Oggi dobbiamo scoprire quali sono i pro e i contro del licenziamento previo accordo delle parti. Nella vita reale, un tale processo di licenziamento di un dipendente non si verifica troppo spesso, ma è previsto dal diritto del lavoro. A quali caratteristiche della procedura vale la pena prestare attenzione? Quali vantaggi e svantaggi ha questa soluzione? Le risposte a queste domande e non solo si troveranno sicuramente di seguito. In effetti, comprendere tutto ciò è molto più semplice di quanto sembri. Soprattutto per il personale. Questa operazione non richiede quasi nulla da loro.
Cosa si intende
Cosa è previsto dall'art. 78 del codice del lavoro della Federazione Russa? Questo articolo indica la possibilità di licenziamento dei dipendenti previo accordo delle parti. Il dipendente e il datore di lavoro concordano tra loro la conclusione del rapporto di lavoro.
Secondo le azioni, l'operazione menzionata non è diversa dalla situazione in cui una persona lascia il proprio libero arbitrio. Alla fine, un cittadino senza scandali e conseguenze negative verrà licenziato dal suo precedente lavoro.
Un tipo di accordo tra i capi e il dipendente è una delle opzioni per risolvere i conflitti relativi alla risoluzione del contratto di lavoro. Questa situazione ha i suoi pro e contro. Su di loro saranno discussi più avanti.
Momenti speciali
Per iniziare, considera una caratteristica importante dell'operazione in studio. Il licenziamento di un dipendente di comune accordo tra le parti costituisce un mezzo per interrompere i rapporti di lavoro con donne in gravidanza e con madri in congedo di maternità.
In generale, in Russia, le donne incinte e le neomamme sono protette dal diritto del lavoro. Lo stesso datore di lavoro non può quasi mai licenziare i dipendenti elencati. Il licenziamento di un subordinato è consentito solo in alcuni casi:
- previo accordo delle parti;
- su richiesta del dipendente;
- in connessione con la liquidazione di IP;
- alla scadenza dell'attuale contratto di lavoro a tempo determinato.
Ne consegue che il modello di azioni studiato aiuta le donne in gravidanza e le neo-neonate a concordare con il datore di lavoro il licenziamento. Per le aziende, questo scenario è molto interessante.
iniziatori
Chi può avviare il processo? Nell'art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si indica che, con l'accordo delle parti, sia il dipendente (che è raro) che il capo hanno il diritto di presentare la proposta corrispondente.
Per i subordinati, la procedura per l'interruzione delle relazioni rimarrà la stessa. I cittadini presentano una lettera di dimissioni e attendono la decisione del datore di lavoro.
Ma se l'iniziatore della cessazione delle relazioni è il capo, dovrai seguire una certa procedura. Il passaggio principale è inviare un avviso con una lettera di dimissioni.
Se il dipendente non accetta di lasciare il lavoro, è possibile inviare la lettera appropriata al datore di lavoro. Ciò significa che la risoluzione del rapporto di lavoro con l'accordo delle parti non avrà luogo. Gli esperti raccomandano di risolvere tali problemi in anticipo.
Modulo di accordo
Una domanda di licenziamento previo accordo delle parti nel diritto del lavoro non ha forme specifiche. Il requisito principale è di presentare il documento per iscritto.
Il resto della domanda è scritto a discrezione dell'iniziatore della risoluzione del rapporto. Ad esempio, i seguenti dati possono essere pubblicati in esso:
- informazioni sulle parti del processo;
- dettagli del contratto;
- termine del presunto licenziamento;
- le condizioni che devono essere soddisfatte al momento in cui il dipendente lascia il lavoro;
- accordo sul lato finanziario della questione;
- firme del datore di lavoro e del dipendente;
- altre condizioni e punti importanti per la risoluzione del contratto.
Di conseguenza, la forma esatta di una lettera di dimissioni di comune accordo tra le parti non può essere vista. Ogni documento sarà unico e originale. L'unica cosa che dovrebbe essere presa in considerazione è che quando si redige un documento, è necessario seguire le regole generalmente accettate in base alle quali viene condotta la corrispondenza commerciale.
