I cittadini che lavorano ufficialmente sono tenuti a seguire rigorosamente la disciplina e il programma del lavoro stabiliti dall'azienda. Se violano i requisiti di base, ciò porta all'applicazione di azioni disciplinari nei loro confronti. Può essere presentato mediante rimprovero o commento. Un rimprovero è la forma di punizione più popolare che deve essere applicata dal datore di lavoro in base a determinate regole.
Concetto di punizione
Un rimprovero è un certo tipo di sanzione prevista dal Codice del lavoro. È usato come punizione per i dipendenti negligenti che in un modo o nell'altro non soddisfano i requisiti di un contratto di lavoro o di routine interna.
Non ci sono informazioni esatte nel TC su quali violazioni si applicano rimproveri sul lavoro. La possibilità di utilizzare tale sanzione è prevista dall'art. 192 centro commerciale.
Motivi per l'uso
Un rimprovero è una sanzione, che è un metodo spiacevole di punizione per ogni cittadino ufficialmente impiegato. Pertanto, viene solitamente nominato in presenza di violazioni davvero gravi da parte del dipendente. Molto spesso viene utilizzato in situazioni:
- violazione degli articoli o requisiti più importanti del Codice del lavoro, ad esempio, il dipendente non segue le precauzioni di sicurezza o non rispetta il programma di lavoro ed è inoltre assente dal lavoro o non può far fronte ai suoi obblighi di base previsti dal contratto di lavoro senza una buona ragione;
- compie azioni che non sono vietate dal Codice del lavoro, ma richieste dalla società sulla base della disciplina del lavoro, ad esempio un cittadino rifiuta di sottoporsi a una visita medica obbligatoria o alla formazione per la tubercolosi;
- l'implementazione di azioni che portano a danni all'azienda, quindi appare una carenza o lo stato di valori diversi peggiora.
Poiché il TC non ha un elenco accurato di violazioni per le quali viene fatto un rimprovero, questa sanzione viene solitamente utilizzata per ripetuti ritardi o assenteismo, mancato rispetto delle scadenze o scarso svolgimento delle proprie mansioni lavorative, che porta alla comparsa di un difetto di fabbricazione.
Come viene applicato
Tra tutti i tipi di sanzioni, il rimprovero è considerato la forma più comune di punizione per i lavoratori negligenti che violano le procedure in azienda o le esigenze del datore di lavoro da parte di una o un'altra azione. Viene applicato solo a condizione che al dipendente sia già stata applicata una forma di recupero più leggera, rappresentata dall'osservazione.
Con l'aiuto dell'osservazione, il datore di lavoro raggiunge contemporaneamente diversi obiettivi, poiché viene data la possibilità allo specialista assunto di migliorare e vengono prese misure per proteggersi da possibili contenziosi. Non è consentito applicare diversi tipi di punizioni per una violazione alla volta, quindi, se è già stato fatto un commento, il rimprovero può essere utilizzato solo quando viene scoperto l'errore successivo.
Il processo di rimprovero di un dipendente è suddiviso nei seguenti passaggi:
- la violazione da parte dello specialista assunto è registrata correttamente;
- viene redatto un rapporto di infrazione;
- il dipendente viene informato della necessità di una nota esplicativa;
- rimprovero emesso.
Solo quando vengono presi in considerazione i requisiti di cui sopra è possibile prendere provvedimenti disciplinari. Nota e rimprovero sono efficaci misure di influenza sui dipendenti che, per vari motivi, violano le diverse esigenze del datore di lavoro.
Se il dipendente ha buone ragioni per l'assenteismo o altre azioni illegali, può evitare la punizione. Per fare ciò, è necessario trasferire al responsabile dei documenti dell'azienda che confermano che le azioni sono collegate con una buona ragione.
Come viene registrata la violazione?
