Licenziamento per inosservanza della posizione ricoperta: procedura e consulenza legale

Accade spesso che il dipendente non corrisponda alla posizione che occupa, perché questo diventa il primo motivo per cui il datore di lavoro può licenziare il lavoratore. A seconda del tipo di relazione che si sviluppa nel team e con il dipendente stesso, potrebbe essere offerto loro un altro lavoro anziché un posto di lavoro. Se il dipendente non soddisfa alcun criterio, il datore di lavoro può prendere una decisione, che viene chiamata licenziamento per inosservanza della posizione. Il problema, ovviamente, è doloroso e richiede un approccio speciale. In questo caso, è necessario ricordare che tutto deve essere correttamente certificato da documenti, poiché in un altro caso il dipendente sarà in grado di contestare la decisione e ricevere un risarcimento decente per il danno morale causato. Questo succede molto spesso.

Quali sono le disposizioni generali?

Il Codice del lavoro afferma che la mancata corrispondenza del lavoro non è altro che una mancanza di qualifiche per un lavoro specifico. In realtà, una persona può essere del tutto innocente, ad esempio, non può svolgere lavoro a causa delle sue condizioni di salute. Inoltre, l'amministrazione dell'impresa non dovrebbe licenziare un giovane specialista che è appena arrivato e non ha ancora la giusta esperienza di lavoro, per questo articolo, solo quegli specialisti che non hanno un'istruzione adeguata e la società subisce perdite a causa di ciò. Non è possibile licenziare una persona in vacanza o temporaneamente inabile. In tutti gli altri casi, il licenziamento dovuto a una mancata corrispondenza della posizione ricoperta è reale.

Chi può essere licenziato per mancata corrispondenza

Prima di esentare il dipendente dal luogo di lavoro, è necessario familiarizzare con tutte le leggi, poiché alcuni punti possono essere considerati illegali e quindi il datore di lavoro dovrà pagare una somma rotonda di denaro in compensazione. La condizione principale per l'assunzione è che il futuro dipendente abbia determinate capacità, esperienza e conoscenza, quindi, se tutto ciò non è disponibile e il dipendente non può svolgere il suo lavoro al livello adeguato e la produzione incorre in perdite, è abbastanza realistico licenziare il dipendente. In questo caso, sembrerà un licenziamento ai sensi dell'articolo per non conformità con la posizione.

Ogni datore di lavoro ha i propri criteri e requisiti specifici che vengono soddisfatti e il dipendente, prima di ottenere un lavoro, è tenuto a leggerli attentamente. Se le qualifiche non sono sufficienti, allora può gradualmente migliorare il suo livello, altrimenti il ​​datore di lavoro può condurre la certificazione e familiarizzare il dipendente con i suoi risultati per iscritto.

Quali sono i motivi del licenziamento?

Tutti i motivi in ​​base ai quali una persona può essere licenziata dal suo posto sono divisi in diverse categorie:

1. Un dipendente può ricoprire una posizione, ma allo stesso tempo essere in congedo per malattia a lungo. Licenziare un lavoratore per questo motivo è molto difficile, nel qual caso deve avere una lunghissima incapacità lavorativa, e se la sua malattia è curabile, il dipendente non può essere licenziato.
2. Il secondo motivo sono i bassi livelli di abilità. Qui, il datore di lavoro può anche riscontrare problemi significativi. Il fatto è che il dipendente può presentare una domanda di esame al tribunale, perché non tutti sono soddisfatti di una formulazione come il licenziamento per inosservanza della posizione ricoperta.Affinché il dipendente possa migliorare costantemente le proprie competenze, il datore di lavoro deve inviarlo a corsi speciali. Se, tuttavia, un dipendente non migliora le sue qualifiche, in questo caso sarà fedele condurre una certificazione per testare le conoscenze e le competenze di un dipendente dell'organizzazione. La certificazione è un esame, che si divide in due tipi: leadership obbligatoria e facoltativa. Ad esempio, i medici devono sottoporsi a certificazione obbligatoria per un certo periodo e se i risultati risultano negativi, il licenziamento viene effettuato in base ai risultati della certificazione. Incoerenza del post, come si suol dire, è evidente in questo caso.

