Il licenziamento di qualsiasi specialista dalla società è considerato un processo specifico, la cui attuazione deve soddisfare determinati requisiti da parte dei datori di lavoro e degli specialisti diretti assunti. L'iniziatore del processo può essere il capo dell'azienda o del dipendente. Spesso è richiesto il licenziamento in relazione al trasloco, quindi è importante capire come il dipendente compila la domanda, quali dati sono indicati nell'ordine e anche quali altre sfumature devono affrontare i partecipanti al rapporto di lavoro.
Le sfumature del processo
Il licenziamento da soli a causa del trasferimento è considerato un processo comune. Ha le seguenti caratteristiche:
- se è necessario trasferirsi in un'altra città, il dipendente deve cambiare il suo posto di lavoro;
- in tali condizioni, un cittadino redige una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà;
- il trasferimento può essere dovuto a circostanze familiari, problemi di salute o altri motivi;
- le sottigliezze e le regole di tale licenziamento sono elencate nell'Art. 80 e 77 TK;
- la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente è consentita solo previa notifica al datore di lavoro, per la quale viene utilizzato un documento scritto;
- l'avviso è fornito due settimane prima della conclusione definitiva del rapporto di lavoro.
Spesso si pone la questione dei lavoratori sul fatto che l'estrazione mineraria non possa essere utilizzata. La decisione su questo problema è presa solo dal datore di lavoro. Se il dipendente ha un buon rapporto con la direzione dell'azienda, spesso il licenziamento a causa del trasferimento non è accompagnato dalla necessità di allenarsi per 14 giorni.
Quando il mining non è programmato?
Vi sono alcuni motivi legali, in presenza dei quali il dipendente non deve allenarsi per due settimane in azienda. Secondo il Codice del lavoro, il licenziamento in relazione a una mossa viene effettuato senza esercitarsi alle condizioni:
- viene stipulato un accordo di pace tra le due parti del rapporto di lavoro, in base al quale il dipendente non è tenuto a continuare a lavorare in azienda per 2 settimane per l'allenamento;
- il richiedente è un pensionato;
- iscritto in qualsiasi istituto di istruzione, pertanto, un cittadino non può trascorrere del tempo a lavorare, ma è importante avere prove di tale iscrizione;
- il datore di lavoro ha violato i requisiti del Codice del lavoro o gli atti normativi della regione relativi all'assunzione o al licenziamento di un dipendente, pertanto il contratto di lavoro è risolto il giorno indicato nella domanda del dipendente.
Prima della scadenza del periodo di estrazione, il dipendente può ritirare la domanda in qualsiasi momento. Ma anche in tali condizioni, il licenziamento può continuare se un nuovo specialista è stato trovato al posto del dipendente.
Solo dopo la fine del mining il rapporto tra il datore di lavoro e lo specialista assunto termina. L'ultimo giorno di lavoro, un cittadino riceve un libro di lavoro e i fondi necessari.
Le sfumature di spostare un'organizzazione
Spesso le aziende stesse sono costrette a trasferirsi in altre regioni per continuare a svolgere attività efficaci. In tali condizioni, qualsiasi dipendente può rifiutare di trasferirsi. Il licenziamento in relazione al trasferimento dell'organizzazione si basa sulle disposizioni dell'Art. 77 centro commerciale.
Di solito, in tali condizioni, il datore di lavoro non insiste per allenarsi, poiché dopo il trasloco devi ancora cercare nuovi lavoratori.
Regole di applicazione
Il dipendente diretto invia una lettera di dimissioni per trasferimento.Le regole per la formazione di questo documento includono:
- la domanda viene trasmessa al datore di lavoro 14 giorni prima del trasloco, altrimenti verranno violati i requisiti del Codice del lavoro;
- il documento deve indicare il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro, rappresentato dal trasferimento in un'altra regione per la residenza permanente;
- l'applicazione contiene informazioni sulla società in cui lavora il cittadino e indica anche il nome, la posizione e il periodo di lavoro del dipendente nella società;
- la parte principale del testo contiene una richiesta di risoluzione del contratto di lavoro;
- la data è indicata quando il cittadino lascerà definitivamente il lavoro e non dovrebbe arrivare prima di due settimane se il datore di lavoro non ha in alcun modo violato i requisiti di legge;
- se il richiedente è una persona disabile o un pensionato, non è necessario allenarsi, come indicato nella domanda;
- alla fine del documento è la data della sua preparazione;
- i documenti devono essere allegati alla domanda come prova che il licenziamento è realmente dovuto al trasferimento del cittadino in un'altra città.