Un rimprovero è una sanzione applicata solo dopo che il dipendente ha identificato una grave violazione. È importante non solo identificare, ma anche correggerlo correttamente. Le regole di questo processo includono:
- il capo dell'unità in cui lavora il dipendente colpevole, redige una nota indirizzata al direttore della società;
- questa nota elenca le circostanze della violazione, nonché elenca gli autori diretti della situazione;
- la data dell'evento è registrata;
- viene sottolineata la necessità di consegnare gli autori alla giustizia e la sanzione disciplinare dovrebbe essere applicata come misura di punizione.
Il capo dell'azienda può indagare autonomamente sulla situazione. Spesso viene convocata una commissione speciale che include dipendenti dell'azienda. Sta studiando le circostanze dell'evento. Di seguito è riportato un promemoria di esempio.
Redigere un atto
Sulla base della violazione rivelata, viene redatto un atto speciale. È lui che funge da base per l'emissione dell'ordine, quindi è necessariamente allegato al memorandum. Le regole di base per la compilazione di questo documento includono:
- formata dal responsabile dell'impresa;
- firmato da tre dipendenti dell'azienda e tutti devono lavorare in un'unità e testimoniare il reato di un altro dipendente dell'azienda;
- un documento è redatto in qualsiasi forma;
- indica le stesse informazioni contenute nella nota ufficiale, ma non è consentito fare commenti al capo dell'azienda in essa contenuto;
- l'atto prescrive necessariamente informazioni secondo cui al dipendente è stata offerta l'opportunità di giustificarsi redigendo una nota esplicativa;
- è indicato il cognome del trasgressore diretto;
- l'atto viene trasferito al dipendente per la firma, ma se si rifiuta di firmare, questo fatto è registrato nel documento.
Tale documento è firmato dal capo dell'azienda. Il suo campione è sotto.
Nota esplicativa
Il dipendente può avere buone ragioni per il verificarsi di determinate violazioni. Pertanto, il datore di lavoro deve dargli un avviso speciale sulla base del quale sono richieste spiegazioni scritte della cattiva condotta.
La motivazione è compilata dal dipendente solo volontariamente e il suo diritto alla sua formazione è previsto dall'art. 27 della Costituzione della Federazione Russa e dell'Art. 192 e 193 TC. L'avviso è fornito contro la firma, dopo di che la nota deve essere redatta dal dipendente entro due giorni. Solo con tale avviso il datore di lavoro sarà in grado di provare in tribunale di aver soddisfatto tutti i requisiti di legge in relazione al lavoratore in violazione prima di utilizzare il rimprovero. Un esempio esplicativo può essere studiato di seguito.
Emissione di un ordine
Dopo che tutte le azioni richieste sono state completate, il responsabile dell'azienda emette un ordine sulla base dei documenti disponibili. Le regole per la sua preparazione includono:
- formato in forma arbitraria;
- afferma che il rimprovero viene applicato al dipendente come sanzione disciplinare;
- al documento viene assegnato un numero seriale;
- Include informazioni sulla data di violazione e le circostanze in cui si è verificato;
- vengono registrati i dati relativi al datore di lavoro e al trasgressore diretto;
- viene lasciato un collegamento ad altri documenti elaborati sulla base della violazione identificata.
Di seguito è riportato un esempio di rimprovero.
Rimproveri dei dipendenti
Le informazioni sulla domanda di rimprovero sono inserite esclusivamente nella carta personale del cittadino sul luogo di lavoro. Nessun altro documento contiene informazioni su questo tipo di azione disciplinare. I dati di rimprovero non sono inseriti nel libro di lavoro, pertanto i dipendenti potrebbero non preoccuparsi del fatto che i loro futuri datori di lavoro saranno in grado di scoprire una tale misura di punizione.
Tuttavia, l'utilizzo delle penalità può influire negativamente sull'importo dei premi per l'anno o altri tipi di incentivi previsti nell'azienda. Anche quando viene fatto un rimprovero, un dipendente dell'azienda può correggere la situazione, quindi se non vengono registrate violazioni da parte sua entro un anno, la sanzione viene automaticamente revocata. Può essere rimosso prima del previsto se una petizione viene presentata da un dipendente diretto o dal suo supervisore diretto.
