Considerare il concetto di controversie di lavoro, le loro caratteristiche, i metodi per risolvere i conflitti che sorgono tra il datore di lavoro e i dipendenti.
Ogni dipendente ha il diritto legale di proteggere i propri interessi, libertà, utilizzando metodi e procedure previsti dalla legge russa. Il concetto e la procedura per la risoluzione delle controversie di lavoro sono specificati nel capitolo 60 del codice del lavoro. Ogni dipendente ha il diritto alla risoluzione individuale e collettiva del conflitto con il datore di lavoro, compresa la detenzione di uno sciopero.
Esiste anche un termine come "procedure di conciliazione", che sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 407-415). Ad esempio, comporta la conclusione di un accordo amichevole tra le parti in conflitto.
Ragioni per l'emergere di controversie
Considera il concetto di controversie di lavoro, nonché le loro varietà. Questo termine indica qualsiasi disaccordo che sorge tra il datore di lavoro diretto o il suo rappresentante e il dipendente su questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro, che sono decise da un organo giurisdizionale speciale.
Il disaccordo è una diversa valutazione della situazione da parte delle parti interagenti. Qual è questo concetto? I tipi e le cause delle controversie di lavoro possono variare, ma in ogni caso sono associati a violazioni dei diritti dei dipendenti da parte del datore di lavoro o a violazioni da parte dei dipendenti.
Classificazione delle controversie di lavoro
Questo concetto e la classificazione delle controversie di lavoro suggeriscono la divisione dei conflitti in diversi tipi.
La prima divisione è effettuata da entità che entrano in una controversia.
I conflitti individuali comportano la violazione degli interessi dei singoli dipendenti. Nella versione collettiva della controversia, gli interessi dell'intera squadra sono interessati. Ad esempio, il datore di lavoro non adempie pienamente agli obblighi previsti nel contratto di lavoro collettivo.
Controversie derivanti dal tema del diritto del lavoro
Considerando il concetto di una disputa sul lavoro individuale, notiamo che potrebbe sorgere un conflitto a causa di violazioni dei diritti di un singolo dipendente causate dal mancato pagamento dei salari, licenziamento illegale, ritardata emissione di documenti necessari, ordini di recupero irragionevoli.
Considerando il concetto e le cause delle controversie di lavoro, è necessario evidenziare quelle situazioni che sono associate alla violazione delle norme del lavoro, superando la velocità consentita del lavoro. Ad esempio, un dipendente è costretto a far valere i propri diritti se il datore di lavoro non gli fornisce le normali condizioni di lavoro, non garantisce la sicurezza sul posto di lavoro.
Inoltre, in un tribunale un dipendente può contestare il rifiuto di accettarlo per lavoro, se in realtà non ci sono buone ragioni per questo.
Violazioni della procedura per l'esame degli atti locali
Il concetto di controversie di lavoro include anche quelle situazioni di conflitto che sorgono in relazione a violazioni delle relazioni relative alla partecipazione dei dipendenti alla gestione di un'impresa (organizzazione). Ad esempio, il datore di lavoro cerca di adottare vari atti locali, senza coordinarli con il collettivo di lavoro, nonché con l'organizzazione sindacale primaria.
Il concetto di controversie di lavoro include anche violazioni derivanti dall'atteggiamento del datore di lavoro nei confronti della riqualificazione professionale e della formazione avanzata dei suoi subordinati. Ad esempio, è possibile contestare i requisiti del datore di lavoro per pagare la formazione dei dipendenti, se è obbligatorio in base ai documenti locali in vigore in questa organizzazione.
Inoltre, il dipendente ha tutto il diritto di presentare ricorso contro l'atto della commissione, che è stato impegnato nelle indagini su un infortunio sul lavoro, se non è d'accordo con le conclusioni e il contenuto del documento. Cosa include il concetto di contenzioso? Ad esempio, se il datore di lavoro non vuole pagare un congedo per malattia di due giorni al dipendente, il dipendente scrive una dichiarazione al comitato per le controversie di lavoro.
Varianti delle controversie di lavoro sulla natura del conflitto
Quando si analizzano il concetto e i tipi di controversie di lavoro, è necessario soffermarsi sulla loro unità sul merito del conflitto. Vi sono controversie correlate alla violazione di una delle parti del contratto di lavoro, nonché conflitti relativi a risarcimenti e indennità.
Varietà di conflitti per la risoluzione
Cos'è una disputa sul lavoro simile (concetto)? La procedura per considerare un conflitto è indicata negli atti locali dell'organizzazione. In base all'opzione di risoluzione di un problema controverso, si distinguono le opzioni di reclamo e di non-reclamo.
Le controversie di un tipo di reclamo sono considerate tutte le controversie derivanti dall'uso di atti normativi, accordi di lavoro e contratti. Nel processo di risolverli, il dipendente ripristina un certo diritto presentando una causa presso i tribunali. Le controversie di questo tipo sono individuali, suggeriscono un certo modo di agire. Il dipendente ha innanzitutto il diritto di rivolgersi al comitato per le controversie di lavoro, che esiste in ciascuna organizzazione.
Le controversie non qualificate sono quelle controversie che sorgono a causa di cambiamenti nelle esistenti o dell'introduzione di nuove condizioni di lavoro. Per risolverli, esiste una certa forma procedurale.
Organismi di risoluzione dei conflitti
Quando si sceglie un organo giurisdizionale che risolverà i conflitti che sorgono tra i partecipanti alle relazioni, è importante considerare la natura della controversia e le sue cause. Ad esempio, per risolvere un problema, puoi attirare un'organizzazione superiore. Per gli insegnanti, ad esempio, il Ministero della Pubblica Istruzione della regione o della Federazione Russa diventerà un tale organo. Nel caso in cui l'organizzazione madre abbia il diritto di modificare la decisione presa dalla società madre o il diritto di fornire indicazioni per eliminare le violazioni, il problema viene risolto entro i termini stabiliti nella Federazione Russa per le controversie di lavoro. Se il conflitto è individuale, il dipendente può iniziare presentando una domanda alla commissione per le controversie di lavoro che opera in ciascuna organizzazione.
Nel caso in cui sorgano disaccordi relativi alle relazioni nel settore del lavoro, il datore di lavoro e il dipendente agiscono come parti della controversia. La Costituzione della Federazione Russa contiene il 46 ° articolo, che dà a tutti i cittadini il diritto alla protezione giudiziaria. Inoltre, il tribunale può stabilire l'illegalità dello sciopero dichiarato o in corso. Quando si risolvono le controversie collettive, viene utilizzata la procedura per le procedure di conciliazione; una commissione di conciliazione speciale, arbitrato ordinario, mediatore funge da organo giurisdizionale.
Gli organi di controllo e supervisione, che hanno il diritto di impartire istruzioni che obbligano l'esecuzione dei trasgressori, possono anche fungere da mediatori per eliminare le cause che hanno causato il conflitto.
Caratteristiche della preparazione dei reclami per conflitti di lavoro
Nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 382), non solo sono istituite commissioni per le controversie di lavoro, ma anche un tribunale come quegli organi che possono gestire i conflitti individuali. Ad esempio, se un dipendente è stato licenziato illegalmente, può immediatamente contattare il tribunale di persona o tramite il suo rappresentante legale. Si noti che l'attore è tenuto a provare alla corte l'illegalità del suo licenziamento, a fornire fatti innegabili di violazione da parte del datore di lavoro delle leggi sul lavoro. Oltre al potere giudiziario, il dipendente può presentare una denuncia per licenziamento illegale all'ispettorato del lavoro.
L'essenza dello sviluppo del conflitto
L'emergere e lo sviluppo di un conflitto di lavoro comporta alcune fasi. In primo luogo, appare il motivo della controversia, ad esempio il datore di lavoro svolge disonestamente le sue funzioni immediate ai sensi del contratto di lavoro.
Successivamente, una valutazione del conflitto sorto viene fatta da diverse parti del contratto di lavoro esistente, ovvero sorgono disaccordi.
Un tentativo di risolvere le differenze da soli attraverso consultazioni o negoziazioni non porta risultati. In questo caso, ai sensi della legge russa, una dichiarazione sull'essenza del conflitto viene presentata all'organo giurisdizionale competente.
È in questa fase che si sviluppa un conflitto di lavoro, che comporta la risoluzione del problema, prendendo una decisione specifica. Ciascuna parte della controversia ha il diritto di presentare ricorso contro una decisione presa da un'autorità giudiziaria o da un ispettorato del lavoro.
Opposizione non risolta
L'articolo 381 del codice del lavoro della Federazione Russa fa riferimento a una versione analoga del conflitto. I disaccordi si caratterizzano come l'impossibilità di raggiungere un accordo su opinioni, opinioni, interessi, comparsa di contraddizioni, incoerenze nei pensieri, nelle parole, nelle azioni. Questa situazione può essere eliminata attraverso negoziati reciproci. Se una delle parti non concorda con le concessioni, la risoluzione della controversia di lavoro viene effettuata nel modo stabilito per risolvere tali conflitti.
In connessione con la transizione del nostro Paese a una versione di mercato delle relazioni economiche, lo stato non è più l'unico datore di lavoro per i cittadini. Questo è il motivo per cui è sorta la domanda relativa all'attuazione da parte dei dirigenti dell'attuale legislazione del lavoro nel paese. In condizioni di mercato, gli interessi del dipendente e del suo superiore immediato non coincidono sempre.
Questo è il motivo per cui la fonte della controversia è spesso il licenziamento illegale, il pagamento intempestivo dei salari ai dipendenti, nonché altri tipi di conflitti che richiedono una regolamentazione legislativa.
conclusione
Queste situazioni possono sorgere a causa di conflitti di interesse, non solo a causa dell'ignoranza del codice del lavoro, ma anche se si desidera eludere i principali atti locali, compresi i principali articoli del codice del lavoro. Nel risolvere tali conflitti, viene utilizzata la democrazia dell'ordine, che è associata alla partecipazione alla risoluzione del conflitto delle grandi masse di lavoratori.
Inoltre, esiste un concetto nella legislazione russa come la semplicità della procedura per risolvere una controversia di lavoro. Consiste nella mancanza di pagamento da parte dell'attore della tassa statale per eventuali conflitti relativi ai rapporti di lavoro, nonché nella disponibilità di appello ai tribunali. Dopo aver preso in considerazione la dichiarazione di reclamo presentata dal dipendente, la tassa statale verrà recuperata dall'organizzazione o dal gestore stesso, che ha commesso violazioni degli standard di diritto del lavoro generalmente accettati in relazione al suo dipendente.