כנות ויושר תמיד משתלמים. אך ישנם חריגים לכלל זה, במיוחד בעבודה. מומחי פיתוח מקצועי מדגישים כי כשמדברים עם הבוס שלך, אסור לך לדבר ישירות ולהשתמש בביקורת. אפילו ויכוח קטן יכול להרוס את הקריירה שלך.
להלן רשימה של ביטויים שהכי נמנע מהם במהלך שיחות עם המנחה שלך.
"אתה טועה"
מומחים באתיקה ובאדיבות מבטיחים כי ביקורת גלויה של הבוס או הצבעה בפניו על טעויות היא דרך קלה לפטר או לאבד את כבודו. אם אתה מרגיש שהבוס טעה, אתה יכול לומר: "אני מניח שלא הבנתי, אבל נראה לי ש ...".
"זו לא אחריותי."
לאף אחת מהעבודות אין תיאור מדויק של האחריות שלך.
"אתה צפוי להיות מנהל ולהקל על הבוס שלך את החיים. ככל שיש לך כישורים רבים יותר, כך ניתן להחלפה פחות ", מסבירה לין טיילור מומחה שוק העבודה.
אם אינך מעוניין לחרוג מהעבודה הסטנדרטית, פירוש הדבר שלא אכפת לך מההצלחה של החברה. הביקוש לעובדים כאלה הוא נמוך.
"אני לא יכול"
גישה חיובית היא תכונה בעלת אופי רב ערך. אם אתה אומר שאתה לא יכול לעשות שום עבודה, אתה מפגין חוסר ביטחון וחוסר נכונות לקבל את האתגר.
לא
לפעמים אתה צריך להגיד לא, אבל בלי הטענה הנכונה, זה יכול להיתפס בצורה לא טובה. אם הבוס שלך שואל אם אתה יכול להתחיל לעבוד על פרויקט אחר, במקום הכחשה קצרה, ענה: "החל מהיום יהיה קשה אם אתה רוצה שאמקד בהתכוננות להצגת החברה. אתה רוצה שאדאג לזה? "
"אני אנסה"
יש אנשים הרואים בכך תשובה מקובלת, אך הוא משאיר לבוס תחושה של חוסר וודאות, מכיוון שהוא נותן לך את הסדר ורוצה שהעבודה תיעשה בזמן. תאר לעצמך את זה לשאלה: "האם תשלם לי את המשכורת שלך?", הבוס שלך יענה: "אני אנסה."
"אני לא יודע"
איש אינו יודע את התשובות לכל השאלות, אך שוב מושך בכתפיך לא תנצח את הבוס. בפעם הבאה שתזדקק לעזרתו, הוא יסרב.
"מה יהיה איתי?"
לפעמים העבודה שלך דורשת עזרה לא מעוניינת מאנשים או מחלקות אחרות. מנהיגים בדרך כלל חסרי סבלנות כלפי אנשים שאינם יכולים להשתתף במשימות צוותיות.
"סליחה, אבל ..."
האיגוד "אבל" אומר שאתה לא מתנצל על אי הנוחות שנגרמה לבוס או על הסירוב למלא את בקשתו. הכי טוב לומר: "סליחה. אני אנסה בפעם הבאה. "
"אני לא מקבל הרבה שכר כדי לעשות זאת"
הביטוי הזה דומה ל"זו לא באחריותי ". אולי אתה רוצה לרמוז על העלאה או בדיחה, אבל המילים הללו אינן ראויות ביותר וחסרות מקצועיות.
"היום אני לא מסוגל"
לכל אחד יש בעיות אישיות. זה כאשר נבדקת המקצועיות שלך. מדוע הבוס שלך צריך לחכות בזמן שאתה מתמודד עם הכישלונות שלך? כדאי לשקול פשוט לקחת יום חופש.
"עשיתי כל שביכולתי"
זה רק תירוץ. אם טעית והמילים האלו הן כל מה שאתה יכול לומר, אז כדאי לשקול. עדיף שתודה בטעות שלך והתחייב בפעם הבאה שתעשה את זה נכון.
"שמעתי משהו"
הימנע מרכילות וספקולציות. אם אינך בטוח, אל תשתף את החדשות עם אף אחד. אחרת, תיראו לא מקצועיים.
