Durante le attività di un'impresa manifatturiera, è possibile una situazione in cui è necessario sospendere il lavoro. Ciò accade, ad esempio, se è necessario ridurre i costi del personale. Tuttavia, i tempi di inattività forzati dell'impresa devono essere giustificati prima dell'ispezione del lavoro. Inoltre, la situazione attuale deve essere spiegata ai dipendenti stessi. L'attuale legislazione non prevede una procedura chiara per l'esecuzione di tempi di fermo forzati. Considereremo ulteriormente come evitare problemi e giustificare correttamente la situazione. 
Informazioni generali
La legislazione del lavoro è definita semplice come una cessazione temporanea dell'impresa. Le ragioni di questa esigenza possono essere di natura organizzativa, tecnica o economica. I tempi di inattività forzati possono interessare sia un dipendente che un gruppo di dipendenti o l'intera organizzazione. La risoluzione del lavoro può essere autorizzata da uno, più o tutti i dipendenti o dal datore di lavoro. I tempi di inattività forzati possono verificarsi anche per motivi indipendenti dal personale o dal responsabile.
Punto importante
Nel caso in cui un periodo di inattività sia provocato da una rottura delle attrezzature o da altri motivi simili, a causa dei quali è impossibile svolgere ulteriori attività, il dipendente è tenuto a notificarlo al datore di lavoro. A causa del fatto che non esiste una forma stabilita di questa notifica nella legislazione, ciò può essere fatto sia oralmente che per iscritto. L'obbligo del dipendente è riconosciuto adempiuto quando ha notificato al suo supervisore immediato i tempi di inattività. Il mancato rispetto di tale obbligo è considerato un reato disciplinare e comporta responsabilità. Se, a causa del fatto che il dipendente non ha notificato al gestore l'accaduto, quest'ultimo ha subito un danno alla proprietà, il dipendente può anche essere ritenuto responsabile. 
Forced simple: come viene pagata la risoluzione?
Questo momento è regolabile Art. 157 TK. Per documentare correttamente la situazione, è necessario conoscere i motivi per cui si è verificato un downtime forzato. Il pagamento non viene fornito se il dipendente è responsabile della cessazione dell'attività. Se la situazione è autorizzata dal datore di lavoro, viene eseguito un determinato calcolo. In questo caso, il pagamento viene effettuato per un importo pari ad almeno i 2/3 dello stipendio medio dei dipendenti. Secondo l'art. 22 TC, il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire ai dipendenti attività lavorative in conformità con i termini del contratto, nonché di fornire loro documenti tecnici, strumenti, attrezzature e altri mezzi necessari per completare i loro compiti. La mancata osservanza di questi requisiti provoca un tempo di inattività forzato a causa di colpa del datore di lavoro. La sospensione dell'attività, come detto sopra, può essere innescata da ragioni indipendenti dal datore di lavoro o dai dipendenti. In questo caso, i tempi di inattività forzati vengono compensati nella quantità di almeno 2/3 dello stipendio, l'aliquota tariffaria, che viene calcolata in proporzione alla durata dell'inattività nell'organizzazione. 
esempi
1. Calcolo del risarcimento per i tempi di fermo forzati autorizzati dal datore di lavoro.
Il dipendente non ha adempiuto ai suoi doveri professionali il 13 e 14 gennaio a causa di guasti e riparazioni intempestive della macchina. Salario del lavoratore - 20 mila rubli. Inoltre, dal 1 ° gennaio al 31 dicembre 2008 è stato pagato un bonus su un totale annuo di 40 mila e bonus mensili per un importo di 36 mila rubli. Il dipendente ha anche ricevuto un supplemento per gli straordinari - 16.000 p. il periodo di fatturazione giornate intere lavorate 250.La compensazione per i tempi di fermo forzati viene calcolata come segue.
20.000 x 12 mesi + 36 mila + 40 mila + 16 mila = 332.000 p.
332 000/250 = 1328 p. - guadagni medi.
Compensazione per i tempi di fermo: 1328 x 2 x 2/3 = 1770.67 p.
2. Calcolo della remunerazione per la sospensione delle attività per motivi che non dipendono dal datore di lavoro o dal dipendente.
In questo caso, i premi non verranno presi in considerazione.
20.000 x 2/3 = 13 333.34 p.
