במהלך הראיון כל אדם צריך לדבר הרבה על כישוריו, יכולותיו וניסיון העבודה שלהם. הרגע הזה הוא המלחיץ ביותר, מכיוון שיש צורך לומר את האמת רק. לעתים קרובות במיוחד הפונים מודאגים כאשר מנהיג פוטנציאלי מבקש לדבר על נקודות החוזק והחולשה שלהם. זהו נושא חשוב ומשמעותי, אשר הערכתו קובעת את ההחלטה לגבי אפשרות להעסיק אדם לעבודה. לכן חשוב להבין כיצד לענות נכונה על שאלה חשובה זו, שלשמה נלקחת בחשבון עצתו של מנהל משאבי אנוש.
מדוע מראיינים שואלים את השאלה הזו?
בראיון, נציגי החברה רוצים לקבל את המרב מהפונה, שמתכנן לעבוד בחברה לאורך זמן רב. הם מנסים לבלבל אותו או להכניס אותו למצב מביך כדי להעריך כיצד יתנהג אדם במצב זה. בעזרת פעולות כאלה נקבע כיצד בעבודה אזרח יתנהג במקרה של קשיים שונים או אירועים בלתי צפויים.
לפיכך, ברוב המקרים לא משנה מה אומר המבקש, מכיוון שרק התנהגותו חשובה. זה לוקח בחשבון את ההתנהגות שלו, את קשיות הקול ואת היציבה שלו. שפת גוף היא נקודה חשובה, שכן בעזרתה תוכלו להבין עד כמה אדם מודאג.
לכן כל אדם שבאמת רוצה לקבל עבודה צריך לזכור מספר טיפים בתהליך מענה על שאלה זו.
1. תהיי כנה
זהו הכלל החשוב ביותר, מכיוון שאם אדם דן בחוזקותיו ובחולשותיו, יש להעביר רק מידע אמין לניהול עתידי. אם אדם ימצא מידע, אז בעתיד יתגלה שקרו במהירות, מה שישפיע לרעה על יחסו של המנהל לעובד החדש.
אם התשובה היא כנה, אז זה עושה רושם טוב על המראיינים. אם משתמשים במילים נפוצות בהן כל פרטיות נעדרות לחלוטין, הדבר עלול להוביל לדחיית הצעת עבודה.
אין צורך לתת תשובה מפורטת מדי, אך חוזקות צנועות יפתיעו גם את ההנהגה.
אנשים שבבעלותם חברות גדולות לא רוצים להעסיק אנשים שלא יכולים להבין את היתרונות והחסרונות שלהם. הנחשקים ביותר הם מועמדים המודעים היטב לחוזקותיהם ויודעים על חסרונות משמעותיים.
2. השתמש בדוגמה
בראיון, כל מבקש צריך להיות פתוח, כנה ובטוח. כאשר אתה מפרט את הצדדים החיוביים והשליליים של הדמות שלך, עליך לתת דוגמאות. רצוי לקחת דוגמאות מהבגרות ולא מבית הספר.
פעולות כאלה מצד אדם שמנסה להשיג עבודה הן באמת יקרות ערך ומשמעותיות, מכיוון של הנהלת החברה יש גישה חיובית כלפי אזרחים פתוחים ותכליתיים. באמצעות דוגמא, אתה יכול לתת תשובה ספציפית, שתראה בבירור איזה סוג של פלוסים ומינוסים יש למבקש.
רצוי לזכור תקופה בה, בעזרת תכונות חיוביות, אדם הצליח להשיג גבהים מסוימים בקריירה שלו. אל לנו לפספס את החולשות שעלולות להשפיע לרעה על מערכות היחסים עם עמיתים.
לדוגמא, אם אדם אומר שהוא נשאר רגוע בלחץ בסביבה המשתנה במהירות, אתה צריך לדבר על איך המומחה ברגע האחרון שינה את החוזה לבקשת הלקוח, מבלי להיות עצבני ולא כועס.
3. אל תשכח להציג את החולשות והיתרונות שלך
כאשר דנים בתכונות שלך, חשוב להשיג הבנה ממראיינים. אתה יכול אפילו לנצל סיפור מהנה או בדיחה.
