Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, a ciascun dipendente viene assegnato un riposo settimanale. Sono almeno 2 giorni in una settimana lavorativa di cinque giorni e uno in una settimana di sei giorni. Per legge, il riposo dovrebbe essere di almeno 42 ore settimanali. Il lavoro extra nei fine settimana dovrebbe essere pagato in doppia dimensione.
Molto spesso, la domenica è un fine settimana. Il secondo giorno libero è regolato dal contratto collettivo o dal programma dell'organizzazione interna. Di norma, con una settimana lavorativa di 5 giorni, 2 giorni di riposo si susseguono. Con un programma a turni, anche i fine settimana sono determinati dal programma interno e possono essere forniti nei giorni feriali. In quali casi sono previsti giorni supplementari? Scopriamolo.
Lavoro nel fine settimana
Il lavoro nei giorni di riposo ufficialmente accettati è vietato dal Codice del lavoro. Ci sono alcune regole. È possibile chiamare un dipendente durante le sue vacanze legali solo con il consenso scritto di quest'ultimo e solo in alcuni casi elencati di seguito.
- In caso di incidente sul lavoro o disastro naturale per eliminare le conseguenze.
- Al fine di prevenire un incidente.
- Per l'esecuzione di compiti ultra-urgenti, da cui dipende il lavoro dell'organizzazione nel suo insieme.
- Lavoratori in professioni creative.
- Individualmente ed esclusivamente volontariamente dal dipendente.
Chi riceve giorni di riposo extra?
restrizioni
Le persone con disabilità e le donne con bambini piccoli possono essere portate al lavoro in una giornata libera solo se questo tipo di lavoro non è vietato dai medici. Ogni dipendente deve firmare un documento attestante che ha il diritto di rifiutare di andare a lavorare durante le vacanze legali.
Categorie speciali
Esistono categorie speciali di persone a cui vengono concessi giorni di riposo extra. Tali categorie comprendono genitori o tutori di bambini con disabilità, donne che lavorano nelle aree agricole, lavoratori nell'estremo nord e persone che combinano studio e lavoro.
Cosa è regolamentato?
Il problema di ricevere un giorno libero aggiuntivo è regolato dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo 262. Questo documento afferma che genitori o tutori di bambini con disabilità possono ricevere giorni liberi aggiuntivi. Allo stesso tempo sono pagati dal servizio assicurativo federale. Ulteriori giorni di riposo sono previsti per l'adempimento da parte della suddetta categoria di cittadini delle loro responsabilità genitoriali. La base per la loro fornitura è una dichiarazione scritta del dipendente.
La sezione 262 della legge sul lavoro stabilisce che a coloro che detengono un figlio disabile vengono concessi 4 giorni gratuiti in più al mese. Non solo i genitori possono ricevere un giorno di riposo straordinario, ma anche fiduciari o tutori. Se ce ne sono diversi, il fine settimana può essere diviso a loro discrezione. Le donne che lavorano nel villaggio hanno diritto a uno straordinario giorno libero al mese. Parleremo di come pagare per ulteriori giorni liberi.
Come e quando posso ottenere un fine settimana extra?
Ulteriori giorni gratuiti non sono previsti per le seguenti categorie di cittadini:
- Cittadini in congedo retribuito di base.
- Cittadini in congedo extra.
- Cittadini in congedo di maternità.
Se il giorno di riposo aggiuntivo coincide con il fatto che il dipendente è in congedo per malattia, è possibile trasferirlo in un altro giorno nello stesso mese. Questo può essere fatto solo alle seguenti condizioni: il dipendente deve andare al lavoro e fornire un certificato di disabilità nel mese corrente. Cioè, se il dipendente non ha utilizzato il suo giorno libero aggiuntivo, diciamo, a marzo, questo giorno libero non sarà rinviato ad aprile. Puoi iniziare a utilizzare il diritto a un fine settimana extra a partire dal periodo in cui al bambino è stato assegnato un gruppo non valido. Questo diritto termina quando si raggiunge la tutela di un'età adulta o quando si rimuove la categoria di disabilità.
