Licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro: articolo, ordine, ordine

Il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro mette spesso fine alla carriera futura di una persona. Ciò non sorprende: essere ubriachi nell'impresa è una grave violazione della disciplina del lavoro. L'articolo "Licenziamenti per ubriachezza nei luoghi di lavoro" è considerato uno dei più indesiderabili. Il motivo è che i datori di lavoro solo in periodi di grave carenza di personale chiudono un occhio su tale cattiva condotta in passato. Non vogliono assumere dipendenti per i quali hanno chiesto il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza, poiché una tale iscrizione nel libro di lavoro meglio di qualsiasi caratteristica riflette le qualità personali dei richiedenti il ​​posto vacante.

Il concetto

Il termine "intossicazione da alcol" si riferisce non alla giurisprudenza, ma alla medicina. Con esso, i medici intendono una condizione patologica caratterizzata da una combinazione di disturbi mentali e neurologici causati dall'azione dell'etanolo - alcool etilico - sul sistema nervoso centrale. L'alcol interrompe l'attività dei sistemi di neurotrasmettitori, cioè attenua l'attenzione, la memoria, la reazione, ecc., Migliora il trasferimento di calore, aumenta la secrezione di acido cloridrico, ecc.

L'errore principale è la fretta

Come si può vedere dalla definizione sopra, il concetto di "ubriaco" non è così facile da formulare scientificamente. Ne consegue che spesso i datori di lavoro commettono anche un errore applicando una sanzione - licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro - al trasgressore della disciplina del lavoro. In effetti, ci sono spesso casi in cui i lavoratori vengono alle imprese di confusione. Tuttavia, i suoi segni - odore, deambulazione irregolare, incoerenza del linguaggio, ecc. - non dimostreranno ancora in tribunale che la persona era davvero intossicata. Le conclusioni affrettate a volte finiscono con maleducati calcoli degli amministratori che hanno deciso di licenziare immediatamente un dipendente.

"Ho provato Kvask"

Un caso significativo si è verificato con il presidente russo VV Putin sulla linea retta. Poco prima del suo discorso al capo di stato, uno dei giornalisti ha subito un ictus, che è accompagnato da una sindrome post-sindrome: incoerenza del linguaggio. Pertanto, a tutti, compreso lo stesso presidente, sembrava che il giornalista fosse ubriaco. La domanda riguardava il kvas di Vyatka, quindi V.V. Putin ha cercato di disinnescare la situazione scherzando sul fatto che il giornalista aveva già "provato kvask", accennando alle sue condizioni. Dopo che tutte le circostanze sono state chiarite, il presidente si è scusato personalmente con il giornalista per uno scherzo inappropriato. A proposito, dopo questa storia, il kvas di Vyatka era fortemente radicato negli scaffali di quasi tutti i principali supermercati russi.

Questa storia chiarisce che non è necessario trarre conclusioni affrettate, accusando la persona di essere ubriaca.

statistica

Le statistiche recenti ci dicono che il licenziamento di un dipendente per ubriachezza sul posto di lavoro è un evento raro. Tuttavia, ciò non significa che la Russia abbia una disciplina del lavoro molto rigorosa. Al contrario, l'aspetto degli impiegati al lavoro alticcio viene registrato abbastanza spesso. Molti datori di lavoro si abituano persino al fatto che alcuni lavoratori "bevono leggermente" o appaiono con odori sgradevoli dall'alcol. Più avanti parleremo di quali conseguenze i registi possono aspettarsi per tale inazione e chiudendo gli occhi. Perché i dipendenti vengono sanzionati raramente: il licenziamento di un dipendente per ubriachezza sul posto di lavoro? Ci sono diverse ragioni:

