חיפוש עבודה הוא תהליך מרגש ומאתגר. עליכם לקרוא שוב את קורות החיים שוב ושוב, לחכות להזמנה לראיון או לקבל סירוב, לדאוג לפגוש אנשים חדשים ולא מוכרים. אל תשכח מנושא השכר. הוא עדין למדי, אבל היום הוא נשאל כבר בראיון הראשון.
שאלה רלוונטית
על פי המסורת, מועמדים לעבודה אינם דנים בשכר עם המעסיק עד להצעת העבודה. עם זאת, מנהלת הגיוס הידועה סוזי וולש טוענת כי כיום המצב השתנה באופן דרמטי. עכשיו די מתאים לדון בשכר לפני שהמעסיק יפסיק את מועמדותך.
לא כל כך קל למצוא ולעיין עובד מוסמך באמת. לכן מנהלי הגיוס לפעמים שוללים בחיפוש אחר מועמדים.
בשל מצב זה, למועמדים יש מנוף מסוים על פני המעסיקים. כולל הם יכולים לדבר על כסף כשרואים לנכון - אפילו במהלך הראיון הראשון.
זו נתפסת כהזדמנות להשוות את רמת השכר שהמעסיק יכול להציע לזה שעליו מועמד המועמד. כך יוכל "לחקור את האדמה." לעיתים תגובת המועמד או מנהל הגיוס קובעת האם המועמד מתאים לתפקיד, או אם המעביד רוצה לקבל עבודה בחינם במקום עובד טוב.
אך אל תשכחו מהטאקט וההגינות. שאלת השכר צריכה להישמע כמו מרכיב של מה שמעניין אתכם בעמדה עתידית, זה לא אמור להיות הגורם העיקרי. נסה את הניסוח הזה: "הפוסט הזה מאוד מעניין אותי. "האם תוכל לכוון אותי מבחינת טווח המשכורות, כך שבעתיד לא תהיה אי הבנה והמצב נראה ברור ככל האפשר?"
שאלה דומה יש לשאול באמצע הראיון או בסיום, לאחר שתוסכם על תנאי העבודה, והבן השיח כבר קיבל את הרושם הראשוני מהכישורים שלך.