Conferma genitore
Se entrambi i genitori o più tutori ricevono giorni di riposo supplementari retribuiti, è necessario confermare che uno di loro non ha scelto la tariffa dei giorni. Per questo, viene fornito un certificato del datore di lavoro. Può essere preso dal luogo di lavoro del secondo tutore o genitore. Questo tipo di indennità è mensile, il che significa che una domanda per un fine settimana extra dovrà essere scritta ogni mese. Ma ci sono alcune eccezioni, ad esempio, se il genitore:
- solitario (con prove documentali);
- elencato come mancante, deceduto o limitato nei diritti di un bambino;
- Soggiorni in luoghi di privazione o limitazione della libertà;
- Ha fatto un lungo viaggio d'affari per più di un mese.
Tutti i suddetti fatti devono essere documentati e allegati alla domanda per un fine settimana aggiuntivo. Cos'altro vale la pena considerare? Cosa suggerisce un asilo nido aggiuntivo per un bambino?
Documenti richiesti
Oltre al certificato che il secondo genitore o tutore non ha ricevuto il fine settimana extra, è necessario fornire la seguente serie di documenti:
- Un certificato che conferma il fatto della disabilità di un bambino.
- Conferma della registrazione di un figlio disabile nel luogo di residenza.
- Certificato di nascita, custodia o adozione, vale a dire qualsiasi documento che confermi il diritto all'esercizio delle funzioni parentali.
Questi documenti vengono forniti una tantum per il periodo in essi specificato. Se il certificato viene rilasciato per un anno, allora è valido una volta all'anno. I documenti originali vengono restituiti dopo aver familiarizzato con il dipendente.
Il pagamento per ulteriori giorni di riposo viene effettuato solo per i bambini disabili e viene calcolato dallo stipendio medio dell'anno passato. Alle donne che lavorano nel villaggio non vengono pagati giorni di riposo extra.
Il numero di giorni di riposo straordinari non dipende dal numero di bambini disabili che si prendono cura di una famiglia. Di seguito considereremo più in dettaglio il problema di fornire ai cittadini giorni gratuiti aggiuntivi.
Fine settimana extra per l'assistenza ai disabili
Dalle sfumature dei documenti necessari quando si fa domanda per un fine settimana extra, va notato che oltre al certificato di disabilità del bambino, è necessario anche ottenere un certificato dalle autorità locali di protezione sociale con le informazioni che il bambino non è speciale. l'istituzione, cioè, non è affidata allo stato. Inoltre, il contenuto nei collegi di tipo di cinque e sei giorni non si applica a questa regola.
Se uno dei genitori non è ufficialmente assunto o è impegnato a svolgere autonomamente il proprio lavoro (ad esempio, nel caso di un singolo imprenditore), il secondo genitore lavoratore fornisce un certificato attestante che il coniuge è disoccupato o si offre un lavoro autonomo. Fatta salva la fornitura di tale documento, il genitore lavoratore sarà assegnato e pagato i necessari 4 giorni di riposo dal lavoro al mese. Se uno dei coniugi prende parzialmente il fine settimana, il secondo può prendere il fine settimana retribuito rimanente dietro presentazione del certificato di cui sopra.Se uno dei genitori è in vacanza o congedo di maternità, il secondo genitore può utilizzare il diritto di fornire giorni gratuiti aggiuntivi.
I guadagni medi sono calcolati dividendo i salari maturati per il periodo di fatturazione per il numero di giorni lavorativi in quel periodo in base alla durata media dell'orario di lavoro, in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Fine settimana per i lavoratori rurali
Come descritto sopra, ai lavoratori rurali viene fornita una richiesta scritta 1 giorno di riposo extra al mese senza pagamento. Inoltre, un dipendente può richiedere un giorno di riposo aggiuntivo ai sensi del Codice del lavoro senza indicarne il motivo. Da tempo si presume che questo giorno sarà dedicato alla famiglia e ai bambini. Secondo la legge "Sulle misure urgenti per migliorare la situazione delle donne, della famiglia e della protezione della maternità e dell'infanzia in campagna", il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un dipendente.
