Il licenziamento può essere effettuato di propria iniziativa, con riduzione del personale o su richiesta della direzione aziendale. In ogni caso, il dipendente può contare su vari pagamenti, tra cui l'indennità per ferie. Possono essere nominati contemporaneamente allo stipendio per le ore lavorate ed è anche possibile scrivere una domanda di congedo con successivo licenziamento. Il pagamento dell'indennità per ferie in caso di licenziamento dovrebbe essere effettuato dai datori di lavoro tenendo conto dei numerosi requisiti e norme, poiché in caso di violazione, il proprietario della società sarà ritenuto responsabile.
Metodi di trasferimento di fondi
Il pagamento delle ferie in caso di licenziamento a volontà o su iniziativa del datore di lavoro può essere effettuato in vari modi. La procedura viene eseguita se il dipendente ha giorni di ferie non utilizzati al momento della risoluzione del rapporto di lavoro.
Il pagamento delle ferie dopo il licenziamento può essere effettuato nei seguenti modi:
- il dipendente può decidere di prendersi del tempo libero in questi giorni, quindi forma una domanda di congedo con successivo licenziamento, e l'ultimo giorno di lavoro riceve la quantità necessaria di fondi dal datore di lavoro;
- licenziamento senza andare in vacanza, quindi il giorno stabilito lo specialista riceve il suo stipendio e il risarcimento per i restanti giorni di vacanza.
In ogni caso, il dipendente riceve lo stesso importo di fondi. Ma quando vai in vacanza, puoi contare sul saldo finale solo dopo la fine del periodo di riposo e, nel secondo caso, tutti i fondi assegnati vengono trasferiti immediatamente dopo il licenziamento del cittadino. Pertanto, molti lavoratori preferiscono utilizzare il secondo schema. Anche i dirigenti aziendali vogliono pagare immediatamente i dipendenti licenziati per completare compiti importanti.
Il processo di pagamento dell'indennità per ferie alla cessazione del rapporto di lavoro dovrebbe essere fissato in un contratto collettivo.
Come viene calcolato l'importo calcolato?
Tutti i datori di lavoro e gli stessi dipendenti devono sapere come viene calcolata la retribuzione delle ferie al momento del licenziamento. Il calcolo corretto garantisce che lo specialista assunto non avrà pretese nei confronti dell'ex manager.
Il calcolo dell'indennità per l'indennità di ferie in caso di licenziamento implica l'uso di una formula standard e semplice: pagamento = (reddito da lavoro dipendente per 12 mesi / numero di giorni lavorati per il periodo di riferimento) * numero di giorni di ferie non utilizzate.
Per calcolare i giorni che non sono stati spesi dal dipendente, viene utilizzata la formula: il numero di giorni di ferie non utilizzate = (il numero di mesi in cui lo specialista lavora nell'azienda * il numero di giorni durante i quali il dipendente può riposare sulla base della legislazione / 12) - il numero di giorni utilizzati per il riposo per tutto orario di lavoro.
Se necessario, il calcolo della retribuzione delle ferie al momento del licenziamento può essere effettuato direttamente dal dipendente, se dubita della correttezza di un determinato importo.
I fondi vengono pagati ai dipendenti in vacanza?
Le ferie dopo il licenziamento sono pagate con alcune sfumature. Spesso i datori di lavoro si trovano di fronte al fatto che il dipendente notifica il suo licenziamento nel processo di essere in vacanza. Non importa per quale motivo prende una tale decisione. In questo caso, il capo dell'impresa deve pagare tutti i giorni di vacanza che non sono stati utilizzati dal dipendente.
In questo caso, il pagamento dell'indennità per ferie al momento del licenziamento viene effettuato tenendo conto delle regole:
- inizialmente, il dipendente dell'impresa presenta una lettera di dimissioni e può portarla personalmente al datore di lavoro o inviarla per posta;
- dopo aver ricevuto questo avviso, il datore di lavoro prepara i documenti necessari per interrompere il rapporto di lavoro con uno specialista specifico;
- i documenti sono preparati sulla base dei quali viene effettuato il saldo finale con il dipendente;
- tutta la documentazione è datata due settimane dopo la ricezione della domanda di licenziamento dello specialista;
- è consentito ridurre il periodo di due settimane previo accordo delle parti;
- la transazione finale viene effettuata il giorno della cessazione del rapporto di lavoro;
- dopo la fine della vacanza, il dipendente deve venire nell'ufficio dell'azienda per ricevere un diario di lavoro e altri documenti dal datore di lavoro;
- il giorno del licenziamento, si consiglia di inviare una lettera raccomandata all'indirizzo di registrazione del dipendente contenente una richiesta di recarsi al lavoro al fine di ritirare il libro di lavoro e altri documenti.
Spesso un dipendente presenta una domanda di congedo quando mancano meno di due settimane a riposo. In questo caso, la differenza dovrà essere risolta se richiesta dal datore di lavoro.
Cosa fare in caso di pagamento in eccesso?
