בכדי לתת עצות מועילות, לא מספיק לדעת על הבעיה מהספרים. רצוי ליזום אותו מבפנים, כלומר ללמוד אותו באופן אמפירי, על עצמך. וכשפתרון נמצא ומגלם בחיים, אז כבר אפשר להכיר את כולם כדוגמא אישית. להלן עצות מועילות בלתי צפויות בנוגע לחיים ועבודה המגיעים מאנשים מצליחים.
היפטרות מהרגלים רעים צריכה להימנע מפיתוי.
ג'יימס קליר, מומחה מוטיבציה אמריקני, מתעלם מהרעיון שרק באמצעות כוח רצון אתה יכול לשבור הרגלים רעים. הוא אומר שעל חייו להיות מאורגנים בצורה כזו שהוא לא בודק כל העת את רצונו ומשמעתו העצמית.
העניין הוא שאסור ליצור מצב שמעורר ביטוי של הרגל רע. לדוגמא, אם אתה שן מתוקה מדהימה, הוצא את כל התבשילים מהמקרר ואל תלך עם חברים לקונדיטוריה. מחקרים מאשרים המלצה זו.
הקדיש זמן רב יותר לחברים כדי להאריך את זמנך.
לורה וונדרקם, מומחית לניהול זמן, טוענת שניתן "להאריך" את הזמן. כאשר אדם חש את חסרונו התמידי, הוא צריך לתקשר יותר עם יקיריהם. היא הגיעה למסקנה זו באמצעות מחקרים בהם לקחו חלק יותר מתשע מאות איש.
לורה מאמינה שאנשים חשים יותר חופש כשהם פעילים חברתית. במקביל, אתה צריך לתקשר לא בטלפון או ברשתות חברתיות, אלא בשידור חי.
אל תנסו לשמח את בן / בת הזוג
מטפל בדרגת משפחה האל ראנקל מאמין שהרעיון של מה צריך לעשות בשמחה עבור בן / בת זוגו, לספק את כל צרכיו, הוא רע מאוד. באופן אידיאלי, כל אחד מבני הזוג צריך להיות מאושר בנישואין.
משפחה לא תהיה שלמה אם היא מתחשבת באינטרסים של צד אחד בלבד. וזה גם לא נכון להאמין שבעל ואישה צריכים להשלים זה את זה. כל אחד מאיתנו הוא אדם עצמאי.
לפקוד בעבודה, אל תעשו את זה בבית
אינדרה נוי הייתה עד לא מזמן מנכ"לית DG פפסיקו. היא שיתפה את העצות שקיבלה מאמה. היא הדגישה כי הבת היא המובילה רק בעבודה.
וכשהוא חוזר הביתה, הבוס משאיר את ה"כתר "במוסד שבראשה עומד. אינדרה אמרה שהיא הולכת בבטחה לפי הכלל החכם הזה, והם נמצאים בתנאים שווים עם בעלה, אף אחד מהם לא מתיימר להיות הבמאי במשפחה.
כדי להקדים את המתחרים, אתה צריך להתבלט
הוותיק והמנכ"ל של הצבא ניק בלאק אומר שכשאתה רוצה לקבל עבודה אתה צריך לזכור שהקורות חיים שלך יהיו בעיצומם של אחרים.
לכן, כדי להקדים את המתחרים שלך, אתה צריך להראות מקוריות, בולטת מכולם. בתור בוס, שחור, מסתכל על קורות חיים ומשוחח עם מועמדים, מחפש טוויסט מסוים, "שבב" וייחודיות בהם.
ניתן להתגבר על הפחד על ידי זיהוי סיכונים ספציפיים.
הרג תגגר, היום מייסד-שותף ומנכ"ל החברה, התמודד לפני 10 שנים עם הבעיה הבאה. כשנכנס לבית הספר למשפטים הוא קיבל רעיון עסקי. לצורך יישומו היה צורך לעזוב את בית הספר לזמן מה. תחילה לא העז תגגר לעשות זאת, מכיוון שהוא חשש להסתכן.
אבל אז הוא ניגש לבעיה באופן אנליטי, והעריך את הסיכונים האפשריים לעזיבת הפקולטה למשפטים. כתוצאה מכך, הרג 'הגיע למסקנה שהוא לא מאבד דבר.הוא יצטרך לעבוד בעומס מרבי רק בשנה הראשונה, שלאחריה הוא יוכל לחזור בבטחה לאוניברסיטה. החישוב של תגגר היה מוצדק לחלוטין.
בחר עבודה על סמך איכות עמיתים פוטנציאליים
דיין הולמס הוא המוביל של צוות פיתוח מנהיגות של חברה גדולה. הוא הביע בפני החניכים שלו רעיון לא טריוויאלי שיש לקחת בחשבון גורמים כמו יחס לעמיתים עתידיים בעת בחירת עבודה.
לאחר היכרות עם עובדי החברה בה אתם הולכים לעבוד, יהיה כדאי לשאול את עצמכם שאלות: "האם אני אוהב אנשים שאיתם אתמודד יום יום? האם המצב בצוות מתאים לי?"