A gennaio, solo 16 giorni lavorativi, di cui 2 non lavorativi a causa di tempi di inattività. Il risarcimento è considerato così.
13 333.34 / 16 giorni x 2 giorni = 1666,65 p. 
Documentazione razionale
Indipendentemente dai motivi per cui si è verificato il tempo di inattività, dovrebbe essere emesso. Secondo l'art. 91 TC, il datore di lavoro deve tener conto del periodo durante il quale ciascun dipendente ha svolto le proprie attività professionali. Per registrare questi dati, sono stati approvati i moduli unificati N T-13 e N T-12. Sono applicati jur. persone di qualsiasi forma giuridica e tipo di proprietà, ad eccezione delle organizzazioni di bilancio. A seconda delle circostanze, le righe del modulo indicano un codice digitale o lettera:
- "32" o "NP" sono ragioni indipendenti dal datore di lavoro e dal dipendente.
- "33" o "VP" - per colpa del lavoratore.
- "31" o "RP" - se la cessazione dell'attività è autorizzata dal datore di lavoro.
Ordine esecutivo
La legislazione, tuttavia, non stabilisce né un documento né una forma unificata con cui introdurre o terminare i tempi di fermo forzati. In connessione con questi leader molto spesso elaborano un ordine in forma arbitraria, indicando in dettaglio tutte le informazioni sui motivi della cessazione dell'attività. La situazione può sorgere, tra l'altro, a causa di una diminuzione del volume o della mancanza del numero richiesto di ordini, mancanza di forniture di materiali e materie prime, ritardi nei pagamenti da parte dei clienti, ritardi nel finanziamento e così via. Una descrizione dettagliata delle circostanze nell'ordine indica che l'inquilino in questo caso è innocente. Ciò significa che i compensi per i dipendenti saranno effettuati al tasso più favorevole per il gestore. Oltre a indicare i motivi, l'ordine determina i tempi di inizio e fine dei tempi di fermo. Con il primo momento, tutto è più o meno chiaro. Il tempo morto finale è necessario per il calcolo degli stipendi ai dipendenti. Se l'attività non è stata ripresa entro la data indicata, allora con un ordine separato questo periodo può essere esteso, e viceversa. Inoltre, il documento deve indicare chi sono esattamente i semplici dubbi: singoli dipendenti, un gruppo di dipendenti o l'intera azienda. 
La presenza di un dipendente nell'organizzazione è necessaria durante il periodo di sospensione dell'attività?
La legislazione non limita la durata dei tempi di fermo. Può durare un giorno, un mese o più. Nel Codice del lavoro e in altri atti relativi all'attività lavorativa, non vi sono indicazioni dirette che il dipendente debba essere presente al suo posto durante i periodi di inattività. Tuttavia, nell'art. 91 L'aspetto e la presenza della TC sono compiti diretti dell'impiegato. L'orario di lavoro è il periodo durante il quale il dipendente deve svolgere le sue attività professionali. Il gestore può consentire ai dipendenti di non essere presenti nell'organizzazione fino a quando le sue attività non saranno terminate. Tale decisione dovrebbe riflettersi nell'ordine di inattività. Con questo documento lo staff viene a conoscenza della firma. I tempi di inattività durante i quali i dipendenti potrebbero non essere presenti al lavoro sono chiamati congedo forzato. Nonostante non siano esplicitamente previsti dalla legislazione, la fornitura di tali "giorni liberi" non contraddice le norme se sono compensate secondo la procedura stabilita. 
Violazioni TK
A causa del fatto che i tempi di inattività comportano determinate perdite per l'impresa, poiché l'organizzazione non svolge attività e viene corrisposto un compenso ai dipendenti, alcuni dirigenti inviano i dipendenti a lasciare senza manutenzione. Questa è una violazione delle regole del TC. I dipendenti hanno il diritto di presentare ricorso contro tali decisioni all'ispettorato del lavoro.Se i dipendenti contattano l'autorità autorizzata e le loro domande sono soddisfatte, l'organizzazione dovrà pagare questa volta. Inoltre, l'ispettorato del lavoro per violazione dei requisiti del Codice può portare l'azienda alla responsabilità amministrativa. L'organizzazione sarà multata come misura di coercizione. Può essere da trenta a cinquantamila rubli.
