Il personale militare può servire solo a condizione che il suo stato di salute consenta loro di far fronte alle proprie responsabilità di base. Se vengono rilevate varie malattie gravi in un militare, un soldato viene licenziato per motivi di salute. Per fare questo, ci deve essere un certificato medico che conferma che i militari hanno davvero alcuni problemi di salute. L'iniziativa può provenire solo da un dipendente diretto.
Quando viene effettuato il licenziamento?
Il licenziamento di un tecnico per motivi di salute viene effettuato dopo aver individuato problemi di salute davvero significativi. L'esame dovrebbe essere effettuato solo da commissioni mediche militari. La procedura viene di solito eseguita ogni anno. Consiste in un controllo completo dello stato sanitario di tutto il personale militare. Dopo il processo, viene redatto un rapporto medico speciale per ogni persona.
L'esercito più spesso lascia in presenza dei seguenti problemi di salute:
- durante il servizio, è stato ricevuto un grave infortunio e la decisione di recedere dal contratto è presa solo dopo che una decisione è stata presa dalla direzione della guarnigione, che tiene conto dello stato di salute reale dell'esercito;
- malattie cardiache o vascolari, e questo include anche vari problemi di pressione;
- reumatismi;
- disturbi nel lavoro dei polmoni;
- malattie gravi in forma acuta o cronica e asma, ascesso, insufficienza polmonare o altre malattie simili possono essere attribuiti a loro;
- danno al sistema nervoso o al sistema muscolo-scheletrico;
- disturbi mentali;
- la tubercolosi;
- malattie della pelle croniche rappresentate da eczema, psoriasi o altre malattie;
- HIV o AIDS.
Il servizio militare viene interrotto in base al contratto degli agenti se hanno malattie che richiedono un trattamento regolare, quindi non possono più far fronte ai loro doveri.
Come finisce il servizio?
La procedura di licenziamento del personale militare è significativamente diversa dal processo di risoluzione di un contratto di lavoro con qualsiasi specialista assunto in diverse società. La procedura è suddivisa nei seguenti passaggi:
- la malattia viene inizialmente rilevata a seguito di una visita medica;
- Inoltre, viene effettuato un trattamento, che può avvenire in regime ambulatoriale o ambulatoriale;
- viene effettuata una visita medica, il cui scopo è determinare lo stato di salute dei militari dopo il trattamento;
- viene redatta una conclusione della commissione, per la quale vengono presi in considerazione i dati della storia medica e altri documenti generati durante il trattamento;
- se il tecnico non è del tutto idoneo all'assistenza, viene creato un protocollo speciale;
- una relazione è redatta dal cittadino a cui è allegato il protocollo ricevuto;
- entro un mese viene sollevato dal suo incarico;
- il contratto è risolto, per il quale è posto un segno che tale azione viene eseguita in relazione al deterioramento della salute del dipendente.
Il rapporto di licenziamento dovrebbe essere compilato dal personale militare diretto. Un militare licenziato può contare su vari benefici e preferenze dopo la risoluzione del contratto. Se elabora un determinato gruppo di disabilità, può ricevere una pensione mensile.I militari possono lasciare il servizio solo se c'è un desiderio, quindi se continua il trattamento senza rompere il contratto, allora è impossibile costringerlo a essere licenziato.
Quali documenti sono richiesti?
Se ci sono buone ragioni per licenziare un soldato per motivi di salute, la procedura può essere eseguita solo su iniziativa di un militare diretto. Ciò richiede la preparazione di una serie specifica di documenti. Questi includono:
- un referto medico redatto dopo un regolare esame e contenente le informazioni secondo cui al soldato è stata diagnosticata una grave malattia che diventa un ostacolo alla continuazione del suo servizio;
- un rapporto compilato personalmente dai militari, in cui chiede di risolvere il contratto, e questo documento deve contenere informazioni sul motivo di tale decisione, che è rappresentato da un deterioramento della salute;
- non esiste un unico modulo di segnalazione, pertanto è formato in forma libera.
Non appena il rapporto viene presentato alle autorità, è prevista una riunione per discutere questioni importanti relative al licenziamento di un soldato per motivi di salute. Di solito il comandante cerca di scoprire esattamente quale malattia viene rilevata, in che modo influenza il servizio e anche quali ulteriori piani ha il dipendente.
Regole di segnalazione
Il rapporto di licenziamento è formato dal soldato diretto, che decide di risolvere il contratto a causa del deterioramento della sua salute. Le seguenti informazioni sono inserite in questo documento:
- informazioni sul rappresentante del comando;
- nome del documento;
- dati personali relativi al militare, a cui appartiene F. I. O., posizione e grado;
- viene indicato il motivo della risoluzione del contratto, per il quale viene indicato quale malattia specifica è stata identificata;
- un riferimento è lasciato alla conclusione della commissione medica che ha identificato la malattia;
- indica il numero del contratto di servizio;
- è prescritto in quali condizioni vive il dipendente, poiché se ha un mutuo o manca di proprietà personale, può contare sull'aiuto per l'alloggio dal comando;
- in conclusione, viene espressa una richiesta di risoluzione del contratto.
Il rapporto deve essere inserito nel file personale del subordinato. Successivamente, una conversazione con il leader. Il comandante dell'unità emette un ordine in base al quale viene effettuato il licenziamento di un soldato per motivi di salute. Le informazioni necessarie vengono inserite nella cartella di lavoro, dopo di che i pagamenti licenziati vengono trasferiti al lavoratore licenziato. Il libro di lavoro indica il motivo della risoluzione del contratto, nonché il numero dell'ordine.