Gli extra
Successivamente, esamineremo i pro e i contro del licenziamento previo accordo delle parti. Ce ne sono più che sufficienti. Cominciamo con gli aspetti positivi della forma scelta di lasciare il lavoro.
I vantaggi della risoluzione mediante accordo con il datore di lavoro includono quanto segue:
- Non è necessario indicare il motivo del desiderio di lasciare l'organizzazione. Un dipendente può semplicemente scrivere qualcosa del tipo "Ai sensi dell'articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa, chiedo il licenziamento".
- Un accordo tra subordinati e superiori può essere raggiunto sia per iscritto che per via orale.
- Non ci sono termini per lasciare il lavoro.
- L'iniziatore della proposta, come abbiamo già scoperto, ha il diritto di agire sia ai dipendenti che ai datori di lavoro.
- Una lettera di dimissioni non influirà sulla carriera.
- Dopo la fine della relazione, una persona riceve un mese aggiuntivo di esperienza lavorativa. È un periodo di lavoro continuo.
- Permesso di uscire in questo modo in qualsiasi momento. Anche con un periodo di prova, le parti sono in grado di concordare di interrompere il rapporto.
- Le indennità di disoccupazione saranno versate in importi superiori rispetto al licenziamento del loro libero arbitrio.
- C'è la possibilità di raggiungere un accordo in materia finanziaria. Ad esempio, per quanto riguarda l'ammontare delle prestazioni e l'indennità che saranno concesse a un subordinato al momento del licenziamento.
Sembrerebbe che questo scenario sia adatto soprattutto allo scioglimento delle relazioni di tipo lavorativo. Ma in realtà, tutto non è così roseo come vorremmo. Il licenziamento previo accordo delle parti comporta numerosi pro e contro. Quali sono gli svantaggi di tale procedura?
A proposito di contro
Non sono così pochi. E soprattutto le carenze riguardano i dipendenti. Per i datori di lavoro, gli svantaggi del licenziamento saranno considerati vantaggi.
Nota:
- Il licenziamento previo accordo delle parti porta al fatto che il dipendente può essere licenziato, anche se è in vacanza.
- Non è possibile recedere dall'accordo unilateralmente. Per fare ciò, entrambe le parti devono approvare l'operazione.
- Non funzionerà per contestare le azioni di licenziamento in tribunale o presso l'Ispettorato del lavoro.
- Non ci sono garanzie per ricevere un risarcimento se non sono menzionati nell'accordo.
- La legittimità delle azioni dei sindacati non è controllata in alcun modo.
Sulla base di quanto precede, risulta che il licenziamento di comune accordo tra le parti (i pro ei contro di questo atto che abbiamo studiato) è più adatto ai datori di lavoro. Ma i lavoratori possono anche beneficiare di determinati benefici.
Informazioni sui pagamenti
Il lato finanziario della questione svolge un ruolo enorme nella questione in esame. I pagamenti al termine con l'accordo delle parti non sono obbligatori. Ciò significa che i cittadini non possono sempre fare affidamento sul sostegno materiale del datore di lavoro al momento di lasciare il lavoro.
Tuttavia, ciò non significa che il dipendente rischi di rimanere senza nulla. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di comune accordo tra le parti in Russia prevede una serie di pagamenti standard al momento della risoluzione dell'accordo sul tipo di lavoro.
Questi includono:
- indennità per la vacanza, se il dipendente non l'ha visitata;
- soldi per ore lavorate.
Se il subordinato ha preso le ferie in anticipo, allora l'importo del "prestito" dovrà essere detratto dallo stipendio e dai pagamenti per i giorni lavorati prima del licenziamento. Questa è una pratica legittima.
Tutte le altre compensazioni (compensazione) dovranno essere concordate. Tutte le caratteristiche dei pagamenti devono essere indicate nell'accordo sulla risoluzione di comune accordo.Altrimenti, il cittadino corre il rischio di rimanere con finanze minime.