Altri dati possono essere aggiunti a questo documento se necessario.
Ulteriore azione con l'affermazione
Se il responsabile dell'azienda accetta il licenziamento in relazione al trasferimento del dipendente, la dichiarazione è contrassegnata come "Non preoccuparti". Successivamente, inserisci la firma del regista e la data di adozione del documento.
Non esiste un modulo di domanda rigoroso per il licenziamento dovuto al trasferimento, pertanto viene applicato il solito modulo scritto.
È possibile concordare sulla mancanza di estrazione mineraria?
Quasi tutti i dipendenti che desiderano interrompere il proprio rapporto di lavoro con un datore di lavoro specifico non vogliono lavorare in azienda per altri 14 giorni. Ciò è dovuto al fatto che di solito si manifesta un pregiudizio nei suoi confronti.
Pertanto, il licenziamento in relazione al trasferimento in un'altra regione potrebbe non essere accompagnato da elaborazioni. Un fattore significativo è il motivo del trasferimento. Pertanto, le sfumature sono prese in considerazione:
- se un cittadino vuole semplicemente cambiare il suo luogo di residenza, non ha argomenti per annullare il suo lavoro, quindi dovrà perfezionare la compagnia per 14 giorni;
- lo spostamento è spesso associato a vari motivi validi, ad esempio, è necessario iniziare il trattamento o la formazione presso un istituto di istruzione, quindi un cittadino può insistere per non allenarsi.
Inoltre, non è necessario alcun lavoro se il licenziamento è collegato al trasferimento del marito del dipendente in una nuova stazione di servizio, al reindirizzamento a una succursale aziendale situata in un'altra regione, nonché in caso di violazione della legislazione del lavoro da parte del capo dell'azienda.
Quali documenti sono preparati?
Il licenziamento a causa del trasferimento richiede non solo una domanda ben scritta, ma anche la preparazione della documentazione che confermi il cambio di residenza del cittadino. Ciò è dovuto al fatto che l'argomento per rompere il rapporto di lavoro è il trasferimento. Pertanto, il gestore può richiedere al proprio dipendente di fornire vari documenti a conferma di questo fatto. La seguente documentazione è spesso richiesta:
- una copia del passaporto, che ha già un segno di registrazione al nuovo indirizzo;
- documentazione del marito che era stato assegnato a lavorare in un'altra regione;
- un certificato medico che indica che un cittadino ha davvero bisogno di un trattamento lungo e specifico, effettuato solo in un'altra città del paese;
- documenti di un istituto di istruzione situato in un'altra regione in cui il dipendente è entrato.
Sono questi documenti che sono necessari per il licenziamento in relazione a una mossa. L'articolo 80 del codice del lavoro indica che il capo dell'impresa può richiedere legalmente questi documenti al dipendente.
Quali azioni vengono eseguite dal capo dell'azienda?
Dopo aver ricevuto una lettera di dimissioni dal dipendente, il datore di lavoro deve eseguire determinate azioni sequenziali ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.Il licenziamento a causa del trasferimento non può essere contestato, poiché ogni cittadino ha il diritto di smettere di lavorare in un'azienda senza fornire alcuna motivazione.
