Il personale principale o a tempo pieno dell'organizzazione comprende dipendenti a tempo indeterminato. Ma quasi tutti hanno sentito parlare del cosiddetto lavoro autonomo. Cioè, si tratta di individui che non sono membri del personale dell'organizzazione, ma che allo stesso tempo svolgono determinati lavori a beneficio dell'azienda. Il termine ufficiale "libero professionista" non è nella legge, dal momento che qualsiasi persona assunta per lavorare nell'organizzazione firma un contratto specifico.
Considera le caratteristiche dei diversi tipi di dipendenti nell'organizzazione, i contratti che possono concludere.
Che cos'è un dipendente a tempo pieno?
I dipendenti a tempo pieno sono coloro che hanno una certa formazione professionale in un determinato campo e hanno concluso un contratto con l'organizzazione. L'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente indica l'elenco di lavoro, obblighi e diritti di entrambe le parti. Questo accordo si chiama contratto di lavoro e al dipendente viene fatta un'iscrizione appropriata nel libro del lavoro con il nome della posizione da lui ricoperta.
Secondo il Codice del lavoro, un contratto che non è stato eseguito per iscritto è considerato concluso se una persona ha iniziato a svolgere le proprie funzioni per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante. Sebbene se il dipendente ha effettivamente iniziato a svolgere il lavoro, il datore di lavoro deve stipulare un accordo con lui entro tre giorni.
Inoltre, per ciascuna impresa esiste una tabella del personale, ovvero un documento normativo dell'organizzazione stessa. Indica chiaramente la struttura dell'azienda, il numero di dipendenti a tempo pieno, la loro posizione e il loro stipendio.
L'importanza del documento normativo risiede nel fatto che con l'aiuto di tali informazioni statistiche i dipendenti possono essere effettivamente utilizzati. Pertanto, viene confrontato il numero di dipartimenti, il loro livello di remunerazione e qualifiche, nonché il volume di lavoro svolto. Tutto ciò è necessario per valutare l'efficacia della struttura aziendale esistente e se richiede cambiamenti, trasformazioni o riorganizzazione.
Che cos'è un lavoratore freelance?
Logicamente, se i dipendenti a tempo pieno dell'organizzazione sono dipendenti a tempo indeterminato, i dipendenti freelance sono temporanei. Non esiste un termine ufficiale, così come le regole che dovrebbero governare un concetto come un "impiegato indipendente". Ma nei dizionari, questa frase è definita come "una persona che svolge determinati lavori una tantum per l'azienda senza iscriversi a uno staff permanente". La spiegazione è piuttosto vaga, quindi ogni datore di lavoro ha il diritto di interpretarla a modo suo.
Allo stesso tempo, ogni dipendente che non è collegato al personale principale deve aderire chiaramente alle regole e ai regolamenti di lavoro dell'impresa. Inoltre, di norma, tali dipendenti stipulano un accordo con il datore di lavoro, che può avere condizioni diverse.
Tipi di contratti
Il numero di dipendenti, che è determinato dai documenti normativi dell'azienda, è il numero di dipendenti permanenti nell'organizzazione che lavorano a tempo indeterminato con un contratto di lavoro.
Con un dipendente che è coinvolto in determinati compiti nell'azienda, viene concluso un accordo sulle condizioni:
- Contratto di lavoro temporaneo - in cui la data di scadenza del contratto è chiaramente indicata o è posto l'accento sulla fornitura di determinati servizi, ovvero quando saranno prestati (con una chiara indicazione dei criteri di valutazione).
- Un accordo per un tipo di lavoro stagionale - il più delle volte viene concluso per un periodo non superiore a 60 giorni, ai sensi dell'articolo 45 del codice del lavoro della Federazione Russa.
- Lavoro a tempo parziale - un lavoratore a tempo indeterminato viene temporaneamente trasferito per svolgere altre mansioni con un aumento della retribuzione.
- Contratto civile - se la società non ha uno specialista specifico, è possibile coinvolgere un dipendente dalla parte con la conclusione di tale accordo.
