La sostituzione di un posto vacante comporta l'assunzione di un nuovo dipendente per un posto vacante. Ciò consente di ricevere una remunerazione decente per il proprio lavoro e interessanti prospettive di carriera. Inoltre, un posto vacante spesso nasconde una proposta per assumere una posizione degna nel governo. Pertanto, riempire una posizione vacante può essere una buona prospettiva per i giovani professionisti se riescono a superare una selezione competitiva.
lineamenti
La sostituzione è diversa dall'occupazione regolare. Per ottenere il posto vacante desiderato a Mosca o in un'altra città, non è sufficiente inviare un curriculum e superare un colloquio. È possibile che il potenziale datore di lavoro dovrà dimostrare le proprie capacità e meriti, nonché il rispetto della proposta. È possibile che anche una competizione per riempire una posizione vacante dovrà aver luogo. Ogni azienda ha le sue regole e requisiti.
Quindi, riempire una posizione vacante offre a un potenziale dipendente l'opportunità di ottenere un certo status. Tuttavia, prima di seguire la procedura per scopi speciali. Il posto vacante può essere temporaneo o permanente. Dipende dalle condizioni della particolare impresa, a cui il potenziale richiedente accetta a sua discrezione.
Ad esempio, un nuovo dipendente può sostituire un precedente dipendente che è stato licenziato o temporaneamente in vacanza. A seconda del motivo dell'assenza di uno specialista precedente, puoi capire per quale periodo è rilevante il posto vacante. Nel secondo caso, un nuovo dipendente può essere chiamato "recitazione", che diventa un segnale di una situazione temporanea.
La sostituzione di una posizione vacante è possibile sia nello stato che nella pubblica amministrazione.
Termini del concorso
Quindi, quali requisiti deve soddisfare un potenziale candidato?
Per partecipare al concorso per occupare una posizione vacante, sono ammessi specialisti adulti con l'insieme necessario di conoscenze e abilità. Anche l'esperienza è benvenuta. Questo è sufficiente per poter fare domanda per offerte di lavoro molto interessanti a Mosca, comprese quelle relative al servizio pubblico.
Procedura di concorso
In effetti, l'intera procedura prevede solo due fasi.
- Pubblicazione di informazioni per attirare potenziali candidati.
- Competizione diretta
Tuttavia, ognuno di essi implica funzionalità, che discuteremo di seguito.
La prima fase della competizione
In primo luogo, il potenziale datore di lavoro, o meglio il suo dipartimento del personale, accetta le domande dei potenziali candidati che vogliono partecipare al concorso. Dovrai inoltre inviare dall'elenco i seguenti documenti:
- Profilo.
- Documento di identità.
- Diploma della disponibilità di istruzione speciale, nonché una sua copia.
- Libro del lavoro, nonché una copia.
- Certificato medico attestante l'assenza di malattie gravi.
Questo elenco può essere integrato a discrezione del datore di lavoro con alcuni altri documenti consentiti dalla legge russa.
Inoltre, il dipartimento del personale considera le domande ricevute entro un mese. La procedura per riempire le posizioni vacanti obbliga a informare i candidati ammessi a partecipare alla selezione competitiva. Quindi inizia il divertimento.
La seconda fase della competizione
Dopo aver ottemperato alle formalità, procedono direttamente alla revisione e alla selezione dei candidati.Il vincitore riceverà un servizio civile o una posizione pubblica precedentemente annunciati.
Quali attività possono includere la selezione competitiva?
- Intervista.
- Accurata familiarizzazione con i documenti inviati.
- Test da sforzo.
- Verifica della disponibilità di competenze e conoscenze specialistiche per far fronte con successo agli obblighi dichiarati nel posto vacante.
Se un candidato che ha superato con successo la selezione per qualche motivo rifiuta il posto vacante, viene presentato al candidato, che ha vinto il secondo posto nel concorso.
La competizione non avrà luogo
Ci sono situazioni in cui la selezione per un posto vacante non viene effettuata. Questa è un'informazione pubblica che può essere trovata in anticipo.
- Se un nuovo dipendente viene assunto per un breve periodo.
- Se il capo è stato nominato con decreto del Presidente.
- Se un dipendente pubblico è stato trasferito in un nuovo posto vacante dal suo precedente lavoro.
- Se la posizione è concessa a un dipendente iscritto nella riserva del personale.
- Se il posto vacante non comporta gravi responsabilità e non richiede che un candidato specializzato abbia competenze e conoscenze specialistiche.
Pubblica categorie
I posti vacanti possono essere riempiti in vari settori di attività. Tuttavia, tutti i post, infatti, sono divisi in due sole categorie: statale e civile.
Devi capire che le caratteristiche del concorso possono variare a seconda delle condizioni del datore di lavoro. Qualcuno presenta requisiti più fedeli per i candidati, qualcuno conduce una selezione difficile.
È necessario comprendere che, ad esempio, nel caso di funzionari governativi, la selezione competitiva non è l'unico modo per nominare un candidato. Le alternative per lui potrebbero essere le elezioni o le elezioni. Tutte le informazioni sono sancite dalla legge.
Se parliamo di selezione competitiva, implica la presenza di numerosi candidati che sono in grado di dimostrare le proprie capacità di lavoro, esperienza, conoscenza, ecc. Cioè, tutto ciò che può interessare un potenziale datore di lavoro e dimostrarsi utile per l'esercizio delle funzioni.
Viene creata una commissione speciale per valutare i candidati. È impegnata nella valutazione dei candidati, tenendo conto delle capacità professionali e delle conoscenze di ciascuno di essi. Il risultato della selezione ti consente di distribuire equamente i posti tra i commercianti privati. Lo specialista che occupa la prima riga dell'elenco riceve un appuntamento per una posizione vacante.
Motivi del rifiuto
Se il richiedente presenta una domanda di partecipazione al concorso, ciò non significa che gli sarà consentito di partecipare al concorso.
Ci sono molte ragioni per cui il dipartimento del personale può respingere una domanda.
Ad esempio, in caso di inosservanza dei requisiti professionali. Teoricamente, per ricoprire un posto vacante, è sufficiente avere un diploma universitario o un'università. Tuttavia, in pratica, può rivelarsi necessaria un'altra specializzazione, ecc.
Inoltre, i candidati che hanno commessi reati amministrativi non possono presentare domanda di selezione competitiva.
Quindi, dopo aver raccolto molte informazioni teoriche, possiamo trarre molte conclusioni riguardo alle prospettive di ricoprire una posizione vacante. È possibile che per qualcuno questo possa essere un passo importante nello sviluppo della carriera. Tuttavia, è necessario disporre di competenze professionali sufficienti per aggirare gli altri candidati.