Se un dipendente per vari motivi non è in grado di far fronte ai compiti stabiliti dalla direzione o svolge mansioni di lavoro scadenti, può essere portato a responsabilità disciplinare. La decisione sull'applicazione della punizione è presa dal capo dell'impresa sulla base di una nota ufficiale redatta dal capo dell'impiegato incriminato. La punizione disciplinare può essere presentata in tre forme, che includono un'osservazione, un rimprovero o persino un licenziamento. Il rimprovero più comunemente usato per l'esecuzione impropria di funzioni ufficiali. Un esempio di tale situazione può essere il costante ritardo del dipendente. Questa sanzione è valida per un anno, ma può essere rimossa prima del previsto su richiesta del direttore dell'impresa.
Caratteristiche dell'applicazione della punizione
Lo scopo principale dell'azione disciplinare è prevenire altre condotte illecite che potrebbero essere commesse da un dipendente dell'azienda in futuro. Se la persona a cui è già stato richiesto il rimprovero commette nuovamente violazioni, può essere licenziato. Tuttavia, i rappresentanti dell'ispettorato del lavoro non saranno in grado di proteggerlo da tali conseguenze negative.
Art. 192 TC contiene informazioni su quale tipo di azione disciplinare può essere applicata al dipendente. Puoi usare qualsiasi tipo di punizione solo se esistono prove di colpa di un particolare specialista. Il più semplice è considerato un commento che può essere fatto oralmente o per iscritto.
Le sfumature del rimprovero
Un rimprovero viene fatto per un anno per iscritto. Il licenziamento è rappresentato dalla punizione più grave, che di solito viene applicata dopo che il dipendente è stato rimproverato.
Prima di applicare qualsiasi tipo di punizione, il datore di lavoro deve eseguire alcune azioni obbligatorie, altrimenti violerà i diritti del dipendente.
Motivi di esecuzione
Viene richiesto un rimprovero per inadempimento o inadempimento da parte di un dipendente di mansioni lavorative. Tali azioni da parte dello specialista assunto devono essere dimostrate da documenti o testimonianze ufficiali.
È il datore di lavoro che decide che il lavoratore verrà rimproverato per l'adempimento improprio delle funzioni ufficiali. Esempi di violazioni importanti per le quali è possibile essere rimproverati:
- mancato rispetto di un ordine o istruzione diretto ricevuto dal capo della società o dal superiore immediato;
- violazione delle norme interne, ad esempio, se un dipendente è costantemente in ritardo o salta senza motivo;
- rifiuto di svolgere mansioni lavorative prescritte nella descrizione del lavoro;
- scarsa esecuzione dei compiti;
- violazione delle condizioni di base del contratto di lavoro;
- violazione delle norme generalmente accettate, ad esempio, che appaiono sul posto di lavoro mentre sono ubriachi o fumano in luoghi non destinati a tali scopi;
- furto.
Quando studia una situazione specifica, il leader deve considerare se la condotta è stata commessa per sbaglio o se ci sono stati intenti malevoli da parte dello specialista assunto. È importante scoprire l'opinione del dipendente immediato, poiché se si pente e si sente in colpa, il datore di lavoro può limitarsi a commentare o rimproverare. Se il dipendente ritiene di non essere colpevole, ciò porta spesso alla risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.
Regolamento legislativo
Un rimprovero per l'adempimento improprio delle funzioni da parte di un dipendente deve essere effettuato esclusivamente quando si tiene conto dei requisiti di legge. Le informazioni di base sull'uso di questo tipo di azione disciplinare sono fornite nell'Art. 193 TC. Pertanto, il datore di lavoro tiene conto dei seguenti punti importanti:
- È possibile utilizzare il rimprovero esclusivamente entro un mese dal momento del rilevamento della violazione commessa dal dipendente dell'impresa e durante questo periodo non è incluso il periodo durante il quale il dipendente era in vacanza o in congedo per malattia;
- punibile per un periodo di un anno;
- è consentito rimuovere la raccolta in anticipo rispetto al programma, per il quale la domanda corrispondente viene inviata dal dipendente al capo dell'azienda.
In caso di gravi violazioni, il datore di lavoro può immediatamente licenziare qualsiasi dipendente.
La frequenza della punizione
È possibile punire un dipendente una sola volta per una cattiva condotta, pertanto non è consentita la riscossione o sanzioni aggiuntive.
Se il responsabile dell'azienda è l'autore del reato, gli stessi dipendenti dell'azienda possono contattare l'organismo rappresentativo per ritenere responsabile il direttore. Anche un rimprovero o altra punizione può essere applicato a lui, che è indicato nell'Art. 195 centro commerciale.
Come viene rimosso?
Il manager che desidera rendere responsabile il dipendente deve comprendere le regole della procedura. Se le regole vengono violate, il dipendente può contestare il rimprovero per l'adempimento improprio delle funzioni ufficiali. Un esempio è la situazione in cui uno specialista ha intentato una causa contro un datore di lavoro che ha portato alla responsabilità un dipendente che non è venuto a lavorare. Il cittadino aveva le prove che era in ospedale in quel momento, mentre veniva investito da un'auto. Pertanto, il giudice si è schierato dalla parte dell'attore.
