Alcune ore libere: un campione di scrittura

Scrivere una dichiarazione di congedo per diverse ore, di cui un campione viene fornito nel dipartimento del personale dell'azienda, è il diritto del dipendente che desidera prendere un congedo a proprie spese a causa di circostanze o a spese di lavoro straordinario non retribuito. A seconda dei motivi, la persona è esonerata dal lavoro con o senza compenso.

In quali casi posso richiedere un giorno libero?

Un'applicazione per alcune ore libere o in ragione delle ore lavorate viene redatta dai dipendenti dell'azienda per risolvere questioni urgenti urgenti. Quando si tratta di un documento di questo tipo, vengono prese in considerazione le circostanze. Puoi ottenere la legge per tempo libero:

• per ferie;
• a proprie spese;
• per l'elaborazione che non è stata pagata.

Molto spesso, non è possibile documentare l'elaborazione. I primi due casi sono abbastanza comuni nella pratica del lavoro e l'attività in tale flusso di documenti è completamente assegnata al dipartimento del personale e alla contabilità. Forniscono inoltre un'applicazione di esempio per alcune ore libere.

Legislazione e codice del lavoro

Dal momento che non vi è alcuna punizione per l'assenteismo nel Codice del lavoro della Federazione Russa se dura meno di 4 ore, la responsabilità amministrativa sorge solo nei casi in cui una persona ha urgentemente bisogno di lasciare il suo posto di lavoro per un'intera giornata lavorativa. Non ci sono giorni liberi.

C'è solo una forma di vacanza a breve termine a spese dell'orario di lavoro, ma dovrà essere elaborata o è già stata elaborata in anticipo.

Se parliamo dell'uso del congedo, l'applicazione viene scritta per giorni a piacimento a spese del congedo generale. Questa è una misura ammissibile, in particolare per i dipendenti del Ministero degli Affari interni, a cui non è consentito dividere l'intero resto in più periodi. Questo trucco aiuta solo quando hai bisogno di una settimana su quattro o cinque in pieno.

Se è necessario impiegare solo una o tre ore, è meglio scrivere una dichiarazione per alcune ore di sconto a causa dell'elaborazione o con il trasferimento del mining. È solo che a tue spese, senza allenarti, è difficile concedersi una giornata libera per rilassarsi, perché tutti coloro che non vogliono alzarsi presto o durante i turni di notte possono farlo in questo modo.

Vacanza minima minima

A loro spese danno anche una vacanza, il che implica un minimo di una settimana.

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa c'è il concetto di tempo libero, che è descritto nell'articolo 153. Indica i casi in cui un dipendente può prendere una vacanza, nonché le condizioni per riceverlo. È necessario compilare il modulo necessario, che fornisce il dipendente del dipartimento del personale. Le regole per la registrazione sono disponibili nell'applicazione di esempio per alcune ore libere.

La legge prevede anche un'indicazione dei motivi, le motivazioni per fare una vacanza irragionevole (non pianificata).

Lasciare come una vacanza

Facendo riferimento all'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può prendersi un giorno libero durante la settimana lavorativa a causa di ore o giorni precedentemente lavorati. E se una persona ha bisogno solo di un giorno o di qualche ora di riposo per far fronte agli affari, vale la pena affidarsi all'arte. 106-107 del codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che a causa delle ferie annuali, il dipendente può prendere ore di riposo retribuite o ottenere un tempo libero non retribuito. Ma questo articolo si presenta spesso in problemi, poiché è troppo scomodo visualizzare ore in una pagella per diverse ore o giorni.

Legittimità dell'assunzione di giorni o ore elaborati non pagati

In base all'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a una persona possono essere concesse tutte le ore o i giorni necessari per risolvere casi di natura personale, come ad esempio:

• funerali;
• matrimonio;
• nascita di un bambino;
• aiuto urgente a un parente;
• circostanze familiari.