אם הפונה מדבר על נקודות החוזק שלו, עליכם להדגיש מיומנויות או תכונות שונות העשויות להועיל לחברה.רצוי להיזכר בסיפור מצחיק כאשר יכולות ספציפיות היו מועילות בחיי היומיום או במקום העבודה האחרון. יחד עם זאת, אנו יכולים להוסיף שמאחר והעבודה מתבצעת במהירות בכל חברה, זה היה בעזרת איכות זו שאדם הצליח להשיג את אמון הצוות ולהגדיל משמעותית את הכנסות המפעל. לפיכך, פעולות כאלה בעתיד יוכלו להשפיע לטובה על תוצאות החברה החדשה, בה מתכנן המבקש לעבוד.
אם מתוארים חולשות שונות, עלינו לדבר על אילו פעולות האדם נוקט בכדי להילחם בחסרונות הללו. לדוגמא, אם אדם אומר שהוא מתחיל להיות מודאג ומודאג מאוד לפני נאום פומבי, עליו לציין את האמצעים השונים שבהם הוא נוקט כדי לבטל את ההתרגשות. לשם כך ניתן להשתמש בתרגילי נשימה או פעולות אחרות.
עקב מילים כאלה, כל מראיין יכול להבין שאדם מודע באמת ליתרונותיו ולחסרונותיו, וגם מנצל באופן פעיל את המאבק בחולשות.
4. התשובה צריכה להיות קצרה
אינך צריך להקדיש יותר מדי זמן לחסרונות ויתרונות שלך בראיון אחד. רצוי לדבר בקצרה ולעניין. ישנן כ -2 נקודות חוזק ו -2 חסרונות. עדיף לחשוב על איכות התשובה ולא על מספר המילים.
אין צורך למלמל, להסתכל ולהסתתר מהמראיינים. רצוי לסרב לביטויים פרוצים ומשתמשים לעיתים קרובות המשמשים מועמדים רבים שאינם רוצים להתעמק במהות הנושא.
5. אין צורך לדאוג הרבה
הבעיה העיקרית של מועמדים רבים היא שכאשר הם עונים על שאלה זו, הם מתחילים להיות מודאגים מאוד. זה מוביל לכך שקולם מתחיל לרעוד. הם חוצים את הזרועות והרגליים שלהם, מנסים לסגור את עצמם מהמראיין, וגם אינם יכולים לשמור על קשר עין. פעולות כאלה מראות על הנהלת החברה שאדם מודאג מאוד, ולכן אינו יכול לשלוט בעצמו במצבים קשים.
לכן רצוי להתכונן מראש לנושא זה, לחזור על הנאום ולנסות להירגע היטב לפני ראיון ישיר. לשם כך תוכלו להשתמש בציון של עד 10 או בתרגילי נשימה. אם אדם מרגיש רגוע ובטוח בראיון, הדבר ישפיע לטובה על המראיינים.
טיפים נוספים
בעזרת תשובה מוסמכת לשאלה זו אדם יוכל להדגים בפני מנהיג פוטנציאלי כיצד בדיוק הוא יוכל להועיל לחברה. על סמך המידע שהתקבל, המראיינים בוחרים את התפקיד והמקום האופטימליים בצוות עבור הפונה.
לפני שעבר ראיון, על כל מבקש לקרוא מידע רב ככל האפשר על פעילויות החברה על מנת להבין את תכונותיה ואת התרבות הארגונית בה נעשה שימוש. לשם כך תוכלו ללמוד את אתר הארגון, קבוצות ברשתות החברתיות והודעות אחרות. באמצעות מידע זה תוכלו להבין אילו חוזקות של עובדים מוערכות ביותר על ידי ההנהלה. בנוסף, נבחרות חולשות שאינן מקובלות על חברה זו.
בעזרת התשובה הנכונה תוכלו לעשות רושם נכון על המראיינים, מה שמבטיח קבלת התפקיד הרצוי.
מסקנה
על המראיינים לענות נכונה על השאלה הקשורה לחולשות או לחוזקות שלהם. אל תדאג, ללכת לאיבוד או להיבהל. עדיף לתת תשובה אמיתית ותמציתית שתתקבל בחיוב על ידי מראיינים.