Per eseguire qualsiasi lavoro, un cittadino deve avere determinate abilità, capacità e abilità. Particolare attenzione è rivolta allo stato di salute del dipendente. Se una persona per vari motivi viene disabilitata o non può continuare a lavorare in una posizione particolare, il licenziamento viene effettuato per motivi medici. Il processo dovrebbe essere formato correttamente. I problemi di salute possono essere identificati durante un esame obbligatorio o dopo un intervento chirurgico e una malattia.
Motivi di cessazione del rapporto di lavoro
Il licenziamento di una persona su iniziativa del datore di lavoro è possibile solo se sussistono validi motivi. Se sono assenti, la risoluzione del lavoro è considerata illegale. Il licenziamento per motivi medici viene utilizzato a condizione che uno specialista specifico non possa davvero continuare a far fronte alle sue mansioni lavorative a causa del deterioramento della sua salute.
Un documento ufficiale dovrebbe essere la base per la risoluzione del contratto di lavoro. È presentato da un rapporto medico, che conferma che un particolare cittadino ha avuto una disabilità totale o parziale.
Un parere di esperti viene emesso solo da due organizzazioni:
- Commissione di esperti clinici. I membri di questa commissione rivelano quanto lo stato di salute di un cittadino si sia deteriorato sotto l'influenza di vari fattori. Inoltre, vengono forniti suggerimenti sulle condizioni alle quali è consentito continuare a lavorare.
- Commissione medica e sociale. È lei che prende la decisione relativa al riconoscimento di una determinata persona come disabile. Vengono fornite raccomandazioni su dove e in quali condizioni può continuare l'attività lavorativa.
Le decisioni di queste commissioni sono vincolanti, pertanto, se una persona desidera continuare a lavorare alle stesse condizioni, il gestore deve fornirle tali condizioni che non comporteranno un deterioramento delle sue condizioni.
Cosa dovrebbe fare un leader?
Se il management dell'azienda riceve una dichiarazione di commissione che indica che il dipendente, in base alle sue condizioni di salute, non può continuare a far fronte alle sue responsabilità di base, viene presa una delle seguenti decisioni:
- se il dipendente non può continuare a lavorare affatto, quindi ai sensi dell'art. 83 del Codice del lavoro, lascia immediatamente l'azienda, quindi il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere un lavoro;
- se la capacità di lavorare viene persa solo in parte, e anche nella conclusione c'è una raccomandazione sul trasferimento di un dipendente a un altro lavoro, il capo della società può offrire la possibilità di trasferirsi in un'altra posizione, ma se il dipendente non accetta il trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto in base all'art. 77 centro commerciale;
- se il datore di lavoro non ha la capacità di trasferire il dipendente in un'altra posizione, il rapporto di lavoro viene interrotto e nel libro di lavoro è presente un collegamento all'art. 77 centro commerciale.
Il licenziamento per motivi medici è consentito solo a condizione che il dipendente non sia in grado, sulla base del parere ricevuto, di iniziare le attività lavorative entro 4 mesi o un periodo più lungo. Se il periodo di riabilitazione o trattamento non supera i 4 mesi, il datore di lavoro deve rimuovere lo specialista dal lavoro senza risparmiare sulle entrate, ma con la conservazione del posto di lavoro. In caso contrario, il licenziamento può essere contestato dal dipendente per motivi di salute.La procedura dettagliata per la risoluzione di un contratto di lavoro dipende da chi ne è il promotore.
Chi è l'iniziatore?
Il licenziamento di un dipendente per motivi medici viene spesso effettuato su iniziativa del direttore diretto dell'azienda.
Ma spesso, gli specialisti diretti assumono che non possono più far fronte ai loro doveri. In questo caso, scrivono una lettera di dimissioni, in cui indicano che la loro partenza è associata a cattive condizioni di salute. È necessario fare riferimento ai risultati dell'esame fisico.
Limitazioni parziali e complete sulla disabilità
La relazione medica contiene informazioni sulle condizioni alle quali un cittadino può continuare a lavorare. Se la posizione ricoperta è adatta a questi requisiti, la persona può continuare a lavorare in azienda. Se le condizioni non soddisfano i requisiti della conclusione, il datore di lavoro può offrire un'altra posizione o risolvere il contratto di lavoro.
