Attualmente, il codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di programmi di produzione e di lavoro. I tipi menzionati nella legislazione parlano di diversi modi di distribuire l'orario di lavoro. Ogni datore di lavoro si impegna a creare e stabilire un programma di lavoro che non contraddica gli standard del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché la documentazione locale. Inoltre, le regole dell'attività lavorativa dei dipendenti devono soddisfare le esigenze commerciali o produttive di un'entità legale. In questo articolo, consideriamo i principali tipi di programmi di lavoro e le loro caratteristiche.
Disposizioni generali
La modalità operativa può essere stabilita da documenti di natura locale, ad esempio mediante un contratto collettivo o regole speciali, che sono registrati per iscritto. Di norma, i documenti che accompagnano tutti i tipi esistenti di programmi di lavoro sono concordati con le strutture sindacali al fine di evitare inutili controversie con il collettivo di lavoro. Vale la pena notare che il programma di lavoro e riposo è individuale per ogni singola azienda, impresa o organizzazione. Riflette pienamente le caratteristiche delle attività dell'entità legale. Tuttavia, ci sono attualmente alcuni tipi di programmi di lavoro per il codice del lavoro della Federazione Russa. In un altro modo, possono essere chiamate regole generali per la formazione di regimi di lavoro. In ogni caso, questo aspetto dovrebbe essere preso in considerazione da qualsiasi datore di lavoro.
legislazione
Quindi, oggi i tipi di orari di lavoro del personale sono determinati in conformità con la legislazione del lavoro in vigore nella Federazione Russa. Il concetto di regime del tempo di lavoro e di riposo è discusso in dettaglio nell'articolo 100 del Codice del lavoro. Prima di tutto, si riferisce alla durata della settimana lavorativa. I dipendenti possono lavorare per cinque o sei giorni. Inoltre, i fine settimana possono essere forniti secondo un programma a rotazione. In alcune situazioni, è importante stabilire una settimana part-time. Inoltre, l'articolo citato rivela quante ore al giorno i lavoratori possono adempiere alle loro mansioni lavorative.
Legislazione e tipi di grafici
Il tipo irregolare di programma di lavoro è coerente con l'articolo 101 del diritto del lavoro. Dovrebbe essere inteso come un modo speciale di attività quando i singoli dipendenti sono occasionalmente coinvolti nel lavoro. Inoltre, la pianificazione in questo caso non dipende dalla modalità principale. Questo tipo di programma di lavoro, per quanto flessibile, è stabilito in conformità con l'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo lavoro comporta un giorno o un turno, la cui durata è determinata da un accordo (accordo) tra le parti interessate.
Le modalità di spostamento e le sue caratteristiche sono definite nell'articolo 103 della legislazione sul lavoro in vigore sul territorio della Federazione Russa. Questa modalità operativa è necessaria quando l'attività produttiva di base non rientra nella tradizionale giornata lavorativa di 8 ore. Ad esempio, il datore di lavoro non può provvedere allo spegnimento degli altiforni o di altri cicli produttivi. L'accumulo di tempo lavorato (in altre parole, la sua contabilità) si basa sull'articolo 104 del Codice del lavoro. Ad esempio, la quantità massima di lavoro durante la settimana dovrebbe essere uguale o inferiore a 40 ore. Va notato che per una singola persona giuridica, il periodo contabile non può superare i 12 mesi. E per i dipendenti che svolgono un lavoro dannoso o pericoloso per la salute, la tenuta dei registri è rilevante per i cicli di tre mesi.
Ai sensi dell'articolo 105 del codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito un altro tipo di programma di lavoro.Stiamo parlando di dividere il turno di lavoro (giorno) in parti, se tale divisione non causa una violazione dei processi di produzione. È importante aggiungere che questa tecnica è implementata solo in caso di accordo con le strutture sindacali. In un modo o nell'altro, si riflette nella documentazione locale.
PMP: tipi di programmi di lavoro. Modalità a turno singolo
Inoltre, è consigliabile considerare separatamente tutte le varietà di programmi di lavoro attualmente esistenti. Conformemente al regime a turno unico o regolare, la maggior parte dei cittadini che svolgono determinate attività sul territorio della Federazione russa lavora. Questa modalità operativa è la più comune rispetto ad altri tipi di programmi di lavoro. Vale la pena notare che la contabilità del tempo di lavoro per questo regime può essere effettuata secondo giorni, settimane o per un certo periodo di tempo secondo il principio riassunto (ad esempio, per 3 mesi in caso di lavoro pericoloso).