Il pagamento dell'indennità per ferie al momento del licenziamento è una responsabilità diretta del capo di ciascuna organizzazione. Ma spesso sorgono situazioni in cui uno specialista va in vacanza, dopo aver ricevuto in anticipo parte della vacanza. Successivamente, presenta una lettera di dimissioni.
In tali condizioni, il datore di lavoro può detrarre il pagamento in eccesso per le ferie dal salario residuo del dipendente, che deve essere pagato a lui al pagamento finale. Durante l'attuazione di questo processo dovrà tenere conto delle restrizioni contenute nell'art. 137 Codice Fiscale.
Se il saldo salariale non è sufficiente, al fine di ricevere un risarcimento per il pagamento in eccesso, sarà necessario concordare con il dipendente di restituire un determinato importo di fondi. Il datore di lavoro ha motivi legali per recuperare questo denaro.
Se il dipendente rifiuta di restituire i fondi, è possibile che venga ripristinato al lavoro anche se è presente una lettera di dimissioni. Pertanto, l'importo residuo verrà detratto dalla seguente retribuzione delle ferie.
Quale indennità viene corrisposta per il licenziamento durante un periodo di prova?
Molte aziende usano il periodo di prova perché vogliono assicurarsi della propria professionalità e di altre importanti qualità prima di finalizzare un dipendente specifico. Se viene presa la decisione di licenziare una persona, come viene corrisposta l'indennità per ferie al momento del licenziamento?
Tutti possono contare su un indennizzo per ferie non utilizzate indipendentemente dalle condizioni alle quali è impiegato nella società. Sulla base dell'art. 70 TC applicano i requisiti di maturazione dell'indennità anche per i lavoratori che lavorano in un periodo di prova. Hanno gli stessi doveri e diritti dei dipendenti a tempo pieno. Pertanto, ricevono l'indennità per ferie quando vengono licenziati su base comune. Questo viene fatto anche se la persona ha lavorato per non più di due mesi.
Norme per il congedo
Molti specialisti che vogliono cambiare il loro posto di lavoro non vogliono elaborare le due settimane prescritte, poiché rovinano i rapporti con il datore di lavoro o altri dipendenti dell'organizzazione. In questo caso, possono scrivere una domanda di ferie seguita da licenziamento. Le caratteristiche di tale cessazione del rapporto di lavoro includono:
- in tali condizioni, l'ultimo giorno di lavoro è la data di fine della vacanza;
- due settimane in vacanza sono rappresentate dalle miniere;
- tutti i pagamenti dovuti allo specialista vengono trasferiti a lui l'ultimo giorno prima della vacanza;
- in determinate situazioni, andare in vacanza prima di partire porta ad un leggero aumento delle dimensioni della retribuzione delle ferie;
- i datori di lavoro hanno un atteggiamento negativo nei confronti di tale situazione, dal momento che non vogliono perdere un dipendente senza lavorare, ma non hanno il diritto di rifiutare tale decisione.
Il datore di lavoro prima del congedo immediato del dipendente garantisce il pagamento della retribuzione delle ferie. Con il successivo licenziamento, il congedo viene rilasciato da specialisti spesso a causa del fatto che non vogliono elaborare le due settimane previste dalla legge.
Come si riflette la compensazione nella contabilità?
Una lettera di dimissioni con il pagamento della retribuzione delle ferie è abbastanza semplice. Questo documento non deve neppure rispecchiare la necessità di ricevere un risarcimento per ferie non utilizzate, poiché questa è la responsabilità diretta del datore di lavoro.
Il contabile della società deve riflettere correttamente il pagamento della compensazione nella contabilità. Non importa se i fondi vengono pagati dopo l'allenamento o quando si fa una vacanza, seguiti dal licenziamento. L'unica differenza è il nome dell'operazione. Se un dipendente va in vacanza, dopo di che verrà licenziato, gli viene corrisposto un compenso per le vacanze. Se il rapporto di lavoro termina dopo l'allenamento, riceve una compensazione.
Per riflettere il pagamento della retribuzione delle ferie in caso di partenza a piacere, vengono utilizzate le seguenti voci:
- accantonamento di indennità o ferie dovuto alle spese correnti dell'impresa - D20 o 26, K70;
- pagamento di fondi dalla riserva - D96 K70.
Se si desidera mantenere giorni eccessivamente liberi, quando si calcola con un dipendente per contanti, viene utilizzata la registrazione di D70 K50 e se il denaro viene trasferito su un conto bancario, viene selezionata la registrazione di D70 K51.
Le tasse e i premi assicurativi sono addebitati?
Le ferie vengono pagate al momento del licenziamento? Se una persona redige una domanda di ferie con successivo licenziamento, riceve una retribuzione per ferie. Se lascia dopo aver lavorato, gli viene concesso un compenso. Nel trasferire questi fondi, vengono prese in considerazione le seguenti sfumature del datore di lavoro:
- l'imposta sul reddito delle persone fisiche è necessariamente trattenuta dai pagamenti e da tale importo vengono detratte le detrazioni alla PF e al Fondo delle assicurazioni sociali, nonché dai salari regolari;
- lo stesso vale per lo stipendio del lavoratore licenziato per il periodo di lavoro;
- non sono trattenute tasse e contributi assicurativi per indennità di licenziamento, nonché vari compensi, tra cui i pagamenti per la ricerca di lavoro dopo la riduzione o il trasferimento per un avviso tardivo sulla riduzione o liquidazione di una società.
