חברת ורסה האוסטרלית לא עובדת בימי רביעי, אף אחד מהעובדים לא יכול להיתפס במקום העבודה ביום זה. זה שינה לחלוטין את זרימת העבודה: העובדים התארגנו יותר. ובאותו הזמן הם נעשו מאושרים יותר.
דוגמאות לחברות המפיצות את עומס העבודה שלהן במשך ארבעה ימים במקום החמישה הרגילות נמצאות ברחבי העולם. הרעיון תמיד זהה: יותר זמן פנוי, ולכן יותר מנוחה לעובדים. למרות שהם מבלים פחות זמן בחברה כולה, הם עובדים בצורה הרבה יותר יעילה.
איך הקיצור בזמן העבודה
המעבר הראשוני ללוח הזמנים החדש היה מדאיג איך זה אמור לעבוד. יש מנהלים שדואגים מפגישות שהוחמצו, מתח העובדים ותסכול הלקוחות.
אולם בווארסה העובדים לא רק ניצלו את היום החופשי הנוסף. הם ארגנו מראש את זרימת העבודה שלהם בהתאם ללוח הזמנים החדש. פגישות הפכו ליעילות יותר, ופטפטים ריקים במסדרונות הם דבר נדיר.
החברה החלה להשתמש בלוח זמנים חדש ביולי 2018. לטענת מייסד ומנכ"ל החברה קאט בלקאם, המכירות גדלו מאז 46 אחוזים מאז, והרווחים שולשו. היא מאמינה שהם הצליחו להגדיל מכירות מכיוון שאנשים עושים עבודה מצוינת. בתחילה, היא הייתה צריכה לשכנע את הצוות שלה בחשיבות השינויים ולהבטיח שאם הניסוי ייכשל, הם יחזרו לשבוע בן 5 הימים. היא רצתה להוכיח שבאחד המגזרים הכי לא צפויים - מגזר השירותים, בו צעירים, כידוע, עובדים שעות רבות, משהו חדשני יכול להיות יעיל.
מדוע היה יום רביעי בסוף השבוע?
אבל למה הסביבה? למה לא לקיים סוף שבוע ארוך? היה צורך לחלק את שבוע העבודה לשני חלקים. זה נובע מהעובדה שברוב המקרים עובדים עובדים בצורה הרבה יותר אנרגטית אחרי סוף השבוע. בנוסף, עדיין קיימת סיבה מעשית למנות יום ספציפי ליום חופש: אם מחווה לעובדים היא ההזדמנות לבחור יום חופש בכוחות עצמם, יהיה להם קשה יותר ולקוחותיהם לעבוד למען העתיד.
דוגמאות לחברות אחרות
החוקרים גם מאמינים כי הסביבה החופשית היא היום הטוב ביותר בשבוע להרפיה יתרה. לפחות, כך דעת הצוות שרואיין פרופסור ג'רוד האר מאוניברסיטת אוקלנד לטכנולוגיה בניו זילנד. כמו כן, חברת נדל"ן מניו זילנד עלתה לכותרות בשנה שעברה כאשר עברה לשבוע של ארבעה ימים. שם, כמעט ולא נעשה שימוש בחופשת מחלה, קולגות הרגישו יותר נוחים והיו יותר פרודוקטיביים. עם זאת, החברה איבדה גם כמה עובדים שלא הצליחו להתמודד עם המערכת החדשה והעומס שנוצר. אך לא כל החברות שמעזות להתנסות מקפידות על כך. לפיכך, כמה סטארטאפים אמריקאים חזרו ללוח העבודה הרגיל שלהם, מכיוון שהדבר גרם לעובדים נוספים לעובדים, והחברות היו פחות תחרותיות.