D'accordo, a tutti piace rilassarsi. È molto più divertente che svegliarsi quotidianamente con una sveglia e, spingendosi nel trasporto pubblico, andare al lavoro. Secondo il Codice del lavoro, un dipendente medio può contare su un mese di meritato riposo. Ma qui sorge la domanda: quando andare in vacanza? Non tutti i mesi saranno ugualmente vantaggiosi per il dipendente. Se tutto è calcolato correttamente, puoi vincere in denaro o la durata del resto. Scopriamo se è redditizio fare una vacanza a gennaio e come fare la scelta giusta.
Qual è il momento migliore per rilassarsi?
In breve, il mese che ha più giorni lavorativi sarà il più adatto per una vacanza. Se segui questa regola, si scopre che è meglio andare in vacanza in estate. Le vacanze di Capodanno riducono significativamente il primo mese lavorativo. Ecco perché non è redditizio fare una vacanza a gennaio.
Tuttavia, devi capire in che modo ciò influirà sull'entità del tuo stipendio. Particolarmente fortunati sono quegli impiegati che ricevono uno stipendio. Anche se a gennaio mancano solo 15 giorni lavorativi, pagano comunque l'intero stipendio. Tuttavia, se la vacanza inizia a dicembre, le entrate saranno leggermente inferiori. Perché l'ultimo mese dell'anno ha più giorni lavorativi rispetto al primo.
Nel calcolare se è redditizio fare una vacanza a gennaio o in un altro mese, devi decidere cosa vuoi: riposare più a lungo o guadagnare di più. Combinare entrambi questi fallirà.
Come rilassarsi più a lungo?
Uno degli obiettivi che il dipendente persegue nel calcolo del mese più redditizio è l'opportunità di ottenere più giorni di ferie. In questo caso, è importante allungare i giorni previsti in TC per 28 giorni il più a lungo possibile.
Come si fa Supponiamo che un dipendente desideri una vacanza di 15 giorni. Quindi è importante per lui calcolare tutto in modo che prima o dopo questo periodo ci siano giorni liberi o festivi. Sia quello, sia gli altri in combinazione con i giorni pagati aumenteranno la durata totale della vacanza. In un modo così semplice, puoi prendere più tempo dalle funzioni ufficiali. Tuttavia, si deve comprendere che il datore di lavoro non addebita per questi giorni. Su questo tema, spesso sorgono conflitti con la contabilità. Per lo stesso motivo, fare una vacanza a gennaio non è redditizio. Ci vorrà più tempo per riposare, ma non ci saranno più soldi.
Perché pagare di meno?
Il dipendente deve comprendere che le ferie non incluse nelle ferie non verranno pagate. Di conseguenza, il resto durerà più a lungo, ma ciò non influirà sull'aumento dei pagamenti.
È redditizio fare una vacanza a gennaio? Ora tu stesso puoi rispondere a questa domanda. Se c'è un obiettivo: rilassarsi più a lungo, può avere senso andare in vacanza pagata subito dopo la fine delle vacanze di Capodanno.
Questa opzione è adatta al dipendente e al suo datore di lavoro nel caso in cui ciò non influisca sul processo di lavoro e sull'aumento dell'onere gravante su altri specialisti. E anche a condizione che il dipendente stesso non abbia paura di lasciare il suo posto per molto tempo.
Vacanze in parti
Alcuni datori di lavoro hanno una posizione abbastanza chiara. Non tutti ti permettono di spezzare le vacanze in più parti. Questo è generalmente indicato negli atti interni. Se non è vietato, il dipendente può dividere la sua vacanza in due o più parti. Tuttavia, è improbabile che ciò soddisfi il reparto contabilità, che avrà più attività da svolgere.
Come guadagnare di più?
Diamo un'occhiata a un altro punto di vista, che ti spiegherà in dettaglio perché non è molto redditizio fare una vacanza a gennaio.Se il dipendente non persegue l'obiettivo di un raffreddamento più lungo, ma desidera guadagnare di più, calcola attentamente l'entità dei pagamenti potenziali.
Gli esperti in questo caso raccomandano di non dividere la vacanza in parti. È meglio rilassarsi immediatamente per 28 giorni, che includerà un fine settimana. Se per qualche motivo questo non funziona, dovrai dividerlo in parti. Ma allo stesso tempo, tutto deve essere calcolato in modo tale che ciascuno di essi includa anche un fine settimana.
È redditizio fare una vacanza a gennaio per guadagnare di più? Più probabilmente che no. Tuttavia, dipende dalla forma di pagamento: a tasso fisso o fisso? Vincerà sicuramente un dipendente che riceve uno stipendio. Ma allo stesso tempo, qualcuno che lavora sui salari a cottimo perderà le entrate. Dopo tutto, gli viene pagato uno stipendio per la quantità di lavoro svolto.
Cosa influenza la dimensione del pagamento?
Se le ferie annuali sono considerate un'opportunità per guadagnare di più, ci sono diversi fattori da considerare:
- La presenza di vacanze durante le vacanze. Tali giorni sono di solito dedotti dalle vacanze, rispettivamente, dovranno riposare più a lungo. Puoi scoprire le festività dal calendario di produzione. Ciò è particolarmente importante se i giorni non lavorativi cadono all'inizio o alla fine della vacanza. In questo caso, potrebbe essere più redditizio spingere leggermente i suoi confini.
- Pagamenti aggiuntivi Le caratteristiche della loro competenza dipendono dal sistema di pagamento interno. Di solito, tutti i giorni di ferie vengono pagati in base al reddito medio. Tuttavia, questo indicatore può includere pagamenti aggiuntivi. Ad esempio, pagamento di indennità alimentari o di viaggio, ecc. Questi pagamenti non sono inclusi nell'importo della retribuzione delle ferie.
- Il costo di una giornata lavorativa. È calcolato abbastanza semplicemente. Più giorni lavorativi in un mese, più economico viene pagato per ciascuno di essi. E viceversa. Ecco perché non puoi fare una vacanza a gennaio. A causa dell'abbondanza di festività, ogni giorno lavorativo in questo mese viene pagato più degli altri giorni lavorativi.
Come non sbagliare con i calcoli?
I saggi credono che nella ricerca di vantaggi materiali o di altro tipo sia importante non dimenticare la cosa principale. Le vacanze sono necessarie affinché il dipendente possa riposare. Pertanto, è davvero utile prenderlo quando vuoi davvero. È molto importante riposarsi in modo tempestivo. Altrimenti, un sovraccarico costante porta a un esaurimento professionale, che non compensa i soldi guadagnati.
Ma se parliamo di vantaggi finanziari, in inverno è meglio non lasciare il posto di lavoro. C'è un'altra volta per le vacanze. Gennaio, febbraio e maggio sono i mesi con il minor numero di giorni lavorativi. Coloro che hanno a cuore i soldi dovrebbero lavorare meglio durante questo periodo. È meglio riprogrammare, ad esempio, nei mesi estivi, in cui ci sono molti giorni lavorativi.
Basta esaminare il problema in dettaglio una volta per sapere esattamente quando è davvero redditizio fare una vacanza. Qualcuno che cerca arricchimento lavorerà in vacanza e qualcuno, al contrario, preferirebbe trascorrere questo tempo in modo diverso.