איך לבקש מהבוס חופשה אם נותרו רק שבועות ספורים לפני הקיץ. כמה טיפים שימושיים

עובדים זקוקים לחופשה, זה נותן כוח לבצע משימות חדשות ומורכבות יותר. חופשה בתשלום היא מרכיב חשוב עבור כל עובד. על פי נתוני ארה"ב נסיעות, החופשה באמריקה בשנת 2014 היא 16.2 יום בשנה, בשנת 1993 זה היה כ 20 יום. האמריקנים מוכנים לצאת לחופשות בממוצע עד 16.8 יום בשנה.

באירופה העובדים נחים רוב אוגוסט. אמריקאים שוברים את ימי החופשה שלהם במשך מספר ימים בכל השנה. אבל חופשה כה קצרה לא תמיד מועילה. חלק מהחופשה יוצא לטיול בנקודה המיועדת ובחזרה, כך שלמעשה אין זמן לנוח. להלן טיפים שיעזרו לך לקחת כמה ימי חופש, גם אם הבוס נגד.

שיחה פרנק עם הבוס

גלה מה צפוי לך. כשסבתא הקימה את VitalSmarts, הוא ידע שהוא ושלושת מייסדיו המשותפים ישאפו להיות אלה שעובדים הכי הרבה. "לא רצינו את זה, ולכן ניהלנו שיחה גלויה בשלב מוקדם," אמרה סבתא. בדוק עם המנחה שלך כמה זמן פנוי יש לעובדים והאם הם צריכים להגיב להודעות דוא"ל או לא.

וודאו את ציפיות החברה

עובדים רבים לוקחים פחות זמן פנוי מכיוון שהם חושבים שזו הנורמה, וכתוצאה מכך הם מדלגים על ימי חופשה. "גלה מה מצופה ממך בהשוואה לאחרים", אמרה סבתא. - אם אינך מאפשר לקולגות להביע זאת במפורש אליך. ובסופו של דבר, אתה מקבל פחות יתרונות ממה שהיית יכול.

שאל שאלות

שאל שאלות כלליות על זמן חופשה בעת הגשת מועמדות למשרה. זה יעזור בבוא העת לבקש חופשה. אל תפחד לשאול לגבי משך הזמן, תשלום, שימוש לרעה, אי שימוש וכו '. אזהרה פירושה חמוש.

עקוב אחר הכללים

עקוב אחר הכללים - גלה את השעה והמקום הנכונים לבקשת PTO. "ראה מה הכללים עבור אחרים", אמרה סבתא. - באילו מקצבים הם משתמשים? מה אורך החופשה? כמה זמן זה לוקח? "חשוב להבין אילו גבולות במקום העבודה מכבדים כאשר העובדים אינם מהבית. "האם הם באמת נעדרו או בזבזו זמן בשיחות ועידה ומשימות קצרות?"

הרוויח הון חברתי

דאג לכך שהרווחת חופשה. "לכן, אם תבקש לעזוב לחודש, עליך לצפות שתהיה סירוב. הדבר הראשון להדגים הוא שאכפת לך מבעיות במקום העבודה. וברגע שאתה עושה את זה, יש לך סיכוי. "

החברה רוצה שתקדיש יום חופש

אמריקאים מקבלים יותר ויותר ימי חופש בכל שנה. סבתא אומרת שאין צורך להשאיר את החופשה שלמה. "אני חושב שעמיתים רוצים שתטען מחדש," הוא אמר. - אנשים מכירים בכך שרבים מאיתנו העבודה היא 24 שעות ביממה. לכן כשאנחנו לא נמצאים אנחנו צריכים לנוח. "

אל תנהג בעצמך

סכנות הציות, בהן עובדים נחים פחות ופחות, במחשבה שהם מועילים לחברה, גרני כינה "מרוץ לתחתית." "הרבה מנהלים בכירים מבינים שאתה צריך שיהיה לך תקופות כדי להיות מוסחים ולהחזיר כוח," אמר.

"אנשים פועלים על בסיס נורמות נתפסות ולא על-ידי אמיתות."