Quando si introduce la contabilità quotidiana, qualsiasi attività lavorativa che superi i limiti di uno standard specifico è considerata lavoro straordinario (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È importante tenere presente che il datore di lavoro può impostare il seguente numero di giorni lavorativi:
- 5 giorni a settimana
- 6 giorni a settimana
- Una modalità di lavoro scorrevole e riposo secondo un programma prestabilito.
- Contabilità sintetizzata delle ore di lavoro (questo è molto conveniente in caso di lavoro part-time).
Il periodo di tempo minimo che è considerato il periodo contabile, quando è stabilito nell'azienda, è un mese, il massimo - un anno. Nel caso di tale account, il datore di lavoro si impegna a monitorare lo standard giornaliero. Non dovrebbe differire molto dalla normale occupazione. Ad esempio, se all'impresa 1 giorno equivale a 7 ore di attività lavorativa, il programma formato dalla contabilità totale tenderà alla stessa cifra. Va notato che il principio del calcolo totale è rilevante per quelle varietà di lavoro, in base al quale è molto difficile rispettare la norma generale stabilita. Ad esempio, nel caso dell'attività lavorativa nei trasporti, i conducenti, di norma, trasportano merci solo a determinate ore e possono dedicare il resto del loro tempo a se stessi. Nelle imprese che operano ininterrottamente, la giornata con il tempo totale preso in considerazione dovrebbe essere uguale o inferiore a 8-12 ore. È importante aggiungere che il pagamento secondo tale programma viene addebitato sulle ore lavorate.
Modalità anormale
Tra i programmi di lavoro esistenti per tipo di tempo, vale la pena evidenziare irregolare. In questo caso, stiamo parlando di attività lavorative che vanno oltre il regime standard adottato dall'impresa. Di norma, il datore di lavoro attira solo determinati dipendenti o le loro categorie a tali varietà di attività. Questo tipo di programma di lavoro differisce in un personaggio temporaneo (episodico). In questo caso, l'elenco delle persone coinvolte nel lavoro straordinario è chiaramente visualizzato in uno dei giornali locali. Può essere un programma interno o un contratto collettivo.
Vale la pena notare che il principio dell'attività lavorativa presentata è che il lavoratore è ritardato al lavoro in relazione alla richiesta del datore di lavoro ed esegue l'attività di produzione che gli è stata affidata. In alcuni casi, i lavoratori vengono chiamati prima dell'inizio della giornata lavorativa o del turno. Ai sensi dell'articolo 60 della legislazione sul lavoro in vigore sul territorio della Federazione Russa, i datori di lavoro non possono imporre ai dipendenti di svolgere quei compiti che non sono specificati nel contratto di lavoro. Inoltre, l'assegnazione del lavoro, che differisce nelle sue caratteristiche dalle qualifiche chiave o dalla professione del dipendente, è inaccettabile. Ad esempio, un avvocato non dovrebbe essere coinvolto nelle pulizie.Va tenuto presente che l'elenco dei lavoratori coinvolti nel lavoro straordinario può essere previsto da standard dipartimentali, settoriali o regionali. Tra questi, di regola:
- Personale amministrativo, tecnico e gestionale.
- Persone che svolgono attività lavorative a loro discrezione (in altre parole, persone impegnate nella distribuzione dell'orario di lavoro per conto proprio).
- Persone impiegate secondo un programma di lavoro frammentato.
condizioni
In ogni caso, il datore di lavoro deve tenere presente che il lavoro straordinario può essere affidato a un dipendente solo con il suo consenso scritto. Con la forza, è consentito chiamare i dipendenti solo in caso di emergenza, ad esempio, per eliminare le conseguenze dopo un incidente di carattere artificiale. Vale anche la pena notare che, ai sensi dell'articolo 119 della legislazione del lavoro in vigore sul territorio della Federazione Russa, tale lavoro è compensato dal datore di lavoro: il lavoratore ha il diritto di organizzare ferie retribuite aggiuntive o di ricevere un pagamento aggiuntivo secondo la doppia tariffa.
Programma flessibile
Uno dei tipi di programmi di lavoro dei dipendenti è flessibile. È stabilito solo in relazione a determinate categorie di persone (ad esempio, avere bambini piccoli, in gravidanza o prendersi cura di persone con disabilità). Tale programma è stabilito firmando un accordo di natura aggiuntiva, che può essere urgente o illimitato. Sulla base di questo documento, viene formato un ordine che consente di modificare la modalità standard per un dipendente specifico. Vale la pena notare che l'attività lavorativa secondo un programma flessibile è inaccettabile nelle imprese che operano ininterrottamente. Inoltre, non può essere installato nel caso di un programma di lavoro a turni come quello a tre turni. Se stiamo parlando di due turni, ma non ci sono posti vuoti alle articolazioni dei turni, allora anche l'istituzione del regime in questione è impossibile. In questo caso, il programma di lavoro può essere:
- È assolutamente flessibile quando il dipendente determina autonomamente l'orario di arrivo nel luogo di lavoro e di partenza (entro i limiti di un giorno o turno).