Implicazioni per il datore di lavoro
L'uso di sanzioni disciplinari ha alcune conseguenze negative per il capo dell'azienda. Pertanto, le sfumature sono prese in considerazione:
- è necessario eseguire correttamente un rimprovero, poiché altrimenti il suo utilizzo potrebbe essere contestato dal dipendente in tribunale;
- in caso di violazione da parte del capo della società, un dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o all'ufficio del procuratore, il che porterà a ispezioni gravi non programmate;
- se il rimprovero viene effettuato senza una buona ragione o se il dipendente ha buone ragioni per essere in ritardo o assente, l'ispettorato del lavoro può ritenere la responsabilità amministrativa della società o addirittura annullare l'ordine in base al quale viene applicata la sanzione.
Pertanto, l'applicazione di tale punizione è consentita solo ai trasgressori gravi che non hanno motivi di cattiva condotta. Non è consentito, sulla base di un rimprovero, licenziare un dipendente o privarlo del suo stipendio, poiché tali azioni da parte del datore di lavoro sono illegali, pertanto sono facilmente contestabili in tribunale.
Il concetto di severo rimprovero
La sua differenza dal solito rimprovero è che è assegnato esclusivamente per colpa grave e solo rispetto a determinate categorie di lavoratori sancite dalla legge. Questi includono:
- impiegati di organi di affari interni;
- esperti della procura;
- doganieri;
- personale militare.
Legalmente, un rimprovero grave può essere applicato a queste persone. Anche le normali società commerciali possono utilizzare questo tipo di azione disciplinare, ma per questo è importante fissare le informazioni necessarie su tale punizione nei documenti normativi interni dell'organizzazione.
Durata della punizione
Il rimprovero, come altri tipi di sanzioni disciplinari, si applica esclusivamente entro un mese dalla rilevazione della cattiva condotta. Dopo la scadenza di questo periodo, non è consentito utilizzare penalità diverse.
È consentito prorogare il periodo se lo specialista assunto è in congedo per malattia o in vacanza. Ma la scadenza è di 6 mesi. Se viene rilevata una cattiva condotta dopo un controllo o un'altra ispezione, il dipendente può essere ritenuto responsabile per due anni dalla data della violazione.
È possibile annullare?
Se il datore di lavoro decide che il rimprovero è una punizione troppo severa per un determinato dipendente, allora può annullare questa sanzione. Per fare ciò, è necessario solo emettere un altro ordine, annullando il documento precedente.
Un nuovo ordine può essere formato in qualsiasi momento sulla base dell'Art. 194 TK. Spesso viene presentata una petizione per annullare un rimprovero da parte del dipendente o del supervisore immediato dell'autore del reato.
Nel nuovo ordine, è certamente rimasto un collegamento al documento precedente, nonché il suo numero e la data di formazione.
Cosa succede se il dipendente non è d'accordo con la punizione?
Se un dipendente dell'azienda ritiene che gli venga applicata una sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero, può utilizzare diversi metodi per proteggere i suoi interessi:
- redigere una petizione indirizzata al capo dell'azienda, che indica la richiesta di rimozione della pena;
- invio di un reclamo all'ispettorato del lavoro, con una nota esplicativa e prove del fatto che determinate azioni del dipendente sono collegate con buoni motivi;
- appello giudiziario.
La procedura di ricorso deve essere eseguita entro tre mesi dalla data di emissione dell'ordine di rimprovero. Se le agenzie governative si schierano dalla parte di uno specialista assunto, la società è ritenuta responsabile.
conclusione
Il rimprovero è rappresentato da un grave tipo di sanzione disciplinare, che viene applicata in presenza di una grave colpa e violazioni da parte del dipendente. La sua applicazione prevede la necessità di determinate azioni coerenti da parte del capo dell'azienda.
Un dipendente può presentare ricorso per la pena, per la quale può presentare domanda all'ispettorato del lavoro, al tribunale o all'ufficio del procuratore. Per fare questo, deve avere buone ragioni per commettere un reato.