Un modulo di lavoro è un documento importante che deve essere presentato quando si applica per un lavoro. Indica l'esperienza lavorativa totale e tutti i dati sull'attività lavorativa di un cittadino. Tutte le iscrizioni in questo documento devono essere fatte correttamente, in particolare l'iscrizione nell'impiego in caso di licenziamento, in modo che ulteriori assunzioni non presentino situazioni impreviste.
Cosa dice la legge
Parlando del mantenimento e della compilazione dei moduli di lavoro, dovrebbe essere basato sulle norme pertinenti approvate dal governo della Federazione Russa, nonché sulle istruzioni approvate dal decreto del Ministero del Lavoro.
Una registrazione nel registro delle assunzioni al licenziamento di un dipendente viene effettuata l'ultimo giorno di assunzione. Il dipendente deve familiarizzare con le informazioni inserite e mettere la propria firma. Successivamente, è necessario accedere al libro contabile e a una carta personale.
registrazione
La registrazione del libro di lavoro al momento del licenziamento avviene secondo lo stesso schema di quando si fa domanda per un lavoro. L'algoritmo di registrazione è il seguente:
- Nella prima colonna della sezione Informazioni di lavoro, il numero viene messo in ordine.
- La seconda colonna dovrebbe indicare la data del licenziamento. Deve coincidere con la data specificata nell'ordine alla fine del lavoro. La registrazione deve essere effettuata in numeri arabi (ad esempio: 12/05/2015).
- La terza colonna indica il motivo per cui le parti hanno risolto il contratto di lavoro. Quando si registra il motivo, il motivo viene scritto esattamente come indicato nel codice del lavoro.
- La quarta colonna di questa sezione indica il numero dell'ordine e la sua data. Questa è la base per il licenziamento.
Vari motivi
Ci sono molte ragioni per il licenziamento. Considera i principali:
- Pensionamento. In questo caso, il marchio nel lavoro è accompagnato da licenziamento a volontà.
- Trasferimento in un'altra società. Qui nel lavoro si dovrebbe indicare come avviene il trasferimento: su iniziativa del dipendente o con il suo consenso.
- La morte di un cittadino. In questo caso, è necessario prendere nota della risoluzione del contratto di lavoro.
- Riduzione.
- Iniziativa dei dipendenti. Il motivo più comune di licenziamento e di frequente assunzione è il licenziamento a volontà.
- Accordo delle parti.
- La scadenza del contratto.
- Liquidazione dell'organizzazione.
- Licenziamento per motivi di salute. In questo caso, è necessario considerare, in base al quale il contratto di lavoro può essere risolto. Ci possono essere diversi motivi:
- riconoscimento del dipendente come incapace di lavorare a causa di indicazioni mediche (deve essere allegata un'indicazione medica);
- rifiuto di un dipendente di essere trasferito in un'altra posizione in relazione a indicazioni mediche;
- assegnazione di una pensione di invalidità (a volontà).
L'articolo che segue fornisce una voce campione nel termine di assunzione "Licenziamento della propria volontà".
data
Una registrazione nel licenziamento viene effettuata l'ultimo giorno di lavoro. Secondo le disposizioni dell'articolo 84. 1 TC, è questa data che è inserita nel documento. Ma ci sono alcune eccezioni. Ad esempio, un dipendente può prendere le ferie necessarie prima di partire. In questo caso, il numero di licenziamenti sarà l'ultimo giorno di riposo del dipendente.
ordine
Qualsiasi iscrizione effettuata nel lavoro, sia che si tratti di assunzione, licenziamento di un dipendente, gratificazione o trasferimento, deve essere accompagnata da un ordine del datore di lavoro. Il segno dovrebbe apparire entro e non oltre sette giorni dal momento in cui è stato scritto l'ordine, e quando il dipendente viene licenziato, la voce nel libro di lavoro dovrebbe apparire ogni giorno.
Le riduzioni sono inaccettabili, cosa che spesso viene fatta da alcuni impiegati.Ad esempio, non è possibile scrivere "p. 1 ora e 1 cucchiaio. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa ", consentito -" clausola 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro ".
Nella quarta colonna, viene registrato il documento di base: il numero dell'ordine, la data della sua pubblicazione.