Se nella conclusione viene indicato che viene registrata una perdita completa della capacità lavorativa, allora il rapporto di lavoro cessa necessariamente, dopo di che il licenziamento viene registrato nel libro di lavoro. In genere, tali misure vengono applicate quando si assegna il 1 ° gruppo di disabilità. Il licenziamento per motivi medici in questo caso non contraddice i requisiti di legge.
Processo di terminazione
Se, a causa di varie lesioni o malattie, lo specialista assunto non può continuare a lavorare, il licenziamento viene effettuato per motivi medici. La procedura di procedura dettagliata comprende le seguenti fasi:
- inizialmente, il dipendente riceve un rapporto medico appropriato che indica a quali condizioni un cittadino può continuare a lavorare;
- il documento viene trasmesso al datore di lavoro;
- se la società ha posti vacanti adatti allo stato di salute del dipendente, gli viene offerto un trasferimento;
- la proposta deve essere redatta per iscritto e pubblicata anche alla firma;
- se il dipendente non è d'accordo con il trasferimento, redige una dichiarazione corrispondente;
- viene presa la decisione di risolvere il contratto di lavoro;
- il dipendente viene informato di questa decisione e il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro deve essere indicato nella notifica;
- viene emesso un ordine di licenziamento;
- è previsto per la familiarizzazione con il dipendente che firma il documento;
- Gli insediamenti vengono stipulati con lo specialista licenziato;
- le informazioni necessarie sono inserite nella cartella di lavoro e nella scheda personale di uno specialista dell'azienda.
Il datore di lavoro non deve saltare alcun passaggio, altrimenti il processo potrebbe essere contestato. Dopo aver eseguito queste azioni, il dipendente viene licenziato per motivi medici.
Regole per fare una lettera di dimissioni
Se il dipendente stesso decide di smettere di lavorare a causa di cattive condizioni di salute, redige una dichiarazione. Include le seguenti informazioni:
- Nome completo e posizione ricoperta;
- il motivo del licenziamento, rappresentato dalla cattiva salute;
- data in cui è prevista la cessazione del rapporto di lavoro;
- firma.
Poiché il dipendente è licenziato per motivi medici, non richiede allenamento per due settimane. Ciò è dovuto al fatto che un cittadino semplicemente non ha la capacità di far fronte ai suoi doveri. Un esempio di tale affermazione può essere studiato di seguito.
Avviso di licenziamento
Se la decisione di interrompere il rapporto di lavoro viene presa dal datore di lavoro, invia al dipendente un avviso corrispondente. Contiene le seguenti informazioni:
- vengono fornite le ragioni per la risoluzione del contratto presentato dal licenziamento in relazione a indicazioni mediche;
- È stato riferito che la società non ha posti vacanti che potrebbero essere offerti al dipendente;
- è indicata la data di risoluzione del contratto;
- firmato dal capo e sigillo dell'organizzazione.
Tale notifica viene trasmessa per la revisione a uno specialista sottoscritto.
Offrendo un altro lavoro
Le dimissioni mediche non sempre si verificano. Il gruppo di disabilità 3 è considerato il più semplice e, una volta completato, i cittadini possono continuare a lavorare anche in condizioni abbastanza difficili. Pertanto, i datori di lavoro offrono spesso agli specialisti l'opportunità di trasferirsi in un altro luogo di lavoro.
Tale proposta contiene le seguenti informazioni:
- la necessità di traduzione è indicata in relazione al deterioramento della salute del dipendente;
- Sono elencati tutti i posti vacanti offerti per il trasferimento;
- viene dato lo stipendio che deve ricevere lo specialista dopo aver assunto una nuova posizione;
- alla fine è la firma del capo e sigillo dell'azienda.
Il dipendente deve dare una risposta ufficiale a tale offerta. Per questo, viene dato il consenso o il rifiuto scritto. Se un cittadino accetta di trasferire, le informazioni pertinenti vengono inserite nella sua cartella di lavoro, dopodiché il dipendente inizia nuove mansioni.
Le sfumature dell'emissione di un ordine
Se non è possibile offrire un altro lavoro o lo specialista rifiuta il trasferimento, il dipendente viene licenziato per motivi medici. Una procedura dettagliata prevede la pubblicazione di un ordine appropriato. Vengono inserite le seguenti informazioni:
- il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro, rappresentato dal deterioramento della salute del dipendente;
- data di risoluzione del contratto;
- informazioni personali sul dipendente e la sua posizione nella società;
- alla fine è la firma del datore di lavoro e il sigillo dell'azienda.