Un ordine viene emesso per ulteriori giorni liberi.
È possibile specificare la procedura per fornire un giorno di riposo aggiuntivo, redigendo una dichiarazione su base mensile o determinando il numero di giorni aggiuntivi richiesti all'inizio dell'anno, sei mesi, un trimestre, ecc. Il rifiuto del diritto legale del lavoratore a ricevere un giorno libero dal lavoro può essere un motivo per fare domanda alla commissione del lavoro per ulteriori procedimenti, compresi quelli giudiziari. Dopotutto, un tale rifiuto costituisce una violazione illegale dei diritti dei dipendenti.
Regole per i lavoratori del Nord Est
Secondo l'articolo 319 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai genitori che lavorano nell'estremo nord o in aree equivalenti viene concesso un straordinario giorno libero non retribuito al mese. Questa regola si applica a quei bambini la cui età non supera i sedici anni.
Come nel caso dei lavoratori del villaggio, la suddetta categoria di cittadini, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di ricevere un giorno gratuito aggiuntivo al mese. Se un dipendente di questa categoria ha più figli, il numero di giorni non aumenta. Sarà solo 1 giorno al mese. Come nel caso dei genitori di bambini con disabilità, viene offerto un giorno libero non solo ai genitori, ma anche ai rappresentanti legali: fiduciari o tutori. La procedura per fornire una giornata libera straordinaria è esattamente la stessa di tutti i casi precedenti, su richiesta del dipendente e su presentazione di un certificato di non utilizzo del giorno libero da parte dell'altro genitore.
Weekend extra per chi unisce lavoro e studio
I dipendenti che combinano l'istruzione superiore con il lavoro hanno diritto a un fine settimana aggiuntivo ai sensi del Codice del lavoro. Tuttavia, sono parzialmente pagati. Un dipendente che studia in contumacia o la sera in istituti di istruzione superiore accreditati, 10 mesi prima di raggiungere la tesi di laurea, abbrevia la settimana lavorativa di 7 ore o offre un giorno libero. Allo stesso tempo, viene pagato il 50% delle entrate medie, ma non inferiore al salario minimo. Questa categoria comprende non solo gli studenti universitari, ma anche istituti accreditati dallo stato in cui è possibile ottenere l'istruzione professionale secondaria.
Condizioni per fornire un giorno libero dal lavoro o la riduzione dell'orario di lavoro tra la settimana:
- Se l'istruzione viene ottenuta dal dipendente per la prima volta.
- Se una persona studia in più istituti di istruzione contemporaneamente, viene concesso del tempo libero per la formazione in un solo istituto di istruzione a scelta di un dipendente.
Il calcolo, come nei casi precedenti, viene effettuato calcolando i guadagni medi. Un giorno di riposo in più è previsto per il lavoro durante il giorno libero.
Caratteristiche caratteristiche di ottenere vacanze nei singoli settori
Ci sono alcuni settori dell'economia in cui ci sono alcune caratteristiche nell'ottenere giorni liberi e pagarli. Ad esempio, questo vale per il settore dell'aviazione civile della Federazione Russa.Ad esempio, se un dispatcher venisse portato a lavorare in una giornata legalmente libera, gli sarebbe offerto un altro giorno di riposo, poiché esiste un regime legale per la distribuzione dell'orario di lavoro e il resto dei dipendenti che gestiscono il traffico aereo.
Le donne che lavorano nel campo dell'ingegneria meccanica e che allevano un bambino di età inferiore ai sedici anni ricevono un giorno gratuito straordinario per un mese senza pagamento. Lo stesso vale per le lavoratrici nel settore delle costruzioni di trasporto.