Inoltre, il periodo di assenza di un dipendente sul posto di lavoro è determinato di comune accordo con i capi. Anche nel Codice del lavoro e di solito nel contratto è indicato che il dipendente dell'azienda ha il diritto di partire per motivi familiari e durante questo periodo non può essere chiamato a lavorare, né licenziato. Il motivo può essere giustificato contattando il personale o le autorità. In questo caso, viene redatta una nota di servizio per alcune ore libere.

Domanda per un fine settimana

Se non sai come scrivere correttamente una dichiarazione per alcune ore libere, un campione dovrebbe essere preso in anticipo nel dipartimento del personale, poiché può cambiare e apparire diverso in ogni organizzazione specifica. Prepara certificati e un referto medico se questo aiuta a convincere i tuoi superiori della necessità delle tue intenzioni.

A volte è necessario impiegare diverse ore per un esame iniziale al fine di sottoporsi a una diagnosi e scoprire la diagnosi. Il datore di lavoro dovrebbe essere avvisato di salvare un posto per sé durante il periodo di vacanza in modo da non perdere il lavoro di lasciarlo.

Succede che il tempo libero è ritardato, va in congedo per malattia, quindi in cure obbligatorie a lungo termine, e poi in congedo di maternità, ecc. In tali casi, nessuno viene licenziato, nessun salario viene pagato, ma vengono detratti i contributi sociali e l'assicurazione medica, che non è più vantaggioso per l'azienda.

Pertanto, è necessario sapere in anticipo che cosa esattamente si desidera ricevere, a che tipo di vacanza e a quale articolo si riferisce. Dipende dal fatto che verrai pagato, risparmi un posto o offri altri benefici, come il lavoro part-time in connessione con un'uscita anticipata al lavoro a causa della cattiva salute.

Funzionalità dell'applicazione

Se non sai come scrivere un giorno libero per alcune ore, comporrlo in qualsiasi forma. Non ha moduli modello ed è spesso scritto in forma libera. È possibile elaborare una domanda sul modello di alcune ore di pausa, che viene fornita da un dipendente del personale su richiesta orale di un dipendente.

1. L'intestazione della domanda è compilata, che indica le posizioni, i nomi e i cognomi di entrambe le parti.
2. Il motivo è descritto.
3. Sono indicati la data, a partire dal momento dell'assenza, e il periodo del periodo richiesto per risolvere i problemi personali.
4. La dichiarazione dovrebbe includere dati ufficiali, che è auspicabile confermare con documenti o certificati.
5. Il giorno libero può essere considerato formalizzato non appena la dichiarazione è firmata dalla direzione.

Se il documento non è accettato per la contabilità da uno specialista del personale, qualsiasi deroga dal lavoro sarà considerata assenteismo, seguita dal licenziamento ai sensi dell'articolo. Se il documento viene firmato anche alla fine della giornata lavorativa, questo giorno viene considerato il primo dell'account, incluso nel tempo libero.

Un datore di lavoro può rifiutare un congedo di breve durata se la società non ha abbastanza personale, c'è troppo lavoro e l'occupazione non comporta congedi straordinari. Inoltre, la domanda dovrebbe essere scritta entro tre o cinque giorni, poiché la partenza il giorno della stesura della domanda minaccia un licenziamento urgente senza l'obbligo di elaborare. Pertanto, questi punti dovrebbero essere presi in considerazione, soprattutto se è urgentemente necessaria una vacanza.

Esempi di dichiarazioni in circostanze diverse

Quando si compilano richieste di ferie per circostanze particolari, è necessario prendere in considerazione la lingua. Ad esempio, come scrivere un giorno libero per diverse ore, se è necessario portare il bambino in clinica? Indicare circostanze specifiche. Ad esempio, scrivi: "Ti chiedo di fornirmi quattro ore dalle 08:00 per visitare un medico pediatrico (F. I. O.) presso un istituto medico (indicare il numero della clinica).