Chi non può essere licenziato per la mancata corrispondenza della posta?

Esistono diversi dipendenti che non possono essere licenziati a causa della non conformità ai requisiti della posizione e il datore di lavoro:

1. Un dipendente che era in vacanza al momento della certificazione.
2. Dipendenti che vanno in congedo di maternità.
3. Dipendenti che possono fornire un certificato di malattia per lungo tempo.
4. Dipendenti che sono già in congedo di maternità.
5. Madri single che hanno figli di età inferiore ai quattordici anni.

Particolare attenzione nella legge è riservata ai dipendenti minorenni. Il licenziamento ai sensi dell'articolo per inosservanza della posizione in questo caso dovrebbe essere considerato dall'autorità speciale del lavoro.

Questioni controverse che possono sorgere durante il licenziamento per inosservanza della posizione

Affinché il licenziamento non causi problemi troppo grandi al datore di lavoro, che ha deciso di approfittare della lunga assenza del suo dipendente a causa delle sue condizioni di salute, il manager dovrà ottenere prove speciali, ad esempio certificati e una visita medica del dipendente, che descriveranno in dettaglio tutte le deviazioni di salute. Per ottenere risultati più accurati, il datore di lavoro ha il pieno diritto di contattare il dipendente per richiedere una visita medica aggiuntiva. Il licenziamento di un dipendente per una mancata corrispondenza della posta dopo la certificazione non è sempre un'opzione appropriata, il manager dovrebbe dare al suo subordinato l'opportunità di migliorare, per questo dovrà seguire corsi aggiuntivi e ripetere l'esame.

Tutti i problemi controversi possono essere risolti in un altro modo, ad esempio, è possibile offrire al dipendente una posizione diversa. Se il dipendente non desidera iniziare un altro lavoro, il datore di lavoro può prendere la decisione in merito al licenziamento. È molto importante sapere che il datore di lavoro dovrà proteggersi in tutti i sensi, pertanto la legge raccomanda di raccogliere tutte le prove per iscritto sull'inadeguatezza del dipendente. Il licenziamento per inosservanza della posizione è una decisione seria, pertanto, tutta la professionalità del dipendente deve essere adeguatamente valutata. In questo caso, non ci può essere alcun pregiudizio. Per prendere una tale decisione, viene creata una commissione speciale. Tutti i documenti che saranno emessi a titolo oneroso dalla commissione devono contenere la firma del dipendente, poiché dopo che il dipendente è andato in tribunale, può dire di non aver superato esami e corsi. Un dipendente può rifiutare di firmare qualsiasi documento, ma in questo caso deve essere redatto un atto speciale, in cui saranno collocate altre firme, indicando che non vi è alcuna firma del licenziato a causa del suo rifiuto.

Come è la certificazione

Se il dipendente non supera la certificazione, come richiesto dalla legge, il licenziamento può verificarsi a seguito di una mancata corrispondenza della posizione. La certificazione aiuta a verificare il grado di qualificazione dei dipendenti, mentre ci sono un certo numero di professioni in cui la certificazione è un prerequisito. Include diverse fasi:

1. Vengono determinati i dipendenti che devono superare la certificazione.
2. I membri del comitato di certificazione sono determinati, questo dovrebbe includere rappresentanti dei sindacati, capi di dipartimento, impiegati che si apprestano a passare la certificazione.
3. Assicurati di creare un ordine per la certificazione. L'ordine dovrebbe essere familiare a tutti coloro che vi prendono parte.
4. La certificazione stessa viene effettuata direttamente, in cui viene data una caratteristica per ogni dipendente che presenta il suo rapporto e mostra le sue capacità professionali.
5. Durante la certificazione, viene redatto un protocollo speciale in cui tutti i membri della commissione fanno il punto e mettono le loro firme.