1. "Fame del personale."La carenza di dipendenti porta spesso al fatto che i datori di lavoro "non si accorgono" di brufoli sul posto di lavoro.
2. Qualità professionali dell'impiegato. In alcune situazioni, il licenziamento per ubriachezza sul luogo di lavoro dell'autore del reato comporta significative perdite economiche per l'azienda.
3. Qualità personali dell'impiegato. Alcuni collettivi hanno l'anima dell'azienda, o un collegamento ”, e la perdita di un fabbro ordinario, ad esempio, può portare al fallimento dell'impresa. Questo non è affatto un mito, ma una regola di ferro della psicologia collettiva.
4. L'umanità del regista. Il licenziamento per l'ubriachezza sul luogo di lavoro è la croce futura della sua futura carriera. Con una tale voce nel libro di lavoro, è difficile trovare un lavoro in futuro. Molti datori di lavoro lo sanno bene e licenziano "su base umana" - licenziamento su iniziativa di un dipendente (di sua spontanea volontà).
5. Burocrazia cartacea e giudiziaria. Inoltre, molti dipendenti comprendono che l'articolo "Licenziamenti per ubriachezza nei luoghi di lavoro" li lascia fuori dalla vita moderna. Pertanto, quasi sempre i dipendenti licenziati da lei, in tribunale, cercano di modificare la formulazione della voce nel libro di lavoro. I tribunali, di norma, si schierano dalla parte del datore di lavoro e non supportano sempre i trasgressori della disciplina del lavoro. Tuttavia, spesso i datori di lavoro stessi violano le procedure formali di licenziamento, il che comporta perdite in tribunale. Quest'ultima circostanza costringe anche gli amministratori a concordare con i dipendenti colpevoli di disperdersi pacificamente, ecc.

Licenziamento per ubriachezza: articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa

"Licenziato per ubriachezza" - in effetti, una tale formulazione nella legislazione non esiste. Tuttavia, un articolo simile esiste ancora nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Qual è questa norma legale?

"Licenziamento per ubriachezza" - un articolo del Codice del lavoro (clausola 6, parte 1, articolo 81) - suona ufficialmente così: l'apparizione di un dipendente sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione tossica, alcolica o farmacologica. Per aver rivelato la cattiva condotta prevista da questo articolo, il dipendente può essere licenziato non appena le sue condizioni sono state definitivamente confermate dal datore di lavoro. Non ci possono essere compensi pagati per 2 settimane, un rimprovero iniziale o un avvertimento - solo il licenziamento.

Luogo circostanze

Il dipendente può essere licenziato secondo l'articolo sopra solo se appare ubriaco sul posto di lavoro. L'apparizione di lui durante l'orario di lavoro mentre è ubriaco, diciamo, in un altro posto, non sarà la base per applicare sanzioni a lui, specificatamente prevista al paragrafo 6 della Parte 1 dell'Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono altre disposizioni legali per questo. Tuttavia, uno dei principali errori del datore di lavoro è l'applicazione errata e l'interpretazione delle leggi.

Cosa significa "lavoro"?

Che cos'è un lavoro? Sembrerebbe che chiunque nella propria mente possa assolutamente rispondere a questa domanda. Tuttavia, in giurisprudenza, il termine "lavoro" significa:

• luogo di adempimento diretto delle funzioni;
• territorio al di fuori del posto di lavoro, ma controllato dal datore di lavoro;
• la struttura in cui il dipendente lavora per conto del suo capo.

ie nelle norme legali, il termine "lavoro" non significa mansioni lavorative, ma il luogo in cui il dipendente le svolge. Diamo un esempio che aiuterà a capire come interpretare correttamente questo stato di diritto. Supponiamo che una persona abbia svolto le sue funzioni prima di pranzo, dopo di che ha lasciato il lavoro nella sala da pranzo per una pausa. Lì ha bevuto abbastanza ed è stato ubriaco e è tornato a casa, dopo di che non è più apparso sul posto di lavoro. Lo stesso dipendente ha ammesso che, in effetti, era ubriaco, quindi non poteva più continuare a svolgere le sue funzioni. In questo caso è possibile licenziare un dipendente per ubriachezza? La risposta corretta è no, perché, nonostante l'orario di lavoro, il dipendente non è apparso sul posto di lavoro mentre era ubriaco.Inoltre, se meno di quattro ore rimanessero prima della fine del suo orario di lavoro, sarebbe anche illegale applicare una sanzione per l'assenteismo.