- Risolto, secondo il quale le ore di funzionamento sono determinate mediante un accordo aggiuntivo.
Spesso, le modalità sono impostate in caso di lavoro a turni (5 o 6 giorni alla settimana). È importante notare che in questo caso, le condizioni per il pagamento dell'attività lavorativa, la prestazione di prestazioni e l'anzianità non possono essere modificate, poiché l'uso di questo programma è solitamente determinato da condizioni sociali o di vita speciali. Viene fornito a donne in gravidanza, studenti, giovani madri e così via.
Modalità di spostamento
Oggi, il lavoro a turni o turni è una pratica lavorativa abbastanza comune nella Federazione Russa. Ti consente di garantire il pieno funzionamento di un'organizzazione, impresa o altra persona giuridica. Inoltre, ciascuno dei dipendenti per il periodo contabile, ad esempio, per una settimana o un mese, riesce a lavorare con turni diversi. Tuttavia, l'attività lavorativa per due turni consecutivi è inaccettabile ai sensi dell'articolo 103 dell'attuale legge sul lavoro.
Se viene stabilito un tale regime, il datore di lavoro è guidato principalmente dall'opinione della struttura sindacale, perché in un modo o nell'altro è necessario ottenere il suo consenso. Ai sensi dell'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti che svolgono un lavoro a turni devono riposare per almeno 42 ore settimanali. Vale la pena aggiungere che il lavoro nei turni notturni comporta la fissazione di supplementi allo stipendio base e che le sue dimensioni, di norma, sono fissate nel contratto di lavoro e collettivo.
Metodo di lavoro a turni
È importante sapere che un permesso di soggiorno e un programma di lavoro a turni sono concetti che, di regola, sono inseparabili l'uno dall'altro.È inoltre consigliabile attribuire un lavoro a turni secondo il metodo del turno. In questo caso, il dipendente si impegna a lavorare fuori dal luogo della sua residenza permanente (in un'altra città o anche in un altro paese). Non può tornare a casa nei fine settimana o di notte. Ecco perché i concetti di permesso di soggiorno e programma di lavoro su base rotazionale sono vicini. È importante notare che il programma di lavoro presentato è pienamente giustificato quando si implementano attività lavorative in condizioni naturali difficili o quando si riduce il suo periodo (ad esempio, nel caso di costruzione di impianti di produzione o lavori di riparazione, che sono di particolare importanza).
Va notato che il regime del lavoro in questione prevede di fornire al personale alloggi per la durata del lavoro in villaggi speciali. In conformità con gli standard generalmente accettati, un turno dovrebbe essere uguale o inferiore a 12 ore. La durata media di un turno raggiunge un mese. Tuttavia, in alcuni casi, tale piano di lavoro fuori sede può durare fino a tre mesi (questa disposizione è sancita dall'articolo 299 del codice del lavoro della Federazione Russa). Va notato che il lavoro straordinario è di solito compensato dalla concessione di ferie retribuite supplementari.
Grafico frammentato
E infine, in conclusione, consideriamo l'ultima varietà di modalità operative attualmente praticate nella Federazione Russa e sancite dall'attuale Codice del lavoro. Un programma di lavoro frammentato può essere impostato in base a determinati tipi di produzione o altre attività. Se durante il turno o il giorno l'intensità del flusso di lavoro diminuisce, allora può essere divisa in alcuni componenti, in altre parole, frammentata. È importante notare che spesso la definizione del tipo di programma di lavoro in questione è rilevante nel campo dei servizi pubblici, nelle imprese di trasporto (di norma, è coinvolto il trasporto di passeggeri), nelle organizzazioni di comunicazione, nonché nel settore degli scambi. In questo caso, il datore di lavoro non dovrebbe richiedere ai dipendenti di superare lo standard giornaliero stabilito nel piano delle ore lavorative. Vale la pena considerare che questo tipo di programma è in qualche modo fissato nella documentazione di natura locale (può essere un contratto di lavoro o collettivo) con il consenso della struttura sindacale.
È importante sapere che attualmente non vi sono indicazioni nella legislazione del lavoro in vigore sul territorio della Federazione Russa del numero di parti in cui è permesso "dividere" un turno o un giorno. Di norma, viene utilizzata la divisione in due parti. Allo stesso tempo, una pausa tra loro pari a due ore è rilevante. Vale la pena aggiungere che le ore di riposo non sono retribuite. Tuttavia, ai sensi dell'articolo 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa per tale lavoro, i dipendenti ricevono un supplemento negli importi specificati nei documenti interni.