Un lavoratore diretto deve firmare questo ordine.
Le sfumature dell'inserimento delle informazioni nella cartella di lavoro
Il licenziamento per motivi medici secondo TC deve essere soggetto a numerose regole. Ciò include anche la necessità di inserire determinate informazioni nel libro di lavoro. Le seguenti informazioni devono essere nel documento:
- numero di registrazione;
- data di immissione delle informazioni;
- informazioni sul lavoratore licenziato;
- motivo della risoluzione del rapporto di lavoro;
- riferimento all'ordine e all'art. 77 centro commerciale.
L'ultimo giorno di lavoro di un cittadino, gli viene rilasciato un libro di lavoro con altri documenti necessari.
Regole di regolamento finale
Se un cittadino non è davvero in grado di far fronte al lavoro a causa di cattive condizioni di salute, il licenziamento è necessario per motivi medici. Il gruppo di disabilità 2 spesso non consente il normale lavoro in condizioni difficili. Al momento del licenziamento, il datore di lavoro deve versare al dipendente determinati fondi. Questi includono pagamenti:
- stipendio per tutte le ore lavorate;
- indennità per ferie non utilizzate;
- TFR per licenziamento per motivi medici, pari al guadagno per due settimane di lavoro.
Prima di calcolare il TFR, è necessario determinare quale sia lo stipendio medio di uno specialista dell'azienda. Se il dipendente perde la sua capacità di lavorare a causa del fatto che ha svolto il lavoro in condizioni pericolose o dannose, il datore di lavoro è tenuto a versargli benefici nell'ammontare dei guadagni medi fino al completo recupero.
Regole di traduzione
Se la società ha posti di lavoro vacanti con condizioni di lavoro più facili, vengono offerti allo specialista assunto. Ciò consente di impedire il licenziamento del dipendente per motivi medici. Le seguenti situazioni servono come base per il trasferimento:
- c'è una conclusione della commissione medica sulla necessità di offrire condizioni di lavoro più facili;
- il dipendente è stato ferito, dopo di che non può far fronte alle sue precedenti mansioni lavorative;
- la persona ha subito un intervento chirurgico;
- la salute generale è peggiorata;
- il dipendente ha una malattia professionale.
Se un dipendente sa che la società ha posti vacanti per il suo trasferimento, ma non gli vengono offerti, lo specialista può appellarsi al licenziamento in tribunale.
È richiesto il mining?
Per identificare lo stato di salute di tutti i dipendenti, spesso in diverse aziende ha condotto un esame fisico. Il licenziamento per motivi medici viene effettuato se viene rivelato che un determinato dipendente non può far fronte ai doveri a causa del deterioramento della salute.
In tali condizioni, il datore di lavoro non può richiedere una giornata lavorativa, quindi lo specialista lascia immediatamente il lavoro.
Controversie sul lavoro
Il licenziamento di qualsiasi dipendente è considerato un processo specifico, poiché spesso durante l'implementazione di questo processo sorgono differenze tra i due partecipanti. Le controversie di lavoro possono essere risolte pacificamente o facendo appello all'ispettorato del lavoro o al tribunale.
I problemi più comuni durante il licenziamento a causa di un deterioramento della salute di un dipendente sono:
- il datore di lavoro non offre posti vacanti in azienda;
- il dipendente nasconde la sua malattia o infortunio, poiché vuole rimanere in azienda e ottenere un buon stipendio;
- il datore di lavoro insiste affinché il dipendente scriva una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, sebbene si tratti di una grave violazione dei diritti del lavoro di un cittadino;
- il capo della società non paga i pagamenti dovuti e il TFR;
- il regista insiste per allenarsi.
Tutte queste situazioni controverse dovrebbero essere risolte attraverso l'ispezione del lavoro. Inoltre, con l'aiuto di un tribunale, un dipendente può chiedere un risarcimento per danni non pecuniari.
conclusione
Lo stato di salute di qualsiasi persona può peggiorare per vari motivi in qualsiasi momento. Ciò porta al fatto che il cittadino cessa di far fronte ai suoi doveri. La base per la conclusione del lavoro è la conclusione della commissione.
Il datore di lavoro può non solo licenziare il dipendente, ma anche offrirgli vari altri posti vacanti, ma le condizioni di lavoro devono corrispondere allo stato di salute del cittadino.