Circostanza del tempo

La seconda circostanza importante è il tempo: era un lavoratore? A volte nella pratica giudiziaria ci sono situazioni in cui un dipendente è ubriaco sul posto di lavoro, ma il suo orario di lavoro è finito. È logico supporre che nel suo orario di lavoro fosse nelle stesse condizioni. Tuttavia, i tribunali non tengono conto di questo argomento da parte dei datori di lavoro.

Un dipendente ubriaco può essere trattenuto nel punto di controllo fino all'inizio della giornata lavorativa. In questo caso, anche il licenziamento per ubriachezza sarà illegale. Bere per lavorare durante il giorno libero o le vacanze non serve anche come base per il licenziamento ai sensi del suddetto articolo, sebbene tali casi praticamente non si verifichino.

Viaggi di lavoro

Ci sono domande se è legale licenziare un dipendente in viaggio d'affari se ha bevuto alcolici durante il viaggio: in treno, autobus, aereo, ecc. Da un lato, il datore di lavoro paga per l'intero viaggio, quindi è logico supporre che la sanzione è possibile. D'altra parte, non ha ancora raggiunto l'immediato adempimento dei doveri. I tribunali interpretano questa situazione in modo inequivocabile: la cabina dell'aeromobile, il compartimento del treno, ecc. Non possono essere attribuiti al posto di lavoro e il tempo di viaggio all'orario di lavoro.

Risolto il problema dell'intossicazione

Il modo più efficace per rilevare il fatto di intossicazione è una visita medica. Successivamente, è praticamente impossibile ripristinarsi se il datore di lavoro decide ancora di licenziare il trasgressore della disciplina del lavoro ai sensi dell'articolo pertinente del codice del lavoro. Ma cosa succede se l'esame medico fallisce per ragioni oggettive, ad esempio in un giorno di riposo in cui gli ospedali sono chiusi? Sì, e il dipendente stesso non è affatto obbligato a superarlo, tuttavia una tale posizione del trasgressore non consentirà di evitare sanzioni con la corretta sequenza di licenziamento.

Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa ha indicato che uno stato di intossicazione può essere confermato non solo da un referto medico, ma anche con altri mezzi. La prima fase del licenziamento per ubriachezza consiste nel fissare il fatto creando una commissione, che dovrebbe redigere un atto. Gli avvocati esperti sanno che deve essere redatto indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia accettato di essere esaminato o meno, in quanto la persona ha il diritto di "voltare le spalle" in qualsiasi momento e rifiutare direttamente alla porta del medico. Redigere un atto sull'apparizione di un lavoratore in uno stato ubriaco il giorno successivo o retroattivamente sarà illegale. Le possibilità del datore di lavoro di vincere in tribunale, in caso di controversia di lavoro sulla liceità del licenziamento, aumentano se esistono prove diverse: atti, rapporti, rapporti, testimonianze di testimoni, ecc.

Redigere un atto sul violatore della disciplina del lavoro

Si raccomanda di elaborare un atto su un dipendente ubriaco il prima possibile. Non esiste un modulo approvato per la sua compilazione, ma è consigliabile includere in esso le seguenti informazioni:

• informazioni sul dipendente per il quale viene redatto l'atto;
• informazioni sulla commissione che compone l'atto;
• data, ora e luogo di redazione dell'atto;
• segni che indicano uno stato di intossicazione.

Segni di intossicazione

Naturalmente, si può sempre dire che il dipendente è stato "calunniato", "attribuito" a lui segni che non indicano che la persona è venuta a lavorare in uno stato di intossicazione, ecc. Al fine di evitare situazioni controverse, il Ministero della Salute della Federazione Russa ha approvato i segni nel suo ordine, in base al quale il datore di lavoro può sospettare il dipendente di intossicazione:

• menomazione del linguaggio;
• un brusco cambiamento di carnagione;
• andatura innaturale;
• odore sgradevole di alcol.

