Sfortunatamente, non tutti sono in grado di seguire chiaramente le istruzioni e aderire alla disciplina del lavoro. Per questo motivo, si verificano forature. Il dipendente è punito dall'amministrazione. Ma non solo i lavoratori ordinari, ma il management a volte non immagina quali tipi di azioni disciplinari esistono, come applicarli correttamente. Questa cosa, tra l'altro, è molto complicata, piena di ogni sorta di sfumature. Interessato? Scopriamolo per non incasinare, non soffrire innocentemente, per così dire.
Cosa possono punire?
I non specialisti devono sapere che non solo l'amministrazione ha diritti. L'impiegato li possiede pienamente. Sì, non viene studiato tutto il codice del lavoro ed è proprio lì che vengono fissati i tipi di sanzioni disciplinari. Queste non sono invenzioni della leadership, ma misure prescritte dalla legge. Sono utilizzati in casi rigorosamente definiti. Tutto ciò è contenuto nell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, afferma che è possibile punire un dipendente se non adempie ai suoi doveri. Ma non solo quello. Alcune misure disciplinari vengono applicate se una persona non ha fatto nulla, cioè era inattiva, e queste azioni hanno portato a gravi conseguenze.
Pertanto, spieghiamo lungo la strada, se decidi di essere punito, assicurati di chiedere come hai danneggiato la produzione. Lascia che l'amministrazione ti risponda per iscritto. E poi crediamo spesso che il dipendente non abbia diritti, che può essere punito a tuo piacimento. Tuttavia, questo non è affatto vero. I tipi di azioni disciplinari non sono solo rigorosamente definiti dalla legge. Ha anche esaminato quando e quale viene utilizzato. Inoltre, esiste una procedura, senza la quale la punizione può essere riconosciuta (dal tribunale) come non autorizzata.
Ipoteticamente, l'amministrazione sarà obbligata in questo caso a risarcire il danno punito. In pratica, ciò accade raramente. Le persone vanno in tribunale solo con licenziamento illegale. Sì, e questo non succede così spesso. L'amministrazione sta cercando di rispettare tutte le sottigliezze e le sfumature della legge in modo da non pagare un risarcimento al trasgressore. E nessuno vuole andare in tribunale. Riassumendo: puoi punire un lavoratore quando ha violato la disciplina del lavoro. Il concetto è abbastanza ampio. Scopriamolo dopo.
Tipi di azioni disciplinari
Apriamo, per non confondere nulla, il Codice del lavoro. Analizzeremo il problema usando l'esempio della legislazione della Federazione Russa. Se hai bisogno di capire come i lavoratori sono puniti in altri stati, allora il nostro schema dovrebbe essere seguito. La maggior parte dei paesi ha una legislazione simile contenente informazioni simili. L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un dipendente può essere osservato e rimproverato.
La punizione più severa è il licenziamento. Questo vale per tutti i lavoratori. Ma per alcune categorie di lavoratori possono essere previsti altri tipi di punizione. Sono determinati da atti federali o locali. A proposito, i documenti in base ai quali vengono applicate le misure disciplinari, questa è una conversazione speciale, poiché sono divisi in due categorie: federale e locale. Questi ultimi includono charter o regolamenti sulla disciplina adottati presso l'impresa.
Un dipendente deve avere familiarità con questi documenti quando richiede un servizio. I trasgressori! Non cercare di ricordare quali documenti hai firmato, basta chiedere loro di mostrarti la prova che conosci il loro contenuto. Vale a dire - la sua firma sul documento.È un indicatore della conoscenza delle regole adottate in questa organizzazione. Se questo non risulta essere, allora coraggiosamente discutere con l'amministrazione. Soprattutto se cercano di influenzarti con misure non previste dal Codice del lavoro. Altrimenti, sfortunatamente, sarà più difficile difendersi. Le leggi federali sono vincolanti.
Per cosa possono licenziare?
Certo, perdere un lavoro è la peggiore punizione. E non solo perché devi cercare un nuovo posto. In caso di licenziamento "ai sensi dell'articolo" rendere appropriata una persona record di occupazione. E questo è per la vita. Quindi cerca di spiegare altrove che non è colpa tua! Le ragioni che comportano l'imposizione di una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento sono anche descritte in dettaglio nella legislazione. Questi includono assente, ma non uno, ma diversi. Allo stesso tempo, non è possibile licenziare immediatamente un dipendente.
