Le sanzioni disciplinari si riferiscono ai metodi di punizione che si applicano ai dipendenti che non adempiono ai loro obblighi lavorativi. Il più comune è un rimprovero con iscrizione nel libro di lavoro. Ma al fine di evitare possibili controversie tra le parti, è necessario avvicinarsi alle sanzioni dal punto di vista della legge.
Cosa si intende per azione disciplinare
In base all'azione disciplinare si intende che il dipendente è responsabile per colpa e inadempienza delle mansioni lavorative prescritte. Secondo la legge, la responsabilità è considerata un diritto e non un obbligo del datore di lavoro.
Ciò significa che può decidere autonomamente se esercitare questo diritto o meno. Ma se il capo dell'organizzazione desidera applicare un'azione disciplinare, deve aderire alle norme del lavoro e agli aspetti legislativi. Oltre alle regole legali, ci sono quelle etiche che i datori di lavoro devono ricordare e seguire.
Tipi di punizione
In conformità al Codice del lavoro, il datore di lavoro può imporre i seguenti tipi di sanzioni disciplinari a un dipendente:
- commento ufficiale;
- rimprovero o grave rimprovero;
- cessazione del rapporto di lavoro.
Anche punibili includono il licenziamento dalla posta e un avvertimento sulla non conformità della posta.
Un rimprovero inserito nel libro del lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa regola come la forma più grave di recupero (senza contare il licenziamento stesso). Nell'imporre una pena, il datore di lavoro deve tenere conto dei seguenti aspetti:
- la gravità dell'atto;
- circostanze dell'incidente;
- qualità personali del dipendente;
- comportamento disciplinare sul posto di lavoro;
- caratteristiche personali di precedenti lavori (se presenti).
In genere, i rimproveri fanno riflettere su un dipendente che ha violato la disciplina. Ma se la consapevolezza non è avvenuta, il licenziamento di un articolo può legittimamente seguire.
Di seguito è riportato come emettere un rimprovero con la voce nel libro di lavoro (documento di esempio).
Il tempismo
Le scadenze per la preclusione sono regolate dall'art. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa. Un rimprovero può essere annunciato entro 30 giorni dalla data di rilevazione della cattiva condotta. Tuttavia, la malattia o il congedo non possono essere presi in considerazione in questo periodo.
Secondo i risultati delle ispezioni, non è possibile imporre un rimprovero in un periodo superiore a sei mesi dalla data di rilevazione della condotta scorretta.
Se la domanda riguarda un controllo amministrativo, lo statuto delle limitazioni non è più di 2 anni.
Un severo rimprovero con iscrizione nel libro di lavoro deve essere fissato per ordine, con il quale il dipendente deve familiarizzare entro tre giorni e firmarlo. Se non è presente la firma, è necessario redigere un atto adeguato.
Il massimo rimprovero è di un anno. Allo stesso tempo, il datore di lavoro può mitigare la punizione e ritirare il rimprovero. Con ripetute punizioni, un dipendente può essere licenziato.
motivi
Prima di effettuare un rimprovero per l'inserimento di un dipendente nel libro di lavoro, è necessario informarlo del motivo per cui viene applicata la sanzione, indicare il luogo in cui il reato è stato commesso con il tempo, nonché il numero.
Le cause possono essere le seguenti azioni:
- assenza di un dipendente sul posto di lavoro;
- mancanza di un esame di sicurezza;
- rifiuto di visita medica;
- qualsiasi tipo di intossicazione sul posto di lavoro.
Ma ci sono alcune ragioni che possono servire come motivo di rimprovero, ma senza entrare nel lavoro. Questo include:
- insultare un funzionario;
- l'uso della forza fisica contro un funzionario;
- altrimenti.
Questi comportamenti illeciti possono comportare sanzioni, nonché responsabilità penali (in caso di impatto fisico). Tutto dipenderà dalla gravità dell'atto perfetto.
l'esecuzione di procedure
Documentato il processo di imposizione della sanzione si articola in diverse fasi:
- Istituzione di cattiva condotta.
- Richiesta di una spiegazione a un dipendente.
- Fornire spiegazioni ai dipendenti.
- Raccolta di sanzioni.
Se un dipendente rifiuta di presentare una spiegazione delle sue azioni al datore di lavoro, ciò non significa che non verrà rimproverato con l'iscrizione nel libro di lavoro. Le ragioni di ciò non scompaiono, ma sono solo esacerbate dalla riluttanza del dipendente a provare la sua innocenza.
Il più difficile e più importante è correggere la cattiva condotta del dipendente. Per fare ciò, il datore di lavoro deve dimostrare:
- L'astensione di un dipendente da determinate azioni era il suo obbligo lavorativo.
- Le mansioni lavorative non sono eseguite correttamente.
- Il comportamento dei dipendenti è contro la legge.
- L'erroneità del comportamento dovrebbe essere collegata precisamente all'attività lavorativa.
- Le azioni dei dipendenti devono essere intenzionali o sconsiderate.
Allo stesso tempo, la punizione non può essere applicata se:
- il datore di lavoro non ha le condizioni necessarie per il lavoro;
- il dipendente è disabile;
- si sono verificati disastri naturali che hanno impedito al lavoratore di andare al lavoro;
- il dipendente ha eseguito altre istruzioni del datore di lavoro e l'esecuzione simultanea di diversi compiti è impossibile.
Se viene dimostrato uno dei suddetti fatti, nella fase successiva il datore di lavoro deve richiedere una spiegazione al dipendente. Nella nota esplicativa è necessario indicare:
- motivi della cattiva condotta;
- Il dipendente si considera colpevole?
- in assenza di colpa, il dipendente deve indicare la persona colpevole.
Se il dipendente rifiuta di fornire una spiegazione, il datore di lavoro deve redigere un atto adeguato.
La sanzione inflitta deve soddisfare le seguenti condizioni:
- È stata presa in considerazione la gravità della cattiva condotta.
- Sono state prese in considerazione le condizioni alle quali è stato commesso il reato.
- Il precedente comportamento del cittadino viene preso in considerazione.
- L'atteggiamento del dipendente verso il lavoro in generale è stato preso in considerazione.
Se il datore di lavoro ha eluso almeno uno dei punti, il dipendente ha il diritto di presentare ricorso al rimprovero con l'iscrizione nel libro di lavoro. Che, a sua volta, porterà all'obbligo di reintegrare il dipendente sul posto di lavoro con un indennizzo.
contestazione
Un'osservazione o un rimprovero per una cattiva condotta minore non è incluso nel lavoro, ma la ripetizione ripetuta delle violazioni può portare al licenziamento.
Nel caso in cui un rimprovero con iscrizione nel libro di lavoro sia dichiarato ingiustamente o con errori, può essere contestato:
- Sei mesi dopo la violazione.
- Se il dipendente non è stato informato in tempo utile della decisione emessa sulla pena.