I segni di cui sopra dovrebbero essere indicati nell'atto, se presenti.

Responsabilità del datore di lavoro

Un datore di lavoro che decide di chiudere gli occhi sull'aspetto di un dipendente in uno stato di intossicazione o di altro tipo di intossicazione deve capire che può essere responsabile. Una persona sotto l'influenza dell'alcol non è in grado di controllare completamente la situazione. Spesso le persone ubriache diventano una fonte di maggiore pericolo, sia per se stesse che per gli altri. La legislazione prevede sanzioni per il datore di lavoro per inazione intenzionale nei confronti di un dipendente ubriaco. In altre parole, se il direttore sapesse, o sospettasse che il dipendente fosse venuto a lavorare, ma non avesse fatto nulla per rimuoverlo dal lavoro, avrebbe potuto essere punito per la sua inazione, compresa la responsabilità penale. Le persone responsabili che non hanno rimosso il trasgressore della disciplina del lavoro dall'esercizio delle loro funzioni possono essere punite per violazione delle norme sulla protezione del lavoro - come nell'Art. 5.27.1 Codice amministrativo e ai sensi dell'articolo. 143 del codice penale. Possono anche risarcire per possibili conseguenze negative: danni alla proprietà, lesioni personali, danni non pecuniari da abuso, molestie sessuali, ecc.

Alcuni manager non sanno cosa fare in una situazione in cui il dipendente, a loro avviso, è venuto in azienda mentre era ubriaco. Da un lato, possono ottenere sanzioni negative per le azioni di un tale dipendente. D'altra parte, non è necessario affrettare le cose e licenziare immediatamente il dipendente per ubriachezza. Cosa fare in una situazione simile? Successivamente, analizzeremo l'ordine di licenziamento per ubriachezza.

L'ordine di licenziamento

Quindi, se un dipendente ha gravemente violato la disciplina del lavoro e si è messo a lavorare ubriaco, le azioni del datore di lavoro per licenziarlo saranno nella seguente sequenza:

1. Risolvi la violazione.
2. Emettere un ordine per rimuovere un dipendente dall'esercizio delle funzioni ufficiali fino a quando tutte le circostanze non saranno chiarite.
3. Redigere un atto.
4. Emissione di un ordine per una visita medica.
5. Emettere un ordine per fornire a un dipendente una nota esplicativa in caso di conferma di intossicazione.
6. Redigere un atto di rifiuto per fornire una nota esplicativa - se il trasgressore si è rifiutato di fornire spiegazioni scritte
7. La pubblicazione dell'ordine di licenziamento - non esiste un esempio speciale dell'ordine di licenziamento per ubriachezza.
8. Rifiuto di dipingere dopo aver familiarizzato con l'ordine se il trasgressore si rifiutava di apporre la sua firma.

Tutte le altre azioni saranno le stesse di altre circostanze di licenziamento.

Proporzionalità della punizione

Non dimenticare che il licenziamento è una misura estrema per la cattiva condotta lavorativa. La presenza di prove che una persona è venuta al lavoro mentre era ubriaca non è ancora la base per applicare una punizione così severa a un dipendente. I tribunali spesso ribaltano le decisioni dei dirigenti e sostituiscono la formulazione del licenziamento. La motivazione del tribunale può essere la seguente:

1. L'impiegato svolge da tempo le sue funzioni nell'azienda.
2. Età pre-pensionamento del dipendente.
3. L'assenza di conseguenze negative per il datore di lavoro da cattiva condotta.
4. Il dipendente non ha avuto alcuna azione disciplinare in precedenza.

Riassumendo il materiale, diciamo che non dovresti affrettarti a licenziare una persona secondo l'articolo "cattivo" del Codice del lavoro. Forse il destino futuro del dipendente da tali azioni potrebbe non essere in meglio. Pertanto, dovresti prima provare a risolvere il problema in modo pacifico, senza creare problemi inutili per entrambe le parti.