בתהליך הראיון של מועמדים למשרות עם נציגי מחלקות כוח אדם, עולות לרוב שאלות לא נעימות, שלא כל אחת יכולה לתת את התשובות הנכונות. פערים בוותק פשוט יכולים להפוך את הבסיס למצבים מביכים במהלך ראיונות כאלה. ייעוץ המומחים שלהלן יעזור לכם לא רק לצאת מהדרך כשעלו שאלות כאלה, אלא גם יגדילו את הסיכוי שלכם למצוא עבודה.
הגדרה ברורה של הסיבה
אסור לחכות עד שנציגי החברה ישאלו על "היעדרות" בראיון. מראש, בקורות חיים או בקשה לחברה לרצון לקבל עבודה, כדאי לציין בנפרד את הסיבה הספציפית לפער. מומחים לא ממליצים להיכנס לפרטים - העיקר לתאר את המצב בכללותו, כולל להשתמש באחת מהניסוחים הבאים:
- "למדתי קורסים מתקדמים, שאפשרו לי להעשיר את כישורי המקצועיים."
- "שירתתי בצבא, במהלכו הצלחתי לרכוש איכויות אישיות חשובות לצמיחת הקריירה."
- "לא עבדתי בגלל הפציעה, שלמרות שהיא שללה ממני רווחים, אבל אפשרתי לחדש את חנות הידע."
פעילויות חברתיות וחברתיות
חוסר עבודה בשלב מסוים יכול להיגרם כתוצאה מתנאים מסוימים בשוק העבודה, שאינם תלויים באדם. חשוב להדגיש שוב כי זמן ללא עבודה לא בזבז. חברות רבות מעריכות עובדים שבאופן עקרוני אינן מוכנות לשבת. לכן ניתן להזכיר את השתתפותו בקמפיינים התנדבותיים המיועדים לצדקה.
פעילות חברתית וחברתית ככזו היא מאפיין חיובי של עובד פוטנציאלי. אך מומחים גם מייעצים לספק את תוצאות העבודה שנעשתה, שתוכיח את התפוקה של המועמד.
הכנות באה ראשונה
לא משנה מה הסיבה לפער הוותק, היא צריכה להיות מבוססת על עובדות אמיתיות. ולו מכיוון שהיום לא יהיה קשה לאמת את אמיתות ההצהרה באמצעות ערוצים אחרים. ואל תצדיק בקנאות את היעדרותך בתהליך העבודה, תוך התמקדות באופי הרגשי של הגורם. זה יכול לעורר ספקות מיותרים לגבי המועמד, אפילו במידה וחשד לניסיון מניפולציה.
בכל מקרה ישירות וכנות ישחקו לידי המבקש למקום פנוי. יתרה מזאת, אבטלה זמנית היא תופעה שכיחה ומובנת למדי עבור מי שלפחות איכשהו שוק העבודה.