Il datore di lavoro deve terminare con competenza il rapporto di lavoro con tale dipendente. Per fare ciò, vengono eseguite le seguenti azioni:
- sulla base della domanda ricevuta, viene emesso un ordine in forma T-8, contenente informazioni su nome, posizione e altri dati del dipendente con il quale viene interrotto il rapporto di lavoro;
- l'ordine stabilisce che il contratto di lavoro è risolto su iniziativa del dipendente;
- un collegamento all'art. 77 centro commerciale;
- si indica che un ordine viene redatto sulla base di una dichiarazione precedentemente ricevuta da un dipendente;
- le informazioni sul licenziamento di uno specialista sono inserite in un apposito giornale di registrazione dei dipendenti;
- i dati necessari sono indicati nel file personale di un determinato dipendente;
- nel libro di lavoro viene inserita un'iscrizione che indica necessariamente il motivo del licenziamento e fissa anche la data di risoluzione del contratto di lavoro;
- nella cartella di lavoro si fa riferimento all'articolo 80 del Codice del lavoro;
- un libro viene rilasciato al dipendente l'ultimo giorno del suo lavoro;
- la transazione finale viene effettuata lo stesso giorno, pertanto lo specialista riceve uno stipendio per il periodo di lavoro, l'indennità per ferie e vari bonus aggiuntivi previsti dal contratto;
- spesso viene stipulato un accordo con il cittadino, in base al quale egli prepara un nuovo specialista per il suo lavoro nel corso del suo lavoro, e il datore di lavoro assegna un buon trattamento di fine rapporto all'ex dipendente.
Spesso, i dipendenti desiderano lasciare l'azienda immediatamente il giorno della presentazione della domanda. Il licenziamento senza pratica a causa della ricollocazione è consentito se il datore di lavoro stesso accetta tali condizioni. Se tra il direttore dell'azienda e il dipendente non esiste una relazione troppo buona, il leader può richiedere una formazione completa.
Qual è la voce nel libro di lavoro?
Il datore di lavoro deve eseguire correttamente il licenziamento di qualsiasi specialista, altrimenti può essere ritenuto responsabile. È importante non solo emettere l'ordine corrispondente, ma anche lasciare un segno competente nel libro di lavoro del dipendente. Per fare ciò, è indicato che il licenziamento viene avviato dal dipendente in relazione al trasferimento.
Assicurati di lasciare un riferimento nel libro all'articolo 80 del Codice del lavoro, poiché è esso che regola le regole per la risoluzione di un contratto di lavoro in relazione a un cambio di residenza. Un documento viene rilasciato l'ultimo giorno di lavoro. Se quel giorno non vi è alcun dipendente nella sede di servizio, il documento gli viene inviato per posta, se in anticipo il gestore riceve il consenso del cittadino.
Cosa dovrebbe fare un dipendente in caso di rifiuto di recedere dal contratto dal datore di lavoro?
Spesso i datori di lavoro hanno un atteggiamento negativo nei confronti del fatto che alcuni specialisti pianifichino il licenziamento. Pertanto, cercano in vari modi di sospendere il licenziamento. Per questo, le domande di licenziamento vengono perse o vengono ricercati altri metodi che impediscono a un cittadino di lasciare la città.
In tali condizioni, è consigliabile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o al tribunale. Se il ritardo ha comportato un deterioramento dello stato di salute, problemi con un istituto di istruzione o con un nuovo datore di lavoro, il dipendente può recuperare un risarcimento per i danni non pecuniari dall'ex datore di lavoro. Per questo, una dichiarazione di reclamo è depositata presso il tribunale, ma è importante allegare documenti al reclamo confermando che lo specialista ha davvero avuto alcuni problemi a causa del ritardo nel licenziamento.
conclusione
Per molte ragioni, molte persone sono costrette a cambiare la propria regione di residenza. Ciò comporta la necessità di interrompere il rapporto di lavoro con l'attuale datore di lavoro. Per questo, viene redatta una dichiarazione che indica il motivo del licenziamento. I documenti che confermano la necessità di ricollocazione sono allegati ad esso.
Il datore di lavoro deve eseguire correttamente la risoluzione del rapporto di lavoro.Per fare ciò, emette un ordine appropriato e inserisce anche il libro di lavoro necessario. Se lo si desidera, il responsabile dell'azienda potrebbe non richiedere che il dipendente venga licenziato.