לאחר לידת ילד, נשים רבות עוברות לעבודה חלקית מתוך אמונה כי בדרך זו הן יכולות לשלב גם משפחה וגם עבודה. למעשה, הם עצמם לא שמים לב כיצד הם לכודים. אמהות עובדות נקרעות בין קריירה לגידול ילדים, מה שבסופו של דבר מוביל לפיאסקו בשני התחומים.
החוויה של מישל אובמה
בשנת 2018, הגברת הראשונה לשעבר של ארצות הברית שיחררה את זיכרונותיה, בהם דיברה על ניסיון עבודתה לאחר לידת בתה מליה. חודשים ספורים לאחר לידתו של התינוקת מישל הלכה לעבוד במשרה חלקית באוניברסיטת שיקגו. היא חשבה שתעסוקה כזו תאפשר לה להשיג את האיזון האופטימלי בין קריירה לחיי משפחה, אך המציאות התבררה קשה מהצפוי.
בעבודה, מישל נאלצה להשתתף בכל המפגשים ולמלא את אותן תפקידים כמו קודם. העומס נשאר זהה, אך השכר ירד במחצית. בבית, הגברת הראשונה לשעבר חשה חרטה על כך שהיא מבלה לא עם בתה, אלא עוסקת בעבודה. וזה, למרות שהמשפחה הייתה מטפלת! מה אנו יכולים לומר על נשים שנאלצות למשוך הכל על כתפיהן השבריריות.
חוות דעת מומחה
לורה וונדרקם, סופרת "אני יודע כמה נשים מצליחות עושות את זה", שוחחה עם 100 אמהות עובדות. לא רק זה, היא ביקשה מהם לרשום יומנים ולציין את משך הזמן שהם מקדישים לעבודה. כתוצאה מכך, התברר כי לוח הזמנים של נשים העובדות במשרה חלקית זהה לזה של הקולגות שלהן העובדות במשרה מלאה. ולפעמים מלחיצים עוד יותר. בהתאם, לנציגי המין ההוגן יש תחושה שהם מסתובבים, כמו סנאים בגלגל, אך אין להם זמן.
ג'ואן וויליאמס, פרופסור למשפטים, המנהל המייסד של המרכז לחוק חיי עבודה באוניברסיטת קליפורניה, הסכים עם ממצאיו של וונדרקם. היא זיהתה מספר מלכודות המכשילות את הקריירה של האישה לאחר הלידה. הנה כמה מהם.
חוסר אחריות
אמהות שעבדו בעבודות בשכר נמוך נאלצו להסכים על המעבר לעבודה חלקית. במקום לסייע ולתמוך בהן, מעסיקים סטיגו את הנשים הללו כאמהות לא אמינות וחסרות אחריות ש"יש להן ילדים, אבל הן לא יכולות או לא רוצות לטפל בהן. " כל דיבור על מעבר ללוח זמנים גמיש יותר או עבודה מרחוק נתפס בעוינות.
גישה מוטה
גם לאחר שהורשו לאמהות עובדות לעבור משרה חלקית, הן החלו להיות מוטות מדי כלפיהן. משום מה עלו ספקות בנוגע למקצועיותם ויכולתם להתמודד עם חובות מוכרות. וויליאמס נותן דוגמה לסיפורה של אישה שאחרי לידת ילד הלכה לעבוד במשרה חלקית. אם מוקדם יותר, כשלא עשתה משהו, היו לה קשיים, המעסיקה חשבה שהיא מוצדקת (הודתה שהמשימה הייתה ממש קשה), אז בלוח הזמנים החדש ייחסו מייד כל פיקוח לכך שהיא עובדת במשרה חלקית. כתוצאה מכך נפגעה יכולתה כשכירה.
קריירה לגברים
באופן מפתיע, גישה זו נוצרת רק ביחס לנשים. לדוגמא, כתוצאה מסקרים, התברר שגברים שעוזבים חופשת לידה קיבלו לעתים קרובות עלייה, בעוד שנשים ירדו.משום מה, אבא עובד נחשב בעיני המעסיקים כעובד אמין, ישר והגון, ואמא עובדת נחשבת לגברת חסרת אחריות ואנוכית שחושבת על קריירה במקום לטפל בילד. זו אי שוויון כזה, למרות העובדה שקידום פמיניזם בעולם.