Quali sono i benefici assegnati al personale militare in caso di licenziamento per motivi di salute?
Se un contratto militare viene risolto per questo motivo, l'ex militare può contare sulla ricezione dei seguenti pagamenti:
- indennità forfettaria, ma solo a condizione che la persona licenziata abbia esperienza continua;
- se l'esperienza non supera i 20 anni, l'indennità è pari al doppio dello stipendio;
- se una persona ha scontato più di 20 anni, riceve sette stipendi;
- compensazione relativa al deterioramento della salute e della pensione;
- se dopo aver ritirato un soldato non si ritira, riceve dallo Stato un pagamento mensile, la cui dimensione dipende dalla durata del servizio, ad esempio se la durata del servizio è inferiore a 15 anni, viene addebitato il 40% dello stipendio.
Molto spesso con questo metodo di licenziamento, un soldato diventa immediatamente un pensionato, quindi riceve buoni pagamenti pensionistici.
Come viene calcolata la compensazione?
Nel calcolo della compensazione, vengono presi in considerazione i seguenti punti:
- importo dell'indennità non pagata per l'ultimo mese di servizio;
- durata della vacanza inutilizzata;
- indennità di malattia;
- bonus pagati al dipendente.
Se un militare si ritira immediatamente, può richiedere pagamenti mensili abbastanza consistenti, poiché viene assegnata una pensione di invalidità, e per il primo gruppo il pagamento minimo è di 14 mila rubli e se il secondo gruppo viene redatto, vengono pagati 7000 rubli.
Altri benefici
Prima di dimettersi dal servizio militare, un dipendente deve verificare quali pagamenti e benefici può richiedere. Lo stato offre le seguenti preferenze:
- viaggi gratuiti nei trasporti pubblici;
- il trattamento nelle istituzioni mediche statali viene offerto fuori turno;
- in alcune città a livello regionale, vengono offerte altre preferenze e concessioni.
Per conoscere la possibilità di utilizzare queste o quelle opportunità e benefici, è necessario nella registrazione locale della regione in cui risiede l'ex militare.
Quali diritti sono concessi al personale militare licenziato?
Se un soldato cessa il servizio a causa di un deterioramento della sua salute, allora può godere di alcuni privilegi unici. Questi includono:
- può presentare una domanda in base alla quale viene offerto un alloggio, ma ciò è possibile solo se il servizio militare a contratto supera i 10 anni;
- se necessario, viene preparata una professione civile preselezionata, se la salute consente di continuare a lavorare;
- a sua volta, gli ex militari ricevono buoni posti vacanti nello scambio di lavoro e dipendono dal tipo di istruzione ricevuto da una persona;
- l'ex personale militare ha una pensione aumentata, poiché nel calcolo della stessa si tiene conto delle indennità di anzianità, che variano ogni anno dal 50 all'85 percento;
- se l'esercito ha scontato più di 20 anni, riceve una compensazione per le tasse pagate per terreni e proprietà.
La procedura di licenziamento è considerata un lungo processo che richiede la preparazione di determinati documenti. La procedura di licenziamento è stabilita a livello legislativo e, allo stesso tempo, il dipendente deve davvero avere una malattia grave, che diventa un ostacolo a un ulteriore servizio.
Quando un militare può ritirarsi?
Ogni soldato che non può più far fronte al proprio servizio, pensa alla possibilità di andare in pensione. Ciò è possibile se il primo o il secondo gruppo di disabilità è registrato. In questo caso, l'ex militare riceve una pensione di invalidità.
Inoltre, dopo il licenziamento, è possibile ottenere una pensione assicurativa regolare, ma solo se sono soddisfatte le seguenti condizioni:
- la durata del servizio è di almeno 20 anni;
- l'età militare supera i 45 anni.
Inoltre, se hai esperienza di più di 10 anni, i militari possono contare sulla ricezione di pagamenti dallo stato destinato all'acquisto di alloggi. Se un deterioramento della salute ha portato a conseguenze disastrose per una persona, allora può redigere varie garanzie sociali e ricevere sicurezza.
Regole di licenziamento
Se un soldato esce a causa del suo stato di salute, vengono prese in considerazione le seguenti sfumature:
- per ricevere vari benefici e pagamenti, è necessario preparare alcuni documenti che confermano che il licenziamento viene effettuato per motivi obbligati;
- il calcolo viene eseguito immediatamente dopo l'emissione dell'ordine da parte del comandante dell'unità;
- è obbligatoria una conversazione personale con il comandante;
- L'importo dei pagamenti dipende dalla gravità della malattia o lesione identificata.
Un soldato non ha il diritto di nascondere la sua malattia al comandante, ma può continuare a servire se la malattia identificata non interferisce con questo processo. La direzione dell'unità non ha il diritto di costringerlo a redigere un rapporto.
conclusione
Se un militare ha gravi problemi di salute che impediscono il suo ulteriore servizio, verrà licenziato. La procedura viene eseguita sulla base di un rapporto compilato da un dipendente.
Dopo la risoluzione del contratto, vengono calcolate le indennità e le indennità militari dovute. Può andare in pensione in base a determinati requisiti e c'è anche la possibilità di godere di numerosi benefici e preferenze dallo stato.