Inoltre, un contratto civile può essere concluso con un dipendente a tempo indeterminato e un certo supplemento deve essere stabilito per lui, se combina lavoro, o il dipendente può essere trasferito al salario della persona di cui svolge i compiti.
Termini del contratto
Un dipendente a tempo pieno è una persona che svolge determinati compiti nell'azienda in base alla descrizione del lavoro. Inoltre, i suoi rapporti con il datore di lavoro sono regolati dal Codice del lavoro.
Vi sono alcune differenze tra gli accordi di diritto del lavoro e quelli civili. Quindi, quando stipula un contratto di lavoro con un dipendente temporaneo o libero professionista, riceve tutte le garanzie come dipendenti permanenti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro allo stesso tempo elenca tutti i contributi obbligatori e i pagamenti sociali su di esso. In questo caso, il programma della giornata lavorativa, i diritti e gli obblighi di entrambe le parti sono fissati nel contratto.
Quando si conclude un accordo civile, la routine interna dell'organizzazione non si applica al dipendente. Indica chiaramente l'importo del contratto, che viene pagato a seguito del lavoro svolto. In questo caso non sono previste prestazioni per le vacanze, l'ospedale e le prestazioni sociali.
Per motivi di economia, alcune organizzazioni concludono accordi di diritto civile con il proprio elenco di dipendenti, piuttosto che accordi di lavoro. Ma in questo caso, le autorità fiscali possono andare in tribunale e costringere il datore di lavoro a riconoscere tali contratti come manodopera se ci sono segni formali (pagamento di uno stipendio fisso con una certa periodicità, rispetto di alcune regole interne).
Situazioni di conflitto
In caso di determinate controversie, sia un dipendente a tempo indeterminato che un lavoratore temporaneo possono rivolgersi al tribunale per proteggere i loro diritti. Per fare ciò, è necessario fornire documenti che regolano e regolano i rapporti di entrambe le parti. Questo può essere un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, nonché un ordine di lavoro o un'iscrizione nel libro di lavoro.
Se un contratto di diritto civile è stato violato, il dipendente deve fornire un atto di lavoro eseguito o un trasferimento di accettazione per confermare il fatto di adempiere agli obblighi specificati nel contratto.
Qual è la differenza tra lavoratori a tempo pieno e part-time?
Un dipendente a tempo pieno è un dipendente con il quale è stato concluso un contratto di lavoro. In pratica, un non dipendente differisce da un dipendente a tempo pieno in quanto la sua posizione non è prevista nell'elenco del personale dell'organizzazione o il numero di dipendenti in un determinato lavoro è inferiore a quello di cui l'azienda ha bisogno.
Ad esempio, secondo il personale dell'azienda, ci sono due saldatori, ma ne è necessario un terzo o se il personale non prevede la posizione di assistente meccanico, ma è necessario ai fini della produzione. In tali casi, il dipendente viene assunto oltre lo stato, ma allo stesso tempo riceve un'assicurazione, un congedo per malattia retribuito e altro, vale a dire tutti i diritti e le garanzie previsti dal Codice del lavoro sono rispettati.
Registro dell'occupazione
Devo inserire una voce nella cartella di lavoro quando si sostituisce o assume un lavoratore temporaneo?
Avendo affrontato il fatto che un dipendente a tempo pieno è una forza lavoro permanente nell'impresa, in questo caso nel libro di lavoro viene inserita un'iscrizione obbligatoria con il sigillo, la data e la posizione dell'impiegato che lo compongono. La registrazione viene effettuata sulla base di un ordine di lavoro.
Ma per quanto riguarda i lavoratori autonomi o temporanei? Se un dipendente combina o occupa temporaneamente una determinata posizione, allora viene trasferito ad un altro stipendio e mansioni conformemente all'ordine di trasferimento, ma non viene effettuata alcuna iscrizione al lavoro.I dipendenti a tempo determinato inseriscono anche una cartella di lavoro che indica il termine o il motivo dell'assunzione (al momento del congedo di maternità o per altri motivi).