Per rimproverare un datore di lavoro è necessario:
- inizialmente viene rilevata una violazione dal dipendente dell'impresa;
- il comportamento illecito è registrato ufficialmente, per il quale si forma un atto corrispondente, firmato da due testimoni che possono essere altri dipendenti dell'azienda;
- inoltre, il datore di lavoro deve richiedere al trasgressore di redigere una nota esplicativa, che viene trasmessa al capo entro due giorni;
- se lo specialista rifiuta di spiegare, si forma l'atto corrispondente;
- il capo emette un ordine per portare il dipendente alla responsabilità disciplinare;
- l'ordine indica quale punizione viene scelta dal direttore e anche per quale motivo viene applicata;
- vengono fornite informazioni personali sul dipendente dell'impresa;
- l'ordine viene passato allo specialista per la revisione.
Se viene accertato che il dipendente non ha adempiuto alle proprie mansioni lavorative per validi motivi, non sarà richiesto alcun rimprovero per lo svolgimento improprio delle funzioni ufficiali. Un esempio è la situazione in cui una persona ha un incidente, quindi salta una giornata lavorativa.
Spesso viene effettuato un controllo preliminare prima che venga inflitta una sanzione. Può iniziare sulla base di memo compilati da altri dipendenti dell'azienda.
Contenuto dell'ordine
Il rimprovero per inadempimento delle mansioni lavorative viene emesso esclusivamente emettendo l'ordine pertinente dalla direzione aziendale. Questo documento non ha alcuna forma strettamente unificata, ma le seguenti informazioni devono essere incluse in esso:
- il motivo per ritenere responsabile il dipendente, per il quale viene registrato il fatto di una violazione commessa e viene lasciato un collegamento al rapporto;
- è indicato il dipendente dell'impresa rimproverato;
- viene nominato un dipendente della società responsabile dell'esecuzione dell'ordine;
- Il nome del regista è registrato e viene anche messa la sua firma.
Solo sulla base di questo documento un dipendente viene rimproverato per inadeguato adempimento dei doveri. Di seguito è possibile studiare un ordine campione.
Data di scadenza
Se il datore di lavoro attira i dipendenti verso la responsabilità disciplinare, deve seguire i requisiti del diritto del lavoro, altrimenti, con l'aiuto del tribunale, uno specialista può contestare il rimprovero come sanzione disciplinare. Le sfumature sono associate non solo al motivo della cattiva condotta, ma anche alla tempistica dell'accusa. Pertanto, vengono prese in considerazione le seguenti regole:
- è possibile ritenere responsabile un dipendente entro un mese dalla scoperta di una violazione da parte di questo specialista assunto;
- se un cittadino ha commesso un reato il 15 gennaio, ma il datore di lavoro ha riscontrato conseguenze negative solo il 1 ° maggio, è possibile applicare una sanzione disciplinare fino al 1 ° giugno;
- se la violazione non viene rilevata dal capo dell'impresa, ma dai rappresentanti dell'ispettorato antincendio, del servizio fiscale o di altri organi statali, il giorno in cui viene rilevata la violazione è il giorno in cui il direttore viene a conoscenza dei risultati dell'audit;
- se la violazione si è verificata più di sei mesi fa, non funzionerà per consegnare il dipendente alla giustizia, sebbene sia possibile emettere un ordine di risarcimento per danni materiali;
- c'è una sanzione disciplinare per un anno.
Qualsiasi direttore dell'impresa può ritirare la sanzione prima della scadenza. In genere, la procedura viene eseguita sulla base di una richiesta fatta dal dipendente o dal suo supervisore immediato. Un rimprovero per l'esecuzione impropria delle funzioni non si riflette nel libro di lavoro. Un esempio di un ordine in base al quale i trasgressori sono ritenuti responsabili può essere studiato sopra.
Conseguenze per i dipendenti
Se uno specialista ha davvero commesso una grave violazione, dovrà affrontare conseguenze negative. Un rimprovero per lo svolgimento improprio delle funzioni lavorative o il mancato adempimento di compiti assegnati può portare ad alcune conseguenze negative per i cittadini. Questi includono:
- durante il periodo di validità di questa penalità, il dipendente non potrà contare su vari incentivi e premi;
- la presenza di un rimprovero influisce negativamente sul livello di qualifica;
- in caso di successive violazioni, il dipendente può essere licenziato e non sarà in grado di reintegrarsi attraverso il tribunale o l'ispettorato del lavoro.
A causa delle conseguenze negative di cui sopra, ogni dipendente dovrebbe cercare di evitare rimproveri. Il mancato adempimento delle mansioni lavorative può comportare una cattiva condotta, pertanto ogni specialista deve seguire i requisiti di legge e tenere conto del contenuto del contratto di lavoro.
conclusione
Se una persona non fa fronte alle sue mansioni lavorative, allora può essere portata a provvedimenti disciplinari. Per gravi violazioni spesso rimproverate. Lo svolgimento inadeguato delle mansioni lavorative o il rifiuto di adempierle costituisce una grave violazione da parte del dipendente. A causa dell'esistenza di tale sanzione, un dipendente non può richiedere premi diversi o altri pagamenti rilevanti.
La durata del rimprovero è di un anno, ma il direttore della società può decidere un prelievo anticipato.