La necessità di collocare un parente in ospedale, di portare cose, di partire per la testimonianza, l'esame è la base per il riposo. A seconda della complessità della situazione, quando si riscrive l'applicazione, i documenti vengono allegati.

Ad esempio, il bambino ha avuto un incidente, la madre lascia urgentemente il lavoro. Le autorità sono andate avanti e hanno rilasciato il dipendente per diverse ore.Il giorno successivo, una donna chiede tre giorni di riposo senza salvare i pagamenti per visitare il bambino. Allo stesso tempo, fornisce un estratto dall'ospedale in cui si trova davvero il bambino e scrive la seguente dichiarazione: “Per favore, permettimi di lasciare il mio posto di lavoro il 28 aprile per tre ore dalle 11:00 alle 14:00 in connessione con una visita all'istituto medico in cui si svolge il trattamento il mio bambino (F. I. O.). "

A condizione che tu possa prenderti una pausa in anticipo, ad esempio per riparare il sistema di riscaldamento, dovrebbe includere argomenti forti e convincenti. Tuttavia, questo non sarà incluso nel conto ferie, poiché non è un motivo o una misura necessaria e il congedo non pianificato spesso non è incluso nel numero totale di giorni pagati. Ovviamente, i rapporti con il management dovrebbero essere presi in considerazione - molti dei principi non si incontrano, non vogliono entrare nella posizione di un dipendente.

Di seguito è riportato un esempio di come scrivere un'istruzione congedo per alcune ore:

"Ti chiedo di fornirmi un ulteriore giorno di riposo il 13 giugno 2013 per lavorare in vacanza il 1 ° maggio 2013, che non è stato pagato a una doppia tariffa, e quindi penso che dovrei prendermi del tempo libero."

Fine settimana di vacanza

Quando non vuoi perdere denaro e devi trascorrere il fine settimana, puoi utilizzare la comoda formulazione: "Ti chiedo di fornire due giorni di calendario per le ferie pagate dal 10/05/2018 al 10/06/2018".

Allo stesso tempo, il datore di lavoro non sarà in grado di rifiutarti, anche se i giorni seguenti sono giorni liberi. Tuttavia, qui dovresti seguire la formalità:

1. Il saldo di tutte le vacanze non utilizzate dovrebbe essere di almeno 14 giorni esclusi i giorni festivi, meno i due giorni richiesti.
2. È necessario redigere una dichiarazione in tre o quattro giorni in modo che gli agenti possano emettere un ordine.

Se non sai come scrivere un congedo per diverse ore, chiedi al dipendente dell'azienda responsabile del calcolo delle ore lavorative o dei fogli di lavoro di scrivere un campione.

Inoltre, molti lavoratori si prendono qualche giorno libero per i giorni lavorativi nei giorni feriali. Ciò è strettamente indicato nell'Art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se non sono stati pagati, ma sono registrati, ad esempio, nel registro per l'orario di arrivo e partenza dei dipendenti dal luogo di lavoro, il dipendente deve essere rimborsato per l'elaborazione sotto forma di un pagamento aggiuntivo o un giorno libero.

In questo caso, è necessario fare riferimento a un singolo contratto. Può contenere un impiego speciale, che presuppone non una settimana di 40 ore, ma anche uno stipendio adeguato. Ricorda che è vietato lavorare il giorno libero, quindi il datore di lavoro deve offrire alle persone un fine settimana. Secondo l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di ricevere un doppio pagamento per lavoro in un giorno di riposo o in un giorno libero con pagamento a una tariffa unica. Si scopre che ci sarà comunque un pagamento, ma non sempre danno tempo libero, rimborsando il lavoro con una doppia tariffa.

Importante! Se la società ha un giorno libero in occasione dell'8 marzo o del 23 febbraio, come di solito accade, ma ai dipendenti viene detto di lavorare sabato pomeriggio, il lavoro viene pagato a una tariffa unica. Giorni festivi concessi per ordine dello stato e tutti i pagamenti vengono salvati. Ma ai sensi dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una persona può scegliere se ricevere un compenso monetario per l'elaborazione (da non confondere con l'orario di lavoro precedentemente lavorato) o se andare in vacanza non secondo il piano. Inoltre, dovrebbe essere esattamente quante ore ha elaborato in un giorno. L'importo totale è considerato entro una settimana.