Se un dipendente non appare per la certificazione per un motivo irrispettoso, allora non lo passa automaticamente e il gestore ha tutte le ragioni per richiedere il licenziamento ai sensi dell'articolo per non conformità con la sua posizione.

Il mantenimento della documentazione è un punto molto importante, perché è sulla base di esso che il manager ha tutto il diritto di interrompere ogni collaborazione con il dipendente ed emettere un ordine per porre fine al rapporto di lavoro.

Cosa può fare un datore di lavoro dopo la certificazione?

Se un dipendente non ha superato la certificazione e ha dimostrato di non poter adempiere ai doveri richiesti, non è affatto necessario che ciò venga seguito dal licenziamento del dipendente a causa della mancata corrispondenza della sua posizione. Tutto dipenderà dalla decisione presa dal datore di lavoro. Ad esempio, un manager può lasciare un dipendente al lavoro, ma richiedere che segua corsi aggiuntivi e ricertificazione. Inoltre, il capo può familiarizzare il dipendente con tutti i posti vacanti e offrire di spostarsi in un'altra posizione, che potrebbe essere più vicina al dipendente dell'organizzazione.

È possibile risolvere il problema in modo più appropriato per entrambe le parti. Ad esempio, poche persone apprezzeranno l'ingresso nella cartella di lavoro sul licenziamento a causa di una mancata corrispondenza della posizione e il dipendente potrebbe avere problemi a trovare lavoro in un'altra organizzazione. Pertanto, nella maggior parte dei casi, sia il dirigente che il dipendente decidono il licenziamento previo accordo di entrambe le parti con la dicitura "Da soli".

Come è la procedura per licenziare un dipendente?

Non appena il responsabile ha una ragione per cui può licenziare il suo dipendente, sia esso un problema di salute o un mancato superamento della certificazione, viene emesso un ordine speciale. Ma il datore di lavoro deve necessariamente studiare in dettaglio il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento per inosservanza della posizione richiede anche il rispetto di un ordine speciale. Il capo può offrire al proprio subordinato il trasferimento in un'altra posizione, se l'organizzazione non ha tale opportunità, sarà richiesta una domanda scritta. Un fattore importante è il fatto che la decisione di recedere dal contratto di lavoro può essere presa dopo due mesi dalla certificazione. Se è stata presa la decisione di sollevare un dipendente dal lavoro, l'organizzazione deve emettere un ordine di licenziamento. L'incoerenza nella posizione ricoperta è indicata come motivo per la risoluzione del contratto. Un cittadino dovrà familiarizzare con questo ordine e mettere la sua firma, dopo di che riceverà il pagamento finale l'ultimo giorno del suo lavoro. Tutte le informazioni sulla conclusione del contratto e sulla risoluzione del lavoro del dipendente in questa organizzazione sono registrate nel libro di lavoro, che viene consegnato a un ex dipendente.

L'algoritmo di azione nel processo di licenziamento

Il licenziamento a causa della mancata corrispondenza della posta è una procedura abbastanza seria. Ecco perché il manager deve attenersi ai seguenti passaggi:

1. È indispensabile condurre un esame, è possibile familiarizzare con tutti i momenti di tale prova nel regolamento sulla certificazione.
2. Comprendere il dipendente e offrirgli altri posti vacanti.
3. Vengono raccolti tutti i documenti necessari, che sono i principali motivi del licenziamento, un ordine è ancora allegato a questi documenti.
4. Dopo il licenziamento, viene annotato che il dipendente è stato licenziato, mentre il motivo del suo licenziamento è chiaramente indicato. È necessario indicare che il dipendente non è stato in grado di far fronte ai propri doveri e non ha superato la certificazione.
5. Il licenziamento per incoerenza della posizione non prevede alcun pagamento aggiuntivo, il dipendente può fare affidamento sul suo stipendio e sui pagamenti per le vacanze, se non ha avuto il tempo di licenziarlo.
6. Tutti i pagamenti vengono effettuati l'ultimo giorno in cui il dipendente lascia e vengono inserite tutte le voci pertinenti nel libro di lavoro.

