עובדה מהנה: להיות חבר בעבודה יכול לתרום לצמיחה בקריירה. על פי סקר גאלופ, סביר להניח כי אנשים העובדים עם יקיריהם מקבלים הכרה ושבח על עבודתם. סטארט-אפים רבים ומוצלחים נפתחו על ידי החברים הכי טובים: סטיב ג'ובס וסטיב ווזניאק מאפל, ביל גייטס ופול אלן ממיקרוסופט.
עם זאת, במקרים מסוימים, חברות יכולות לפגוע מאוד בעבודה. אתם מבלים כל כך הרבה זמן ביחד, האינטרסים האישיים והמקצועיים שלכם חופפים כל כך עד שלפעמים יכולים להתעורר חילוקי דעות וקונפליקטים. כדי למנוע זאת, הקשיבו לעצתם של פסיכולוגים מנוסים.
קבעו ציפיות ברורות
כדי שהקשר לא ישתבש, עליכם לציין בבירור את תפקידו של כל אחד מכם בעסקים. חשוב על מי יוטלו אילו תחומי אחריות, מי יהיה אחראי לאיזה תחום, למי תהיה ההצבעה המלהקת וכו '. אם אתה לא מקצה תפקידים מראש, אזי עלולות להתעורר אי הבנות שיובילו לקריסת העסק ותביא לסיום שיתוף הפעולה. לדוגמה, כאשר אחד מכם חושב שצריך לפתור בעיה זו או אחרת על ידי האחר, או כששניכם, למשל, מתחילים לעשות את אותם הדברים.
עקוב אחר הדינמיקה
עליכם לתקשר ולעקוב כל העת אחר הדינמיקה של שיתוף הפעולה על מנת להבין האם אתם עוברים בכיוון הנכון. רצוי לקבוע לוח זמנים לפגישות, פגישות או שיחות. לדוגמה, הסכימו כי בכל יום שישי האחרון של החודש תדונו באיזו יעילות היו שיטות, חידושים וכו 'אלה. או התקשר בערבים כדי לשתף את רשמייך מהעבודה שנעשתה.
אל תשכח להשמיע את הדאגות, הפחדים, ההנחות שלך, גם אם חבר לא ממש אוהב את זה. רק משוב יעיל יסייע לכם ליצור מערכת יחסים הרמונית ויחד להגיע למטרה הרצויה.
הקדיש זמן מחוץ לעבודה
אסור לדבר באופן בלעדי בעבודה ולדבר רק על רגעים עסקיים. לשיתוף פעולה פורה, עליכם להכיר אחד את השני טוב יותר ולהתחבר לא רק לעסק. זמן משותף בילוי מחוץ למשרד יאפשר לכם להירגע ולהתמקד במערכות יחסים בין אישיים, ולא רק בעבודה.
תוכלו לדוג, לשחק באולינג או ביליארד. בילוי כזה יסייע להשיג הבנה טובה יותר ואף להחליק סכסוכים רבים. תקשורת במסגרת לא פורמלית צריכה להיות נהוג.