Annullamento del record
Abbiamo esaminato come iscrivere al licenziamento. E se il dipendente cambia idea sulla risoluzione del contratto di lavoro, ma l'ordine è già stato emesso ed è già stata effettuata un'iscrizione al documento? In questo caso, nel modulo viene effettuata una registrazione di annullamento, che dovrebbe essere basata anche sull'ordine del gestore.
In conformità con le Regole per il mantenimento e lo stoccaggio del lavoro, se viene trovato un record errato o impreciso, deve essere corretto nell'organizzazione dove lo hanno fatto di conseguenza. Per fare ciò, nella prima colonna il numero viene inserito nell'ordine del record successivo, nella seconda colonna la data corrente, nella terza colonna viene scritto che il record con il numero ... non è valido. Successivamente, è necessario registrare le informazioni corrette e nella quarta colonna indicare il documento di base.
Modifica dopo il licenziamento
Nel caso in cui la registrazione nel licenziamento venga inserita in modo errato e questo fatto è stato scoperto quando si applica per un nuovo lavoro, deve ancora essere risolto. Per fare ciò, la colonna 3 indica quale voce è considerata non valida. Quindi, inserire la voce corretta e indicare il documento di base. Tale registrazione deve essere certificata dalla firma e dal timbro del datore di lavoro.
Cosa fare se non vi è traccia di licenziamento nel lavoro? Formalmente, ciò significa che il dipendente non ha ancora terminato il rapporto di lavoro con il precedente datore di lavoro. Con un tale cittadino, puoi concludere un accordo part-time.
Se l'organizzazione è stata liquidata, un membro del personale sulla base di documenti pertinenti può effettuare una registrazione in caso di licenziamento ai sensi del paragrafo 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel caso in cui il dipendente non possa presentare documenti giustificativi, non è possibile effettuare una registrazione mancante. Questo problema è deciso solo dal tribunale.
lingua
Considera le formulazioni di base che vengono utilizzate durante la risoluzione di un contratto di lavoro:
1. I motivi previsti dall'articolo 77 del codice del lavoro:
- Risoluzione del contratto a causa della scadenza del contratto di lavoro.
- Licenziamento a volontà (iniziativa del dipendente).
- Risoluzione del contratto dovuta al trasferimento alla LLC su iniziativa del dipendente (con il consenso del dipendente).
- Risoluzione del contratto a causa del rifiuto di continuare il lavoro a causa di un cambio di proprietà (giurisdizione dell'organizzazione, con la riorganizzazione dell'impresa).
- Licenziamento per rifiuto di continuare a lavorare a causa di cambiamenti nelle condizioni del contratto di lavoro.
- Risoluzione del contratto a causa del rifiuto di trasferire ad altri lavori necessari per motivi medici.
- Licenziamento per rifiuto di trasferimento in un'altra località.
- Risoluzione del contratto a causa del mancato rispetto delle norme stabilite nel contratto di lavoro.
2. I motivi previsti dall'articolo 81 del codice del lavoro:
- Risoluzione dell'accordo in relazione alla risoluzione dell'IP.
- Licenziamento per riduzione del personale (numero di dipendenti) dell'organizzazione.
- Licenziamento a causa di incoerenza della posizione e qualifiche insufficienti, confermato dai risultati della certificazione.
- Risoluzione del contratto a causa di una modifica della proprietà dell'organizzazione (si applica alle posizioni manageriali).
- Risoluzione del contratto a causa del ripetuto inadempimento degli obblighi lavorativi senza una buona ragione.
- Licenziamento per grave violazione degli obblighi lavorativi. Questo paragrafo assume diverse varietà di gravi violazioni, che comportano il licenziamento su iniziativa del capo.
- Licenziamento a causa di atti di colpa che comportano una perdita di fiducia da parte del datore di lavoro.
- Risoluzione del contratto a causa di un atto immorale.
- Risoluzione del contratto per una decisione irragionevole che ha portato alla perdita di proprietà.
- Licenziamento per grave violazione degli obblighi lavorativi (si applica a posizioni manageriali).
- Licenziamento a causa della presentazione di documenti falsi al datore di lavoro.