"כבר עשיתי את זה"
בוסים לא אוהבים אנשים עצלנים. חשוב אם באמת עשית את המיטב.אם כן, הסבירו לבוס שניסיתם, אך הדבר לא הניב את התוצאות הצפויות, כך שאתם מוכנים לנסות בשמחה דרך יעילה יותר.
"נראה לי ש ..."
ביטוי זה מרגיז הרבה מנהלים שיעדיפו לשמוע שטעית והסקת מסקנות. הצדקה רק מחמירה את המצב.
"כי יפטרו אותי!"
ביטוי זה מראה על חוסר מקצועיות וגורם לחברה לחשוב על פיטוריך.
"בעבודתי הקודמת עשינו אחרת"
אף בוס לא אוהב את כל העובדים בבת אחת, אז היזהר אם אתה רוצה לחלוק רעיון טוב יותר. הפוך אותה לשאלה.
"זו ממש לא אשמתי, כי זו אשמתי ..."
האשמת עובדים אחרים זו דרך לא נכונה. אם אינך אשם, הסבר מדוע בלי להזכיר עמיתים. קח אחריות. אם אתה אדם שמפנה אצבע לעבר אחרים, בסופו של דבר אתה עצמך תתחיל לתהות: "מי אשם זה באמת?"
"הבוס בעבר עבר טוב יותר."
בדרך כלל הבוסים חושבים שהגישות שלהם טובות מקודמיהם, מכיוון שכעת הם תופסים תפקיד זה. אם השיטה של המנהיג שלך לא לגמרי ברורה ומובנת, אז אל תזכיר את הבוס הקודם, כדי לא לסבך את המצב.
"זה טיפשי"
האשמות והשמצה של אחרים מטעות את הרשויות. בעתיד זה יפנה נגדך.
משועמם לי
המצב יהפוך למתח אם תוודו על שעמום לאדם הלא נכון או לבוס שלכם. הבוס משלם לך על הפרודוקטיביות וההתלהבות, אז מצא דרך להפוך את העבודה למעניינת.
"אני לא יכול לעבוד איתו"
חוסר יכולת לשתף פעולה עם אחרים לא יביא לשום דבר טוב. המנהיגים מצפים שתוכלו להתגבר על הבדלים אישיים בכדי להשיג תוצאות נהדרות.
"מדוע הוא תמיד ...?"
יבבה מעצבנת. אם אתה רוצה להתלונן על מישהו, ואז חשוב כיצד תוכל לפתור את הבעיה בעצמך. אל תפריע לאחרים.
"האם אוכל לדבר על זה עם הבוס שלך?"
לכל בוס יש מנהיג משלו, שמתקשר איתו אתה מערער את סמכותו של הבוס שלו. סביר להניח שזה יוביל לפיטורים או גישה רעה כלפיך.
"אני לא יכול למצוא פיתרון"
אל תספר לבוס על הבעיה בלי לספק פיתרון אפשרי. המנהיגים מוצאים דרך לצאת מהצרות, והעוקבים מוצאים בעיות.
"אין לי מה לעשות, האם אוכל לצאת מוקדם?"
אם אתה צריך לעזוב את העבודה מוקדם מהרגיל, אין בזה שום דבר רע. אבל אל תגידו שאין לכם מה לעשות. תמיד יש מה לעשות, ובוסים סומכים על היוזמה שלך.
"זה לא אפשרי"
המנהל שלך לא רוצה לשמוע על חוסר הרשעה או ייאוש. התקרב למכשולים עם חיובי וזכור כי אפילו לקירות יש אוזניים, לכן בחר בקפידה את המילים עבור המשורר.
"אני לא אהיה בעבודה כמה ימים"
אל תעמיד את הבוס לפני העובדה. עדיף לדווח על כך באופן לא פולשני ובזהירות. אתה לא ילד, אז אינך צריך לשאול: "האם אוכל לצאת לחופשה בימי שני ושלישי?", אך נסה לשאול: "תכננתי לצאת לחופשה בימי שני ושלישי ורציתי לוודא שלא יהיה אכפת לך."
"למה יש לו, אבל אני לא?"
התמקד בקריירה שלך, לא במשכורות או במבצעים של אנשים אחרים. אלא אם כן, כמובן, שאתה לא זעיר. אחרת, דבר עם הבוס באופן פרטי ואל תשכח לטעון את הספקות שלך.