Non appena viene espletata la procedura di licenziamento per inosservanza della posizione, tra il dirigente e il dipendente vengono conclusi tutti i contratti di lavoro.

Casi di contenzioso

Spesso si verifica un grave conflitto tra un dipendente e un datore di lavoro, che viene risolto solo attraverso un contenzioso. Ad esempio, un dipendente potrebbe non essere soddisfatto dei risultati della certificazione. In questo caso, si raccomanda al leader di fare molta attenzione al licenziamento del proprio dipendente. Dopotutto, un dipendente spesso non ha bisogno di dimostrare nulla a cui il datore di lavoro semplicemente sopravvive. Ma se il manager si comporta correttamente e fornisce al dipendente altri posti vacanti nell'organizzazione, e in caso di rifiuto, risolve tutto ciò che è documentato, il tribunale terrà sicuramente conto di questo fatto. Nella pratica giudiziaria, ci sono situazioni in cui il datore di lavoro insiste sul licenziamento del dipendente e non gli consente di passare la certificazione, nel qual caso il tribunale sarà certamente dalla parte del dipendente. Il tribunale porrà la domanda perché il capo ritiene che il dipendente non abbia il diritto di occupare questa o quella posizione e non sarà accettata una risposta semplice, poiché sarà necessario fornire prove. Se il tribunale ritiene che il datore di lavoro abbia superato la sua autorità e il suo comportamento non corrisponda alle relazioni ufficiali, il cittadino licenziato può essere ripristinato al suo posto e il capo sarà comunque obbligato a pagare un risarcimento in denaro per danni morali.

Nel considerare una questione come il licenziamento per inosservanza della posizione ricoperta, la pratica giudiziaria conosce anche molte opzioni quando i leader si rivelano giusti e vincono la disputa. Ma l'organizzazione è tenuta ad adottare le misure appropriate per prendere una tale decisione:

1. Durante l'assunzione, il dipendente conosceva perfettamente tutte le descrizioni del lavoro che doveva eseguire al livello adeguato, mentre sotto c'era la firma del dipendente stesso.
2. Il dipendente sapeva che l'organizzazione aveva una certificazione obbligatoria e aveva familiarità con la procedura per la sua attuazione, ma al momento giusto non poteva dimostrare le sue qualifiche. I risultati della certificazione devono inoltre recare la firma del dipendente.

Se tutti i documenti sono stati raccolti correttamente nel tempo, la questione del licenziamento sarà risolta rapidamente e in modo imparziale.

Riassumendo, possiamo concludere che il licenziamento per inosservanza della posizione è un processo ad alta intensità di lavoro e richiede il rispetto di tutte le norme legislative. La decisione finale sul licenziamento del suo dipendente può essere presa solo dal capo dell'organizzazione, quindi è pienamente responsabile di tale decisione. L'incompetenza di un dipendente può portare a difetti di produzione, quindi il manager può imporre sanzioni al suo dipendente. Diverse sanzioni di questo tipo comporteranno il licenziamento ai sensi di un articolo speciale del Codice del lavoro, che non può essere contestato in tribunale. Puoi risolvere amichevolmente la questione del licenziamento, per questo il capo dell'organizzazione può offrire il licenziamento dei suoi dipendenti su richiesta reciproca delle due parti. In questo caso, vincono tutti. Un dipendente sarà in grado di raggiungere un altro luogo senza problemi e il datore di lavoro sarà in grado di evitare inutili difficoltà.