considerato un processo specifico. Per fare ciò, deve esserci un invito di un'altra società e il cittadino stesso redige correttamente una dichiarazione.
L'ex datore di lavoro deve emettere un ordine ed effettuare l'iscrizione necessaria nel libro di lavoro del dipendente. Se il nuovo datore di lavoro rifiuta di stipulare un contratto di lavoro, è ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo.