Considerare i principali tipi di istruzioni per i lavoratori sulla protezione del lavoro. Cos'è questo? Ciò implica una serie speciale di misure mirate al raggiungimento della sicurezza da parte dei dipendenti dell'impresa durante l'implementazione del processo di lavoro. Questa procedura può essere implementata attraverso l'organizzazione di varie lezioni, considerazione di errori, dimostrazione di ausili visivi, libri tecnici e di riferimento, note, ecc.
Esistono diversi tipi, a seconda del momento del suo scopo e del focus. Sulla base di questo, si distinguono i seguenti tipi di formazione sulla protezione del lavoro: introduttiva, primaria, ripetuta, internato, non programmato e anche mirata.
Informazioni sul briefing introduttivo
Questo tipo di briefing viene svolto con tutte le persone assunte, nonché con dipendenti di organizzazioni terze che svolgono temporaneamente mansioni lavorative nella nuova area. Ciò vale anche per i dipendenti distaccati presso questa organizzazione, gli studenti che svolgono tirocini e altre persone che possono partecipare direttamente al processo di lavoro di una determinata impresa.
Il briefing introduttivo deve essere effettuato prima che il dipendente svolga le sue funzioni nell'ufficio di protezione del lavoro o in una sala speciale designata per questo, che è dotata di tutti gli strumenti di formazione tecnica e letteratura necessari.
Programma speciale
Questo tipo di istruzione sulla protezione del lavoro viene eseguita secondo un programma speciale, che è sviluppato sulla base di atti normativi e tiene conto delle specificità delle attività di questa impresa.
Solitamente viene eseguito da uno specifico specialista in protezione del lavoro o da un altro dipendente dell'organizzazione a cui sono affidati questi compiti e che ha superato un test speciale di conoscenza degli atti legislativi che regolano questo processo.
Il fatto della condotta deve essere confermato mediante un'iscrizione speciale nel giornale di registrazione, in cui devono essere registrate le firme dell'istruttore e della persona che ha seguito questa procedura.
Briefing primario
Quali altri tipi di formazione sulla protezione del lavoro vengono effettuati? Si consiglia di eseguire il briefing iniziale prima di iniziare a lavorare con le seguenti categorie di lavoratori:
1. Con coloro che sono inizialmente assunti, nonché con i dipendenti che svolgono le loro attività dirette nell'ambito di un contratto di lavoro concluso per un periodo massimo di 2 mesi, o con i dipendenti che svolgono lavori stagionali a tempo parziale, nonché a casa utilizzando alcuni strumenti che sono stati emessi dal datore di lavoro.
2. Con i dipendenti dell'impresa che sono stati trasferiti da un'unità all'altra o quelli che svolgono per loro un nuovo tipo di attività.
3. Con dipendenti distaccati da un'altra organizzazione, nonché con studenti che seguono una formazione pratica presso questa impresa.
4. Con persone che eseguono lavori di costruzione e installazione in questa organizzazione.
Chi lo sta facendo?
Questo tipo di evento viene generalmente svolto dai responsabili delle unità strutturali per programmi speciali sviluppati in conformità con i requisiti di legge, nonché atti normativi di una determinata impresa e altra documentazione di natura operativa e tecnica.Quali tipi di briefing sono sulla protezione del lavoro, non tutti lo sanno.
La procedura di briefing iniziale include misure per familiarizzare i dipendenti con fattori di produzione che rappresentano un rischio per la loro salute, studiare tutti i requisiti esistenti e una certa documentazione.
Il briefing iniziale viene solitamente eseguito con ciascun dipendente dell'organizzazione individualmente, ma in alcuni casi può essere impartito a un gruppo di persone che lavorano con la stessa attrezzatura.
Questo processo termina con un test da parte della persona che ha istruito le conoscenze e le competenze di lavoratori e studenti nel campo della sicurezza sul lavoro.
Questo evento è condotto dal capo o da una specifica unità strutturale dell'impresa, che ha subito una formazione specializzata in sicurezza tecnica e industriale, dopodiché tutte le informazioni sono registrate in un giornale di registrazione speciale.
I tipi di briefing sulla protezione del lavoro e la procedura dovrebbero essere noti a ciascun responsabile dell'impresa.
tirocinio
Questo evento si svolge con le stesse categorie di lavoratori del briefing iniziale. Tutti i dipendenti dell'azienda dopo questa procedura sono tenuti a sottoporsi a uno stage, che di solito è guidato da persone nominate per questo per ordine del capo di questa organizzazione.
Lo stage viene svolto secondo programmi speciali che variano a seconda della professione e del tipo di lavoro. Questo tipo di istruzione sulla protezione del lavoro viene impartito una volta per ciascun dipendente, tuttavia, quando si trasferisce in un'altra posizione, lo stage viene ripetuto.
Ammissione ai doveri
I lavoratori sono autorizzati ad adempiere ai loro doveri permanenti solo dopo aver completato uno stage, oltre a aver verificato tutte le abilità e le conoscenze necessarie.
Il tirocinio viene svolto dal dipendente dell'impresa che è incaricato di eseguire tali azioni mediante ordine o ordine speciale e il fatto della condotta viene registrato nel giornale sotto forma di firme dei dipendenti che hanno completato e completato il tirocinio, nonché il numero di turni, le date di inizio e di fine.
Un secondo tipo di istruzioni di sicurezza
La cerchia di persone in relazione a cui viene condotto questo tipo di briefing non differisce da quelle elencate per un evento introduttivo e primario di natura simile.
Il briefing ripetuto dovrebbe essere effettuato almeno una volta ogni sei mesi e per i dipendenti di determinate professioni ancora più spesso. L'evento deve essere conforme a tutti gli standard previsti per l'organizzazione del briefing iniziale.
Con l'aiuto di questo evento, i dipendenti vengono introdotti a fattori di produzione che rappresentano un pericolo particolare per loro e i requisiti per la protezione e l'organizzazione sicura del lavoro sono contenuti nelle disposizioni normative dell'azienda, documentazione tecnica, varie istruzioni di sicurezza e manuali.
Lavoro individuale
Questo tipo di briefing viene svolto con i dipendenti individualmente o in gruppo, nei casi in cui utilizzano apparecchiature simili e hanno un posto di lavoro comune per svolgere le proprie mansioni lavorative. Il secondo briefing si conclude con un test delle capacità e delle conoscenze di ciascun singolo dipendente e delle corrispondenti voci nel registro.
Viene eseguito dal capo dei lavori o dal capo dell'unità strutturale dell'impresa.
Briefing non programmato
Questo è un tipo comunemente usato di informazioni sulla sicurezza del lavoro. Il suo ordine è simile a quello primario, introduttivo e ripetuto.
Il briefing non programmato è organizzato per motivi eccezionali, che sono:
1.L'introduzione di nuovi atti legislativi che contengono requisiti per l'organizzazione sicura del lavoro o istruzioni per la sua protezione, nonché modifiche alle normative esistenti che regolano questo processo.
2. Modifica di alcuni processi tecnologici, nonché modernizzazione delle attrezzature, loro sostituzione, ecc. Questo vale anche per altri dispositivi di natura simile.
3. In caso di violazioni da parte dei dipendenti dei requisiti di protezione del lavoro, nei casi in cui tali violazioni hanno creato una certa minaccia di conseguenze negative (incidenti, incidenti, ecc.).
4. Su richiesta di alcuni funzionari che esercitano il controllo e la supervisione dello Stato.
5. Durante le pause nel processo di lavoro. Per alcuni tipi di produzione pericolosa o dannosa, questo periodo è di 30 giorni, per altri tipi di lavoro - 60 giorni.
6. Per propria decisione del capo dell'organizzazione.
Questo tipo di briefing viene svolto individualmente o con un determinato gruppo di persone della stessa professione. La portata di questo evento, così come il suo contenuto, dipende dalle circostanze e dalle ragioni che ne hanno reso necessaria la partecipazione. Tale briefing viene di solito svolto per intero, oltre che primario, direttamente sul posto di lavoro. Termina con un esame orale di alcune conoscenze acquisite dai dipendenti durante l'evento e delle competenze relative alla sicurezza dell'organizzazione del lavoro sul posto di lavoro.
Chi sta facendo?
Il briefing non programmato viene svolto dal supervisore immediato di lavori specifici o dal capo dell'unità organizzativa dell'organizzazione (caposquadra, caposquadra, direttore, meccanico, ecc.), Che è stato formato sui requisiti di protezione del lavoro.
Il fatto di un briefing non programmato deve essere registrato nel libro di registrazione, dove devono essere apposte le firme dell'istruttore e dell'istruttore. Il motivo per attuare questa misura di protezione del lavoro dovrebbe essere indicato anche qui.
Briefing target
Questo tipo di briefing sulla sicurezza e la protezione del lavoro, di norma, viene svolto con tutti coloro che eseguiranno un lavoro unico, che:
- non correlato alle funzioni dirette di un determinato dipendente nella sua specialità (ad esempio, pulizia del territorio, caricamento, lavoro una tantum al di fuori dell'organizzazione o della sua divisione specifica);
- liquidazione delle conseguenze di catastrofi, incidenti o varie catastrofi naturali;
- quando si eseguono lavori per i quali devono essere emessi un ordine di ammissione o un determinato permesso;
- organizzazione di escursioni in azienda;
- tenendo eventi di massa.
Il briefing mirato viene di solito effettuato prima dell'inizio dell'attività con un gruppo di dipendenti che devono svolgere tale attività o con un singolo dipendente. Il contenuto di questo evento, così come il suo volume, è determinato in base alle circostanze e ai motivi in relazione ai quali è diventato necessario.
Un briefing di questo tipo è completato da test verbali delle competenze e delle conoscenze acquisite dai dipendenti nel processo di implementazione. I tipi e i termini delle istruzioni sulla protezione del lavoro devono essere chiaramente osservati.
Un briefing mirato è fornito dall'immediato capo dell'unità aziendale, i cui dipendenti intraprenderanno un nuovo tipo di attività. Questa persona deve essere sufficientemente qualificata e addestrata ai requisiti di protezione del lavoro.
Il fatto di condurre questo tipo di briefing deve essere confermato dalla corrispondente iscrizione nell'ordine di ammissione.
Che aspetto ha l'estratto del diario di briefing? Di seguito viene fornito un esempio.
Nei casi in cui un dipendente aziendale fosse assente dal luogo di lavoro per qualsiasi motivo durante una delle varietà di briefing sulla sicurezza del lavoro, questo evento dovrebbe essere organizzato il primo giorno della sua apparizione al lavoro.
La negligenza è inaccettabile
Un atteggiamento negligente nei confronti di tutte le regole stabilite per l'organizzazione, lo svolgimento e la partecipazione a un briefing porta a determinate sanzioni negative.
Allo stesso tempo, è errato considerare che frequenti briefing abbiano un effetto positivo sul lavoro e sul processo. Le istruzioni di sicurezza fornite ai dipendenti dell'organizzazione devono soddisfare i requisiti di concisione e il loro numero e frequenza non devono interferire con le prestazioni del proprio lavoro e delle mansioni produttive. Queste misure dovrebbero adempiere alla loro funzione diretta di protezione del lavoro, ma non di più.
Abbiamo esaminato lo svolgimento della formazione sulla sicurezza e i tipi di formazione.