Azioni dettagliate
E come avviene il licenziamento di comune accordo tra le parti? I pro ei contro di questa procedura ci sono già noti. Ma quale sarà il prossimo? Cosa fare se si desidera uscire dall'articolo menzionato in precedenza?
Si consiglia di seguire le istruzioni:
- Scrivi una lettera di dimissioni. Deve precisare tutte le caratteristiche della conclusione di un accordo.
- Informare il datore di lavoro / dipendente della loro decisione.
- Emettere un ordine di licenziamento e firmarlo.
- Per familiarizzare il subordinato con l'ordine.
- Inserire una voce appropriata nella cartella di lavoro del dipendente e contrassegnare la carta personale del dipendente.
- Emettere un foglio di controllo, un conto economico e un libro di lavoro.
- Ottieni i contanti richiesti, concordati dalle parti.
- Firma per il calcolo e documenti ricevuti in speciali riviste contabili.
- Informare l'ufficio di arruolamento militare del licenziamento. Questo passaggio è richiesto solo quando si tratta del licenziamento di uomini.
Questo è tutto. Sembrerebbe che non ci sia nulla di difficile o incomprensibile in questo. In realtà, la risoluzione del contratto di lavoro con l'accordo delle parti (i vantaggi dell'operazione ci sono già noti) è un processo raro e molto confuso. Soprattutto se l'iniziatore del licenziamento è il capo. In tali circostanze, come già accennato, i subordinati sono protetti al minimo.
A proposito dello scambio di lavoro
Alcuni quadri preferiscono entrare nello scambio di lavoro dopo il licenziamento previo accordo delle parti. Non è il fenomeno più comune, ma in atto nella pratica.
Il fatto è che se la risoluzione del contratto di lavoro avviene di comune accordo, il dipendente può sperare in un aumento dell'indennità di disoccupazione. Per questo motivo, alcuni sono interessati alla procedura studiata.
Allo stesso tempo, si dovrà tener conto del fatto che in termini di altri pagamenti, il dipendente non è protetto in alcun modo. Cioè, il risarcimento per lui non era originariamente previsto. E l'aumento dell'indennità di disoccupazione è spesso inferiore alle prestazioni garantite dal licenziamento ordinario.
Questioni controverse
Ora un po 'su quali situazioni controverse possono sorgere nella situazione studiata. Come abbiamo già scoperto, un record di licenziamento di comune accordo non introduce sfumature negative nella carriera del dipendente. Ma questo allineamento è considerato piuttosto rischioso.
Ad esempio, devi considerare che il datore di lavoro e il dipendente possono notificarti il licenziamento in pochi giorni. E tali notizie saranno una sorpresa per il subordinato. Soprattutto quando si tratta di una donna in una posizione "interessante" o di una lavoratrice in congedo di maternità.
Inoltre, se il rapporto viene interrotto su iniziativa del dipendente, il richiedente ha la possibilità di ritirare la richiesta di licenziamento. Il codice del lavoro della Federazione russa non consente di rinunciare alla sua decisione unilateralmente. Questo è stato anche detto.
È consentito firmare un accordo con il capo o una persona autorizzata. Allo stesso tempo, una procura deve essere rilasciata al rappresentante, in cui sono indicati i poteri del cittadino. In caso contrario, l'accordo di risoluzione potrebbe essere invalidato.
risultati
Ora è chiaro quali sono i pagamenti per licenziamento di comune accordo tra le parti. Inoltre, abbiamo preso conoscenza della procedura per condurre detta operazione. In assenza di disaccordi significativi, sarai in grado di smettere con un danno minimo.
Una domanda di licenziamento previo accordo delle parti viene eseguita in qualsiasi momento dal capo o dai subordinati. Si consiglia di discutere in anticipo tutte le sfumature dell'operazione. Altrimenti, le difficoltà nel coordinare la cessazione delle relazioni non sono escluse.
In effetti, con una preparazione adeguata, tale scenario sarà un enorme vantaggio per il dipendente. I pro e contro del licenziamento previo accordo delle parti dopo questo articolo sono pienamente noti. Tutti possono valutare quanto sarà attraente questa forma di abbandono del lavoro.