Per prima cosa devi "educarlo". Vale a dire, applicare un'altra misura prescritta dalla legge. Proprio così, senza rimprovero, licenziare una persona è molto difficile. Un altro motivo di punizione severa potrebbe essere l'apparizione al lavoro in uno stato di ebbrezza. Può essere alcolico, tossico o narcotico. Non importa. Qualsiasi intossicazione è una violazione della disciplina. Possono licenziare qualcuno che divulga segreti. Questo vale solo per quelle persone che sono state avvertite quando assumevano una sfumatura simile. Questo segreto "dannoso" può essere statale o commerciale o ufficiale.
In ogni caso, il dipendente viene avvisato che le informazioni non devono essere divulgate. Possono ancora essere licenziati se altre persone hanno sofferto per colpa del funzionario. Ad esempio, si è verificato un incidente o incidente che ha provocato lesioni, morte, invalidità. A proposito, vengono anche licenziati per furto se viene provata la colpa della persona. E questo è il lavoro delle forze dell'ordine. I leader, ovviamente, hanno una responsabilità ancora maggiore. Possono lasciare la posizione "sotto l'articolo" per prendere decisioni non autorizzate.
Procedura per l'applicazione di sanzioni disciplinari
Se hai già un senso della tua indifferenza, continua a leggere. Dipendente non così privatizzato. Dopotutto, l'intero processo è realizzato con documenti speciali. Puoi scoprirli osservando la procedura per l'applicazione di sanzioni disciplinari. È descritto in dettaglio nell'articolo 193 del Codice del lavoro. In particolare, l'intero processo è suddiviso in più fasi. Prima di tutto, il fatto di cattiva condotta dovrebbe essere segnalato alla direzione. Questo di solito viene fatto per iscritto. Ad esempio, una persona che non ha il diritto di punire da sola scrive un memorandum indirizzato alla testa. Molto spesso, questo "truffatore" è il superiore immediato dell'autore del reato.
Questo è seguito da un sondaggio di testimoni, ovvero informazioni raccolte su ciò che è accaduto con un sondaggio di colleghi e colleghi. Prima di firmare l'ordine di imporre una sanzione disciplinare, il capo viene a conoscenza del materiale del caso. Includono la spiegazione dell'autore del reato. Per compilarlo, una persona ha due giorni lavorativi. Se non accetta di scrivere per iscritto sui motivi della sua condotta scorretta, deve essere redatto un atto adeguato. L'assenza di una nota esplicativa non esonera l'autore del reato dalla punizione. Dopo aver raccolto tutti i documenti, il gestore decide il tipo di recupero.
Come viene elaborata la spiegazione del dipendente
Uno dei documenti più importanti che proteggono, compresi i diritti del lavoratore stesso, è la sua opinione sul fatto di violazione. In pratica, si tenta di non firmare senza questo documento l'ordine di imporre una sanzione disciplinare. Anche se in Articolo 193 del codice del lavoro Si dice che la sua assenza non sia esente da responsabilità. Ma la nota esplicativa stessa può chiarire le circostanze che giustificano l'autore del reato.
È consigliabile che il dipendente lo abbia scritto di sua mano, in forma libera.Ma in alcune organizzazioni esiste la pratica di compilare il modulo finito del documento. Dovrebbe contenere i seguenti punti. Al dipendente viene chiesto di rispondere a quali sono i motivi della sua condotta scorretta, se è consapevole della propria colpa. Se una persona non ammette di aver commesso una violazione disciplinare, è invitato a esprimere la sua versione. Cioè, deve scrivere di chi è la colpa per quello che è successo. Questo documento deve essere eseguito correttamente. È indirizzato a una persona che partecipa al processo di condanna. Di solito è il capo dell'organizzazione o il capo immediato.
In alcuni casi, una nota esplicativa è scritta a nome del capo del dipartimento del personale. Esiste un'altra forma di prendere in considerazione le opinioni del trasgressore. Nella produzione, una cattiva condotta può costituire un atto speciale. Il suo dipendente deve firmarlo da solo. Inoltre, è necessario tenere conto della gravità della cattiva condotta, degli affari e delle qualità personali di questo specialista. Ma per il tribunale, se si tratta di esso, è preferibile avere una spiegazione, scritta a mano. In caso contrario, l'amministrazione dovrà dimostrare la costituzionalità del licenziamento. Cioè, nel processo non sono stati violati i principi stabiliti nella legge di base.
