L'indennità di licenziamento per licenziamento a causa di una disabilità è una compensazione che viene versata a queste persone come assistenza necessaria per il periodo in cui una persona si abitua a nuove condizioni. Questi fondi consentono di esistere pienamente prima dell'inizio dei pagamenti di invalidità.
Il datore di lavoro deve rispettare la situazione e pagare tutti gli importi dovuti al dipendente dimissionario rigorosamente in conformità con la legge.
Aspetti chiave della cessazione del rapporto di lavoro
Un rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e il suo dipendente può concludersi in due casi:
- licenziamento di propria iniziativa;
- risoluzione del rapporto di lavoro con l'accordo delle parti.
In uno di questi casi, il dipendente deve essere informato dell'imminente pensionamento. La dichiarazione deve descrivere tutti i motivi di questo atto.
Inoltre, il datore di lavoro deve presentare i documenti che confermano la presenza della malattia, indipendentemente dal gruppo di disabilità che il dipendente sta adattando alle proprie responsabilità lavorative.
Se il gruppo di disabilità consente al dipendente di continuare a lavorare, il datore di lavoro deve provvedere a trasferirlo in condizioni di lavoro più confortevoli in questa situazione.
Dove cercare protezione in caso di rifiuto di pagare le prestazioni?
Se un datore di lavoro senza scrupoli ha rifiutato di pagare l'indennità dovuta, è possibile presentare una causa a suo nome in tribunale.
Dopo essersi stabiliti con il dipendente, gli specialisti del dipartimento del personale sono obbligati a consegnare alla persona disabile un libro di lavoro completo. In caso contrario, i datori di lavoro potrebbero essere soggetti a multe.
Come effettuare pagamenti al momento del licenziamento?
Il rapporto di lavoro è considerato terminato completamente dopo che l'ordine di licenziamento è stato emesso al dipendente e trasferito al reparto contabilità, dove la quantità di denaro necessaria è già calcolata e maturata.
A seconda della base su cui è stata interrotta la relazione di lavoro e vengono effettuati i calcoli.
Nel caso in cui il dipendente sia soggetto a riduzione, l'organizzazione deve soddisfare i seguenti requisiti:
- Coordinare il programma di lavoro con subordinati.
- Parla con i dipendenti che non intendevano lasciare le proprie responsabilità lavorative in merito ai licenziamenti imminenti.
- Informarli per iscritto di una imminente fine del rapporto di lavoro.
- Se ci sono posti vacanti per il trasferimento in un altro luogo di lavoro, stipulare queste condizioni.
- Notifica dell'imminente Centro di riduzione per l'occupazione.
- Raccontare la prossima procedura all'organo sindacale.
Quando devo richiedere un pagamento legale?
Se è trascorso un mese dopo il licenziamento e la persona disabile non ha trovato un nuovo lavoro, allora ha il diritto di richiedere l'indennità di licenziamento in caso di licenziamento a causa di disabilità per il suo ex datore di lavoro.
Un buon motivo per calcolare le prestazioni è un libro di lavoro, in cui non vi è alcun segno che la persona disabile abbia un nuovo lavoro.
Se un ex dipendente si è registrato presso un'organizzazione impegnata nell'impiego e sono trascorsi tre mesi e non vi sono nuovi posti di lavoro, allora, insieme a un certificato giustificativo di questa organizzazione, viene inviato alla sua ex società per calcolare e addebitare i pagamenti.
Chi può contare su questi pagamenti?
In base alla legislazione in materia di rapporti di lavoro, i seguenti dipendenti possono ricevere l'indennità di licenziamento in caso di licenziamento per invalidità:
- Riconosciuto incompetente, a causa del quale non possono adempiere ai loro doveri ufficiali.
- Che, a causa della loro salute, non possono continuare a lavorare nelle condizioni in cui hanno lavorato fino a quando non sono diventati disabili.
- Abbandonato un altro lavoro più leggero offerto.
- Con cui il datore di lavoro non poteva offrire altre condizioni di lavoro a loro disposizione.
- Dimesso di propria iniziativa.
Se la persona disabile a sua discrezione ha interrotto il rapporto di lavoro, l'organizzazione lo paga:
- salari persi;
- indennità per ferie non utilizzate;
- pagamento obbligatorio stabilito dalla legge. Solo per persone gravemente disabili.