Se il contratto di lavoro prevede che al momento del licenziamento il dipendente sarà in grado di fare affidamento su un indennizzo aggiuntivo, le imposte e i contributi sociali non verranno riscossi su tali fondi. L'importo totale di questi pagamenti non può superare la retribuzione media per tre mesi di lavoro.
Sanzioni per il datore di lavoro in caso di violazione
Spesso i dipendenti devono affrontare il fatto che il capo dell'azienda non ha pagato alcun indennizzo per la vacanza o trasferito fondi in ritardo. Tali azioni costituiscono una grave violazione del Codice del lavoro; pertanto, un dipendente può rivolgersi a varie istituzioni statali per ritenere responsabile la direzione aziendale.
Un reclamo può essere presentato anche se il pagamento è ritardato di un giorno, poiché in questo caso i diritti del lavoro di un cittadino sono ancora violati. Una domanda può essere presentata a diverse autorità:
- ispezione del lavoro;
- procura;
- tribunale.
Con l'aiuto del tribunale, è inoltre possibile recuperare dal datore di lavoro una perdita o un risarcimento per danni non patrimoniali. I dipendenti dell'ispettorato del lavoro e della procura hanno la capacità di considerare responsabile solo la direzione aziendale.
È necessario presentare una domanda entro un mese dall'uscita dall'azienda.
Se i pagamenti vengono pagati in ritardo al dipendente, il datore di lavoro sarà costretto a pagare una multa significativa:
- per le organizzazioni, la sanzione varia da 30 a 50 mila rubli;
- per i funzionari viene applicata un'ammenda da 10 a 20 mila rubli;
- I singoli imprenditori pagano da 1 a 5 mila rubli.
La società e i funzionari che hanno commesso la violazione sono ritenuti responsabili contemporaneamente.
Cosa può essere richiesto in tribunale?
Se un dipendente va in tribunale, può richiedere non solo i fondi che gli sono stati assegnati sulla base del codice del lavoro, ma anche una perdita, a seconda dell'ammontare del debito. In questo caso, vengono utilizzati tassi di rifinanziamento 1/150 per ciascun giorno di ritardo.
Inoltre, un cittadino può chiedere un risarcimento per danni non patrimoniali. L'importo di tale pagamento è stabilito direttamente dal tribunale, anche se quando si presenta un reclamo, è possibile indicare immediatamente nella domanda di quanto il cittadino ha bisogno.
Quando un datore di lavoro non può pagare le ferie?
La legge indica chiaramente le situazioni in cui è necessario trasferire la retribuzione delle ferie dei dipendenti in caso di licenziamento in tempo e per intero. Questi includono:
- fallimento della società, dopo di che la liquidazione dell'organizzazione;
- riduzione dei lavoratori nell'impresa, che dovrebbe essere effettuata con la notifica obbligatoria dell'ispettorato del lavoro, degli specialisti diretti e del sindacato;
- licenziamento in relazione alla scoperta di una malattia grave che impedisce il normale lavoro;
- specialista dell'esercito;
- assegnazione di uno specifico gruppo di disabilità;
- reintegrazione dei dipendenti dopo il processo.
Nei casi sopra indicati, il datore di lavoro, indipendentemente dalle circostanze, deve trasferire integralmente la retribuzione delle ferie del dipendente entro i termini stabiliti dalla legge. In caso contrario, un dipendente dell'azienda può presentare un reclamo a vari organi statali.
Regole di compensazione
Affinché il denaro venga trasferito legalmente a un dipendente, è necessario tenere conto di alcune regole per il suo licenziamento. Pertanto, vengono implementate fasi successive:
- inizialmente, il dipendente redige una lettera di dimissioni con il pagamento dell'indennità per ferie;
- nel documento può essere indicato che lo specialista va in vacanza con successivo licenziamento;
- il datore di lavoro emette un ordine, in base al quale viene interrotto il rapporto di lavoro con uno specialista specifico e per questo viene utilizzato il modulo T-8;
- è consentito direttamente al fine di prescrivere un'istruzione per il contabile per calcolare il compenso per il lavoratore licenziato;
- lo sviluppo è nominato se lo specialista non emette una vacanza con successivo licenziamento;
- l'ultimo giorno di lavoro, gli vengono pagati tutti i fondi necessari e vengono emessi un libro di lavoro e altri documenti.
In caso di violazione di questa procedura, il dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro per ritenere responsabile la direzione aziendale.
conclusione
Ogni persona che lavora in un'azienda su base ufficiale può contare su un indennizzo per ferie non utilizzate. Questo vale anche per i professionisti che lavorano in libertà vigilata. Il contabile dell'azienda deve calcolare correttamente questo pagamento.
Se un dipendente dell'azienda non riceve la quantità richiesta di fondi entro il termine prescritto, questa è la base per contattare l'ispettorato del lavoro, la procura o il tribunale per consegnare il datore di lavoro alla giustizia.