La corretta esecuzione dell'ordine
In pratica, le penalità sono spesso annullate. Il fatto è che l'ordine per l'imposizione di una sanzione disciplinare viene spesso eseguito con gravi violazioni. Il primo di questi è l'interpretazione errata del TC. Indica chiaramente che la punizione per cattiva condotta può essere fatta solo una volta. Se, ad esempio, una persona avesse commesso un errore e fosse rimproverata, licenziarlo per la stessa violazione sarebbe già illegale. Ma ci sono eccezioni. Questa è una continuazione della violazione. Vale a dire: l'uomo è stato punito, ma non ha cambiato il suo atteggiamento verso il lavoro, non ha adempiuto ai suoi doveri. Quindi è possibile applicare ulteriori misure.
Naturalmente, questo atto deve essere dimostrato e documentato. Un altro errore è il mancato rispetto dei termini per l'applicazione della punizione. Sono così. L'ordine per un'azione disciplinare deve essere emesso entro un mese dal giorno in cui la violazione è diventata nota. Questo è registrato da un memorandum. I servizi del personale sono tenuti a monitorare la conformità delle date. Questo periodo non include i giorni in cui l'autore del reato era malato o era in vacanza (qualsiasi). Ma i giorni liberi non incidono su questo periodo.
Non vengono presi in considerazione quando è necessaria un'azione disciplinare. Inoltre, è impossibile punire se sono trascorsi sei mesi da quando è stata commessa la cattiva condotta. L'ordine disciplinare in violazione di questa regola è riconosciuto come illegale. Per una condotta scorretta che comporta perdite finanziarie e materiali, questo periodo è di due anni. L'autore del reato deve avere familiarità con l'ordine della sua punizione. Questo avviene entro tre giorni. Il dipendente deve mettere la sua firma sotto di essa. In caso di rifiuto, viene redatto un atto corrispondente. Va ricordato (da tutte le parti coinvolte nel processo) che i termini dell'azione disciplinare non devono essere violati in nessun caso. Altrimenti, l'atto è invalidato.
Rimozione delle sanzioni
È chiaro che la punizione non può durare per sempre. La procedura disciplinare contiene anche le condizioni per la sua rimozione. Anche questa è una questione importante sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. La punizione può rimanere in sospeso per un anno intero. Solo dopo che questo periodo è trascorso, si considera che il dipendente non abbia penalità. Questo è registrato nell'articolo 194 del TC.
Ma ci sono condizioni speciali. La rimozione dell'azione disciplinare può essere effettuata prima del periodo specificato. Anzi, perché punire un buon lavoratore. Dopotutto, un reato può essere commesso per incidente o per forza di circostanze. Se una persona osserva la disciplina, lavora perfettamente, allora l'amministrazione ha il diritto di presentare una petizione per la rimozione della punizione. Inoltre, tale iniziativa può provenire dal dipendente stesso, dal suo capo o dall'organo di rappresentanza.
Ogni caso è compilato dal documento corrispondente.Se l'iniziativa proviene dalla direzione, viene redatta da un rapporto degli ufficiali del personale. In effetti, nella maggior parte dei casi, è questo funzionario che controlla il comportamento della persona punita dall'amministrazione. Il dipendente stesso ha anche il diritto di scrivere una dichiarazione indirizzata al capo con una richiesta di revisione dell'ordine di punizione. È necessario indicare in esso che la persona ha realizzato la propria colpa, completamente corretta. Una petizione di tali contenuti può anche essere scritta dal suo supervisore immediato.
Il documento descrive in che modo il dipendente attualmente si relaziona con le sue funzioni, quali indicatori ha raggiunto e così via. La petizione (o presentazione) è indirizzata al funzionario che ha firmato la sanzione. L'organismo rappresentativo agisce allo stesso modo. Una dichiarazione o una petizione viene fatta per suo conto. Se la richiesta alla direzione per la rimozione della sanzione è stata espressa durante la riunione del collettivo, allora è registrata nel protocollo. Questo documento viene fornito per la revisione al capo dell'organizzazione. Con la sua decisione, viene emesso un ordine per rimuovere la sanzione disciplinare. Con lui, a loro volta, introducono l'ex violatore (firmato).
Cattiva condotta duratura
Diamo un'occhiata ad alcuni casi speciali che sono possibili in produzione. Come già accennato, l'azione disciplinare viene applicata una sola volta. Cioè, una seconda volta per la stessa violazione di una persona non può essere punita. Ma nel TC ci sono casi speciali. Questa è una cattiva condotta continua. Questa è una tale violazione, che viene ancora osservata dopo l'esecuzione. A volte è confuso con una cattiva condotta ripetuta. Se, ad esempio, una persona era in ritardo, veniva punita e dopo un po 'di tempo non tornava al servizio di nuovo in tempo, allora tale violazione non è duratura. Questo è solo il caso di ripetute violazioni.