Circostanze familiari

Alcuni dipendenti ritengono che siano tenuti a concedere un congedo a spese del datore di lavoro se hanno particolari circostanze familiari. Il codice del lavoro dice qualcosa di completamente diverso:

1. Il giorno libero è concesso alla nascita, al matrimonio, alla morte di parenti stretti.
2. Puoi emettere una vacanza per 5 giorni per legge.
3. Il congedo per motivi familiari non viene pagato se non è incluso nel conto pagato.

C'è una piccola sfumatura: se un dipendente tenta di ingannare il datore di lavoro, ad esempio, prende un congedo di tre giorni per il matrimonio, ma lo include in congedo e riceve denaro, quindi in seguito, durante il controllo dei documenti, verrà rivelato un overlay. D'altra parte, il congedo illegale dovuto a circostanze familiari è prescritto solo dalla legge e, di norma, un dipendente è tenuto a rilasciarlo in modo che in seguito non vi siano problemi con i documenti.

Se una persona indica diversamente nella domanda per circostanze familiari che non sono previste dalla legge, può essere concesso loro un periodo di riposo fino a cinque giorni. Ad esempio, accompagnamento forzato del marito in ospedale, assistenza ai pazienti, ecc. Inoltre, una persona deve lavorare almeno sei mesi in questo lavoro se:

1. Non in posizione
2. Non si prende cura di un bambino fino all'età di tre anni.

Alle donne possono essere concesse ore di ferie o giorni di ferie retribuite in vacanza, anche se non hanno sei mesi di esperienza lavorativa. Ciò è dovuto all'inevitabile congedo di malattia per i bambini che vanno all'asilo o sono sotto la supervisione di una tata. In occasione della morte di un parente, il giorno libero concesso per cinque giorni può essere prolungato fino a 14 giorni senza pagamento, se le circostanze della morte lo richiedono, è stato aperto un procedimento penale o è in corso un'indagine.

Garanzie nell'ottenere tempo fuori

Ognuno ha il diritto al tempo libero se appartiene alla categoria di persone specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il posto di lavoro e l'anzianità vengono mantenuti. Separatamente, ci sono diverse categorie di cittadini che, senza una dichiarazione, possono fornire prove significative per ottenere il tempo libero:

1. Coloro che sono donatori e donano sangue per i bisognosi - ricevono un giorno di riposo il giorno della donazione di sangue.
2. Certificato del donatore su base continuativa - viene rilasciato non più di tre giorni all'anno senza salvare il pagamento.
3. Persone che superano gli esami di ammissione e quelli finali - fino a 14 giorni di ferie.
4. Persone che lavorano nell'ambito di un contratto collettivo.
5. Minori, ma di età superiore ai 16 anni, che lavorano da tre a sei mesi.

Alcune categorie di cittadini hanno il diritto di ricevere un periodo minimo di tempo compreso tra alcune ore e cinque giorni se:

• partecipanti alla seconda guerra mondiale, la cui vacanza totale è di 35 giorni di calendario;
• pensionati che lavorano - fino a due settimane di ferie;
• vittime di un attacco terroristico o parenti di genitori deceduti che hanno ancora figli minori;
• persone con disabilità lavorative - lasciare fino a 60 giorni;
• personale militare ferito - fino a due settimane all'anno;
• lavoratori adulti che ricevono una seconda e successiva istruzione - fino a 15 giorni di riposo.

Tutti questi diritti sono rigorosamente regolati nel Codice del lavoro o nel contratto stipulato al momento dell'assunzione. Se il datore di lavoro rifiuta i motivi legali per il rilascio di diverse ore o giorni di ferie, deve pagare una multa e un risarcimento morale alla persona.