מגייס מנוסה דיבר על הטעויות שהמועמדים מבצעים בקורות החיים

אתה יכול להיות מומחה מוסמך ובעל ניסיון רב, אך היעדר כישורי כתיבת קורות חיים מוכשרים יפחית בהכרח את הסיכוי למשרה מצליחה, אפילו עם נתונים כאלה. נהפוך הוא, מבקש עבודה עם יכולת להציג את עצמו בפני המעסיק באופן רווחי יכול לסמוך היטב על משרה פנויה העולה על רמתו המקצועית במעמדו.

ערך היכולת ליצור קורות חיים נכון מצוין על ידי גיוס המומחה טינה ניקולאי. בשנת 2010 הקימה חברה המתמחה בשירותי כתיבת קורות חיים. ועכשיו, לאחר שניתחה יותר מ- 50,000 מסמכים, היא ניסחה 7 טעויות טיפוסיות שרוב מחפשי העבודה מבצעים.

1. רשלנות

רשלנות יסודית, שתופסת את עיניהם של נציגי מחלקת כוח האדם, ומרתיעה אותם מכל רצון להמשיך בקשר עם הפונה. איכות זו יכולה להתבטא הן בהקלדה הקלדה והן באספקת נתונים שגויים בעליל, כמו גם בהפרות ביחס לעיצוב.

2. תיאור מידע ברור

מועמדים רבים, המבקשים להפגין את היסודיות והדיוק שלהם, יכולים לחזור על מידע שנציג החברה כבר מחזיק בבעלותם. הצורך בתפיסת מידע כזה לוקח זמן נוסף ולא יביא למעט גירויים.

3. ציון קישורים

המגייס צריך להחליט על מסמך ספציפי מבלי להתעמק במקורות צד ג '. זה שוב מינוס של המהדר, שלא מעריך את הזמן של בן השיח.

4. קשה לקרוא טקסט

ההצעות עמוסות במילים מיותרות גם אינן מוסיפות למחבר את הסיכוי לקבל עבודה. ביטויים תמציתיים וקלים - זהו סגנון ההצגה האופטימלי.

5. השימוש הראשון בביטוי "אחראי על"

לא המצגת המוצלחת ביותר של עצמך, מכיוון שמומחה הגיוס חשוב בהרבה להבין את הערך של המועמד כמסוגל לבצע משימות מסוימות. באותו משפט, נראה שהמועמד טוען שהוא כבר נמצא בתפקיד, ואינו מציג את הסיבות הנחוצות לכך.

6. השימוש בשמות תואר של ז'רגון ופאתוס

זה חל על מועמדים המבקשים להפגין את היצירתיות שלהם. אך עליכם להבין כי לדוגמה, ביטויים כמו "מנהל מבריק" או "שחקן צוות" אינם הולמים לחלוטין בקורות החיים.

7. פורמליזם

הקיצוני האחר, שבזרם המרכזי בו אדם מסתכן בהופעתו ללא התחייבות. השתקפותם של רגשות טבעיים וחיים בצורה מתונה עשויה בהחלט להאיר את הרושם של קורות החיים.