In questo caso, una seconda azione disciplinare non può essere applicata. TC lo proibisce in modo inequivocabile. Ma quando il dipendente è stato punito per mancata presentazione dei rapporti entro le scadenze, ad esempio, ma non ha nemmeno pensato di inviarli entro la prossima data designata, la colpa è in corso. Cioè, nonostante la pena, la persona non ha cambiato il suo atteggiamento negativo verso lo svolgimento delle mansioni lavorative. In tal caso, è consentita una punizione debitamente eseguita, compreso il licenziamento.
A proposito di responsabilità
Molto spesso, sia i dipendenti che alcuni rappresentanti delle amministrazioni aziendali interpretano erroneamente la posizione del Codice del lavoro riguardo alla doppia punizione. Il fatto è che alcune violazioni portano a perdite materiali o finanziarie. Legalmente garantito il diritto del datore di lavoro di recuperare l'ammontare delle perdite. Naturalmente, la colpa del dipendente in questo caso deve essere dimostrata e riconosciuta da lui. La riscossione del debito da parte del trasgressore viene effettuata mediante l'emissione di un documento. Indica quali comportamenti illeciti hanno portato a perdite, alle loro dimensioni e ai metodi di compensazione.
In questo caso, il recupero crediti non è una punizione. Questo è solo un modo per compensare la perdita di un datore di lavoro da parte di un colpevole. Questa disposizione è sancita dall'articolo 248 (parte sei) del Codice del lavoro. Dichiara che l'autore è tenuto a risarcire le perdite materiali, indipendentemente dalla punizione a cui è soggetto. Ciò si riferisce non solo all'azione disciplinare, ma anche alla responsabilità amministrativa o penale. Il fatto è che la punizione disciplinare è una misura educativa. Viene utilizzato per eliminare la cattiva condotta. E la responsabilità è il risarcimento del danno.
Errori comuni nelle scartoffie
Diamo un'occhiata al problema dal datore di lavoro. Spesso perdono i casi in tribunale a causa di un'esecuzione impropria dei documenti pertinenti. Qualsiasi sciocchezza è importante in loro. A proposito, queste informazioni saranno utili per i dipendenti esperti che sono in ritardo o pigri.L'ufficiale del personale, sulle cui spalle, di norma, spetta il compito sgradevole di raccogliere e preparare tutti i "pezzi di carta", è necessario capire che qualsiasi svista può trasformarsi in una sanzione disciplinare illegale e persino meritata.
Un rapporto esemplificativo e esplicativo, nonché un ordine, devono essere redatti e concordati con un buon avvocato. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alle pratiche burocratiche nelle date che sono già state menzionate. Il fatto è che provare, ad esempio, l'erroneità della frase in termini di processo di produzione è piuttosto difficile. Ma trovare una violazione del codice del lavoro nei giornali è molto semplice, cosa che di solito fanno gli avvocati per i lavoratori offesi.
memo. il reato deve essere composto da date e tutti i tipi di dettagli. Indica l'ora e il luogo della cattiva condotta. Quale posizione (punto) di quale documento è stato violato. Chi ha registrato questa cattiva condotta. Inoltre, altre informazioni relative a questo caso dovrebbero essere portate alla testa. Per esempio:
- "Al regista (F. I. O.) dalla testa .... Promemoria. Metto alla tua attenzione che in tale e tale data, in tale e in quel momento, il mio subordinato (posizione, F. I. O.) era in ritardo per l'inizio lavoro per tre ore A causa del fatto che era impossibile arrestare il processo tecnologico, tale lavoro straordinario e così straordinario è stato coinvolto nel lavoro. Vi chiedo di applicare misure disciplinari a (F.I.O.) a causa del fatto che questa violazione non è È sistematicamente in ritardo all'inizio del lavoro per 15-30 minuti e i miei commenti orali non hanno avuto l'effetto desiderato. odpis numero. "
Se è previsto il licenziamento dell'autore del reato, è consigliabile allegare le testimonianze dei suoi colleghi a questo documento. Sono anche pubblicati in memorandum. Nella spiegazione dell'autore del reato e dell'ordine, tutte le date e le date devono corrispondere a quelle indicate nel documento originale. Cioè, se dice che l'impiegato era in ritardo di due ore, allora questo periodo è indicato su ogni foglio. In caso contrario, il tribunale ritiene che i documenti siano stati eseguiti in modo errato e la punizione è illegale.
