כיצד להתנהג כראוי במהלך ראיון על מנת לקבל משרה חלומית, עליה מתגייסים לעיתים קרובות מגייסים ומנהלים ואיך לגלות מידע מלא אודות המשרה המוצעת, אומר מפקד ראש עם ניסיון לא מבוטל ובעל משרד גיוס.
נפגשים לפי בגדים - רלוונטיים למועמדים
ישנם כמה דברים חשובים שמנהלים וקציני כוח אדם מתמקדים בהם, אך מועמדים אינם יודעים עליהם. לדוגמא, בנוסף למיומנויות מקצועיות, הצלחה בקריירה קשורה למראה, מיומנויות חברתיות ויכולת אינטראקציה עם עמיתים ומנהלים.
חברותיות מנצחת
המשמעות היא שכאשר בוחרים מועמדים, למשל, בקרב כמה סטודנטים בעלי כישורים זהים, המעסיק שם לב למי שיודע להציג את עצמו. למועמדים יש סיכויים שווים בראיון, והם ניתנים רק פעם אחת להפגנה מלאה של יכולותיהם.
לשם כך נבדקים מיומנויות חברתיות - לרוב בעזרת שאלות טריקיות שקשורות מעט לנושא העבודה. במצב זה, היכולת להקשיב באופן פעיל ולהגיב כראוי במצבים קשים חשובה בדרך כלל יותר מכישורים ו קורות חיים.
ספרו הנמכר ביותר של דייל קרנגי, כיצד ליצור חברים ולהשפיע על אנשים, יכול להועיל מאוד בהבנה כיצד לבנות את קשרי העבודה שלך. הדגמה של התעניינות כנה בחיים, מצבם הרגשי של בעלי עניין אחרים, אמפתיה לאנשים, הבנת מצבם היא הדרך הנכונה לליבם של אחרים, כולל ממונים.
קצין כוח האדם אינו הבוס
במדרג השירות עובדי מגזר משאבי אנוש, בניגוד לדעה הרווחת של הדיוט, תופסים משרה נמוכה ואינם נחשבים לאנשים "חשובים".
על המבקש להבין בבירור שרק המנהל מחליט לאיזה מומחה החברה זקוקה ואיזה משכורת תהיה לו.
כל מועמד יכול לפנות ישירות למנהלים המובילים של החברה, ולעקוף קשרים עם מגייסים, למשל ב- Linkedin או Xing. על ידי קביעת המסננים הדרושים לפי התמחות ומיקום, תוכלו למצוא בקלות את כל סוכני כוח האדם הסמוכים מחברות רבות.
חשוב:
- נוח לסווג את תוצאות החיפוש לגיליון אלקטרוני של Excel המציין את כל הפרמטרים - שם חברה, שם, שם תפקיד, הערות.
- אל תשלח מייד קורות חיים לתיבות הדואר של כל המנהלים ברציפות. אם הם יסרבו לך, לא סביר שבעתיד עובד משאבי אנוש ישקול את מועמדותך.
- לכן עדיין כדאי לפנות בתחילה לשירות הגיוס של חברה זו. לשם כך, השתמש ב- Linkedin, לוחות מודעות, אתרי עבודה שהוזכרו. לאחר תקשורת כזו, הרשימה שלך תתחדש במידע נחוץ מאוד - מי מהמגייסים מייצג אילו חברות ועם מי עדיף ליצור קשר כדי לקדם את עצמך בעתיד.
איך לחתוך חיפוש עבודה ארוך לטובתך?
עובדים פוטנציאליים רבים חוששים לחשוף מידע על סוג הראיונות ובאילו חברות התקיימו בעבר, באילו משכורות מתמקדים, כמו שריפה. זהירות זו היא במקרים רבים מיותרת. בתפקידים רבים בשוק העבודה מספר המשרות הפנויות עולה על מספר המועמדים החופשיים עבורם. לפיכך, לרוב יש למבקש מגוון רחב הרבה יותר של הזדמנויות מאשר החברה המעסיקה.
כאשר מחפש עבודה מדבר ביושר על אילו חברות יש לו הצעות עבודה מקבילות עם מועדים לשיקול קורות חיים, הוא לעתים קרובות משחק לידיו. הצגת מידע מוסמך ובטוח במידע זה עשויה לגרום למעסיק להעסיק אדם מסוים זה - תחרות מאלצת חברות להילחם למען כוח האדם הטוב ביותר.
בעולם העסקים המודרני, הרבה תלוי בכללי הנימוס ואופן התקשורת. דרישות שהוגדרו בצורה נכונה וסבירות מבוססות על הכבוד של האדם לעצמו וליכולותיו וזמן. לכן אחרים, כולל הממונים עליהם, מתייחסים אליו בהתאם.
אנו שואלים את השאלות הכי לא נוחות בראיון
כשאתה הולך לראיון אתה צריך להבין בבירור כי עם תוצאה חיובית, החברה הזו תצטרך להשקיע לפחות כמה שנים מחייה. לכן, תוך השלכת בושה, יש לשאול ישירות את כל שאלות העניין. לעתים קרובות, מועמדים, במיוחד אלה ללא ניסיון בעבודה, חוששים לשאול לגבי ההיבטים החשובים ביותר בעבודה ותגמול, מחשש שייחשבו תובעניים מדי. למעשה, השאלה לגבי משכורות, ערבויות חברתיות וסיכויים לקריירה היא דבר נורמלי. בכדי להבין נכון את מהות העבודה המוצעת, עליכם להיות חברותיים טובים, אל תתביישו לשאול שאלות ולהבהיר נקודות שנויות במחלוקת ובלתי מעורפלות.
זה קורה שכדי לפתות עובד מוסמך, המעסיק מבטיח הרבה, אך לאחר מכן עושה מעט. רשימת השאלות שלהלן עשויה לעזור למבקש להימנע מחברות חסרי מצפון כאלה:
- ספר לנו על מדיניות ניהול חברות?
- אילו בעיות יש לעובדים?
- תוכניות פיתוח החברה הקרובה ביותר / מרוחקת?
- נקודות הבעיה העיקריות הן המתחרות, דינמיקת הצמיחה.