Calcolo del TFR
L'importo dell'accantonamento dipende dal gruppo ricevuto dal dipendente. Inoltre, la quantità di denaro dovuta alla persona disabile dipenderà dai suoi guadagni giornalieri.
Allo stesso tempo, vengono prese in considerazione anche la quantità di denaro guadagnata per l'ultimo anno di lavoro e il numero di giorni di lavoro. Quindi:
- calcolare tutti i soldi che il dipendente ha ricevuto nell'ultimo anno, prima del giorno del suo licenziamento. In tal caso, l'assistenza materiale, il congedo per malattia e l'indennità di viaggio vengono detratti dall'importo ricevuto;
- quindi calcolare il numero di giorni lavorati;
- calcolare il reddito giornaliero medio (per questo, i guadagni risultanti sono divisi per i giorni lavorati);
- la cifra risultante viene moltiplicata per quattordici giorni.
Un esempio:
Il dipendente ha ricevuto il 2 ° gruppo di disabilità e il datore di lavoro non ha potuto raccogliere altre condizioni di lavoro necessarie per lui. L'ordine di licenziamento è stato redatto sulla base del fatto che il dipendente non soddisfa le condizioni di lavoro esistenti. Allo stesso tempo, il gruppo è stato nominato il 03.25.2015.
- Il periodo di regolamento va dal 25 marzo 2014 al 24 marzo 2015. E lui è 263 mila rubli.
- È stato elaborato 210 giorni.
- Il guadagno medio al giorno sarà pari a 1,25 mila rubli (263/210).
- Indennità dovuta: 1,25x14 = 17,5 mila rubli.
Va tenuto presente che il calcolo della liquidazione per licenziamento a causa di invalidità e fiscalità è strettamente correlato. Se l'importo dell'indennità supererà di tre volte il reddito mensile medio, il dipendente sarà costretto a pagare le tasse su tale importo.
L'esempio di calcolo presentato non si applica ai casi in cui il dipendente ha ricevuto una disabilità per colpa dei suoi superiori.
Imposta di fine rapporto sulla disabilità
Il codice del lavoro stabilisce che nessuna indennità è tassata. Tuttavia, questo vale per determinati importi.
Come già accennato, viene tassato un importo tre volte superiore allo stipendio mensile medio di un dipendente. Ma allo stesso tempo, una tassa a favore dello stato viene presa solo dall'importo che supera la soglia restrittiva.
Nell'estremo nord, il valore di questa soglia è raddoppiato, ovvero l'imposta sul reddito delle persone fisiche in caso di licenziamento per invalidità è calcolata se il suo importo supera di sei volte il salario medio.
Anche i pagamenti al Fondo di previdenza sociale non vengono addebitati, a meno che, ovviamente, il dipendente stesso non lo desideri scrivendo una dichiarazione.
Se il dipendente è un pagatore di alimenti e il suo stipendio è regolato dagli ufficiali giudiziari, questo pagamento di indennità di licenziamento per invalidità può anche andare a pagare il debito ai bambini con disabilità.
Esiste una relazione tra l'accantonamento delle prestazioni e il motivo del licenziamento?
Il Codice del lavoro stabilisce che l'accordo può essere risolto per i seguenti motivi, che si sono verificati indipendentemente dalla volontà e dalle azioni del dipendente e del datore di lavoro:
- Non ci sono posti di lavoro nell'organizzazione o sul posto di lavoro che, secondo gli indicatori medici, siano adatti alle condizioni di lavoro di una persona disabile.
- Se ci sono tali posti, ma il dipendente stesso li ha rifiutati per iscritto.
- Le condizioni di lavoro influiscono negativamente sulla salute indebolita della persona disabile.
Nei casi summenzionati, l'indennità di licenziamento in caso di licenziamento per invalidità viene versata senza fallo.
Se un dipendente può continuare le sue attività in questa organizzazione, ma scrive una lettera di dimissioni di propria iniziativa, non ha diritto al pagamento. In questo caso, riceverà solo i resti di salari e indennità per ferie non utilizzate.
L'eccezione è la più gravemente disabilitata. In tal caso, il trattamento di fine rapporto per licenziamento per invalidità del gruppo 1 è maturato per qualsiasi motivo di cessazione del rapporto di lavoro.
Il datore di lavoro deve studiare attentamente tutte le istruzioni di riabilitazione per la persona disabile in modo che non siano interessati solo gli interessi del proprio dipendente, ma anche di se stesso.